金融・不動産の転職求人一覧

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15?20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

岡山県で事業承継やM＆A、売却を考える経営者の方へ事業承継コンサルティングを行っていただきます。
【具体的には】
・取引銀行様からご紹介がある企業へ事業承継やM＆Aのご相談の対応
・経営者の相続・資産承継対策や、自社株承継のご相談を受け、事業承継プランの策定・支援
・お客様に対してできるるだけ多くの選択肢をご用意し、支援を行うため、1案件あたり平均半年～1年の期間をかけます。
仕事に慣れましたら1名のコンサルタントにつき20件程度を担当していただくことになります。
岡山事業所のエリア：岡山・広島・香川・徳島がメイン（出張有）

職務内容

同社が管理しているオフィスビルや賃貸マンションの管理と運営をお任せいたします。
オーナーとの信頼関係を築きながら、資産価値の最大化のために修繕工事や付加価値提案を行っていただきます。
不動産経営のプロがオーナーの代理として、不動産の管理業務を代行する重要な仕事です。
不動産から得られる利益を最大化させるために、オーナーへの提案・報告や、賃貸仲介会社へのテナント誘致交渉などの業務を行っていただきます。
・物件オーナーに対する、メンテナンスや修繕工事の提案
・見積書、報告書の作成
・空室への入居者誘致、仲介業者に向けた営業
・収益性向上のための企画提案
・入退去管理
・マネジメント業務
【組織構成】ビル事業部　20～40代の男性7名、20～50代の女性事務4名の計11名

職務内容

戸建住宅のや営業販売をメインに、経験によっては商品土地の販売へ向けた仕入れ・開発関連業務も行っていただきます。
SUUMOカウンターからの紹介成約が全体のおよそ6割程度で、その他、シーズンに1回くらいの頻度で開催するイベントや、これまで相中組・マミーハウスで家を建ててくれたお客様へのアフターフォローを通じてリレーションの強化を図っていく等し新規顧客の紹介や関連情報の入手に努めていただきます。
また知人・友人は勿論の事、地域の情報拠点先や地主さん、地元の不動産業者等とも親交を深め新規顧客の紹介や情報の入手を行っていただきます。
積極的な営業活動を推進いただきます。エリアは中予地域が中心(7割程度)で、その他南予・東予地域まで対応しています。
【期待する役割】十人十色のお客様の要望や希望を詳細にわたって丹念に拾いげ、満足度の高い家づくりを行っていけるよう努めていただくことがミッションとなります。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】営業3名（40代2名60代1名）

職務内容

部屋ナビshop来店顧客への賃貸物件紹介・契約業務、法人顧客への営業・賃貸物件仲介をご担当いただきます。
具体的には、
・来店されたお客様への物件の紹介～案内
・物件情報の作成（WEBサイト、HP、紙ベースなど）、契約書等の作成
・入居後のアフターフォロー
・法人営業（定期訪問を繰り返し、異動・転勤等でニーズが発生した際にお声掛けいただく）

職務内容

・法人・個人のお客様からの様々な建築物の建築受注（ビル、マンション、住宅、事務所、店舗、リフォーム、大規模修繕等）の為の訪問営業
・不動産の売買の仲介（物件の評価査定や売り出しのお手伝い、契約書の作成、売買立会等）

職務内容

遮熱性、耐久性に優れたアルミ素材を使った、外壁・屋根のリフォーム工事を積極的に営業推進していっていただきます。
かかる役割を担っていただく営業担当者を同社では「リフォームアドバイザー」と称しておりますが、その名のとおり一般的によく見受けられる「お願いセールス」や単純な営業活動ではなく独自に確立した「診断営業」のスタイルにおいて3人～6人に編成されたチームによるソリューション型営業に携わっていただきます。
具体的には、一般の方がいかに我が家とはいえども普段滅多に見ることのない屋根や外壁の隅々までを高所カメラ等を使ってお見せし、実際の劣化状況を御認識いただいた上でどういう処置を施していったらよいかを詳細に亘って相談を承りリフォーム工事案件を掘り起こしていっていただきます。
#社用車使用
【期待する役割】お客様が十分納得し、満足していただける「アドバイス営業」を展開して行くことがミッションとなります。

職務内容

賃貸事業にて賃貸管理業務全般に従事いただきます。
来店されたお客様に物件案内や提案、契約事務、入退去対応を行います。
オーナー様向けの資料作成や物件巡回、工事立会いなど幅広く業務を行っていただきます。
また、入居されたお客様に苦情や督促など対応もお願いします。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。※1人あたり15?20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願い
します。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する
■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく
■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築
■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始
■人事評価に留まらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。※1人あたり15～20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験を活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。また課題解決に向けた商品開発の提案や新規ビジネスの立ち上げも大歓迎です。裁量は大きくお任せしていきます。今後は積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、人事評価以外の新しいソリューションを生み出していきます。そのため、あなたの経験やキャリアの志向性に合わせたさまざまなチャレンジができる環境でもあります。
・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる　・弊社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる　・既存事業をグロースさせる…など、目指す道は自由です。
「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、あらゆる角度から一緒に挑戦していきませんか。
＜活躍中の社員＞
■30代／コンサルタント（入社5ヶ月でマネージャーへ昇格）　前職：製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者など
・入社5ヶ月でマネージャーへ昇格した社員　・20代でマネージャーへ上がった社員
など、年齢や社歴に関係なくスピーディーに成長できます。起業を志す社員も多いため、刺激を受けながら働ける風土です。
変化にポジティブなカルチャーのためビジネスパーソンとしても、より一歩成長できる環境でしょう。