松山市/サービス業の正社員求人

職務内容

愛媛県庁新第二別館（松山市一番町）に新たに設置される官民共創拠点「E:N BASE（エンベース）」にて、施設のコミュニティづくりと運営を担うコミュニティマネージャーを募集します。

E:N BASEは、行政や民間企業など多様な主体が、出会い、つながり、ともに挑戦していく共創の出発点をコンセプトとして、愛媛県が整備・運営する官民共創拠点です。ATOMicaは代表企業として、NTT西日本と連携し、全国で培った共創拠点運営のノウハウとICT活用の知見をもとに、本拠点の立ち上げと運営を担います。

【拠点情報】
・所在地：愛媛県松山市一番町四丁目4-2（愛媛県庁 新第二別館1～2階）
・開設予定時期：2026年5月下旬以降
・設内にはカフェやイベントスペース、小上がりやキッチンを備え、出会いや交流、対話を生み出す空間デザインが施されています。県産木材や伝統的特産品を取り入れ、「愛媛らしさ」と温かみのある場づくりを大切にしています。

【業務内容】
拠点の「顔」として、利用者との対話を通じて共創を促す役割を担います。県職員の方々とも連携し、利用者の声を丁寧に拾い上げ、関係者へのトスアップや場の活性化が主なミッションです。

【業務詳細】
（1）コミュニティ活性施策の実行、イベントなどの企画運営
・利用者の方々との日々のコミュニケーション
・季節のイベントやワークショップ、コミュニティにつながるさまざまな取り組みの企画/運営
・県職員、NTT西日本、運営チームとの定期打ち合わせ、方針策定
・拠点の掲示物の作成や公式LINEアカウントの運用、SNS活用などのPR活動

（2）施設の運営
・施設のオープン・クローズ対応
・利用者の受付対応（対面や電話・メール）
・施設の美化活動
・アルバイトメンバーの育成、管理
・その他各種事務作業

【このポジションの魅力】
・愛媛県の新たな共創拠点の立ち上げに関われる希少な機会
・愛媛県・NTT西日本・ATOMicaが協働する官民共創の現場で経験を積める
・地域の多様な方々と出会い、誰かの新しい挑戦を支援できる

【所属部署の人員構成】
リーダー1名、メンバー4名
※新規OPEN施設のため、同タイミングでのご入社・勤務開始となります。
※本部組織から2名サポートメンバーがつき、実務に関する相談をしていただける体制です

職務内容

愛媛県庁新第二別館（松山市一番町）に新たに設置される官民共創拠点「E:N BASE（エンベース）」にて、施設のコミュニティづくりと運営を担うコミュニティマネージャーを募集します。

E:N BASEは、行政や民間企業など多様な主体が、出会い、つながり、ともに挑戦していく共創の出発点をコンセプトとして、愛媛県が整備・運営する官民共創拠点です。ATOMicaは代表企業として、NTT西日本と連携し、全国で培った共創拠点運営のノウハウとICT活用の知見をもとに、本拠点の立ち上げと運営を担います。

【拠点情報】
・所在地：愛媛県松山市一番町四丁目4-2（愛媛県庁 新第二別館1～2階）
・開設予定時期：2026年5月下旬以降
・施設内にはカフェやイベントスペース、小上がりやキッチンを備え、出会いや交流、対話を生み出す空間デザインが施されています。県産木材や伝統的特産品を取り入れ、「愛媛らしさ」と温かみのある場づくりを大切にしています。

【業務内容】
本施設の拠点長候補（プレイングリーダー）として、日々の運営に関わりながら、拠点全体を安定して回していく役割を担っていただきます。

【業務詳細】
業務は大きく分けて以下の3つです。

1.施設の運営
2.利用者対応・コミュニティづくり
3.メンバーの育成・業務管理

1）施設の運営（自ら手を動かしつつ、全体を把握）
・施設のオープン・クローズ対応
・利用者の受付対応（対面／電話／メール）
・施設内の美化・環境づくり
・各種事務作業（請求書発行、売上・発注管理など）
※日常業務はメンバーと分担しながら進めます。すべてを一人で抱えるのではなく、“業務が滞りなく回っているかを確認・調整する役割”も担っていただきます。

（2）利用者対応・コミュニティづくり（橋渡し役として）
・施設利用者との日常的なコミュニケーション
・利用者の「やりたいこと」「困っていること」を丁寧にヒアリング
・内容に応じて、県職員・支援機関・外部企業などへの橋渡し
・利用者向けイベントの企画・運営、全体管理
・地場企業や関係者との関係づくり
・拠点情報の発信・PR（ブログ、SNSなど）
※専門的な支援を自分がすべておこなう役割ではありません。人の話を聞き、適切な相手や場につなぐ「ハブ」の役割を担っていただきます。

（3）メンバー育成・業務管理
・施設運営を担うメンバーの日常的なフォロー
・業務の割り振り、進捗の確認
・新人メンバーへのOJTや業務レクチャー
・拠点全体の運営状況の把握・改善提案
※「何十人もをマネジメントした経験」は必須ではありません。少人数のチームで、後輩や新人を育てた経験があれば十分に活かせます。
【このポジションの魅力】
・地域のさまざまな立場の人と関わりながら、拠点を一緒につくっていける
・誰かの「やってみたい」「困った」を、次の一歩につなげる役割を担える
・店舗運営やチームリーダーの経験を、地域づくりの現場で活かせる
・自分も現場に立ちながら、少しずつ「拠点全体を見る視点」を身につけられる
・地域や人の変化を、日々の仕事を通じて実感できる

【所属部署の人員構成】
リーダー1名、メンバー4名
※新規OPEN施設のため、同タイミングでのご入社・勤務開始となります。
※本部組織から2名サポートメンバーがつき、実務に関する相談をしていただける体制です

職務内容

求職中の看護師と、人材不足の解消を望む医療機関をつなぐ仕事です。希望をしっかりヒアリングし、それぞれにあう人材紹介をおこなっていただきます。
人材紹介コーディネーター、営業の双方をご担当いただきます。仕事の配分はご自身の適性や目標に沿って自由に決めていただけます。
【人材コーディネーター／求職中の方を対応】
・希望条件のヒアリング
・求人情報の提案
・面接同行
・就業後のアフターフォロー
【営業／医療機関の対応】
・採用基準のヒアリング
・求職者の紹介、面接日程の調整
・関連病院や他部署への紹介
○ノルマは設けておりません。事業所で目標を追います。
○当社は、看護師の人材紹介業としては国内で歴史のある会社の一つです。長い間お取引いただいている既存のお客様をメインにご担当いただきます。
【教育・研修について】
入社後、人材業界の仕組みや派遣法などの知識を座学で学びます。その後、1ヶ月～3ヶ月程度を目安に先輩社員によるOJT研修を実施。業務の流れ、求職者への連絡方法などを覚えていきます。
【キャリアプラン】
チーフ・主任→係長→課長→事業所長
○最短入社3年目で係長の実績も。実力が正当に評価されます。

【所属部署の人員構成】
愛媛支所：30代のメンバーが中心です

職務内容

求職中の看護師と、人材不足の解消を望む医療機関をつなぐ仕事です。希望をしっかりヒアリングし、それぞれにあう人材紹介をおこなっていただきます。
人材紹介コーディネーター、営業の双方をご担当いただきます。仕事の配分はご自身の適性や目標に沿って自由に決めていただけます。
【人材コーディネーター／求職中の方を対応】
・希望条件のヒアリング
・求人情報の提案
・面接同行
・就業後のアフターフォロー
【営業／医療機関の対応】
・採用基準のヒアリング
・求職者の紹介、面接日程の調整
・関連病院や他部署への紹介
○ノルマは設けておりません。事業所で目標を追います。
○当社は、看護師の人材紹介業としては国内で歴史のある会社の一つです。長い間お取引いただいている既存のお客様をメインにご担当いただきます。
【教育・研修について】
入社後、人材業界の仕組みや派遣法などの知識を座学で学びます。その後、1ヶ月～3ヶ月程度を目安に先輩社員によるOJT研修を実施。業務の流れ、求職者への連絡方法などを覚えていきます。
【キャリアプラン】
チーフ・主任→係長→課長→事業所長
○最短入社3年目で係長の実績も。実力が正当に評価されます。

【所属部署の人員構成】
愛媛支所：30代のメンバーが中心です

職務内容

企画デザイナー／自動車販売店向けオリジナルノベルティをご担当いただきます。
（概要）自社のクラウドサービス事業に「女子ポップ」や「エアプラ」がございます。「女子ポップ」とは、中古車販売店向けのPOPをダウンロードできるWebサービスで、女性に伝わるわかりやすいPOPを30秒で作ることができます。「エアプラ」は自動車販売店で目にする「プライスボード」や「店頭POP」などを、Web上でデザインを選択し、必要な項目を入力してプリンターで印刷して作成できるサービスです。
・入社後は、クラウドサービス「女子ポップ」や「エアプラ」の企画運営をお任せします。具体的には、POPデザインの考案、チラシの作成、お客様へのオンライン取材、デザインの更新作業などを行います。「女性が集まるお店づくり」をテーマに、オシャレなのぼり・かわいいPOP・わかりやすいコピーなどの商品企画開発を行います。
【期待する役割】入社後まずはお客様の名入れ校正やチラシ作成をお任せします。その後は適性に応じて事業運営寄りのデザイン制作をお任せします。将来的には外注先パートナーとの業務を進めていけるよう、スキルアップを目指していただきます。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】16名（うち正社員4名）

職務内容

営業担当のサポート業務（営業サポート）及び一般事務に従事いただきます。
具体的には、
・営業サポート…営業事務のアウトソーシング（見積作成、メール対応など）、営業との情報連携など。
・一般事務…電話対応、発注対応、来客対応、データ入力など。
【期待する役割】当社は業界内では知名度が高く、インターネット経由で新規のお客様を数多く獲得し業績拡大中です。業績拡大につき、営業体制を強化のための増員募集です。お客様に迅速にアプローチできるよう営業と連携し、営業活動のサポートを行うことがミッションです。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】16名（うち正社員4名）入社後は、営業サポートと一般事務の兼務を想定しているため、営業部又は業務部に配属となる予定です。若い世代が多く活躍しており、活気ある職場です。

職務内容

営業担当として、法人営業をお任せします。
具体的には
（担当顧客）大小様々な自動車ディーラーや自動車販売店などを担当していただきます。お客様は全国各地に約2万社ほどあります。
（商材）展示用車アーチやプライスボード、のぼり旗、横断幕、ステッカーなど、クルマ業界向け集客アイテムに加え、「エアプラ」や「女子ポップ」などのクラウドサービスなども取り扱います。
（営業スタイル）ルートセールス100％です。オンライン、メール、電話などの非対面ツールを活用した営業活動が主で、訪問営業は僅かです。（東京の大手FC本部への訪問あり）集客に困っているお客様の課題を聞き取り、解決手段として当社の商品・サービスを提案する提案型営業です。
【期待する役割】当社は業界内では知名度が高く、インターネット経由で新規のお客様を数多く獲得し業績拡大中です。しかし、人材不足によりその多くが商材購入のみの断片的な取引となっており、アプローチできていない点が当社の課題です。これまでアプローチできていなかった層へ積極的に営業活動を行い、断片的な取引に留まらず店舗環境整備を一貫して支援し、当社の業績拡大に寄与することがミッションです。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】16名（うち正社員4名）

職務内容

・監査担当者
・月次訪問（顧問先様の経理、税金、経営等の相談対応）
・融資、資金繰りの支援
・年末調整、確定申告業務
・法人決算申告書の作成
【期待する役割】顧問先様にしっかりと寄り添いながら、きめ細かい支援を実現する。
【配属部署の人員構成】5名

職務内容

・相続税、贈与税申告業務及び生前対策
・譲渡所得税等確定申告業務など
・監査担当者として月次訪問、法人税申告書作成など

職務内容

キャリアコンシェルジュ（個人営業）もしくはリクルーティングアドバイザー（法人営業）のいずれかの業務をお任せします。適性に応じて配属先が決定します。

■キャリアコンシェルジュ（個人営業）
誰に対して：転職を希望される方
何をする：面談によるキャリアビジョンのヒアリング、求人紹介、応募書類の添削、面接対策など転職支援全般。

■リクルーティングアドバイザー（法人営業）
誰に対して：人材に困る経営者や人事担当者
何をする：求人受注活動、商談での人材要件のヒアリング、求職者提案、面接調整、年収交渉や契約締結など。