岡山市/人事、総務の正社員求人

職務内容

【想定される業務内容】
・総務業務全般
・会社のガバナンスを強化するための施策の企画、及びその支援
・会社法の実務知識をベースに各種規程の整備
※職務内容は総務全般になります。知識・スキル・経験に応じて、詳細な職務内容や範囲は決定しますが、特に上記２点について自律的に課題を見つけ解決していくことが求められます。

職務内容

上場企業として期待される「ありたい姿」を目標に、労務コンプライアンス態勢を整備し、はるやまの従業員が安心して働ける「働きやすい職場環境」を整備していきます。現在は、単年度では次の課題に取り組んでいます。
■人事部門の評価軸（KGI）は「ESサーベイスコア」「離職率」「定着率」です。
・労務コンプライアンス態勢整備・DXの活用で情報の可視化・DXの活用で営業店の業務負担軽減
■ペイロールチームのリーダー候補（労務スペシャリスト）
・人事ERP「company」の運用管理
・ペイロール：（勤怠管理、身上異動、月例給与・賞与、社会保険事務（外注）、退職金・確定拠出年金、社宅寮管理（外注）
・タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理
■入社後のミッション
・まずはペイロールチームの実務を半年行い、習熟いただきます。
・半年後は、チームリーダーとして担当者としての作業は離れて企画・進捗確認・システム改善をメインで業務します。

※ご入社後、1か月程度弊社の各店舗にて研修を行う予定です。
　（近隣店舗を想定）

職務内容

上場企業として期待される「ありたい姿」を目標に、労務コンプライアンス態勢を整備し、はるやまの従業員が安心して働ける「働きやすい職場環境」を整備していきます。現在は、単年度では次の課題に取り組んでいます。
■人事部門の評価軸（KGI）は「ESサーベイスコア」「離職率」「定着率」です。
・労務コンプライアンス態勢整備・DXの活用で情報の可視化・DXの活用で営業店の業務負担軽減
健康経営・ダイバーシティ推進担当（新規ポジション）
・健康管理システム「さんぽCloud」の運用管理・衛生委員会関連業務
・メンタルヘルス関連業務（休職者管理・復職支援プログラム・カウンセリングの企画管理）
・従業員の健康管理（健康診断・健診異常者対応・健康増進の企画管理）
・ダイバーシティ関連業務（女性参画・育児・介護・障がい者・高齢者の企画管理）
※ご入社後、1か月程度弊社の各店舗にて研修を行う予定です。
　（近隣店舗を想定）
■入社後のミッション
・健康管理システムの立ち上げ後の運用を担当頂きながら、担当業務の企画管理・全社への推進をして頂きます。

職務内容

【期待する役割】経理・総務の実務経験を活かし、報告・連絡・相談・確認を意識し率先して業務に当たってほしい。
【管理部での事務全般】
会社の総務・経理・営業事務を担っている部署での事務全般　　・書類作成、データ入力、請求書・注文書処理、倉庫棚卸作業、車両点検等
※経理事務…経理システム(TKC)処理(完成計上、仕入・外注費他の集計作業等)、会計事務所の監査準備他※将来的には現金・収支管理等
※来客応対・電話対応・資料ファイリング・社内清掃等の雑務作業については日常的に行って頂きます。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】　　2名(20代女性、40代女性が1名ずつ)

職務内容

新卒・中途採用のすべての対応～受入れまで一連の業務を行っていただきます。
社員教育等、人材育成にも携わっていただき、
ゆくゆくは、人事考課や制度設計などの業務も担っていただきたいと考えています。

職務内容

■業務内容：
・人材マネジメント戦略の立案
・人事制度改革コンサル
・組織風土改革コンサル
■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、
組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、
「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポート

職務内容

■人事業務全般
人事管理／採用業務（新卒・中途等）／給与計算／各種規定整備

■労務関連業務
　　給与計算や入退職者の社会保険手続きなど 　※給与計算については最終的に会計事務所にお願いしています
　　専門性は必須ではなく、漏れがないかなど数字のチェックをお任せします

職務内容

・職務内容、職務権限に関する制度構築　・評価制度の構築、改善
・等級制度の構築及び連動した教育・育成計画　・構築した制度の組織への導入および運用
・ホールディングスと連携しての制度の運用と改善
【期待する役割】両備トランスポートカンパニーにて、事務系職員の職務基準を明文化し、役職・等級ごとに担うべき役割を明確にし、それに連動した評価制度や教育制度を構築していただきます。

【組織構成】トランスポートカンパニー　約1,000名　事務管理者　約100名（パート除く）　平均年齢：約40歳

職務内容

専用ソフトへの伝票入力、売上管理、契約書類の作成、報告資料の作成、人材募集関係の手伝いなどをお願いします。
売上管理業務があるため、経理経験が必要となります。また総務部内にて営業事務の業務も担当していただきます。

【期待する役割】・・・現状ソフト更新しており、パソコン中心の事務作業に抵抗がない方。
【所属部署の人員構成】総務　6名　２２歳～５２歳　男性１名　女性5名　

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15?20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。