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求人No.29644
企業名
非公開
勤務地
愛媛県松山市
職種
食品商社でのスーパーバイザー（業務管理）
雇用形態
正社員
年収・賞与
年収：280万円〜420万円
年2回（昨年度実績2.00ヶ月）
職務内容
契約先医療福祉機関の給食業務全般の管理に従事いただきます。
具体的には、
・契約先で働く栄養士や調理員の採用及び、教育
・従業員のシフト管理や労働環境の改善
（利用者様にご満足頂けるサービスを提供するために「働きやすい環境作り」が重要となります）
・契約先へ定期訪問してニーズや問題点を調査
・仕入れおよび発注業務などの管理
（サービス内容だけではなく、「コスト」の改善も求められます）
・アクシデント対応
・その他付随する業務
※契約施設への訪問は主に社有車（軽AT車）を使用します。
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求人No.30686
企業名
丸五興産株式会社
勤務地
愛媛県松山市
職種
木材商社での総務経理
雇用形態
正社員
年収・賞与
年収：400万円〜450万円
年2回 昨年実績4.13ヵ月
職務内容
総務、経理、人事・労務、不動産管理業務と内務管理全般で幅広い実務を担当いただきます。
中でも特に経理業務については伝票の出し入れ等の日常ルーティーンから資金繰りや調達計画、決算事務に至るまで中心になって業務を担って係を牽引していっていただきます。
【期待する役割】経験値を積み重ねステップアップを図り、将来は総務部長として内務管理全般に采配を振るっていっていただきたいです。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】40代部長／男女比2：3
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求人No.32160
企業名
非公開
勤務地
愛媛県松山市
職種
人事労務総務（エリア職）
雇用形態
正社員
年収・賞与
年収：320万円〜460万円
年2回 昨年実績4.0ヵ月
職務内容
入社後は、管理部・人事総務課へ配属となり、スキルに応じて人事労務総務業務を担当していただきます。 具体的に主な業務としては、
【人事・労務関連業務】給与賞与計算（伝票起票含）、勤怠管理、退職金管理（伝票起票含）、社会保険業務（伝票起票含）、労働保険手続（伝票起票含）、採用手続業務（新卒・中途／募集含）、年末調整業務、人材台帳管理業務 等
【総務・庶務関連業務】稟議書受付（一部審査含む）、契約書管理、支払調書作成、車両管理、備品（PC・複合機等）管理、加入損害保険管理業務、社宅関連業務、社内文書作成、安全衛生管理、事務所管理業務、その他庶務業務 等。
【期待する役割】今回はエリア職（地域限定総合職）として人事総務課に配属となります。また、将来的なキャリアアップのため財務・経理業務など、様々な業務をジョブローテーションで経験し、ゼネラリストとしての成長を目指す環境もあります。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】管理部7名（内訳は管理部長1名、配属先となる経理課3名（男性・課長1名、男性・エリア職1名、女性・事務職1名）管理部の年齢構成は30歳代～50歳代）
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求人No.28317
企業名
株式会社エイト日本技術開発
勤務地
愛媛県松山市
職種
建設コンサルタント業の総務庶務事務職(総合職)
雇用形態
正社員
年収・賞与
年収：350万円〜600万円
年2回 昨年実績5.5ヵ月
職務内容
（１）総務・庶務業務全般
（２）仕分けなどの経理業務全般（小口現金出納を含む）
（３）外注発注などの購買業務全般
（４）労務管理全般（アルバイトを含む）
（５）管内の支店や事務所、営業所との各種調整
（６）安全衛生委員会の事務局
（７）営業関係の補助業務
【期待する役割】副部長の補佐のポジションになる予定です。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】
所属全体85名/部署：管理部長（支社長兼務・男性）、副部長1名（男性）、派遣1名（女性）
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求人No.30414
企業名
非公開
勤務地
愛媛県松山市
職種
建設コンサルタント企業グループの人事事務職
雇用形態
正社員
年収・賞与
年収：285万円〜375万円
年3回 昨年実績3ヵ月
職務内容
人事企画室にて人事事務をお任せします。
具体的には、
・グループ全体の人事における企画立案と実行
・グループ全体の採用活動（求人情報の発信／書類選考・面接の実施）
・グループ全体の労務管理（労働条件の管理・変更／就業規則の管理・変更／福利厚生の管理・変更／給与・賞与の算出/労務相談）
・その他（社員教育／評価制度運営 など）
【配属先】男女比率は4:6。平均年齢44歳の組織です
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求人No.30441
企業名
非公開
勤務地
愛媛県松山市
職種
土木工事会社での経理・総務部長候補
雇用形態
正社員
年収・賞与
年収：500万円〜600万円
年2回 昨年実績3ヵ月
職務内容
（1）経理・総務他内務管理全般についてのマネジメント業務全般
（2）経理部門･･･伝票の出し入れから出納事務の他、日常ルーティーン業務の厳正な運用、管理を推進・指導
効率的な資金繰りを行っていくとともに、便宜、銀行側とも窓口となってリレーションを維持しながら円滑な交渉等、
進めていただきます。また毎年経営審査も受けることから財務内容にも注力いただきます。
（3）総務部門･･･働きやすい職場環境が継続していくよう全般・細目に渡って目配りを行き届かせていただきます。
人事面は労務管理を中心に厳正な運用、管理を励行いただきます。
【期待する役割】社の方針をよく理解し、新社長の右腕となり、経営の一翼をになっていってください
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