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広島エリア注目企業

 

ジョブチェンジキャリアの広島エリア担当コンサルタントが一押しする注目企業情報をお届けします。

 

日新工機株式会社について 学校法人安田学園について

戸田工業株式会社について 株式会社ヤマサキについて

三井住友海上火災保険株式会社について

 

日新工機株式会社

 

■企業概要

1964年に日新製鋼株式会社呉製鉄所のメンテナンス会社としてスタートしました。
現在は日新製鋼グループ唯一の総合エンジニアリング会社として、鉄鋼分野のメンテナンスと操業ソフトを活用した総合的なエンジニアリング機能をベースに、鉄鋼関連設備をはじめ環境関連設備、搬送設備、一般産業設備、プール可動床、公共設備など幅広い分野に積極的に取り組んでいます。

 

 

■理念・ビジョン・基本方針

当社は、多彩なニーズに対応する問題解決能力とプランニング力、ソフト・ハードの両面から高品質、低コストを実現する設計力、さらには製作から工事、メンテナンスまで対応する総合エンジニアリング企業ならではの広い守備範囲が特徴で、これらの領域をカバーすることによって、お客様のニーズに応えるための総合的な競争力向上を図り、豊かな社会づくりに貢献しています。

 

 

■力を入れている取組み

鉄鋼設備で培われたノウハウを活かしたステンレス鋼帯研磨ラインなどの『プロセッシング設備』は日本国内のみならず、中国・韓国など海外においても導入され、高い評価を得ています。

『環境関連設備』としては、ごみ処理設備の飛灰処理で実績を積み重ね、その後PCB処理やバイオマス発電の原料搬送・灰処理設備を数多く設置しています。

また、プールの多目的利用のために床を上下に動かし、水深調整が可能な『プール可動床』は国内トップクラスの納入実績を誇っています。

 

 

■今求める職種・人物像、求職者へのPR

当社では現在、鉄鋼関連設備、環境関連設備、搬送設備、各種吊具、一般産業機械、プール可動床等の設計業務職を募集しております。机上での仕事だけでなく、客先での折衝や現場調査など当社での設計職はアグレッシブな方でないと務まりません。また、経歴も大型プラントなど規模の大きな設計経験者の方の方が望ましいです。

職場は、同じ目標を達成するためのパートナーとしてお互いが切磋琢磨していく風土があります。時に厳しく、そして優しくと上司と部下の関係も良好で、中途採用の方でもすぐに溶け込んでいただけると思います。

 

日新工機株式会社 オフィシャルサイトはこちら

 

 

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戸田工業株式会社

 

■最先端技術で世界のニーズに応えています

戸田工業は1823年創業の化学素材メーカーです。

創業180年を超える当社は、ベンガラの製造からスタートし、長い歴史の中で酸化鉄専業メーカーとして技術と信頼を積み重ねてきました。現在は、当社の伝統である酸化鉄を中心とした素材の技術力をさらに発展させ”素材を通じて、情報と環境、エネルギーを支えるソリューションを提供する“というモットーのもとアメリカ・カナダ・ヨーロッパ・アジアなど世界各地に拠点を設け、当社が世界に誇る湿式合成技術とナノテクノロジーといったユニークな合成技術で、世界中の多様な企業ニーズに応える新素材を開発、提供しています。最近の主な開発ターゲットは「二次電池の正極材料」。電気自動車への搭載で、今後更なる需要拡大が期待されるリチウムイオン二次電池の主要部材のひとつです。その他には、プリンターやファクシミリ、コピー機に使用される電子トナー材料や小型モーターの材料として使用されるプラスチックマグネット材料、21世紀のもうひとつのエネルギー源と言われる燃料電池用の改質触媒、電磁環境用のICタグ、最先端医療のがん免疫療法用材料など、いずれも新時代の最先端技術分野に属するものを開発しています。さらに、2011年3月には世界初、レアアースレス磁石（強磁性窒化鉄）粉末の単相分離・生成に成功しました。

 

 

■大切なのは技術を支える人の力

戸田工業が技術革新を推進して行く上で重視しているのは、ずばり人です。研究者・技術者ひとり一人の個性や主体性を大切にし、想像力が枯れない環境づくりをしています。また社員の成長を促す教育制度が充実しているのも当社の特徴のひとつ。入社後しっかり学べる新人研修はもとより、資格取得支援や通信教育などの自己啓発支援や、役職に応じた階層別研修、また定年前のライフプラン研修といったものまであります。入社から定年まで、各フェイズに合わせてタイミング良く社員の成長をサポートしています。精神的にも技術的にも充実した面々が当社の技術を支えています。

 

■働き続けたい環境がそこにあります

技術者が集う少数精鋭の職場では、誰でもチャンスを与えられる風土があり、若手もベテランもなく活発な意見交換が行われプロジェクトが進められていきます。また、仕事以外でもスポーツなどを通して交流する人たちが多く、そうした仲間としての良好な関係が、居心地のいい職場環境やチームワークの良さにつながっているようです。社員同士のフォロー体制がしっかりしているため、結婚・出産後に復職して働き続ける女性も少なくありません。男女ともに、未来を見据えて挑戦し続ける人たちが、長く安心して働き続けられる会社です。目標に向かって常に新しいことに挑戦し続けて行きたい、そんな情熱の持ち主を、戸田工業は活躍の場を用意して待っています。

 

戸田工業株式会社 オフィシャルサイトはこちら

 

 

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学校法人安田学園

 

■広島の名門女子大学として

安田学園が運営する安田女子大学は、広島の名門女子大学としてこれまでに優秀な卒業生を多数輩出してきました。就職支援にも力を入れていて、2011年3月卒業生の就職率は96.4％と非常に高い水準を保っています。「大学満足度ランキング2007年」（ベネッセ教育研究開発センター調べ）で、安田女子大学が全国第５位にランクされるなど、満足度の高い学生生活が送れる大学として高い評価を受けています。親子二世代や姉妹で安田に通う学生が多いことも特徴です。

一般的には現在、私学の学校運営は厳しい環境にあると言われており、今春の入試でも全国の私立大学の約39％が定員割れとなりました。少子化による「大学全入時代」を目前に大学も淘汰の時代を迎えつつある昨今ではありますが、安田学園は手堅く、安定感のある経営を行っています。

 

 

■薬学部のある安田女子（短期）大学

創立から90年以上の時を経る安田学園は、2007年新たな一歩を踏み出しました。安田女子大学に6年生の薬学部薬学科を新設し、高度な専門知識と豊かな人間性を併せ持つ薬剤師の育成に取り組んでいます。薬学のエキスパートを講師陣に迎え、最新の実験・研究施設を整えることにより、医療の高度化や専門性に対応した薬学スキルを身に着けた薬剤師を育成します。薬学部の開設に伴い、今後は広島だけに留まらず、より広域の優秀な学生を集める施策が欠かせません。中四国だけでなく九州でも説明会を開催し、積極的にPRを行っています。

 

 

■「柔しく剛く」

中途採用の職員にはコアとなるスキルが必要なのはもちろん、オールマイティに学園運営に携わろうという柔軟な姿勢が大切です。入試、広報、学生相談、就職相談、施設管理、経理、企画・・・etc、様々な部署の職員が学園を支えています。職員はジョブローテーションにより移動しますので幅広いスキルを身に着けることができます。

学園訓は「柔しく剛く（やさしくつよく）」。「柔しく」とは、人の立場に見を置いて考え、行動するようにという教えです。「剛く」とは、自分で考え、判断し、強い意志を持って行動するようにという教えです。今までのキャリアで培った自分の強みを活かしながら、この学園訓に深く共感し、学園の発展のために尽力できる人物である必要があります。

教育とは人をつくる仕事で、職員はそのサポートをします。学術書だけでなく実学書も充実している図書館は職員も利用でき、あなたの知的欲求を満たしてくれることでしょう。緑の芝生に囲まれた美しいキャンパスで、あなたも「柔しく剛く」を胸に働きませんか。

 

学校法人安田学園 オフィシャルサイトはこちら

 

 

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株式会社ヤマサキ

 

■モットーは「健やかな美」

最近インターネットの口コミやドラッグストアの店頭で若い女性に大人気の海藻ヘアケア商品「ラサーナ（La Sana）」。「自然の持つ力強さを美に生かせないか。」そんな想いから研究を始め、このヒット商品を生み出したのが広島県に本拠を構える『株式会社　ヤマサキ』です。ヤマサキは「健やかな美」をモットーに、主力のヘアケア製品に加え、敏感肌にも安心して使えるスキンケアシリーズ、自宅のお風呂で手軽にヒーリングタイムを味わえるバスソルトなど、次々と魅力的な商品を生み出しています。

 

 

■急成長を支える土台とは

市場ニーズと顧客満足を徹底的に追求して来た結果として、ヤマサキは2009年2月の決算では10期連続の増収を遂げています。天然素材にこだわった商品開発力に加え、積極的な業務IT化とユニークな販売手法でも注目を集めています。受注から発送まで、オペレーション全体でIT導入し、顧客サービスの向上は勿論の事、業務に携わる従業員の負担軽減と業務効率化を実現。（2008年にはこのIT化戦略の成功を高く評価され経済産業省の推進事業である「ＩＴ経営力大賞」の最優秀賞を受賞。）また、販促面では大手同業他社の様なタレントを起用したテレビ広告は一切行わず、消費者の生の声である“口コミ”で着々と知名度を獲得してきました。ドラッグストアで試供品配布にカウンセリングといった付加価値を併せて実施したり、そこで得られた要望やニーズをフィードバックして商品開発に投影。地道な販促活動と消費者を第一に据えた経営姿勢が強力なファンを生み出し、連続成長のバックボーンとなったと言えるでしょう。

 

 

■人重視の環境

ヤマサキでは風通しの良い環境のもとで若い社員が男女問わず力を発揮しています。部署の垣根を超えた意見交換も活発で、思いついたら即実行のモットーのもと、各人がそれぞれ主体的に考え行動する生き生きとした職場です。当社では新人も物おじすること無く積極的に提案していますが、それは社歴に関係なく社員の意見を取り入れる風土があるからこそ。例えば入社1年目の女性社員が日報に書いたアイディアが商品化されたことも。日々の社員の成長が会社全体の成長につながっていることを、社員自身が“やり甲斐”として実感出来る環境がヤマサキにはあるのです。

 

 

■ヤマサキが求める人材とは

年々知名度と比例して業績を伸ばしている当社。しかし現状に甘んじること無く常に更なる成長を目指しています。ヤマサキはトップダウン式の会社ではありません。消費者の声に耳を傾け、販促企画や商品コンセプトを考え、実行し、結果を分析する、その一連の業務を現場の裁量で展開しています。企画力と実行力が求められる職場ですが「何でも自分で考え、挑戦してみる」そんな言葉にピンと来た方は、是非ヤマサキで情熱をぶつけてみませんか。きっと大きなやり甲斐があなたを待っていますよ。

 

株式会社ヤマサキ オフィシャルサイトはこちら

 

 

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三井住友海上火災保険株式会社

 

 

 

■企業概要

社名	三井住友海上火災保険株式会社
英文名称	Mitsui Sumitomo Insurance Company, Limited
本店所在地	〒104-8252　東京都中央区新川2-27-2
設立	大正7年（1918年）10月21日
事業の内容	●損害保険業 ●保険引受 ●資産の運用 ●他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行 ●債務の保証 ●投資信託の販売業務 ●確定拠出年金の運営管理業務 ●自動車損害賠償保障事業委託業務
資本金	139,595,523,495円
従業員数	14,919名
代理店数	39,623店

 

■MS Career Design　独立事業家を目指しませんか？　

広告の多様化が進む現在、お客様の利益のために様々なニーズとユースに対応。加えてお客様とのパートナーシップをベースとして、常に社会の流れを的確に捉える能力、コミュニケーション能力、人間力を上げ迅速にサポートすることを目指しております。

 

■インシュアランス・コンサルタント制度とは？　

最高３年間の研修期間を経て「プロの保険代理店経営者」を目指していただく制度です。

三 井住友海上に契約社員として入社し、最長３年間の研修期間において、ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループによる充実した教育・サポートのもと保険商品知識 や販売スキルを習得した上で、お客さまへの保険・金融サービスの提供を実現します。研修期間終了後には、プロの保険代理店として独立し、事業家として「自 身の夢」の実現に向け邁進していくことができる制度です。

自由化・規制緩和の時代を迎え、お客さまニーズが多様化する中、より高度なコンサルティングセールスができるスペシャリティーがプロの代理店に求められています。

山陽新聞グループ会社として企業と住民、地域のつながりを実感し社会の信頼に応え企業価値の向上に取り組んでいます。

 

 

 

 

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