広島県/人事、総務の正社員求人一覧

職務内容

給与計算などの労務から教育、採用に至るまで人事業務を幅広くお任せします。
【業務詳細】
まずはご経験やスキルに応じて業務を割り当てますが、部門では「多能化」を推進しており、主担当は決めるものの、基本的には複数の業務に横断的にたずさわっていただきます。
■将来的にはできるだけ広い領域をカバーしていただけることを期待しています。

職務内容

■常石グループ内の共通ITインフラ設備の提供
　・サーバー、ネットワーク、電話環境の設計と構築・運用
　・情報セキュリティ （ゼロトラスト）の推進
　・M&Aなどにおける業務拡大時のインフラ環境提供
　・MS365などクラウド業務アプリケーションの運用
　・クラウド移行プロジェクトの推進
　・オンプレミスで稼働する各種サーバーのパブリッククラウド（AWS／Azure）への移行計画策定と実行
　・IaaS／PaaS／SaaSを最適に組み合わせたクラウドネイティブなシステムアーキテクチャの設計　
　・IaC (Infrastructure as Code) ツール（Terraform, Ansibleなど）を用いた構成管理の自動化

■上記を踏まえグループ各社との協議や説明およびベンダーコントロール

職務内容

当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。
現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。

人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理全般
勤怠・労働時間管理
就業規則・各種規程運用
労使対応
個別労務案件対応
安全衛生・職場環境改善対応

■採用関連業務
中途・新卒採用の企画運営
採用戦略立案
エージェントマネジメント
各部門との採用要件調整
面接対応

■教育・人材育成業務
教育研修企画運営
階層別研修企画
人材育成施策推進
キャリア形成支援

■その他
人事制度運用
各部門との連携・課題改善
人事メンバーのマネジメント
人事組織強化に向けた業務改善

職務内容

総務・人事業務全般を経験やスキルに応じて幅広くお任せします。

【採用】求人媒体管理、応募者対応、面接日程調整、面接対応、入社手続き
【労務】入退社手続き、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、従業員からの労務相談対応など
【給与】勤怠確認、給与計算、年末調整、給与関連の問い合わせ対応など
【総務】社内書類・備品管理、環境整備、その他庶務業務など
【広報】社内報作成、イベント企画・運営

■組織構成
6名（女性3名、男性3名。年代：30代3名、40代2名、50代1名）

職務内容

・勤怠管理
・給与計算
・福利厚生や安全衛生、社会保険関連の手続き
・庶務など
将来的にマネジメントができる方を求めています

【組織体制】総務係6名（男性1名、女性5名）／20代～50代

職務内容

【担当する役割】
ワークウェアメーカーの福山本社勤務。採用や労務管理をメイン業務として、徐々に業務範囲を広げてご対応いただく予定です。
【具体的な職務内容】
・新卒および中途の採用活動
・社員の入退社に伴う社保手続などの関連業務
・就労証明書作成や免許管理などの社内対応
・年次の官公庁報告や対応
・助成金申請
・健康診断対応など
幅広い業務を担当いただきますが、最初は簡単な基本業務から担当していただきます。

【就労環境】
現在は担当者1名で対応していますが、会社規模の拡大で業務が増えたことに伴う増員です。
担当する業務は幅広いものですが、人事総務として必要なことを学ぶことができます。

職務内容

教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。
＜業務内容＞
■教育研修
通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営
■社員面談
通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名／回）の実施
■パルスサーベイの企画・運営
社員アンケートの実施・集計・結果分析をおこないます。
■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。
■メンター制度の企画・運営
メンター制度の運営やフォローをおこない、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。
■eラーニングの運営管理
社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進をおこないます。
■DE＆Iやオンボーディング施策
多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討をおこないます。

＜入社後の流れ＞
入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。
まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。
●入社〜半年
入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。
●1年後
社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。
●2年目以降
研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。

一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。

＜配属先の編成＞
配属先となる教育研修課は現在3名体制。（30代2名、60代以上1名）
人事部全体でも、構成メンバーの半数以上がキャリア入社・未経験スタートも多いため、同じ立場の仲間が迎えてくれます。入社後はOJTで一緒に仕事をしながら、1つ1つ覚えていきましょう。

職務内容

創業50年以上のオフィスビル賃貸業を行う同社の総務課で
総務・経理をはじめとした事務全般を幅広くお任せいたします。
（業務詳細）
・各種請求書の作成及び発送、入金確認
・経理業務（会計ソフトへの入力、各種財務資料の作成）　
・賃貸借契約書の作成及び交付　
・取引企業（警備会社、清掃会社、設備会社等）との打ち合わせ　
・各種届出書類の作成、提出
・派遣会社との折衝、派遣社員の選考及び契約関連　
・その他、一般総務業務（勤怠データ入力など）
※デスクワークと対外的な業務は５：５くらいの割合です。

【所属部署の人員構成】同業務1名（30代後半/男性）、営業（50代前半/男性）

職務内容

総務部門の一員として、勤怠管理・給与計算をはじめ、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理、給与計算
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険関連の手続き
・傷病手当金、労災などの各種申請手続き
・労使協定書の作成、就業規則の作成・改定
・各種法改正への対応
・電話対応、来客対応
・その他、総務部門に関する庶務業務

【組織構成】労務担当3名（40代女性2名、30代女性1名）

職務内容

人事関係の業務に従事いただきます。
具体的には以下の業務です。
・採用…新卒の合同説明会、中途採用業務(正社員、パートなど)
・教育…教育計画立案、運用
・評価…評価制度の企画立案/改定検討/運用実施など
・規程…福利厚生などの社内規定に関する業務
※その他の総務のお仕事
　給与計算／社会保険手続き、法務関連対応／株主総会対応／勤怠管理／従業員管理／庶務関係など
　将来的に管理職候補として採用をいたします。一から指導いたします。

【所属部署の構成】4名／50代2名、20代2名