Uターン・Iターン採用実績有りの求人特集

職務内容

法務に関する相談・支援、訴訟・紛争に関する法務業務及び与信審査・債権管理に関する業務を行う。
1.社内で発生した法務相談に対する支援
2.社内外で発生する契約文案の審査
3.営業部門等の各種契約書（当社フォーム）の制定・改廃
4.訴訟・紛争処理の遂行に関する管理及び支援
5.取引先に対する与信審査
6.特定契約書及び特定担保物件の保管・管理
7.営業部門等の債権保全・債権管理に対する支援
8.電子契約に関する業務

【期待する役割】スペシャリストとしてのご活躍を期待していますが本人の希望や能力に応じて将来的にマネジメント、適正な配置転換も含め考えています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】法務・審査部4名（20代30代50代/男4：女1）

職務内容

愛媛県経済・産業に関する情報発信、地元企業のお役に立つ経営ノウハウの提供のための調査、研究、分析および各種データ発信をご担当いただきます。
具体的には、
愛媛県や松山市、新居浜市、宇和島市など、東・中・南予県下全域にわたる行政機関や、地元経済団体、各主要機関から調査依頼を受けた案件に対して社内蓄積しているデータ・ノウハウや銀行グループネットワークなどを生かし、調査／解析を進めていただきます。調査資料を作成するだけではなく、課題解決に向けたコンサルティングまで、地域密着企業として顧客と同じ目線で業務に取り組みます。

職務内容

熱可塑性エラストマー（EPDM）の代替えとなるような素材を見つけ、製品化までをお任せします。
【業務内容】
・熱可塑性エラストマーの素材開発
・量産前段階での試作、製造技術構想
・金型設計（柔軟な姿勢での構想設計に期待されています）
・試作品の加工
・解析、試験業務　　など
〇研究室に閉じこもっての開発業務ではなく、現場での試作＆トライを繰り返していただき製品化となりうる素材から見つけていただきます。
〇素材を各社から集め、さまざまな配合パターンから可能性を探ります。
【組織構成】
・全体で60名ほどが在籍。ゴム・樹脂・解析などに分かれており、配属予定先は15名ほどが在籍しています。
これまでのご経験に応じてアシスタント業務などからのスタートも想定しています。

職務内容

医療機器に位置情報や稼働情報などの機能を持たせるために、プロジェクトリーダーや大学教授などの専門家と協力しながら、ソフトウェア開発に携わっていただきます。
【業務内容】
・機器に組み込むソフトウェアの要件定義～設計・開発
・実装～試験までの一連の工程
その他随時新ラインナップのソフトウェアの設計もお任せいたします。

職務内容

■設計部門の機械設計に携わっていただきます。
・営業担当が持ち帰ったお客様のニーズを図に起こします！製図が出来ると、製造担当へ。図面通りに機械が仕上がっているかのチェック、図面と実際に制作した際のギャップ等を製造担当と打合せしながら形にしていきます。

【所属部署の人員構成】設計部7名（60代1名、50代2名、40代1名、30代3名/課長50代、係長30代、電気系プログラミング40代）

職務内容

ERP事業の新たな柱として「mcframe」に取り組んでおり、「mcframe」の導入、要件定義、設計、開発等を担って頂く開発エンジニア、導入コンサルタントの募集を行っております。
当社は「mcframeエンジニアパートナー」としてお客様に最適なコンサルティングサービスとソリューションサービスの提供に尽力しています。

職務内容

取引をさせて頂いている各企業様のSAPアプリケーション開発・運用/保守業務を行って頂きます。
※今後はERP/SAP事業の新たな柱であるSAP　Cloud ERPに注力予定。
■教育・外部研修について
社内にSAP ECC環境が整っておりますので、自由にSAP開発および標準カスタマイズの知見を広げて頂くことは可能となります。またプロジェクト案件ではスキルレベルに合わせてリーダークラスの中堅社員が併せて参画し現場でのサポートおよび技術習得を図っております。
また新技術や新製品の技術習得における外部研修は会社負担にてご参加頂けます。

■■SAPジャパンとの連携で案件増加中■■
20年以上のERPパッケージの取引実績やSAP認定コンサルタント資格の高い取得率を背景にSAPパートナーとして様々なプロジェクトに参画しております。

■■豊富なSAPスペシャリスト■■
SAP認定コンサルタント資格取得率は約100％です。2020年10月末現在、SAP認定コンサルタント資格保有状況は取得率 95% （取得者55名／在籍人数58名；うちS/4 HANA関連資格取得者延べ28名）です。SAP資格試験の受験には、会社が全面的に支援いたします。　

職務内容

クラレ岡山事業所内の生産設備に関する設計、メンテナンスを担当していただきます。
自社商品が多く、世界トップクラスのシェア商品を多数抱えるクラレにおいて、工場の安定・安全運転を支える機械保全技術者を採用したいと考えています。増産、品質向上、運転安定化、省エネの検討、DXによる業務改革など、事業の成長に貢献する人材を募集します。
具体的には、以下のいずれかの業務を担当いただきます。
・工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務
・工場の安全、安定的な生産活動を維持するためのメンテナンス管理業務

職務内容

・店舗で利用する情報機器（PC、タブレット、スマートフォン、POSレジ、決済端末など）の社内調整、選定、導入計画～導入と旧システムからの移行
・外部サービス（グループウェア、会計システム、セキュリティ製品など）導入の企画、運用設計、導入
・横断的プロジェクトの推進・管理
※上記の業務を一人で担当しているものではありません。適性、経験に合わせて担当業務を調整させていただきます。

日々の業務を進めながら既存の業務を見直し、効率化を検討・推進できる方、そしてそのような仕事に魅力を感じる方、ぜひご検討いただきご応募をお待ちしています。

【組織構成】部長2名（40代）

職務内容

当社およびグループ会社のインフラ領域全般をお任せします。
・サーバー（Windows系／Linux系、オンプレ／クラウド）の設計・構築・運用、ユーザー対応まで実施
・DB（Oracle、Postgress）の導入・構築または運用経験
・ネットワーク（拠点間・店舗・本部）の設計・構築・運用
・インフラの監視・障害対応・パフォーマンス改善・最適化
・外部ベンダーの選定、交渉と導入、導入後のマネジメント（必要に応じて）
・非IT部門とのコミュニケーション、折衝窓口
・問合せ窓口およびチームメンバーのマネジメント

業務は複数あるため、働く方の適性に合わせたお仕事をお願いしたいと考えています。日々の業務を進めながら既存の業務を見直し、効率化を検討・推進できる方、そしてそのような仕事に魅力を感じる方、ぜひご検討いただければと思います。

【組織構成】部長1名、マネージャー1名、メンバー1名

職務内容

■法人ルート営業（大手製パン製菓メーカー、中小製パン製菓メーカー、食品メーカーに対する営業）
・機械の企画開発　
・顧客の新製品開発への参画　
・機械仕様打ち合わせ、納品
　取引先の課題を解決するための企画解決型営業。全国のお客様のところへ訪問、新商品情報のヒアリングやそれに伴い当社でできることは無いかニーズを発掘。発掘したニーズを社内に持ち帰り設計担当と打ち合わせをおこない、仕様を突き詰めていきます。その中で見積作成・提出や受注業務を行います。
【所属部署の人員構成】営業部6名（50代3名、40代2名、30代1名／男性のみ）

職務内容

石油精製・石油化学プラントにおいて、設備内の（計画、設計、保全、建設、改造）管理を担当いただきます。
（電気設備）電気設備に関する各種実務
（計装設備）計装設備に関する各種実務
（機械設備）機械（ポンプ、コンプレッサー、タービン等）に関する各種実務

職務内容

石油プラント・石油化学プラントにおいて、
石油精製装置などの品質管理・品質向上、試験分析、検査を担当いただきます。
（数年に1度のおおがかりな定修の対応もございます。）

職務内容

インフラエンジニアとして、下記業務を担当していただきます。
・企業向けクラウド構築・運用保守
・ネットワーク構築・運用保守
・インフラ受託開発

職務内容

開発エンジニアとして、4～5名のチームで社内案件をメインに下記業務を担当していただきます。
・SalesForce開発・運用保守
・営業支援システム開発
・AWS開発
・自治体向け防災システム開発
・WEBサイト開発・運用保守
・Rubyを使用した開発

職務内容

石油プラント、石油化学プラントでの製造関連全般です。
（1）石油精製装置などの運転管理や保守・保全業務全般
（2）生産計画の立案・製造コストの管理・技術検討(新設/増設/改造)、プロセス技術･管理
（3）品質管理・品質向上、試験分析
（4）保全四法等に関する官庁関係申請業務
などの業務です。

職務内容

・基幹システムの業務運用（ユーザー設定、権限設定、各種マスター管理、売り上げ・勤怠・お客様情報管理など）
・データベースのメンテナンス、データ更新作業、処理の実行・品質管理
・事業子会社からの都度の依頼に基づき、データの抽出、整形、納品
・非IT部門とのコミュニケーション、折衝窓口
・問い合わせ窓口およびチームメンバーのシフト調整、業務指示、管理

※上記の業務を一人で担当しているものではありません。適性、経験に合わせて担当業務を調整させていただきます。
まずは既存の業務の一部を覚えるところから始めていただき、ゆくゆくは新規案件に運用設計から担当いただくことを想定しています。

基本的なスキルをお持ちであれば、経験よりも意欲のある方を求めています。
日々の業務を進めながら既存の業務を見直し、効率化を検討・推進できる方、そしてそのような仕事に魅力を感じる方、ぜひご検討いただきご応募をお待ちしています。

【組織構成】
部長1名、マネージャー1名、メンバー1名、嘱託メンバー1名、常駐ベンダー6名

職務内容

■橋梁/高速道路の高架などを中心とした施工管理をお任せします。
主に、高速道路の床版取り換え工事に携わっていただき、中国四国の案件を担当していただきます。
【求める人物像】現場責任者・現場代理人として担当現場をお任せできる方

職務内容

■建築事業
主にPCa部材を活用した建築物における、設計・施工または部門管理業務に従事していただきます。

【求める人物像】以下3つのいずれか。
（１）現場責任者として、担当現場をお任せできる方
（２）建築設計技術者（構造系）として、案件をご担当いただける方
（３）当社建築部門のマネジメントを遂行できる方

職務内容

建物外壁に使用される ALCパネル・ECPパネルの施工図作成および施工計画業務をお任せします。
設計図をもとに、実際の施工が可能な形へ落とし込む建築外装の技術設計ポジションです。

【具体的な業務】
・建築図面をもとにした外壁パネルの施工図作成
・外壁納まりの検討（開口部・取り合い部など）
・外装パネルの数量拾い出し・材料発注
・施工に向けた仕様確認および技術調整
・ゼネコン・施工担当者との技術打ち合わせ

案件によっては、施工担当者や協力会社と連携しながら外装工事が円滑に進むよう技術面からプロジェクトを支えていただきます。

職務内容

バスケ、フットボール、ハンド、バレーの主要4競技、その他競技に使用される
モルテンブランドのボールおよびスポーツ用品の品質保証職です。
自社ブランド製品に携わりますので、自社の品質基準を作り込む、自らスタンダードをつくる経験を積むことができ、自分の力量でやりたいことができる部署です。
またBtoC製品のため、社内、サプライヤーだけでなく一般顧客への適切な対応も求められます。
【業務詳細】
・顧客クレーム対応、クレーム品分析（原因解析/要因分析）、サプライヤーに対する是正処置対応
・工程監査、設計審査参画、品質指導等による予防処置対応
・検査や初期流動等の品質管理全般システム整備など

【品質保証部各グループの役割】
＜品質保証Gr＞致命的欠陥のゼロ化によりお客様満足を落とさない/高めること、各種審査、工程監査、上流問題点の解決といった予防処置、業務の選択集中/品質コストの削減を担います。
＜コンプライアンスGr＞QMS、製品安全、環境関連法規制類への対応、FIFA、FIBA等各種認証の更新を担っております。

■配属先：品質保証部は部長を筆頭に品質保証Gr4名（うち1名出向）、コンプライアンスGr1名の構成です。なお中国、パキスタンに現地検査員がおります。

職務内容

官公庁向けに、各種インフラ設備（上下水道の機械・電気設備）の更新や新規設置の工事をおこないます。
修理・点検・取替のニーズを把握し、安全で質の高い工事を提供します。
【業務詳細】
・施工管理業務
・施工計画作成
・工程管理
・品質管理
・安全管理補助
・現場写真撮影
【任せる業務内容】
予算管理（自分・部下6名程）、部下のマネジメントや指導、求人票の内容
【担当顧客数】
市町村約30件ほど
【顧客エリア】
岡山県内（県南、県東部、県西部、一部県北）
【部署全体の1ヶ月の仕事量】
20件　※部下（6名）の進捗管理を含む。個人では1～3件。
【取り扱っている商材】
ポンプ、制御盤、中央監視装置、クラウド監視、発電機、小水力発電
【エリア】
基本は岡山県内、福山市　※県外案件がある場合は、協力業者優先で対応するため比較的少ないです。
【残業について】
・年度末に工事が集中する為、1～2月は比較的残業が多い
・普段はみなし残業時間内に収まる（人数に対する案件数が適性のため）
【今回の中途採用で入社される方に最初にお任せする仕事と、1人前になっていく流れ】
・入社後まずは、先輩社員と同行しながら業務をおこない、当社の事業内容や顧客、業務の進め方について理解を深めていただきます（目安：約1ヶ月）。
・実務を通じてより具体的な業務内容や役割を習得していただきます（目安：約2ヶ月）。
・次のステップとして、技術部員の業務内容を把握するため、技術部員に同行しながら現場理解を深めていただきます（目安：約3ヶ月）。
・一定の経験を積んだ後は、個々の適性や経験に応じて設定されたミッションに基づき、施工管理や部下のマネジメントなどの業務を通じて、さらなるスキル向上を目指していただくことを想定しています。

【配属】社会ソリューションエンジニアリング部

職務内容

日立製作所および日立グループ各社の製品を中心に、主に製造業のエンドユーザー様に対する営業活動をご担当いただきます。
受電設備、空気圧縮機、空調機器、DX関連商材などを取り扱い、単なる物販にとどまらず、製品導入に向けた提案活動をおこなっていただく業務です。
お客様の設備計画や課題を把握したうえで、最適な製品・ソリューションを提案し、導入時から導入後まで、技術職と連携しながら進めていただきます。
【お客様】
製造業界
顧客先は製造業の工場やオフィスが中心です。
毎週ではないですが工場やオフィスが稼働していない土日での勤務があります。（代休有）
【取り扱う商材】
・FAシステム（ロボットシステム／自動機および専用機／搬送装置／溶接冶具／印字システム／制御盤など）
・ユーティリティ（空調、受変電設備等）
・産業用機器（モートル、インバータ、変圧器、空気圧縮機など）

【入社後想定する流れ】
入社後は、部長やチーフに同行しながら顧客訪問をおこない、当社のお客様や業務内容への理解を深めていただきます（目安：約半年）。
※顧客理解および双葉電機の仕事の進め方を把握していただくための期間です。
あわせて、インサイドセールス担当者から事務業務についてのレクチャーを受け、販売管理システムやSFAなどの社内システムの操作を習得していただきます。
その後は、既存顧客からの引合い対応を中心に、徐々に実務をお任せしていきます。
経験を積みながら業務の幅を広げ、将来的には担当顧客を持ち、営業担当として独り立ちしていただくことを想定しています。

【配属】インダストリーソリューション営業本部　営業一部

職務内容

グループICT部門における業務上のコンプライアンス・法務分野での相談・サポート、外部有識者との連携などに携わっていただきます。業務上の各種法務相談、法務部門・外部顧問弁護士の方と連携しながらの解決サポートを行いますので、社内外のステークホルダーの方々と意思疎通の図れるコミュニケーションをとることができる方が望ましいです。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・各種契約書の査読
・各種法務相談への対応（社内規定を含む）
・社内各部門のリーガルマインド向上・啓発活動（法務メンバーとして分担従事）
・法務グループ所管の各種ドキュメント管理（法務メンバーとして分担従事）
・社内・関連部門（法務部門を含む）との調整・相談対応
・紛争・クレーム発生時の初期対応、外部弁護士との連携等（メンバーとして対応、訴訟対応は主に顧問弁護士・上位者が担当）
※業務内容は、資格、ご経験・ご希望によって決定させていただきます。

職務内容

「5つの事業」の造船、海運、環境、商社・エネルギー、ライフ＆リゾートと、地域と社会に貢献する多様な領域に広がり続けているグループの中核企業の法務・コンプライアンス部のメンバーとして、以下の業務を中心に担っていただきます。

・グループ企業の各種契約書の作成、リーガルチェック、審査及び管理・グループ事業に関する法的リスク含めた総合アドバイス
・法令等遵守（コンプライアンス）に向けた従業員教育の企画実施や、法令の適合性確認
・グループ内からの各種法律相談や、相談内容の確認のための法律事務所とのやり取り
・グループ横断的な視点でのコーポレートガバナンス体制・リスクマネジメント体制の構築・運用
・上記に付随するグループ各社との折衝・調整 等

グループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。

職務内容

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
【所属組織】人事部
・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

【所属部署の人員構成】
10名

職務内容

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
【所属組織】人事部
・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
【求人背景】組織力強化のための増員

【所属部署の人員構成】
10名

職務内容

■業務内容：
・元請物件の入札時からの総合管理・入札参加時の積算・予算組み・現場打合せ・協力業者の選別・値段交渉・
工事の組み立て・工程管理、予算管理、現場所長業務、施工計画書・施工報告書の作成（各工種の業者から計画書・報告書が提出されてくるのでそれをくみ上げる。）
ゆくゆくは若手教育お任せ致します。
■管理する工事案件
種類：とび・土工（法面工事、地滑り対策、排水ボーリング、樋門工事、河川の護岸工事（防波堤の波返し工）、水道工事　などの維持管理のための補強工事
金額規模：2,700万～１億円、時折大きい物件も（4億円ＮＥＸＣＯ西日本）
【デスクワーク】
・協力会社の手配・工事資料／施工報告書の作成・予算管理
【現場管理】
・発注者や協力業者との打合せ・工程管理
・現場所長業務（品質管理、出来形管理、安全管理、施工図作成、仕様・施工手順の策定、施工業者への指示　等）
■働き方：
◇対象エリアは岡山県を中心に隣県。直行直帰OKで、宿泊出張はほぼありません。残業時間は平均でおよそ40時間程度を実現しています。ただし、県北、かつ繁忙期間は50時間程度になることもあり、その期間に限ってはウィークリーやマンスリーマンションに宿泊出張となります。
◇工期は半年～３年程度
■配属部署情報／組織体制
土木工事部（20名）
・男性19名、女性事務1名
・施工管理職　13名、施工職6名
・施工管理職　年齢構成　60代5名、50代2名、40代2名、20代4名
・本求人と同じ仕事内容の施工管理職３名（50代2名、20代1名）

職務内容

自動車用ゴム製品で国内トップクラスのシェアを誇る自動車部品メーカーの同社にて、IR業務全般をお願いします。
【業務詳細】
・決算説明資料や開示資料（有価証券報告書・統合報告書など）の作成
・投資家、アナリスト対応（説明会運営・質疑応答・ミーティング対応）
・財務データや経営指標に基づく分析・レポート作成
・CSR／ESGなど非財務情報の発信企画・実行
・社内関連部署や経営陣との連携・情報収集・調整業務

職務内容

自動はんだ付け装置のPC制御ソフト開発および不具合対応をおこないます。
入社後は装置の仕組みを深く理解するため、現場での不具合原因の特定や聞き取りなど原因究明の業務からスタートし、段階的に以下の業務を担当していただきます。

【業務内容】
・自動はんだ付け装置の「頭脳」となるPC制御システムの開発
・モーターなどの駆動部と連携した位置・速度・温度の精密制御
・オシロスコープを用いた電気信号の解析と装置動作の最適化
・カメラ画像処理による位置補正および自動検査システムの実装
・作業者が直感的に操作できる操作画面のデザイン・設計
・仕様の打ち合わせや装置確認に伴う国内出張

【配属先】技術部　電気・ソフト設計課
7名体制：東京3名、岡山4名の計7名体制