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職務内容

■病院での医事課長候補
・受付の取り纏め(受付、会計、入力、教育指導の主任)
・レセプトチェック、管理
・役所対応(保健所、厚生支局等の施設基準の確認・届出)
・各種統計、経営企画、事務長補佐
・システム管理補助(電子カルテ、レセコンの更新・業者対応)　※別の専任部署あり
【期待する役割】医事課主任級(外来担当)で入社し、外来・入院を覚え医事課長を目指す。ゆくゆくは事務長補佐と活躍を期待
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】医事課/男性・主任兼総務課長1名、女性9名(パート1名)、20代後半～50代前半で20代が多い

職務内容

■病院での事務長候補
財務を除く、経理、人事、労務、総務に従事し部門の管理を行う。
・経理：支出管理、出納管理及び帳簿作成、試算表作成等
・人事：労務管理、人事制度運用
・その他総務及び庶務
【期待する役割】一般職として入社し、内務管理全般を理解し事務長就任を目指す
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】医事担当3名（男性1名）、30-40代。総務担当3名（男性1名）

職務内容

■クリニック間接部門における事務及び管理(主任級)
●医療事務
・受付、レセプト作成・管理・届け出、カルテ及びその他書類の管理
●経理・財務
・医師、従業員約80名の給与計算、業者への支払(月2回)、各種統計・経営企画・院長補佐
●その他
・役所対応(保健所、厚生支局等の施設基準の確認・届出)
・システム管理補助(電子カルテ、レセコンの更新・業者対応)　　等院内の総務・庶務全般
【期待する役割】主任級として入社し、医事・経理を習得した後次期事務長を目指してほしい
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】医事課10名/30代の主任・副主任(経理・レセの取り纏めを担う方)を含め全て女性

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15?20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。※1人あたり15?20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願い
します。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する
■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく
■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築
■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始
■人事評価に留まらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。※1人あたり15～20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験を活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。また課題解決に向けた商品開発の提案や新規ビジネスの立ち上げも大歓迎です。裁量は大きくお任せしていきます。今後は積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、人事評価以外の新しいソリューションを生み出していきます。そのため、あなたの経験やキャリアの志向性に合わせたさまざまなチャレンジができる環境でもあります。
・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる　・弊社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる　・既存事業をグロースさせる…など、目指す道は自由です。
「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、あらゆる角度から一緒に挑戦していきませんか。
＜活躍中の社員＞
■30代／コンサルタント（入社5ヶ月でマネージャーへ昇格）　前職：製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者など
・入社5ヶ月でマネージャーへ昇格した社員　・20代でマネージャーへ上がった社員
など、年齢や社歴に関係なくスピーディーに成長できます。起業を志す社員も多いため、刺激を受けながら働ける風土です。
変化にポジティブなカルチャーのためビジネスパーソンとしても、より一歩成長できる環境でしょう。

職務内容

事業統括としてエリア内にあるホテルの売上および支配人、スタッフのマネジメントを行っていただきます。各支配人及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、人員管理や数値管理などのマネジメント業務、収益拡大に向けた会議などでの施策提案を行っていただきます。
・月に数回現地にてオペレーションや指示事項の確認
・QSCのチェック
・従業員の教育指導、人員充足状況や採用状況確認
・オペレーションの改善案やイベント・メニュー案などの企画立案
・売上、人件費、在庫などの数字管理
基本的には広島の本社勤務ですが、入社後は一定期間施設等の状況理解のため、ホテル現地での勤務を経験いただきます。
【組織構成】ホテル事業部　課長1名、主任1名、メンバー1名（直属の上司は取締役になります）

職務内容

工場の管理をお願い致します。
【具体的には】
①工場関係の排水運転業務(・監視業務・薬剤補充・脱水機調整・pH管理（廃薬液処分）・各計器校正、確認・資材受取、現場搬入)
②ボイラー運転業務(・ボイラー監視業務・軟水装置再生、薬剤補充・現場点検、確認※遠隔改造でも点検義務有)
③変電所業務(・常駐監視業務・特高変電所点検・場内変電設備点検・力率監視操作・特高変電所操作)
④ユーティリティ管理(・今保全体まとめ（経理報告）・第二工場側エネルギー管理・原動ユーティリティまとめ・現場メーター検診)
⑤書類業務（・大気汚染関係・排水運転まとめ・原動関連官庁申請業務・環境測定・手順書作成、改訂・提案、5S、HHK）
①、②は必須で、③、④は働きながら勉強していただくことも可能です。

職務内容

創業50年以上のオフィスビル賃貸業の同社の総務部にて経理をはじめとした業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・各種請求書の作成及び発送、入金確認
・経理業務（会計ソフトへの入力、各種財務資料の作成）　
・テナント企業からの問合せ対応　
・賃貸借契約書の作成及び交付　
・取引企業（警備会社、清掃会社、設備会社等）との打ち合わせ　
・各種届出書類の作成、提出
・派遣会社との折衝、派遣社員の選考及び契約関連　
・その他、一般総務業務（勤怠データ入力など）
【所属部署の人員構成】同業務１名、営業職１名　計２名

職務内容

様々な工業用製品を取り扱うチェスタートン事業部の営業職として、日本を代表する大手自動車・化学・製鉄・製紙メーカー等の工務・保全担当者に対し、提案営業をお願いいたします。
・お客様の抱える問題点の洗い出し　　・現場調査等を行い解決策を提案　　・既存顧客を中心に関係構築
※未経験でも知識と経験を備えて貰えるようOJTや様々な教育機会があります。
※顧客の工場に入ることが多いためヘルメットを被っていただく機会が多くございます。また日帰り中心ですが出張に行っていただくこともございます。
※メンテナンス時に立ち会うこともございますのでGW等連休に出勤する可能性もございますがその際は振休を取得いただきます。
【所属部署の人員構成】3名（管理職50代、メンバー30代、20代）