年収500万円以上の求人特集

職務内容

当社が製造する受注生産型の大型装置の海外営業です。
・当初は国内勤務です。国内顧客への営業で当社の営業を習得します。
・その後、数年間を目安として海外に駐在となります。（中国、韓国、台湾）
【期待する役割】即戦力としての活躍を期待します。
　　　　　　　　語学は入社後に上達していただければＯＫです。

職務内容

■経理部門の責任者
　　現在、30社を超えるグループ企業を経理部門の各担当がそれぞれグループ企業を受け持っています。
　　経理部門全体の取りまとめを行い、効率良い体制作りや経営陣への報告を行って頂きます。
　　実務は現社員が対応していますので、マネジメント業務がメインです。
■ミッション
　2020年より新体制に移行し、グループ各社の管理部を同社が一括で管理する形になり、新体制の経理部門を指揮頂くこと。
■部署構成：10名（40代前後）
　※経理部門は直接6名、出向者含めて10数名で構成

職務内容

AWS、Azure、GCPなど、パブリッククラウドに対する遠隔による24時間365日の運用サポート・保守業務
具体的には…主にはメンバーの業務管理等をしていただきます。
・業務フロー実行確認
・説明責任　
・戦略策定　
・メンバー評価（1on1)

職務内容

課長クラスのポジションで以下の業務に従事いただきます。
・月次取り纏め
・連結決算
・海外法人会計
・会計システム移行業務
・組織マネジメント
【組織構成】正社員10名・パート30名

職務内容

経理・財務業務をご担当いただきます。
具体的には
部下の指導・育成を行いながら、日常の工場経理や資金繰り（金融機関との調整）のほか、
決算時対応や在庫削減・原価管理等、財務会計と管理会計などを担当いただきます。
ジャスダック上場のホールディングスの中核企業として、工場の経理財務の管理をお願いします。
【期待する役割】工場の経営数値の管理を財務責任者として担当していただきます
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】3名（50代、30代/男性2名、女性1名）

職務内容

技術開発の部門にてシステムの構築業務に従事いただきます。
同社が製鉄所内で請け負っているメンテナンス業務や工場内の生産にかかる、制御や帳票などの自動化のシステムを構築します。
自社の社員や、請負元の企業担当者と打合せて要件定義からシステムの設計、プログラミングなどシステム開発、
導入までを一貫して担当いただきます。
【期待する役割】IT化の過程で、業務の全体像をとらえ最適化を行って頂くことを期待します。
【所属部署の人員構成について】男性3名（40代×３名）

職務内容

自社工場の電気設備の管理業務を担当していただきます。
・保全計画立案、点検業務、予算管理、工事管理
・設備改善等の新技術検討
・予防保全の観点から設備診断
【期待する役割】中期的に管理職としてマネジメントを担うことを期待します。
【部門の人員】現職の下で業務を覚え、後任になっていただきます。

職務内容

生産管理系システムの再構築PJに参画し、ユーザーとのコミュニケーションを密にニーズの検討調整、システム化への具現化を行っていただきます。
複数事業の変革活動に伴い変化させていく次世代ＩＴシステムを創造し、企画・実践していく場に参画できます。
【期待する役割】要件のまとめ～設計～開発～本番化へ向けたプロジェクト、（サブ）リーダー＋実践SEの役割を期待します。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】所属部門約10名

職務内容

■ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。
・会社備品、資産管理 （発注、固定資産の管理、貸与品準備等）
・稟議対応業務 （稟議書の管理、フォーマットの作成、職務権限の変更等）
・法務業務 （取締役会議事録作成、顧問弁護士対応・窓口業務、契約書管理）
・設備保全 (自社ビル・設備の定期メンテナンスの管理業務)
・その他、業務推進

職務内容

■概要：総務課長として部内をマネジメント／経理実務も担います
■詳細
（１）総務部は後継者（社長子息）が部長と課長を兼務しており、主に労務管理を担う係長(女性)と、主に経理を担う主任(女性)の合計3名で構成されています。係長は勤続30年、主任は勤続20年のベテラン社員であり、少数精鋭で業務に従事しております。
（２）入社後は、総務課長として部門をマネジメントし、運営していただきます。なお、労務管理面では働き方改革推進等は専務が担っておりますが、経理に関してはフォローできる人材が不在であり、主任のフォローとして経理実務もお任せします。なお、経理は各事業所も含めた全部署の経理実務を担います。
（３）まずは部下2名としっかりコミュニケーションを図り信頼関係を構築し、他部門の従業員ともコミュニケーションを図りながら、第一線で大いに采配を振るい組織を牽引いただきます。

職務内容

建築・設備・冷熱工事の設計及び施工管理などの業務全般を担当していただきます。
【組織構成】
工事部３０名のうち約半数の人員で施工管理を実施。

職務内容

■広報ＩＲのプロフェッショナルとして、グループ会社が経営理念の実現のみに専念できるよう、サービスを提供する部署にて業務をご担当いただきます。常に業務の棚卸や担当割の見直しを行うことにより、既存業務の妥当性を検証し、正確性とスピードアップの両面に努めることが求められます。
【具体的には…】
・開示書類の制度安定と事前対応強化　・監査法人との決算、表示調整の早期化と網羅性の確保
・適時開示規則、会社法、金商法の改正対応力向上　・災害等緊急対策マニュアルの策定　・コンプライアンスチェック機能の充実
・情報収集力向上による効果的ＩＲの実施　・財団運営を含む長期保有の安定株主づくりに向けた事務局対応
・コーポレートガバナンスコードへの継続対応　・業務共有化の推進　・マニュアル整備と運用

職務内容

受託事業：サーバ構築（設計～導入保守）
・窓口担当（各種調整業務）、作業差配、進捗管理、問題管理、メンバー管理
所属組織：ソリューションサービス西日本営業統括部　広島支店　リーダー1名、メンバー2～4名予定

職務内容

【会社特徴】組織化会計事務所なので、教育研修制度が充実し給与水準が高いことが特徴です。
【職務内容】
◇法人税、所得税、相続税などの申告書作成、決算書作成、企業の経理事務の監査業務、税務全般にわたる適切なアドバイス
◇パソコンソフトによる財務管理を中心とした戦略経営者支援
◇経営コンサルタント業務
◇生命保険・損害保険を活用したリスクマネジメント業務等
◇チームマネジメント
※顧客は、一般企業とクリニック。クリニックについては、開業支援を実施。
【期待する役割】顧客企業を担当いただき、さまざまなアドバイスを行い信頼関係を構築いただくことを期待します。

職務内容

・運行管理、労務管理、売上管理
全て自分で行うのでなく、人を動かしマネジメントする。

【期待する役割】
本社の意向を現場に落とし込みながら、拠点を１つ会社と捉え運営してもらいたい。
各拠点の人数（25～30名）

職務内容

■各種車両の開発設計業務/船舶及び船舶用部品の設計業務
・配管設計（エア、水、空調）
・電気設計（モータ、バッテリー他）
・構造体設計（大物、小物）
※使用CAD（AutoCAD、SOLIDWORKS、HICAD）
※雇用形態は正社員としてまずは2～3年派遣先にて業務を行って頂き、３年を目途にノウハウを自社に持ち帰り
　自社本社内にて業務を行って頂くビジョンです。

職務内容

部下の指導・育成をしながら、生産管理業務管理および購買業務管理をご担当いただきます。

職務内容

事務次長クラスとしてリーダーシップを発揮した、グループ内の病院・介護施設に在籍する100名を超えるスタッフの労務管理、教育、指導。介護スタッフの労務管理や就業規則に関する教育、指導(介護スタッフの強化を課題とし、入社後の最初のミッション)

※グループ内の中核病院である病院を拠点にしながら、診療所・介護施設も定期的に巡回して頂き、スタッフと直接顔を合わせて仕事を進めていただきます。グループ内の拠点は松山市内にございますが、島嶼部にも拠点があり船での移動もございます。
※グループ内には男女問わず幅広い年齢層のスタッフが在籍し、外国人スタッフも4名在籍しております。密なコミュニケーションを通じて人間関係を構築していただきます。
【組織構成】女性事務長を含め5-6名在籍

職務内容

（１）現在管理部門には3名が在籍しており、優秀なスタッフが本社機能としての役割を果たしていますが、経営企画面、事業戦略立案や様々な経営判断は社長が一手に担っています。事業拡大を指向しており、当社がさらなる飛躍を遂げるためにも、組織力の向上を目指しております。
（２）入社後は、経営企画部門の部長職として、事業計画を立案し、業績伸展に貢献いただきます。本社を拠点にしながら、日本国内の各拠点、中国やインドネシアの現地法人も含めたトップシステムグループ全体が今後どのように事業展開を進めていけばよいか、経営的視点をもってマネジメントしていただきます。
（３）国内外の各拠点の幹部社員と、外国人相手であれば英語も使いながらしっかりコミュニケーションを図り、組織を俯瞰し、自社・業界・マーケットに対する理解を深め、経営企画面で当社の未来を牽引いただくことがミッションとなります。

職務内容

■設計部門の部門長として機械設計に携わりながらマネジメント業務も行っていただきます。
・製造のための基礎設計、検証、経過や改良などの進捗管理
・人材の育成・教育など

【所属部署の人員構成】設計部7名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名/課長50代、係長30代、電気系プログラミング40代）