岡山県の正社員求人

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【情報サービス企業の調達／岡山北区】岡山大手グループ企業／業績好調／調達業務経験者歓迎

UIターン採用実績有

求人No.46588

企業名

非公開
勤務地

岡山県岡山市北区
職種

情報サービス企業の調達（主任～課長クラス）
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：571万円〜852万円
年2回　昨年実績5.4ヶ月
職務内容

（1）外部調達業務
　業務を進めるために必要な人財・製品・サービスを社外から調達する業務をお任せします。
　・開発会社や人材派遣会社への発注対応（請負・準委任・派遣の各契約形態）
　・販売会社への発注対応（機器、ソフトウェアライセンス、保守サービス）

（2）外部調達全般に関する管理
　（1）で行う発注対応がスムーズに進むよう、発注から納品までを一元管理していただきます。
　・発注内容・納期・仕入内容の確認
　・取引先情報の管理

（3）社内調達基盤（制度）の整備、コンプライアンス対応
　調達業務を安全かつ適正に行うための仕組みやルールを整備する業務もご担当いただきます。
　・調達ルール、手続きの整備・見直し
　・社内へのルール周知、注意喚起
　・契約・取引に関するコンプライアンス対応

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【園芸機器・モノレールメーカーの機構設計／岡山市東区】年間休日125日／プロジェクトリーダー

UIターン採用実績有

求人No.45922

企業名

株式会社ニッカリ
勤務地

岡山県岡山市東区
職種

園芸機器・モノレールメーカーの機構設計（プロジェクトリーダー／チームリーダー）
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：700万円〜850万円
年2回（昨年度実績5.0ヶ月）
職務内容

～“まだ世の中にない製品”を自ら構想し、形にする機構設計～
■概要
メカトロニクス製品（園芸機器・産業用電動モノレール等）および既存の機械製品における機構・構造設計、ならびにプロジェクト推進をお任せします。
■詳細
園芸機器やモノレールの企画・構想から量産立ち上げまで一貫して携わります。顧客ニーズを汲み取る開発に加え、新価値を創出するプロダクトアウト型の新製品開発にも参画。既存製品の改良に留まらず、「あるべき姿」から再定義する“絶対進化”や、本質価値を磨く“正当進化”を設計から追求します。単なる設計実務を超え、ゼロベースで「世の中にない機械」を具現化するプロジェクトを主導する職務です。

【具体的には】
・商品コンセプト立案、仕様検討
・構想設計〜詳細設計、評価、量産化
・開発プロジェクトの推進および関係部門との連携

当社の開発は、顧客ニーズに応えるマーケットイン型の開発に加え、これまでにない新しい価値を創出するプロダクトアウト型の開発にも積極的に取り組んでいます。
既存製品の改良にとどまらず、「世の中にないメカトロニクス園芸機器・モノレール」をゼロベースで構想し、具現化していくプロジェクトにも参画いただきます。
また、既存製品についても単なる延長ではなく、「あるべき姿」から再定義し、ゼロベースで見直す“絶対進化”に加え、本質価値を踏まえた“正当進化”の設計にも取り組んでいただきます。

■製品使用環境の特徴
屋外環境（温度変化・粉塵・雨水など）を前提とした設計が求められるため、耐久性・信頼性・安全性を重視したロバスト設計およびフィールド評価を行います。
机上設計にとどまらず、実機検証や現場立ち会いまで含めて、製品完成に深く関わることができます。

■組織・ポジションの魅力
現在、当社の開発部はメカトロニクス製品開発を本格的に強化しているフェーズにあり、組織として大きな転換期を迎えています。
大手企業出身の機構設計者、電気設計者、ソフトウェア設計者が在籍し、技術的な基盤は整いつつあります。
その中で、マーケットイン／プロダクトアウト双方の新規開発テーマや、既存製品の再設計構想など、魅力あるテーマが複数存在しており、それらを着実に具現化し、開発を前に進めていく中核人材を求めています。

■このポジションの魅力
・企画〜量産まで一貫して関われる
・ゼロベース開発による製品の“絶対進化”に関われる
・既存製品の“正当進化”を設計から実現できる
・マーケットイン／プロダクトアウト双方の開発にたずさわれる
・少数精鋭組織の中で裁量を持って働ける
・開発の中核として製品づくりに関われる

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【機械設計（管理職候補）／岡山県笠岡市】売上拡大を押し進めている半導体装置メーカー

新　着
管理職採用

求人No.41214

企業名

非公開
勤務地

岡山県笠岡市
職種

半導体装置メーカーでの機械設計（管理職候補）
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：700万円〜850万円
年2回（昨年度実績4.2ヶ月）
職務内容

ご経験に応じて半導体関連製造装置の機械設計と技術部の管理職としてマネジメント業務をお任せいたします。

【配属先情報】技術部技術部20名（機械設計課と電気制御課を含む）機械設計課10名

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【石油化学のプロセス設計／岡山県笠岡市】国内外で事業拡大中／廃プラスチックのリサイクル企業

求人No.42330

企業名

非公開
勤務地

岡山県笠岡市
職種

リサイクル会社のプロセス設計（石油化学）
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：500万円〜850万円
年2回（昨年度実績2ヶ月）
職務内容

・廃プラスチックの油化（ケミカルリサイクル）全般の検討
・石油化学に関するプロセス検討・設計、実証機検証、実機の試運転など、検討から稼働までにかかわる仕事
・省エネルギーの検討、生産効率向上の改善検討業務

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【税務監査・経営コンサル企業の資産税担当スタッフ／岡山市北区】年間休日120日／福利厚生充実

求人No.46205

企業名

株式会社石井経営
勤務地

岡山県岡山市北区
職種

税務監査・経営コンサル企業の資産税担当スタッフ
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：450万円〜850万円
年2回（昨年実績3.5ヶ月）
職務内容

【業務詳細】
・相続税申告書の作成（財産評価）
・贈与税申告書の作成
・相続対策シミュレーションの作成
・資産家、地主、中小企業オーナー向けの税務相談対応

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【中古輸入車ディーラーでの輸入車販売営業／赤磐市】反響営業／高収入可能／業績好調／年間休日115日

求人No.47104

企業名

株式会社CAR　PRODUCE　
勤務地

岡山県赤磐市
職種

自動車販売業の輸入車販売営業
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：400万円〜850万円
年2回
職務内容

輸入中古車の販売セールスをお願いいたします。
Webや来店のお客様への反響営業が中心です。

【具体的には】
・来店されたお客様へのヒアリングと車両のご提案
・見積書や契約書などの作成
・ご納車までの手続きやフォロー
・チームとの情報共有（チャット・会議など）

【組織構成】
・従業員16人（男女比：9：1）
・年齢層：平均28歳

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【化学プラントの生産技術職（主任クラス）／倉敷市】年間休日123日／東証プライム上場／福利厚生充実

求人No.45942

企業名

株式会社大阪ソーダ
勤務地

岡山県倉敷市
職種

化学プラントの生産技術職（主任クラス）
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：742万円〜831万円
年2回　（昨年実績4.4ヶ月）
職務内容

【部署全体のミッション】
・新規の化学プラントのプロセス設計
・既存の化学プラントのプロセス改善や改良
・生産性向上や変動費低減のためのコストダウン検討
・存設備の生産能力の増強検討

＜本ポジションのミッション＞
新規および維持投資の計画、遂行、納期管理といったプロジェクトの実行および既存生産設備の生産性向上のための検討、実行を担当し、将来の管理職候補として期待されます。

【業務内容】
・化学プラントの新規設計では主として機械設計、配管設計などの検討
・建設工事プロジェクトでは設計業務などの担当として実務対応
・設備の検討や工事遂行における公的機関の届出書類の作成や許認可などの法的要求事項への検討
・一般社員の部下の技術的なスキル向上への指導、教育および労務管理

【組織構成】計23名
管理職6名(平均52才)、主任1名、一般社員12名(平均30才)、嘱託4名(平均66才)

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【情報サービス企業の社内ITエンジニア／岡山市】岡山大手グループ企業／専門知識・スキルを活かせる

管理職採用
UIターン採用実績有

求人No.43431

企業名

非公開
勤務地

岡山県岡山市北区
職種

情報サービス企業の社内ITエンジニア（係長～課長クラス）
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：597万円〜822万円
年2回　昨年実績5.4ヵ月
職務内容

情報システム部門の一員として、社内システム・インフラの設計/構築/導入および運用管理を担当していただきます。
サーバー、ネットワーク、システム、セキュリティなど担当する分野は広いですが、得意分野が一つ以上あれば、入社時点で全てに精通している必要はありません。
※部下のマネジメント、タスク・スケジュール管理しながら関係部門と調整し、事業テーマを推進することを期待しています。

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【両備システムズの人事（採用担当）／岡山市】人事経験を活かす／会社の中枢として活躍

UIターン採用実績有

求人No.43098

企業名

非公開
勤務地

岡山県岡山市北区
職種

情報サービス企業の人事（採用担当)
雇用形態

正社員
年収・賞与

年収：457万円〜822万円
年2回　昨年実績5.4ヵ月
職務内容

以下の内容を中心に採用業務をご担当いただきます。
・採用市場・競合他社等の分析と戦略立案
・採用計画の立案、応募者募集活動の計画と実行、応募者の選考・面接
・最終的な採用決定と内定者フォロー
・人財育成支援
・企業ブランド向上支援
※新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、外国人採用含む

新卒採用では、就活初期の企業研究活動やインターンシップ、本選考、入社に至るまでの期間だけでなく、入社後も研修や配属時支援、相談等、複数の社員と長く深い信頼関係が構築できる点もやりがいの一つです。1年で約80名前後、複数年経過すると数百名もの会社を担う人財とつながりができる点も魅力的です。
キャリア採用は新天地での成長を求める転職者に対し、会社の魅力を伝え、求人のマッチングを行います。人間関係構築の観点だけでなく、即戦力候補として会社の業績向上に関われるという点でもやりがいを感じられます。