愛媛県/残業なし・少ないの正社員求人一覧

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15～20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

CADオペレーターとして、施工図の作成を中心とした作図業務をお任せします。
具体的には、
・CADオペレーターとしての作図業務（主に施工図作成）
※使用ソフト：AutoCAD・JW
※設計対象：骨組・形鋼などの製缶業（例：工場内に大型機械設備を設置する際の「架台」の設計・作図　など）
※業務の流れ：(1)元請先／基本設計　→　(2)当社／詳細設計・施工図作成　→　(3)当社／技術者による施工
担当する業務フローは(2)です。詳細設計は元請先との折衝も必要であり、基本的には代表者が行います。主に代表者とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。
【期待する役割】入社後は社長や先輩社員に業務内容を教えてもらいながら、少しずつ案件に携わっていただきます。
※入社してしばらくは、業務内容を理解するためにリモートワークは行わず、社内で学びながら業務に携わっていただきます。1年後をめどに1人でお任せできるようになることを期待しています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】設計部門3名（社長、技術者(兼務））全体の従業員数は13名、内訳は代表者、技術者10名、事務員2名です。また、総勢約30名の協力業者も抱えています。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。※1人あたり15?20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願い
します。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する
■クライアント（経営層がほとんど）との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく
■クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築
■サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始
■人事評価に留まらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

ガス機器等の定期点検のご案内及び定期点検、その他製品やサービスのご案内。
具体的には、
（1）ご契約のお客様先へ訪問し、ガス機器の定期点検を実施。
　ガス機器は5年に1回の定期点検が義務付けられています。お客様に安心安全にガスをご利用いただけるよう、客先に連絡して訪問、点検を実施します。
　・お客様：主にLPガスをご利用の個人、法人顧客（既存のお客様中心）　※社用車（AT）を使用します／一日の訪問数：数件～10件未満
（2）自社製品やその他サービスのご案内
　お客様への訪問時に、お家や集合住宅、会社の設備についてご相談をお受けすることがあります。その際に暮らしを便利にする様々なサービスや商品を案内します。
　・商材：ガス機器、キッチンや水回りの機器、電化製品、住宅リフォーム、ウォーターサーバー、太陽光発電システム

【期待する役割】■入社後の研修・教育：先輩社員に同行して業務の理解を深めつつ、必要な知識とスキルを身に付けていただきます。メーカー主催講習会や研修も定期的に受講していただきますので、業界初心者の方でも安心して取り組んでいただけます。■キャリアアップ：知識と経験を積んで、管理者ポジションを目指していっていただきます。■評価制度：勤務評価＋業績評価によるポイント制で、頑張りがいのある制度になっています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】各支店・営業所に数名の担当が所属　（例）新居浜営業所：所長、男性2名女性2名

職務内容

主に固定顧客に対する技術営業をご担当いただきます。
具体的は、
発電用ボイラーや発電用タービン等のメンテナンス工事などの見積り業務とお客様との施工要領・工期・価格打合せなどの業務です。

＜業界未経験者の場合＞ボイラー・タービン等についての知識や、工事内容についての知識、見積り積算方法などが必要です。入社後は先輩社員と一緒にお客様の現場などを回り、2年～3年くらいをかけて見積りや打合せができるように教育していきます。ノルマや新規開拓等はございません。

職務内容

＼これまでは個々の裁量やパーソナリティーを軸としたマンパワーに拠る突撃型の営業スタイルが主流でしたが、そうした既存概念を脱して「未来型の営業スタイル」で実践活動を推進していく事が出来るスタッフを採用して参ります。／

ショールームにて、新車の販売及び、メカニック担当者と連携し「組織プレー」を重視したアフターメンテナンス活動、顧客管理を行っていただきます。 メカニック担当者には説得力をもってより専門的な説明を行っていただききますが、営業担当者は高いコミュニケーション能力をもってお客様から「真のニーズ」を引き出していただき、お客様のライフステージに合ったお車の提案をしていきます。
【期待する役割】交渉の過程を通じて様々な提案を軸としたソリューションを提供しお客様から高い満足を生み出していくことがミッションとなります。　またタブレットを片手にコスト計算等を迅速に行い、お客様に分かりやすく示したり、SNSをフルに活用した営業を行ったりと、時代の潮流を捉えた効果的な手法を駆使し売り上げ増強に努めていただきます。
【所属部署の人員構成】11名

職務内容

鋼材や土木資材を販売していただきます。
（1）入社半年から1年間は、営業補佐をし基本的な業務を覚えて頂きます。（得意先・商品・伝票起票を覚えたり、営業に同行したりする。）
（2）基本的な業務を習得後は、定期的に顧客を訪問しお客様からの要望に応えていただきます。（ルート営業）
　　 営業が独り立ちできるようになったら、新規開拓にも取り組んで頂きます。
【対象】愛媛県今治市を中心に、鉄工所、土木・建設会社、造船会社などご担当頂く得意先数は状況にもよりますが、一人当たり30社～50社見当です。
【期待する役割】将来はお客様に寄り添いお困りごとを聞いて解決できるよう、豊富な商品知識や情報を基に提案営業を展開しソリューションの提供に努めてください。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】4名（営業2、事務2）

職務内容

ガス機器等の定期点検のご案内及び定期点検、その他製品やサービスのご案内。
具体的には、
（1）ご契約のお客様先へ訪問し、ガス機器の定期点検を実施。
　ガス機器は5年に1回の定期点検が義務付けられています。お客様に安心安全にガスをご利用いただけるよう、客先に連絡して訪問、点検を実施します。
　・お客様：主にLPガスをご利用の個人、法人顧客（既存のお客様中心）　※社用車（AT）を使用します／一日の訪問数：数件～10件未満
（2）自社製品やその他サービスのご案内
　お客様への訪問時に、お家や集合住宅、会社の設備についてご相談をお受けすることがあります。その際に暮らしを便利にする様々なサービスや商品を案内します。
　・商材：ガス機器、キッチンや水回りの機器、電化製品、住宅リフォーム、ウォーターサーバー、太陽光発電システム

【期待する役割】■入社後の研修・教育：先輩社員に同行して業務の理解を深めつつ、必要な知識とスキルを身に着けていただきます。メーカー主催講習会や研修も定期的に受講していただきますので、業界初心者の方でも安心して取り組んでいただけます。■キャリアアップ：知識と経験を積んで、管理者ポジションを目指していっていただきます。■評価制度：勤務評価＋業績評価によるポイント制で、頑張りがいのある制度になっています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】各支店・営業所に数名の担当が所属　（例）新居浜営業所：所長、男性2名女性2名

職務内容

ガス機器等の定期点検のご案内及び定期点検、その他製品やサービスのご案内。
具体的には、
（1）ご契約のお客様先へ訪問し、ガス機器の定期点検を実施。
　ガス機器は5年に1回の定期点検が義務付けられています。お客様に安心安全にガスをご利用いただけるよう、客先に連絡して訪問、点検を実施します。
　・お客様：主にLPガスをご利用の個人、法人顧客（既存のお客様中心）　※社用車（AT）を使用します／一日の訪問数：数件～10件未満
（2）自社製品やその他サービスのご案内
　お客様への訪問時に、お家や集合住宅、会社の設備についてご相談をお受けすることがあります。その際に暮らしを便利にする様々なサービスや商品を案内します。
　・商材：ガス機器、キッチンや水回りの機器、電化製品、住宅リフォーム、ウォーターサーバー、太陽光発電システム

【期待する役割】■入社後の研修・教育：先輩社員に同行して業務の理解を深めつつ、必要な知識とスキルを身に着けていただきます。メーカー主催講習会や研修も定期的に受講していただきますので、業界初心者の方でも安心して取り組んでいただけます。■キャリアアップ：知識と経験を積んで、管理者ポジションを目指していっていただきます。■評価制度：勤務評価＋業績評価によるポイント制で、頑張りがいのある制度になっています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】各支店・営業所に数名の担当が所属　（例）新居浜営業所：所長、男性2名女性2名

職務内容

総合病院にて、以下の業務に携わっていただきます。
・各外来受付窓口での受付および会計業務
・入院会計部門における会計業務・DPCコーディング
・レセプト点検業務

【所属部署の人員構成（140名／平均年齢40歳／男女比1：10）】