Uターン・Iターン採用実績有りの求人特集

職務内容

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
【所属組織】人事部
・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

【所属部署の人員構成】
10名

職務内容

・生コンクリート、セメント、各種建設資材のルート営業
・ゼネコンなどのお客様へ訪問し、ニーズ・工事計画のヒアリング。製造部門に製造を依頼し、実際に納入現場での立会いまでをおこないます。（営業車支給します）
・生コンのデリバリー管理：搬入指示・管理、建築・土木施工現場と製造工場の連携を管理し適切な搬入指示をおこなう。
・ゼネコン営業：建築・土木施工業者からの受注業務、技術提案業。
・組合運営：会社を代表し生コン組合運営に参加。なお、経験に応じて6ヶ月から12ヶ月の現場研修があります。
・導入研修：営業所の上司・先輩によるOJT研修、工場現場研修（数日）

・営業の役割
生コンメーカーとして：生コン組合から受注し、生コンのデリバリー管理
商社として：スーパーゼネコンから受注し、生コンおよび関連製品の納品・手配

・顧客：大手ゼネコン・工務店・建設会社など（既存顧客が9割以上）
・やりがい：自分が納入した案件が、ビルや道路・ダムとして完成。住んでいる町の一部を支える仕事で、成果が目に見えます。
・残業：月平均10時間

職務内容

・生コンクリート、セメント、各種建設資材のルート営業
・ゼネコンなどのお客様へ訪問し、ニーズ・工事計画のヒアリング。製造部門に製造を依頼し、実際に納入現場での立ち会いまでをおこないます。（営業車支給します）
・生コンのデリバリー管理：搬入指示・管理、建築・土木施工現場と製造工場の連携を管理し適切な搬入指示をおこなう。
・ゼネコン営業：建築・土木施工業者からの受注業務、技術提案業。
・組合運営：会社を代表し生コン組合運営に参加。なお、経験に応じて6ヶ月から12ヶ月の現場研修があります。
・導入研修：営業所の上司先輩によるOJT研修、工場現場研修（数日）

・営業の役割
生コンメーカーとして：生コン組合から受注し、生コンのデリバリー管理
商社として：スーパーゼネコンから受注し、生コンおよび関連製品の納品・手配

・顧客：大手ゼネコン・工務店・建設会社など（既存顧客が9割以上）
・やりがい：自分が納入した案件が、ビルや道路・ダムとして完成。住んでいる町の一部を支える仕事で、成果が目に見えます。
・残業：月平均10時間

職務内容

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
【所属組織】人事部
・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
【求人背景】組織力強化のための増員

【所属部署の人員構成】
10名

職務内容

旭化成グループの中心生産拠点の1つである水島製造所にて、プラントを支える動力設備の設計・更新・保全（維持管理）を担当していただきます。
計画保全・予防保全を推し進め、『設備を故障させない』ために検査計画の立案・工事管理・寿命評価・基準の策定等を進めていきます。
【具体的には】
・保全計画の立案・実施、メンテナンス予算の管理
・設備工事の現場立ち合い、メーカーや施工会社のマネジメント・現場での指導
・定期修繕を中心メンバーとしての推進
・既存設備の更新・能力アップ等の提案および推進　など
※原則として、緊急呼び出しによる勤務などはありません。
＜業務の魅力＞
・自分のアイデアや考え（改良・改善）を動力プラントに活かし、具現化していくことができます。
・裁量権が大きく、大きな予算を管理することができます。自分でコントロールするやりがいを感じることができる仕事です
・会社として関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方には良い環境が整っています

職務内容

■設計部門の電機設計に携わっていただきます。
・製作する機械が実際にどの様な動きをするか、プログラミングを組んだり、制御盤の設計、機械の操作パネルの作成等を行います。機械設計が体とすると、電機設計は頭を構築する部分です。

【所属部署の人員構成】設計部7名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名/課長50代、係長30代、電気系プログラミング40代）

職務内容

■製造部門の機会オペレーターとして加工、仕上組立を行います。
・機械加工チームは金属加工機を用いて特殊部品の加工
・組立チームは機械設計担当が作成した設計書に沿って機械を製造　
【求める人物像】
モノづくりに関心のある方
【所属部署の人員構成】
製造部20名（組立13名、機械加工7名/50代4名、40代6名、30代6名、20代4名/課長50代1名、係長40代3名）

職務内容

数名～数十名程度のプロジェクトに参画して、システムエンジニアとしてご活躍頂きます。
【業務例】
・業務系システムの開発
・制御系システムの開発
【案件例】
・電子カルテシステム設計～結合テスト（Java, C#, VB.NET, C, C++）
・大手食品メーカーの製販システム、人事管理システムの設計～本番環境移行（VB.NET, PL/SQLなど）
・業務システム、小売店事業者の仕入・支払情報管理システムのマイグレーション、ディスカウントストアの基幹業務パッケージのシステムの設計～総合テスト（Java, C, VB.NETなど）
・自社パッケージ開発：画像認識アプリ、幼児知育アプリ（Java, C#, C++/CLI, Python）
【組織構成】広島オフィス50名　平均年齢29.8歳

職務内容

取引をさせて頂いている各企業様のSAPアプリケーション開発・運用/保守業務を行って頂きます。
※今後はERP/SAP事業の新たな柱であるSAP　Cloud ERPに注力予定。
■教育・外部研修について
社内にSAP ECC環境が整っておりますので、自由にSAP開発および標準カスタマイズの知見を広げて頂くことは可能となります。またプロジェクト案件ではスキルレベルに合わせてリーダークラスの中堅社員が併せて参画し現場でのサポートおよび技術習得を図っております。
また新技術や新製品の技術習得における外部研修は会社負担にてご参加頂けます。

■■SAPジャパンとの連携で案件増加中■■
20年以上のERPパッケージの取引実績やSAP認定コンサルタント資格の高い取得率を背景にSAPパートナーとして様々なプロジェクトに参画しております。

■■豊富なSAPスペシャリスト■■
SAP認定コンサルタント資格取得率は約100％です。2020年10月末現在、SAP認定コンサルタント資格保有状況は取得率 95% （取得者55名／在籍人数58名；うちS/4 HANA関連資格取得者延べ28名）です。SAP資格試験の受験には、会社が全面的に支援いたします。　

職務内容

【業務概要】
お客様から委託を受けた建物の高圧受変電設備の点検、管理（月次点検・年次点検など）業務に従事していただきます。

【業務詳細】
・高圧電気設備の保安管理業務
・月次点検（運転状態の電気設備の状況確認、異常有無の判断）
・年次点検（停止状態の電気設備の精密点検、測定および試験）
・電気主任技術者の選任されている工場やビルなどの高圧・特別高圧の電気設備の点検・測定や試験
・点検場所：岡山市内におけるオフィスビル、工場、商業施設など
・案件件数：1日4件程度
・移動は社用車を利用。直行直帰の場合もあり。
※設計・施工業務は協力会社がおこないます。

【組織構成】3名体制
70代1名、50代2名

【配属先情報】
業務エリア：岡山県