今治市の正社員求人・転職

職務内容

鋼製各種船舶（タンカー・コンテナ船・貨物船・特殊船など）の新造および修繕作業を担当いただきます。
【業務内容】
・船体を作り出す船殻工事
（船体を構成する鋼材の切断・曲げ加工・組立からブロックを船体形状に仕上げる搭載作業。溶接やグラインダーなどを使います）
・船を機能させるための艤装工事
（機関などの仕上げ作業や配管・配線などの設備作業）
※当社の製造は船殻（せんこく）、艤装（ぎそう）に分けております。実務を実際に体験していただき、どの役割をおこなうかは適性を見ながら一緒に決めていきましょう。
※当社では、多くの協力会社の社員も当社工場内で製造業務を担当しております。将来的には協力会社社員の管理やコントロールも担っていただくことを想定しております。
【組織構成】
工場現場内では当社社員約50名、協力会社約200名が製造業務にたずさわっています。社員の中には、製造業未経験で入社した方も多くおり、中には50代で製造職をはじめた方もおります。

職務内容

経理部に所属　経理業務やマネジメント業務を担当いただきます。
マネジメントについては部長が主体となりますので、まずは日常業務をしっかり覚えていただくことからスタートしていただきます。
経理の日次業務：仕訳入力、伝票起票、請求書発行、小口現金管理など
※経理部では、当社（造船業）と関連会社（船舶管理業）、両社の経理業務を担っています。
造船業や船舶貸渡業のルールや慣習なども学びつつ、課長や係長に教わりながら、日々の業務をおこなっていただきます。
＜将来的には・・・＞
決算（月次、年次、連結）、開示、監査法人対応、税務などにも対応。会社の経理会計を支えていただくような管理職を目指していただきたいと考えております。また経理部長とともに、経理会計の新たな仕組みづくりを進めて、経理部門のレベルアップにつなげていただくことを期待します。
・所属先人員構成：部長（50代後半）、課長（40代）、係長（30代）、一般職（20代）、事務員（50代）

職務内容

以下のいずれかの業務で、ご本人様の適性やご希望、ご経験を鑑みて最適なポジションをご提案します。
お話し合いの中でお任せする業務内容を決定していきます。
【業務内容】
・食堂、寮、オフィスといった施設の管理や清掃
・人事総務
・船の設計
・資材購買
・船舶管理

職務内容

当社では以下のような人事総務を幅広く経験、スキルを身につけられる環境です。
まずは社員の困りごとの対応や、人事総務の事務的な仕事などからスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただきます。
＜人事業務例＞
人材採用（中途が中心です）、労務勤怠管理、メンタルヘルス、入退社管理、外国人実習生フォロー、制度設計など
＜総務業務例＞
規程・マニュアル作成、ファシリティ・オフィスレイアウト、ITインフラ整備、コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP（事業継続計画）
会社行事、イベント企画、株主総会・取締役会の運営事務、株式、登記、契約文書管理、安全衛生管理、
ネットワーク・デバイス管理、設備管理、文書や印章、備品、消耗品などの管理、福利厚生業務など
※総務部長とパート職員で対応している、人事総務業務の補佐からスタートしていただきます。
・組織構成
総務部長（50代）、労務担当（58歳）、安全課担当（60代）、事務担当（パート職員）1名

職務内容

資材部に所属いただき、造船に必要な資材の仕入業務を担当いただきます。
（業務内容）
・資材の見積書作成、サプライヤーとの価格、納期交渉、発注、納品管理
＜業務の流れ＞
・（設計部）船舶設計を踏まえて必要な資材の数量拾い出し
→（資材部）必要となる資材を把握。各業者に見積をとり、予測原価と見積を比較。必要に応じて価格や納期の交渉をおこない、発注。
→（資材部）発注後の納品スケジュール管理、加工が発生する場合には外注先管理
※赤字とならないよう、コスト・利益管理をすることがミッションとなります。
※入社後はまずは資材の種類や名前から学んでいただきます。ゆくゆくは発注業務の専任としてご対応いただく想定です。
※造船業界では、使用する資材はオーナー（船主）指定が多いため、ある程度サプライヤーは限定的ですが、将来的にはサプライヤーへの新規開拓も担っていただくことを期待します。
・組織構成：部長（50代）、課長（40代）、係長（40代）、一般職2名（50代、30代）、事務員1名、工場現場での資材荷下ろし担当者2名
※資材購買の経験のない、営業職経験の方も第一線で活躍中です。

職務内容

ショールームにて、新車の販売及び、メカニック担当者と連携し「組織プレー」を重視したアフターメンテナンス活動、顧客管理を行っていただきます。 メカニック担当者には説得力をもってより専門的な説明を行っていただききますが、営業担当者は高いコミュニケーション能力をもってお客様から「真のニーズ」を引き出していただき、お客様のライフステージに合ったお車の提案をしていきます。
具体的には、
・店舗集客（SNSや、電話・メールを用いての来店促進）
・既存顧客への定期接点（メンテナンスや車検・修理も含めアフターサービス等）
・新商品提案
・商業施設などでのイベント
・法人開拓（法人ニーズの開拓、コラボ先の開拓など）

【期待する役割】既存・新規問わず、顧客に来店頂けるように、定期接点を取っていきます。直近ではハウスメーカーとのコラボなど新しい新規獲得経路なども生まれています。ライフスタイルの中で発生するカーニーズに想像を掻き立て、外側への企画を考えていただく事も期待しています。

職務内容

電気関連の知見を用いて、お客様（法人）になぜそのサービス、その製品が必要かの説明を行ったり、製品、サービスの導入にかかるコストを計算し、見積りを提出します。また、現場に行き、工事現場の管理業務なども行っていただきます。
【取り扱い商材】
ネットワークカメラ、産業用の太陽光発電システム、パワーコンディショナー、LED証明、計測監視装置など

職務内容

営業課長（プレイングマネージャー）として当社の営業部門の発展に貢献していただきます（業績発展、部署全体の提案営業力強化、営業活動の効率化等）
・当社ではお取引先2,000～3,000社のうち、年間1,000～1,200先程からご契約をいただいております。
・1人当たり100先程度の様々な業種のお取引先を担当します。営業エリアは愛媛県（中予・東予）が中心ですが、まれに県外にも出張する機会がございます。(社用車貸与) /新規営業については、飛び込み営業はほとんどなく、既存お取引先からのご紹介が主です。
【期待する役割】・営業活動だけでなく、部下の育成にもご尽力いただきます。（目標管理、同行訪問等）・今後ますます提案営業力を強化していくため、経営陣と共に営業企画・営業戦略にも携わっていただきます。また働きやすい環境、業務効率化のため、社内全体で改革に取り組んでおり、これまでの経験を活かして様々な意見やアイデアなどを挙げていただければと思います。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】営業部20名（20代～50代／営業1課・2課、営業企画、特販営業に大別されます。営業課長は営業1課（提案営業が主）に配属予定です。

職務内容

既存のお取引先との深耕を図りつつ、直近でお取引いただいていない先にも積極的に訪問し、様々な商材を用いた広報・営業展開に対するソリューション営業を行っていただきます。
・当社ではお取引先2,000～3,000社のうち、年間1,000～1,200先程からご契約をいただいております。
・1人当たり100先程度の様々な業種のお取引先を担当します。営業エリアは愛媛県（中予・東予）が中心ですが、まれに県外にも出張する機会がございます。(社用車貸与) /新規営業については、飛び込み営業はほとんどなく、既存お取引先からのご紹介が主です。

【期待する役割】まずは伝票や名刺等の小さな商材から経験を積んでいただき、少しずつ業務に慣れていただきます。入社してしばらくは先輩社員と同行し、先輩の良い所を真似ながらご自身の営業スタイルを確立してください。※わからない点があれば、質問しやすく、風通しの良い雰囲気です！働きやすい環境づくりや業務効率化のため、社内全体で改革に取り組んでおり「ここ、こうすればもっと仕事がしやすいのになぁ」等といった意見があれば、積極的にアイデアを出していただければと思います！
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】営業部20名（20代～50代／営業、営業企画、特販営業に大別。本求人は営業へ配属）

職務内容

・監査担当者
・月次訪問（顧問先様の経理、税金、経営等の相談対応）
・融資、資金繰りの支援
・年末調整、確定申告業務
・法人決算申告書の作成
【期待する役割】顧問先様にしっかりと寄り添いながら、きめ細かい支援を実現する。
【配属部署の人員構成】5名