年収500万円以上の求人特集

職務内容

同社を親会社として株式会社広島マツダを中心としたホールディングス化が進んでおり、管理部門強化のため広島マツダ社内にてゼネラリストとして活躍いただける方を探しております。
【業務内容】
・人事制度企画、運用　　・基幹となる人事制度（等級・目標・評価・報酬制度）の運用とリバイズ
・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋がる制度の企画、運用総務
（人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があります。）
・経営企画（経理財務）として、経理業務に加えてグループ会社（不動産事業、アパレル事業、葬祭事業など）の経理業務にも関　
　わっていただきます。将来的には子会社の経営も管理いただきます。
（関連事業Gr(子会社関連)、経営管理Gr(本社経理)と2部門に分かれています。）
※これまでの経験を活かせるポジションから担当いただきゆくゆくは全体を統括していただくことを期待しています。
■組織構成と採用背景：
現在は30名程度の組織となりますが今後増員する予定です。中枢となる広島マツダ社での管理部門で広島の活性化に貢献できる方を募集しております。

職務内容

クライアントの既存システムの改修、マイグレーション、モダナイゼーションや運用保守など事業課題や経営課題の解決を図る為の受託開発を行っています。Webシステム、クライアント・サーバシステム、スマートフォンアプリなど、顧客ニーズに合わせた様々なアプリケーションを開発しており案件は国内各社となり、全国のメンバーと共同開発しています。クライアントの抱える問題を解決する為、各種要件（課題）のヒアリングし、企画や予算などを検討し提案しています。
・顧客要件ヒアリングと課題化
・要件整理と企画や予算検討
・要件定義～設計～開発～テスト～運用保守
■主な使用技術スタック
OS：Windows、iOS、Android、Linux
言語：Java、C#、VB.Net、C、C++、Python、PHP、Ruby、JavaScript、TypeScript
FW：Spring、JavaServerFaces、PrimeFaces、React、Vue、ReactNative、Django、Laravel
DB：PostgreSQL、Oracle、MySQL、SQLServer
開発環境：Visual Studio、VSCode、Android Studio、XCode、NetBeans
ソース管理：Git、SubVersion
クライアントの抱える問題を解決する為、各種要件（課題）のヒアリングし、企画や予算などを検討し提案いたします。顧客との要件を纏めて定義し、設計・開発・テスト・運用保守を行っていきます。ニアショア、オフショア問わず最適なチームアップを図り、ウォーターフォールやアジャイルなど、状況に応じた進め方でプロジェクトを遂行していきます。クライアントとの打ち合わせやクライアント構内で作業するために一部出張が発生する事も有ります。各案件毎に、スキルと経験値に合わせて対応いただきます。基本的には有識者によるレビューや相談できる環境の元、進めて頂きます。
【キャリアパス】
多岐に渡るPJTを通じ様々な業種で経験を積むことが可能です。将来はPL/PMや技術/業種スペシャリストを目指せます。
500種類以上の研修と専任サポートが付き本気でキャリア設計を支援します。

※基本的に広島開発センターでの勤務ですがPJによる一部、クライアント先での作業あり
※フルリモート可(但し保有スキル、案件状況による)

職務内容

経理、人事労務、内部管理、営業事務などを中心とした総合的な業務管理について責任者として従事いただきます。
また、マネジメント業務も行っていただきます。現在60代の責任者が部門をまとめていますが、その後継としての募集です。
【業務内容】
　請求書、契約書チェック、　月次試算表チェック、回収予定、資金繰表作成、予想損益表作成、銀行折衝、
　各種許認可業務における変更届出、更新申請、決算・株主総会業務、経営事項審査申請・受審、税務調査対応、
　給与管理、新卒・中途求人採用、退職者手続き業務、制度、法改正に伴う各種規定改正・作成、年金事務所対応、
　労働基準監督署対応、社有不動産、備品・リース物品管理、社内ＩT機器・ネットワーク管理など

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15～20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15?20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

外資系ホテル人事部での採用関連・労務関連・総務関連を担う人事部長候補の募集です。
・人事方針及び各手順の策定及び運用
・各種レポーティング（人員管理、人材開発、労務管理、本社との連携等）
・人事（HR）関連の予算策定および管理
・ハラスメント対応を含む懲戒事案対応
・関係官庁関連業務（助成金申請、各種報告書の作成・報告等）
・社内イベントの計画・実行
・評価制度の運用と人事制度の見直し　など
【組織構成】採用人事担当1名、研修担当1名、給与労務担当1名、人事サポート（派遣）1名

職務内容

公的病院や大学病院等の地域中核クラスの病院に対する経営コンサルティング事業
【経営層向け指導】外部環境や内部環境の分析に基づく病院事業の支援
・中期経営計画の策定、その推進支援・病棟再編や建替えについてのシミュレーション、アクションプランの立案と推進
・M＆A推進・経営顧問（各種相談対応）等
【現場向け指導】医療法の改正や厚生労働省の医療構想等に基づく実地指導
・レセプト調査・分析、改善指導・診療報酬改定解説等、各種研修・セミナー等
【業務の進め方】案件別チーム制 【顧客割合】法人：個人＝7：3

職務内容

船舶設計（船体／電気／配管／艤装／機関／生産）に係る業務を適性に応じてお任せします。
・船体設計…船主様からのオーダーをもとに、船舶の大きさや速度、強度、貨物容積などを考慮して主要寸法を定め、船の全体像を設計
・電気設計…船内の発電機、配電盤といった電源・動力装置や照明、航海計測装置、通信装置などの配置・配線を設計
・配管設計…船全体の配管設備（荷役配管、居住区域配管など）の最適な配置を設計
・艤装設計…原動機や室内外の装備など、船体が完成した後に船舶に取り付ける各種機器や装置を設計
・機関設計…船舶のエンジン、ボイラー、プロペラなど機関室内の各種設備を設計
・生産設計
　【期待する役割】設計士として、オーダーメイドの船作りに携わることができる、やりがいのある仕事です。丁寧な指導があるため、業務経験がない方でも知識やスキルを身につけることができ、実力を十分に発揮できる環境があるため、将来的には幹部候補社員となる可能性もあります。
【所属部署の人員構成】約20名　※各設計には経験豊富なベテランが在籍しているため、不明点があってもすぐに聞ける環境です。

職務内容

専門分野やご経験領域、ご志向に合わせて以下のいずれからの業務を担当いただきます。
［クラウドエンジニア］
オンプレ環境からクラウド環境移行に向けた調査・要件定義、基本設計から環境構築／AWS ROSAサービスを用いたコンテナ基盤の環境構築などクラウドサービス関連の業務など。※クラウドはAWSに限らずクライアントの要望に合わせてMicrosoft Azureも対応いたします。
［サーバーエンジニア］調査・機器選定／機能要件と非機能要件に応じたクラウド移行の検討支援／要件定義･基本設計／詳細設計／マニュアル作成／サーバー基盤の運用／ドキュメントの更新
［ネットワークエンジニア］機器選定・要件定義／基本設計、運用設計／詳細設計とConfig作成など。
Cisco、Juniper、F5、FotiGate、Palo Alto、Allied Telesis等の製品に携われ、ネットワークの基礎的な部分に加え、負荷分散やファイアウォール等幅広く対応する事が出来ます。

職務内容

広報室責任者、または責任者候補として社内外への広報業務、モルテンの知名度アップに向けた業務をご担当いただきます。
・社内行事の企画立案・運営
・新商品等ニュースリリース発表・マスメディア対応
・HPの運営・管理
・社内報作成・編集
※語学（英語）、ITスキルをお持ちの方は活躍の幅が広がります。
【所属部署の人員構成】経営企画部　広報室

職務内容

同社が手掛ける樹脂製造機械（造粒機、二軸混錬押出機）または樹脂加工機械（フィルムシート製造装置）の機械設計をお任せします。オーダーメイド品が多く、顧客製品ごとに担当をお任せいたします。受注量増加のための増員募集。設計・開発業務とサービス事業の強化により、今後さらなる事業拡大を見込んでいます。
【職務内容】
■樹脂製造機械/樹脂加工機械の機械設計業務
　・機械一般、減速機、配管等の設計、見積もり、手配業務
　・お客様との共同開発、顧客テスト対応、基本仕様の決定、装置試運転業務
■樹脂製造機械/樹脂加工機械のサービス業務
　・アフターサービス部品、改造工事の計画、総括業務
　・納入機の保守、メンテナンス指導、顧客・営業部門の技術サポート
※海外納入案件が多く、2～3週間の海外出張が定期的に発生します。
＜顧客例＞大手化学メーカー、石油メジャー等

職務内容

コンシューマ事業向け営業業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・代理店および委託先との営業業務推進
・各販路取引先(提携先含む)との業務推進・調整
・営業企画立案計画、実施　など

職務内容

海外システムの整備、国内各部門におけるシステム分野の課題を総合的に担当していただきます。
Sassなどのアプリケーションの使用が多いので社内で開発を行うことはほぼありません。
・各種システムの企画・新規導入
・各種システムの要件定義、プロジェクトマネジメント
・各ベンダーとの交渉および打ち合わせ、改善提案、社内問い合わせ等
・開発されたシステムの継続的改善、保守運用
社内で使用するシステムはパート従業員さんを中心にヒアリングを行い作成していきますので、ヒアリングやコミュニケーション能力を発揮いただけます。2022年にNYマンハッタン1号店がオープンし、北米や東南アジアへの進出を強化して参りますが、国ごとに使用する仕組みの標準化にも着手したいと考えております。
【組織構成】経営企画本部　情報システム部　16名＋派遣・業務委託15名

職務内容

ダイソーグループにおける全社的DXプロジェクト（新規サービス導入、業務改善）の企画・サービス選定・要件定義・導入・運用、リリース後のUI改善等）に携わっていただきます。
当社の店舗、事業所、物流拠点等のDX推進を統括し、各事業部門をリードしていく役割を担っています。
業務効率の向上、省人化は喫緊の課題です。様々な視点で前者のDX推進に携わっていただきます。
・従業員用作業割当・自動シフトツール
・お客さま用在庫検索・売り場検索アプリ
・バックオフィス（総務・人事部業務）の業務改革プロジェクト
・オンライン・コミュニティ構築
・VOC（Voice Of Customer）の分析・解析（AI文章解析によるお客さまの声データ活用）
・セルフレジ導入サポート
・店舗スマホレジ、ウォークスルーレジの検討
CS、ES視点で店舗運営、本部の業務課題を抽出・分析、課題設定し、課題解決・必要なプロジェクトの企画・PMOを担います。部署横断型でのプロジェクト企画・推進が求められます。
【組織構成】改善推進部

職務内容

入社後はこれまでのご経験を活かし、いずれかの業務に従事いただきます。
財務：金融機関窓口対応、為替管理、海外資金管理（グローバルマネジメントシステムを使用）
連結決算：海外子会社の指導、連結決算書の作成
他、各種帳票の電子化への対応、法整備への対応等も対応いただきます。

【組織構成】財務経理部　広島・品川のメンバー計：正社員10名・パート30名
中長期で達成をめざす、「国内外1万店舗・売上高1兆円」の目標達成に向けた組織強化の為増員募集です。

職務内容

経営企画部にて、サプライチェーン企画担当者として従事いただきます。（一般職～係長クラス）
2030年に向けて新たな経営計画を策定し、事業拡大を図っており、
今後の事業展開は、国内・海外向けの出店や新規事業の立ち上げ、組織改編を含めた組織開発等ミッションは多岐に渡ります。
同社の中枢である経営企画部門の役割は重要かつ大きく、非常にチャレンジングなポジションです。
具体的な業務内容としては、予算策定・管理、経営計画策定等をお願いいたします。

【組織構成】経営企画本部　経営企画部・４名

職務内容

中国電力およびグループ企業のシステム開発・基盤構築・保守業務、情報セキュリティに関する業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・事務系システム（経理、資材、人事、労務）の機能拡充・維持管理
・営業系システム（小売、料金、営業支援）の機能拡充・維持管理
・設備系システム（発電、送電、配電）の機能拡充・維持管理
・上記システムの基盤構築・維持管理　など

職務内容

中国電力およびグループ企業のシステム開発・基盤構築・保守業務、情報セキュリティに関する業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・発電所（中国電力）の設備・保修管理に関するシステムの機能拡充・維持管理
・上記システムの基盤構築・維持管理　など

職務内容

ご経験に応じて商業施設の内装工事の営業、施工管理、内装監理業務をお任せします。
具体的には、部下のマネジメント／営業／施工管理／顧客との打合せ／取引業者等との打合せ／品質・安全・原価管理／書類作成／内装監理など
・物件：百貨店、ショッピングセンター等の大型商業施設、飲食店舗、物販店舗、サービス店舗、クリニック等の中小規模のテナントなど
・業務エリア：西日本エリア（メインは勤務地である岡山県、広島県）

職務内容

総務部に所属し、総務・経理マネジャー候補として、経理業務を中心に総務・人事サポートにも関わるなど、部門運営のリーディングを担って頂きます。
【具体的には】
・会計処理業務　・入出金管理および収支バランス管理
・月次、四半期、年次などの決算業務　・税務申告業務　
・経理メンバーのサポート、指導育成　・財務分析、予算策定、金融機関折衝業務（将来的に）
・総務、人事、労務管理サポート業務　など
様々なプロジェクト投資が進捗中であるなど、成長フェーズにある当社において、総務部門体制の強化が求められています。経理をコア業務とし、総務・人事面などのサポート業務にも携わり、総務部全体を活性化していって頂けることを期待しております。