岡山県の正社員求人

職務内容

経営管理部⾨におけるリーダー候補として、実務およびとりまとめをご担当いただきます。
将来的には、経営管理グループ（総務チーム‧経理チーム）の仕事を主体的におこなっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
‧労務管理（勤怠管理・給与計算）
‧⼈事制度の運⽤
‧社内規定整備（就業規則・社内ルール）
‧採⽤活動
‧社内インフラ整備（ネットワーク、システム対応）
‧施設運営管理
‧BCP対応（リスクマネジメント）

職務内容

半導体製造装置や液晶関連製造装置の機械設計をお任せします。
顧客ごとのオーダーメイド製品が主で、製品開発からアフターフォローまで一貫して関わることができるポジションです。
半導体製造における前工程関連装置のテープマウンター、テープリムーバー、エキスパンダー、スピンドライヤー等を中心に担当いただきます。ＡＩ・ＩｏＴ等などの最先端半導体製造分野でも同社製品が活躍をしており、先端技術に関わることができるポジションです。
【配属先情報】　機械設計と電気設計を含めて15名で構成されています。

職務内容

半導体製造装置等の品質管理や業務管理をお任せします。
・品質向上、顧客サービス向上を目的とした問題・課題解決業務
・輸出貿易管理など法令関係
・ISOマネジメントシステムの対応
・製品含有化学物質調査に関する業務
・業務管理、工程管理
・情報システムなどのIT管理、サポート　等

職務内容

ご経験に応じて半導体関連製造装置の機械設計と技術部の管理職としてマネジメント業務をお任せいたします。

【配属先情報】技術部 技術部20名（機械設計課と電気制御課を含む）機械設計課10名

職務内容

「金属加工油」の研究開発、製造、販売をしている当社にて営業職をお任せいたします。
当社製品は、大手自動車メーカー、大手鉄鋼メーカーから身近な町工場まで幅広く活用されています。
【業務詳細】
・既存のお客様（8割）、新規顧客（2割）への営業 ・お困り事のヒアリング
・使用製品の状況確認 ・必要に応じて改良のご提案 ・新規顧客の市場調査
・自社製品のご紹介 ・お客様と研究職、製造部門をつなぐ役割
要望を研究部門、製造部門につなぎ、連携して製品の改良や提案納期調整をおこなうなど、研究開発職とともに現場に出向くこともあり、連携して製品改良をおこないます。
○営業職はチーム、全社で計画を達成できるよう取り組みます。既存顧客への対応が中心となるため、じっくりとお客様と向き合うことができる営業です。また、社内各所と連携して対応をおこなうため、他職種の人との交流も多くあります。
自社製品のため、製品理解を深めていく面白さも実感できます。お客様に製品を販売することだけが仕事ではないため、永く続ければ続けるほど、そこにつながる仕事の魅力を感じていただけます。
業界未経験の方でもしっかり商品知識を学べる環境を整えております。

【所属部署の人員構成】
4名（20代：1名、50代：2名、60代：1名）

職務内容

【業務内容】
・保険相談
・契約に関する事務業務
・アフターフォロー業務（郵送手配・電話対応）
・顧客の分析・商品研究
・店舗内外のスタッフとの情報共有・相談

【組織構成】
少ない店舗で4名～多い店舗では10名以上 男女比5:5 金融業界経験者が多数活躍

職務内容

戸建て住宅にお住まいの方へ、太陽光発電システムのご案内をおこなっています。
東京ガスと共同開発した「IGNITUREソーラー（PPAモデル）」を、戸建住宅のお客様にご案内します。

＜仕事内容＞
（1）戸建て住宅にお住まいのお客様へ、太陽光発電が無料で設置できることをご案内
※ハウスメーカーから提供されるリストに基づいた営業
（2）興味を持たれたお客様には、別担当がうかがう商談日時を設定し引き継ぎ（商談担当にバトンタッチする分業制）
※（別担当がおこなう）ご契約につながるよう、お客様に無料の太陽光発電の魅力を伝えることに専念していただく、
同社にとって非常に重要な役割です。※以下、アポインターと表現
※エリアや状況により、新規訪問を行うケースも有。

＜仕事の特徴＞
契約業務ナシ、無料設置だから金額交渉ナシ、ノルマなし。
活躍できるのは「コミュニケーション力」。大手ガス会社と業務提携中。
CM放映中・新聞・行政ホームページ掲載など信頼性あり。
高額商品が無料で設置でき、電気代も高騰しているため、話を聞いてもらえることが多い。
アポイント取得からの契約率は70％以上（業界平均5～10％）。

また、「いかにチームで多くの方に普及促進するか」を念頭に、知識・情報・営業ノウハウ・目標などを毎朝共有しています。

職務内容

これまでのご経験や適性に合わせて、総務・経理・人事など会社運営に必要な業務全般をご担当いただきます。

【主な業務内容】
・採用業務
・給与計算業務
・社会保険手続
・勤怠管理
・施設管理
・各種届出
・就業規則整備
・安全衛生管理
・経理処理全般　など

ご経験がある方は、適性を見て業務を割り振りさせていただきます。
（※ご希望があれば別途お申し付けください）
社員が働きやすい環境を整えるため、総務部が率先して働き方改革を進め、
組織を大きく変える経験を積むことができるやりがいのあるポジションです。

【入社後について（予定）】
まずは製造現場で「製品が作られる工程」をじっくり学びます。
新卒採用や中途採用の選考にて、自社製品のお話もできるようにするためです。
入社前に基礎知識などは不要で、入社後の研修にて学んでいただけます。

【所属部署の人員構成】
人数：4名（総合職3名・事務1名　男女比5:5です）

職務内容

部材調達における対外交渉、開発部門との打ち合わせ、原価算定などをお任せします。
価格交渉にとどまらず、安定供給と適正価格の両立に向けて、調達の仕組みづくりから関わっていただくポジションです。

・対象部材は機構部品・電気部品ともに幅広く、ご経験に合わせて担当領域をご相談のうえ決定します。
・農業機械に限らず、ハードウェアベンチャーの案件も多数あり、新技術に触れる機会が豊富です。
・地場の産業界との連携など、一企業の枠を超えた戦略的な活動に関わっていただくチャンスがあります。

【ご入社後の業務】
※ご経験に合わせて、当社メンバーと一緒に業務を進めるなどのサポートをいたしますので、ご安心ください。
《1》価格・納期交渉、生産指導
　　パートナー企業との価格・納期交渉、製造リードタイムや生産能力の確認、納期遵守に向けた改善の働きかけ
《2》選定方針・理論原価の作成と改善
　　部材カテゴリーごとの調達方針の策定、図面や工程に基づく理論原価の算定と精度向上
《3》設計標準・開発内容へのフィードバック
　　開発段階から打ち合わせに参加し、コストや調達性の観点から設計へ提案
《4》パートナー企業支援につながる施策の検討と推進
　　持続可能な取引関係を築くための施策の企画と実行

【ご入社後のイメージ】※ご経験により前後します。
・入社〜3か月：知る
　当社メンバーに同行してパートナー企業を訪問し、製品・部材・取引先への理解を深めます。
　交渉や開発打ち合わせに同席しながら、理論原価の考え方を習得します。
・〜1年：担当を持つ
　ご経験に合った部材領域を担当し、《1》の交渉と《2》の理論原価算定を主担当として進めます。
・2年目以降：仕組みをつくる
　担当領域の選定方針の策定、《3》設計へのフィードバック、《4》パートナー企業支援の施策を主導します。

職務内容

部材調達における対外交渉、開発部門との打ち合わせ、原価算定などをお任せします。
価格交渉にとどまらず、安定供給と適正価格の両立に向けて、調達の仕組みづくりから関わっていただくポジションです。

・対象部材は機構部品・電気部品ともに幅広く、ご経験に合わせて担当領域をご相談のうえ決定します。
・農業機械に限らず、ハードウェアベンチャーの案件も多数あり、新技術に触れる機会が豊富です。
・地場の産業界との連携など、一企業の枠を超えた戦略的な活動に関わっていただくチャンスがあります。

【ご入社後の業務】
※ご経験に合わせて、当社メンバーと一緒に業務を進めるなどのサポートをいたしますので、ご安心ください。
《1》価格・納期交渉、生産指導
　　パートナー企業との価格・納期交渉、製造リードタイムや生産能力の確認、納期遵守に向けた改善の働きかけ
《2》選定方針・理論原価の作成と改善
　　部材カテゴリーごとの調達方針の策定、図面や工程に基づく理論原価の算定と精度向上
《3》設計標準・開発内容へのフィードバック
　　開発段階から打ち合わせに参加し、コストや調達性の観点から設計へ提案
《4》パートナー企業支援につながる施策の検討と推進
　　持続可能な取引関係を築くための施策の企画と実行

【ご入社後のイメージ】※ご経験により前後します。
・入社〜3か月：知る
　当社メンバーに同行してパートナー企業を訪問し、製品・部材・取引先への理解を深めます。
　交渉や開発打ち合わせに同席しながら、理論原価の考え方を習得します。
・〜1年：担当を持つ
　ご経験に合った部材領域を担当し、《1》の交渉と《2》の理論原価算定を主担当として進めます。
・2年目以降：仕組みをつくる
　担当領域の選定方針の策定、《3》設計へのフィードバック、《4》パートナー企業支援の施策を主導します。