IT系の転職求人一覧

職務内容

【仕事内容】・開発チームの統括　・メンバー一人一人に向き合いながらプロジェクトの進捗を管理
【具体的には】
・各プロジェクトの進捗管理、問題解決
・エンジニアの人員計画作成、育成、人事考課、個別面談
・プロセス改善など技術面以外も含めた問題解決、組織的改善
・他のチームと協調した開発
・キルギス共和国の現地法人「プライサービシュケク」のメンバーと協同で問題解決
・通訳を介したキルギスとのビデオ会議や、テキストベース(英語)でのやりとり
・各プロジェクトをBacklogを使ってタスク管理
・社内コミュニケーションはchatwork
・ソースコードのバージョン管理はGitHub
・IDEはPHPStorm（個人の好みでVisual Studio Codeを使っている場合もあり）
【技術スタック】
・言語：PHP、C#、Perl、JavaScript／・データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle／・リポジトリ管理：GitHub／・IDE：PhpStorm／・CMS：Movable Type／・その他：Docker、AWS、Linux
【開発体制】チーム規模：約10名／拠点：愛媛、東京、キルギス

職務内容

【仕事の内容】・新規システムの構築及び既存システムの保守
【具体的には】
・新規システム構築におけるDBアクセスや各種ファイルへのアクセスなどの動的処理を記述
・既存システムのバグ修正や機能追加による改修作業
・顧客からの技術的な問い合わせの対応や障害対応
・他のチームと協調した開発
・キルギス共和国の現地法人「プライサービシュケク」のメンバーと協同で問題解決
・通訳を介したキルギスとのビデオ会議や、テキストベース(英語)でのやりとり
・各プロジェクトをBacklogを使ってタスク管理
・社内コミュニケーションはchatwork
・ソースコードのバージョン管理はGitHub
・IDEはPHPStorm（個人の好みでVisual Studio Codeを使っている場合もあり）
【技術スタック】・言語：PHP、C#、Perl、JavaScript／・データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle／　・リポジトリ管理：GitHub／　・IDE：PhpStorm／　・CMS：Movable Type／　・その他：Docker、AWS、Linux
【開発体制】チーム規模：約10名／拠点：愛媛、東京、キルギス

職務内容

「販売管理システム」の構築の特命担当として、システム構築を行います。
・営業の受注情報と経理への売上情報、売掛金情報を連携できるシステムを構築します。実際のシステム構築はベンダーが行うので、要件をオーダーし、ベンダーとすり合わせをしながら当社の業務に合ったシステムを発注する役割となります。前担当者の打ち合わせ情報の蓄積ができていないため、ゼロベースからのスタートとなります。
＼会社の業務の流れを理解し、伝える役割のため、業務理解ができれば高度なITスキルがなくても活躍が見込めます／
【入社後の流れ】
(1) 業務理解（～3か月）…経理担当者、営業担当者などの販売管理システムの関係者へのインタビューを通して当社の業務内容・業務フローを理解します。
(2) ベンダーとの折衝（3か月～）…業務内容を理解した上で要件定義を経て、ベンダーへ発注を行います。都度、進捗マネジメントも行う。
(3) システム完成後…システム保守又は経理、営業へ適正を見て配置します。この頃には会社の業務フローも理解しているため、問題なく活躍できます。

職務内容

病院内において、システム運用業務、ヘルプデスクに携わっていただきます。
具体的には、
・院内システム（電子カルテやDPCシステム、医事システム、ネットワークなど）の運用・保守・管理
・ヘルプデスクおよびサポート業務（PC・プリンターのセットアップ、新規導入時の対応、職員からの問合せ・トラブル対応など）
・ベンダーコントロール
【期待する役割】管理職を目指してください
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】3名（30代～50代/男性女性）

職務内容

インフラエンジニアとして、下記業務を担当していただきます。
・企業向けクラウド構築・運用保守
・ネットワーク構築・運用保守
・インフラ受託開発

職務内容

開発エンジニアとして、4～5名のチームで社内案件をメインに下記業務を担当していただきます。
・SalesForce開発・運用保守
・営業支援システム開発
・AWS開発
・自治体向け防災システム開発
・WEBサイト開発・運用保守
・Rubyを使用した開発

職務内容

■病院における院内SE業務
・院内システムの更新やアフターメンテナンス（各種システム：富士通）
・ITベンダーとの業務発注や打ち合わせ、交渉
・初期段階での各種ITトラブル対応（ハード、ソフト双方）
・その他、大小様々な各所からの困りごとへの対応
【期待する役割】室長業務を30代男性職員に引継ぎをしている状況であり、その職員の下について共にシステム業務を担当してほしい
【所属部署の人員構成】室長1名（男性・60代、放射線技師）、職員1名（男性・30代）、事務員（女性・60代）

職務内容

経理事務全般（日常経理、決算業務等）をお任せいたします。
■業務内容：
・売上売掛金、買掛金の管理、仕入れ経費の支払業務 など
・決算業務および月次試算表作成
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】6名

職務内容

顧客先(流通系)にて、自社社員及びパートナー社員と協力して運用・ヘルプデスク業務を担当いただきます。
具体的には、
お客様(店舗)から専用ソフト／ハード機器／ネットワーク関連／POSレジの操作方法等について問い合わせがあり、その対応やシステム機能追加／保守を主として担当します。
【期待する役割】難しい問い合わせに対する判断／開発部門との連携／部下のマネジメントを行なうSVとしてのキャリアもご用意しています。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15～20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。