Uターン・Iターン採用実績有りの求人特集

職務内容

※これまでのご経験や、今後培いたい経験、スキルを鑑みて、業務を振り分けたいと思っております。

●経理業務
固定資産や減価償却の管理
月次決算・年次決算書業務、税務会計、法人税等の申告業務など
財務戦略の検討・立案
予算編成・管理
資金調達、余剰資金や資産の運用
監査対応など

職務内容

■総務業務全般(労務、営繕など)
・社会保険手続き
・消耗品の発注業務、電話や来客対応、健康診断実施
・カーリースの契約手続き
・施設管理

※将来的に人事の採用業務など、間接部門における業務を行って頂く可能性もございます。
【組織体制】60代×1名、50代×1名、40代×2名、30代×1名

職務内容

■業務概要
　・マーケット調査及び自社ブランド新規出店営業活動
■業務内容
　・改装区画移転交渉・出店条件交渉・転貸交渉
　・デベロッパーとの定期商談（月間計数・館状況・販促）
　・デベロッパー総会・契約更新・条件見直し交渉等

職務内容

■業務概要
　・商品企画に基づいたVMD企画
■業務内容
　・売り場指示
　・商品をより良く魅せる売場演出作成
　・商品特性や商品量に基づいた展開プランの作成
　・上記作成に伴うバイヤー、企画、営業との連携
　・その他付随する業務

職務内容

■業務概要
　・店舗の管理に関わる契約処理等、事務業務に携わって頂きます。
■業務内容
　・新規契約書締結全般及び契約更新
　・支払い・店舗データの更新
　・データ管理・メンテナンス全般
　・店舗什器管理
　・災害保険対応
　・その他請求書対応、経費管理等

職務内容

■業務概要
　基本的には新卒 / 中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。
■業務内容
　・年次の採用計画の策定、実行
　・採用企画（媒体企画、紹介会社折衝等）及び新卒イベントの策定、実行
　・社内各部との連携や調整業務
　・面接調整対応
　・RPO会社との折衝（店舗販売員の採用業務は外注しています）
■組織構成
　部署名：人材開発課　人数：6名（うち採用係4名）
　課長　ー　★当該ポジション　－　スタッフ3名（正社員3名、派遣社員1名）
　※本部中途採用、新卒採用、店舗販売員採用（正社員、パート）の監督署を募集します。
　※ご経験に応じて将来的には人材育成、制度設計、労務対応など幅広い業務を担当いただくことも可能です。

職務内容

■業務概要
　弊社人事部にて、教育担当をお任せします。
　自律的・能動的に動ける人材の能力開発を推進していただくのがミッションとなります。
■業務内容
　・全社の教育体系構築
　・実務実行および改善活動
　・新規研修業者の開拓
　・部下育成 指揮・管理
■組織構成（★＝当該ポジション）
　部署名：人材開発課　人数：6名（うち教育係2名）
　課長　ー　★当該ポジション　－　スタッフ1名（正社員3名）
　※人材開発課では採用・教育研修を担当しており、当該ポジションは教育に特化した役割を担って頂きます。
　※ご経験に応じて将来的には人材育成、制度設計、労務対応など幅広い業務を担当いただくことも可能です。

職務内容

■業務概要
　基本的には経理に関わる業務全般をお任せいたします。
■業務内容
　・会計システム『HUE Classic』を使用した経理業務
　・買掛、売掛管理
　・伝票処理、記帳
　・月次、年次決算の補助業務
　・会計システムワークフローの処理
■組織構成
　部署名：財務経理課　人数：8名
　課長　ー　係長　－　★該当ポジション（スタッフ8名　/　正社員：6名、派遣・PA社員：2名）
※課内は財務会計中心のチームと決算、税務の係に担当が分かれていますが、財務会計中心の組織強化のため複数人を募集します。
※ご経験に応じて将来的には決算、税務の係を担当いただき、経理職のエキスパートとしてご活躍いただくことも可能なポジションです。

職務内容

■業務概要：
　・担当アイテムの発注仕入活動
　　レディスカジュアル、スーツ、フォーマル、カジュアル雑貨等の担当をお持ちいただきます。
■業務詳細：
　・担当アイテムの売上分析
　・新商品開発
　・国内外の工場や展示会への訪問
　・アパレル商社との商談
　・生地から製品までのＯＥＭ発注業務
　・その他付随する業務
■ポジション（★マーク）
　部長　-　課長　-　★係長　-　★主任　-　★一般

職務内容

品質保証業（係長候補）
・検査機で自動車部品を測定
・検査成績書の作成
・不具合に関する対応
【夜勤】なし
【配属先人数】8人
【将来期待する役割（3年後のイメージ）】
本社もしくは黒瀬工場にて、係長となり品質保証(顧客対応)業務とC帳票にたずさわっていただく。

職務内容

物流管理者候補
【仕事内容】
1）本社、黒瀬工場の物流統括管理人材の後継者を募集
2）荷姿から構内物流、顧客納品までの物流改善をプロジェクト的に推進していくための中心人材を募集
＜具体的な仕事内容＞
◆入社1年目
1）会社全体の生産管理、物流管理の把握および関連品質の熟知
2）物流作業の現場実践（マテハン作業、出荷作業、梱包資材準備など）
◆入社2年目
1）物流作業の現場実践（マテハン作業、出荷作業、梱包資材準備など）
2）梱包資材管理（梱包資材の発注計画・仕入・払出・保管管理）
3）生産管理システムによる物流関連費用の予実管理
4）輸出業務の実践（輸出計画、輸出書類管理、輸出出荷準備など）
◆入社3年目以降
1）物流工数管理（出荷作業、周辺作業、間接工数などの適正化）
2）物流関連指標管理運用（変動費／固定費管理、労働効率、運送・保管効率、収益改善など）
3）計画的輸出業務管理
4）初期品立上げ管理、荷姿の最適設計
5）物流関連ISO整備
【夜勤】なし
【配属先人数】9人
【将来期待する役割（3年後のイメージ）】
職長

職務内容

日本各地の営業所の統括をしている本社にて営業事務のお仕事です。
営業のサポート業務をお任せいたします。
～具体的には～
・お客様からの注文データ取込および入力
・電話応対
・営業会議の資料作成、取り纏め
・来客対応　など　全国の営業拠点のサポート業務、営業事務全般業務をお任せします。

～入社後の流れ～
OJT教育を通して、一から業務の説明をいたします。先輩社員が優しく指導いたしますので、ご安心ください。

職務内容

国内外を問わず展開する当社の技術を守り、新たな技術をカタチにするために、知的財産に係わる幅広い業務をお任せします。
年間30件あまりの特許を申請している当社の知的財産管理部門において、新技術の特許申請から、開発時他社の特許侵害がないかの確認業務などを行います。
～具体的には～
◇開発部門から発明の吸い上げ、ブラッシュアップ
◇先行技術調査
◇新技術の特許申請・権利化業務
◇他社特許調査
◇商標・意匠等の産業財産権の調査/出願　
◇技術契約の取り交わし支援　など

職務内容

総務部として、以下の内容を中心にお任せします。
【具体的には】
建設コンサルタントでの総務部門として以下の業務をお任せします。
・勤怠管理、給与計算、算定基礎や年末調整などの実務・管理（主にシステム管理）
・労務管理、安全衛生管理、健康管理等の企画・管理
・社会保険、雇用保険、労災保険等の事務管理、福利厚生制度の企画・管理
・総務関連業務

職務内容

現在、総務部（人事・総務）の体制強化を進めております。
部門の戦略立案、人員のマネジメント、
人事・総務業務全般をマルチタスクで推進していくプレイングマネージャーとしての役割を期待します。

＜業務内容＞
・経営戦略/中長期人員計画に沿った、採用戦略の策定、各種研修段取り
・書類選考、面接対応とそれに伴う合否判定
・条件書作成、オファー面談、内定者フォロー
・人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など
・給与計算、社会保険事務、年末調整手続、退職金計算など
・契約書や組織内共有文書などの保存、保管、活用等
・社宅、車両、貸与品、保険管理業務など
・ファシリティマネジメント（オフィス・工場をはじめとした施設、機器、備品管理）
・危機管理体制の構築
・安全衛生、健康管理
・その他、会社全体の人事・総務に関わる業務全般
・既定の追加・変更

職務内容

「まちづくりカンパニー」　当社が所有する賃貸物件（オフィス・店舗・住宅等）の賃貸管理業務をお任せします。
【具体的には】
■管理業務（管理物件／10～20件）
・賃貸マンションや事業用物件の管理業務　・オフィスビルの賃貸管理業務全般　・テナント管理業務、入居者・テナント対応及び各種資料・報告書作成
・物件の設備不具合対応、原状回復工事手配など

職務内容

岡山空港にて旅客カウンター受付、搭乗手続き業務などの地上業務に従事します。
飛行機が安全にかつ、定時に運航し、事業所全体が円滑に進むようサポートや改善をしていただきます。
【業務詳細】
発券手続き・搭乗手続き・手荷物受託・手荷物検査場・出発ゲート・到着誘導・手荷物引渡し、グランドハンドリングなど
入社時の基礎研修に加え、配属後はOJTを通じて、業務理解を深めていただきます。
※入社後は実際に羽田空港での研修機会もあります

職務内容

交通･情報･街づくりなどを扱うグループ企業の様々な企業の広報・プロモーションなどの担当をお任せします。
リリース作成やイベント企画、メディア対応、SNSの運用など多岐にわたる業務がありますが、具体的な業務は、希望や適性によって、決めてまいります。
【具体的には…】
・広報、マーケティング戦略の立案
・リリース作成やメディアリレーション
・tiktok、Facebook、インスタ、X（旧Twitter）などの公式アカウントの運営、管理

職務内容

新卒・中途採用のすべての対応～受入れまで一連の業務を行っていただきます。
社員教育等、人材育成にも携わっていただき、
ゆくゆくは、人事考課や制度設計などの業務も担っていただきたいと考えています。

職務内容

【想定される業務内容】
・総務業務全般
・会社のガバナンスを強化するための施策の企画、及びその支援
・会社法の実務知識をベースに各種規程の整備
※職務内容は総務全般になります。知識・スキル・経験に応じて、詳細な職務内容や範囲は決定しますが、特に上記２点について
　 自律的に課題を見つけ解決していくことが求められます。