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職務内容

■EMS事業本部 生産部管理職として生産工程（実装工程或いは組立工程）に関する業務全般に携わって頂きます。
・各グループの生産進捗、
・生産計画
・人員グループの総合的な管理等

職務内容

■EMS事業本部 技術部(出部工場)にて生産工程における工程設計、新製品或いは4M変更に関わる工程技術管理、設備・治具等の導入管理等、進捗を含めた業務・人員管理に携わっていただきます。
※今後は長期的に、新規生産設備、自動化設備の導入を計画中であり、導入推進にも携わっていただく予定です。

職務内容

■ソフトウェア設計開発（組み込みソフトウェア）担当として、RFID機器およびストアセキュリティ機器のソフトウェア設計開発業務をお任せいたします。業務分担としては、開発案件毎に2名程度で分担して行っておりますが、簡単な案件であれば1名で対応することもございます。
※2022年12月より東京支店での開発部門設置を計画中です。　
※入社後1ヶ月程、井原にて研修を受けて頂く可能性があります。　
※短期での井原出張の可能性があります。

組織構成：ソフト開発担当　7名：50代(1名係長)、40代(1名係長)、30代(2名)、20代(3名)

職務内容

工場内の施設管理（土建・流体）業務に従事します。維持管理だけではなく、設備更新での建築関係の責任者として関わることが出来ます。
・安全/品質/工程/予算管理
・協力業者との打合せ
・CAD図面作成、書類作成
・その他付随する業務
【期待する役割】中期的に管理職としてマネジメントを担って頂くことを期待します。
【部門の人員】現職の下で業務を覚え、後任になっていただきます。

職務内容

愛媛製造所新居浜工場の土木・建築工事の施工管理（資格，知識技術を生かした業務内容）。
新居浜工場は1888年開設で工場建屋の老朽化が進んでおり、中長期修繕計画にて建屋の改修を行いながら、
事業拡大や更新などの新築建屋建設の工事責任者として施工管理業務を行います。
・安全/品質/工程/予算管理　・協力業者との打合せ　・CAD図面作成、書類作成　・その他付随する業務
【期待する役割】入社直後は小規模な建築土木工事および修繕工事を担当いただき、中期的に管理職として、
マネジメントを担っていただくことを期待します。
【配属】総務人事部 愛媛総務人事G 新居浜施設　
※グループ会社への出向となります（待遇・福利厚生は同一です）

職務内容

愛媛製造所西条工場の既存建物・流体設備のメンテナンスおよび新規建物の建設計画と施工管理、土木・建築物の予防保全計画の策定と維持管理　　（資格・知識技術をいかした業務内容となっています）。
工場建屋の老朽化が進んでおり、今後の修繕計画が自分自身でマネージメントできます。少人数体制において、計画から工事まで一気通貫の業務ができます。事業拡大の際には、新棟建設にも携わることができます。
・安全/品質/工程/予算管理　　　　　　・協力業者との打合せ　　　　・CAD図面作成、書類作成　　　　・その他付随する業務
【期待する役割】施設課長の指導のもと西条工場内における土木建築物の保全計画を立案し施工管理を実施します。短期的に西条工場の土木建築物の予防保全管理を任せられる戦力となっていただくことを期待しています。中期的に管理職として、マネジメントを担っていただくことを期待しています。
【配属】愛媛総務Ｇ 愛媛施設（西条）
※グループ企業に出向しますが、待遇・福利厚生は違いません。

職務内容

国内トップクラスのシェアでスケールの大きな製品の新規製作に関わる制御設計をお任せします。
受注した大型クレーン製品の新規製作に伴い自動化ニーズに応じた制御システム開発設計を担当します。
【具体的には】
自動運転のシステム構築（仕様書作成・ハード選定・プログラム作成・調整までの全てのプロセス）をお任せします。
●大型クレーン分野では日本トップクラスのシェア。日本を代表するメーカーとして、豊富な実績と幅広い技術対応力を誇ります。
搬送システム・物流システム・パーキングシステムと事業がある中で搬送システム部門は中核の事業となっており、本ポジションは今後の自動化を担う部門です。
【所属部署】搬送システム部門／エンジニアリング部　メカトロ開発Ｇ 1T

職務内容

主として下記の調査設計業務に従事いただきます
●道路橋の予備・詳細設計業務（主にコンクリート橋）
　(1) 業務全般の管理（品質、工程、原価管理）／(2) 設計条件の設定及び設計計算（上下部工、基礎工）
　(3) 施工計画及び仮設構造物設計／(4) 照査（計画、計算、図面、数量）
　(5) 協力会社の指導・育成／(6) 設計協議（発注者、協力会社、関係先）／(7) 成果報告書とりまとめ
●道路橋の補修・耐震補強調査設計業務（主にコンクリート橋）
　(1) 業務全般の管理（品質、工程、安全管理、原価管理）／(2) 現地調査、健全度評価及び補修・補強工法検討
　(3) 設計条件の設定及び各種計算（復元設計、L1･L2耐震性能照査、他）
　(4) 照査（計画、計算、図面、数量）／(5) 協力会社の指導・育成
　(6) 設計協議（発注者、協力会社、関係先）／(7) 成果報告書とりまとめ

職務内容

主として下記の調査設計業務に従事いただきます
●道路橋の予備・詳細設計業務（主にコンクリート橋）
　(1) 業務全般の管理（品質、工程、原価管理）／(2) 設計条件の設定及び設計計算（上下部工、基礎工）
　(3) 施工計画及び仮設構造物設計／(4) 照査（計画、計算、図面、数量）
　(5) 協力会社の指導・育成／(6) 設計協議（発注者、協力会社、関係先）／(7) 成果報告書とりまとめ
●道路橋の補修・耐震補強調査設計業務（主にコンクリート橋）
　(1) 業務全般の管理（品質、工程、安全管理、原価管理）／(2) 現地調査、健全度評価及び補修・補強工法検討
　(3) 設計条件の設定及び各種計算（復元設計、L1･L2耐震性能照査、他）
　(4) 照査（計画、計算、図面、数量）／(5) 協力会社の指導・育成
　(6) 設計協議（発注者、協力会社、関係先）／(7) 成果報告書とりまとめ

職務内容

(1) 工事次長として現工事部長のサポート及び社内8名の他、下請け業者50名程度のマネジメントを行っていただきます。
(2) 工事監督者としての役割だけでなく、営業として現場の経験を活かした新たなパートナー企業の開拓をお願いします。

【期待する役割】幅広い年代層ともコミュニケーションを取り良好で円滑な現場の管理を行っていただきたい。

職務内容

■当法人グループの運営・管理業務を行う事務長候補
（経理）財務部全般の統括責任者として、厳正な資金運営と管理
（人事）労務管理、多職種の職員をグリップし、適正かつ的確な人事考課や人員繰り
（総務）備品管理、行政との折衝や情報収集、トラブルや苦情対応、立ち入り検査対応、補助金の申請、法人内ICT化の推進、人材の育成と教育等

【期待する役割】事務長候補として病院経営にかかわって頂きたい
【所属部署の人員構成】本部事務は5名（事務長、総務部長、役員、事務職員2名）

職務内容

公共事業に関する発注者支援業務。業務は主に資料作成がメインです。
【具体的には】
・工事発注に必要な発注書図面、数量計算表、積算資料、積算データの作成等の支援
・役所内事務所での業務
・現場技術業務
・施工管理業務　など
　＼社用車（AT車）を使用します。

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】平均年齢47歳

職務内容

土木設計技師として、ダム、道路、河川等の土木設計及び土木構造物の点検、設計部門のマネジメントをお願いします
具体的には、
・設計業務
・顧客（行政）との打ち合わせ、同席
・チームマネジメント 　など
【期待する役割】ゆくゆくは幹部候補として活躍していってください
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】　男女比7：3/平均年齢39歳

職務内容

品質管理担当として、以下業務をご担当いただきます。
（1）ISOに準じた品質の管理
（2）ISOに準じたマネージメント・運用
（3）品質に関わるトラブル発生時における対応・改善等
【期待する役割】また品質管理工程の下には、事務部隊や検査チームもつけ連携を強化し精度の高いモノづくりに取り組んでおります。しっかりと関係部署ともリレーションを図りながら円滑な業務を推進してください。また住友化学など当社お客様やISOの監査もご対応いただきます。しっかりとコミュニケーションを取りながら的確な説明を行っていただきます。

職務内容

(1)お客様・元請け企業側との折衝・すり合わせ　（2）見積もり、積算、実効予算の策定　(3)現場の工程管理
(4)安全管理　 (5)原価管理等工程全体を管理・監督し安全な業務を促しつつ、最高の品質、納期やコスト面の管理。

【期待する役割】職務内容に加え、課題や隘路をあぶり出し、その解決へ向け大いにマネージメント能力を発揮し幹部職として会社の将来を導いていける人材。今後の公共事業参入するにあたり、スタッフ・陣容の充実を図ることで、元請企業（一次下請け業者）に求められる対応力と処理・管理能力を発揮。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】
従業員数：25名（10代：1名、20代：7名、30代8名、40代：3名、50代：3名、60代：3名）男：24・女：1

職務内容

当社の顔として、当社のあらゆる技術サービスの営業を行っていただきます。
お持ちのネットワークとビジネス感覚を活かして、全国各地の顧客との良好な関係を結び、維持していただきます。
社長に代わるトップ営業レベルの重要な任務です。
地質調査（物理探査、一般地質調査）、コンクリート診断、インフラ点検、測量が当社のサービスです。

職務内容

新たに立ちあげる不動産開発事業部の幹部を担っていただきます。
(1)入社後は、新たな部署である「不動産開発事業部」に配属となり、都市再開発業務にて活躍していただきます。具体的には、共同事業者とのすり合わせや用地買収に際しての地権者との交渉、行政側とのすり合わせ、設計事務所とのすり合わせ、テナントの誘致勧誘など、様々な関係者の方との折衝をお任せします。企画部門は既にあるため、プロジェクト推進役としてリードし、成功へ導くことが最大のミッションとなります。
(2)当社は既に行政と協働し、松山市に再開発ビルを建設し、企業誘致5社、雇用創出1,000人超を達成していることから既に行政とのパイプはあります。
(3)「まちづくり」を積極的に推進していく業務で地域活性化させたい、地域貢献したい思いをお持ちの方にはやりがいを感じていただけます。
【期待する役割】企業誘致や再開発業務は現在も行っていますが、社長及び常務の2名で担当し、他業務との兼務であったため、通常3年～4年程度で可能なプロジェクトが8年程かかるなど、当該業務に集中できない状況です。そこで、経験とノウハウをお持ちの方に当該事業をお任せしたいと考えています。

職務内容

オフィスビル、分譲マンション、店舗、工場、住宅、賃貸マンションなど幅広い建設物を手掛ける当社の不動産再開発事業のプロジェクトマネージャーをご担当いただきます。
具体的には、
・用地取得、共同事業（事業主、法人地権者）の取りまとめ
・愛媛県、松山市など行政連携（プレゼンテーション、補助金対応）
・企業誘致の対応

職務内容

人事・総務業務全般を担っていただきます。
・主な業務として人事制度全般や各種規定についての改訂、運用の見直し
・業務効率化に向けた様々な取り組み　等

【期待する役割】人事制度の改訂に取り組んでいます。将来は総務部長としてご活躍いただくことを期待します。
【所属部署の人員構成】　総務部3～4名

職務内容

アプリ開発の内製化に伴い、本件をシステムエンジニアとしてリードできる方を募集いたします。
今まで社外の開発会社で開発してきたシステムを社内に引き継ぎ、それ以降の大型リニューアルを、エンジニアとして先導するポジションでご活躍いただくことを期待します。主な業務内容は、設計～開発～テスト～保守、アプリ開発、サーバーサイドAPI開発、インフラ構築、アプリ開発定例MTG(KPI確認、開発進捗確認、仕様の打ち合わせ）提携先企業との定例MTGなどです。少数精鋭のメンバーと、外部の副業のプロジェクトマネージャーやエンジニアにもご参画いただき、組織化していく予定です。
【所属部署の人員構成】PM兼EMのもと、エンジニア・デザイナーの4名で新しい開発組織を構成する予定。他、現在までの開発会社、新たに加わる外部のエンジニアと協働しながらアプリの引継ぎ・リニューアルを進めていきます。