今治市/製造業(機械関連)の正社員求人

職務内容

船舶ビジネスを展開する当社にて営業としてご活躍いただきます。当社今治支店を拠点に、四国船主が保有する船舶の用船（船の賃貸）先を仲介する業務や当社仲介船の運航業務、国内外船主の所有船舶を対象とした中古船舶売買の仲介業務、セール・アンド・リースバック案件の組成・管理など、多岐にわたる業務を、当社が有するグローバルネットワークと連携しながら取り組んでいただきます。
※まずは東京本社で半年～1年ほどのOJTを受けていただき、その後、今治営業所で勤務いただくことを予定しています。
・用船契約（定期用船・航海用船）の新規獲得および既存契約更新、用船契約の詳細条件交渉および文書化
・中古船舶売買（仲介機会の獲得、売買契約締結交渉、船舶の引渡対応）
・セール・アンド・リースバック案件の新規組成、契約交渉、案件管理
・運航トラブル時の顧客へのコミュニケーションサポートおよびトラブル対応の補佐、新造船のデリバリー管理業務
・用船マーケット情報収集（海運、造船含む：長期／短期、新造／既存船、船種別の用船料、運賃指標、新造船／中古船価など）
・新規顧客開拓、既存顧客維持、顧客の企業概要情報収集、与信管理

職務内容

工務部検査課に所属いただき、船の建造過程において、船がルールに則り出来上がっているかのチェック、管理業務を行います。
具体的には、
・社内検査の前段取り（工程表作成等）
・外部検査の手配
・必要書類の管理
・ゆくゆくは現場で検査を行うスタッフのとりまとめ・指示出しなどもお願いしていきます。
業務特徴としては、
・デスクワーク：ドック現場業務＝5：5のイメージで、現場に出ることもあれば事務所でデスクワークする機会もあります。
・溶接やX線機器等を使って検査する現場作業はございません。
・船を作り上げ引き渡し時には必ず検査に関わる書類を提出する必要がありますので、そういった書類作成に力を注いで頂きます。
【所属部署の人員構成】検査課にはスタッフ1名（40代）が在籍、その方と協力しながら業務に当たって頂きます。また現場検査員が3名おりその者へ指示を出すなどとりまとめを行ったり、外注先の検査会社との連携する機会もあります。

職務内容

船舶設計（船体／電気／配管／艤装／機関／生産）に係る業務を適性に応じてお任せします。
・船体設計…船主様からのオーダーをもとに、船舶の大きさや速度、強度、貨物容積などを考慮して主要寸法を定め、船の全体像を設計
・電気設計…船内の発電機、配電盤といった電源・動力装置や照明、航海計測装置、通信装置などの配置・配線を設計
・配管設計…船全体の配管設備（荷役配管、居住区域配管など）の最適な配置を設計
・艤装設計…原動機や室内外の装備など、船体が完成した後に船舶に取り付ける各種機器や装置を設計
・機関設計…船舶のエンジン、ボイラー、プロペラなど機関室内の各種設備を設計
・生産設計
　【期待する役割】設計士として、オーダーメイドの船作りに携わることができる、やりがいのある仕事です。丁寧な指導があるため、業務経験がない方でも知識やスキルを身につけることができ、実力を十分に発揮できる環境があるため、将来的には幹部候補社員となる可能性もあります。
【所属部署の人員構成】約20名　※各設計には経験豊富なベテランが在籍しているため、不明点があってもすぐに聞ける環境です。

職務内容

船の建造過程においての管理業務を行っていただきます。
具体的には、
・社内検査の前段取り（工程表作成等）
・外部検査の手配
・必要書類の管理
・将来的には現場で検査を行うスタッフのとりまとめ・指示出しなどもお願いします。
【業務特徴】
・デスクワーク：ドック現場業務＝5：5のイメージで、現場に出ることもあれば事務所でデスクワークする機会もあります。
・溶接やX線機器等を使って検査する現場作業はありません。
・船を作り上げ引き渡し時には必ず検査に関わる書類を提出する必要がありますので、そういった書類作成に力を注いで頂きます。
【所属先人員構成】
検査課にはスタッフ1名（40代）が在籍しその方と協力しながら業務にあたっていただきます。
現場検査員が3名おりその者へ指示を出すなどとりまとめを行ったり、外注先の検査会社との連携する機会もあります。

職務内容

船舶用のエレベーター・空調設備・冷凍設備の製造をおこなう当社の物流管理担当として、船舶用に使用される当社製品・製造に関する部品および自社製品の出入庫管理業務にたずさわっていただきます。
【業務詳細】
・大型産業機械、装置の物流業務
・出入庫管理、在庫管理システムと連動し、生産管理部署と協業
主に、部品や資材の受け入れ、搬入部品や資材の社内配置・他拠点への輸送、お客様先へ完成品の輸送など
【業務特徴】
当社各拠点への展開をはじめとしてお客様への発送・納品など、幅広い範囲を管理していただきます。ご経験に応じて、将来的にはマネジメント業務もお任せする予定です。課長クラス（500万円）から、統括部長（600万円～800万円）へのキャリアアップも可能です。

【所属部署の人員構成】
13名で構成されております。課長1名（生産管理兼務）、チーム長2名、その下にそれぞれ5名在籍しております。
※20～30代の方が多く在籍しております。

職務内容

世界物流を支える船舶のエアコンなどのメンテナンスや入れ替えをお任せします。
【業務詳細】
・取り扱う製品は船の中の空調やエレベータ、冷蔵機などです。
・造船所1ヵ所を2～4名のチームで訪問し、作業します。
・基本は月～金までの出張で土日は帰社のイメージです。（現状出張先は県内メインです）
※長崎拠点は今治・大分、香川拠点は高知など、近隣エリアが多いです。週末は帰ってこられるように業務は調整しています。
・造船所での作業はほとんどをチームでおこない、1人作業はないので安心です。
【就労環境について】
・夜間、休日の急な呼び出し無し（休日出勤が必要な場合は事前に調整します）
・出張がメインで移動は社用車を利用。チーム単位でのホテル泊になります。
・顧客からの問い合わせは基本的には別部門にて対応するので安心です。
・入社して仕事を覚えるまで、基本的に出張の頻度は少ないので安心してスタートできます。
【出張について】
・国内出張：日当2,200円、宿泊費実費精算（上限額有り）、コインランドリー代実費精算

【所属部署の人員構成】
・配属先のプラント技術本部は約80名の組織、約半数が10～30代です。※業務未経験の方も活躍中です。

職務内容

鋼製各種船舶（タンカー・コンテナ船・貨物船・特殊船など）の新造および修繕作業を担当いただきます。
【業務内容】
・船体を作り出す船殻工事
（船体を構成する鋼材の切断・曲げ加工・組立からブロックを船体形状に仕上げる搭載作業。溶接やグラインダーなどを使います）
・船を機能させるための艤装工事
（機関などの仕上げ作業や配管・配線などの設備作業）
※当社の製造は船殻（せんこく）、艤装（ぎそう）に分けております。実務を実際に体験していただき、どの役割をおこなうかは適性を見ながら一緒に決めていきましょう。
※当社では、多くの協力会社の社員も当社工場内で製造業務を担当しております。将来的には協力会社社員の管理やコントロールも担っていただくことを想定しております。
【組織構成】
工場現場内では当社社員約50名、協力会社約200名が製造業務にたずさわっています。社員の中には、製造業未経験で入社した方も多くおり、中には50代で製造職をはじめた方もおります。

職務内容

以下のいずれかの業務で、ご本人様の適性やご希望、ご経験を鑑みて最適なポジションをご提案します。
お話し合いの中でお任せする業務内容を決定していきます。
【業務内容】
・食堂、寮、オフィスといった施設の管理や清掃
・人事総務
・船の設計
・資材購買
・船舶管理

職務内容

当社では以下のような人事総務を幅広く経験、スキルを身につけられる環境です。
まずは社員の困りごとの対応や、人事総務の事務的な仕事などからスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただきます。
＜人事業務例＞
人材採用（中途が中心です）、労務勤怠管理、メンタルヘルス、入退社管理、外国人実習生フォロー、制度設計など
＜総務業務例＞
規程・マニュアル作成、ファシリティ・オフィスレイアウト、ITインフラ整備、コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP（事業継続計画）
会社行事、イベント企画、株主総会・取締役会の運営事務、株式、登記、契約文書管理、安全衛生管理、
ネットワーク・デバイス管理、設備管理、文書や印章、備品、消耗品などの管理、福利厚生業務など
※総務部長とパート職員で対応している、人事総務業務の補佐からスタートしていただきます。
・組織構成
総務部長（50代）、労務担当（58歳）、安全課担当（60代）、事務担当（パート職員）1名

職務内容

経理部に所属　経理業務やマネジメント業務を担当いただきます。
マネジメントについては部長が主体となりますので、まずは日常業務をしっかり覚えていただくことからスタートしていただきます。
経理の日次業務：仕訳入力、伝票起票、請求書発行、小口現金管理など
※経理部では、当社（造船業）と関連会社（船舶管理業）、両社の経理業務を担っています。
造船業や船舶貸渡業のルールや慣習なども学びつつ、課長や係長に教わりながら、日々の業務をおこなっていただきます。
＜将来的には・・・＞
決算（月次、年次、連結）、開示、監査法人対応、税務などにも対応。会社の経理会計を支えていただくような管理職を目指していただきたいと考えております。また経理部長とともに、経理会計の新たな仕組みづくりを進めて、経理部門のレベルアップにつなげていただくことを期待します。
・所属先人員構成：部長（50代後半）、課長（40代）、係長（30代）、一般職（20代）、事務員（50代）