製造・ITエンジニアの求人特集

職務内容

■食品工場の工場長候補
　工場長候補として、将来工場の取り纏めを行って頂く為の業務を身に付けて頂きます。
　・工場内の生産管理、品質管理
　・段取り、生産計画の策定
　・工場内のリスクマネジメント管理
　・人員配置や労務管理 人材育成等
　※入社後は現場での研修有り

職務内容

設備管理
ユーティリティ設備のオペレーション、維持管理、家屋関係設備維持管理の業務をお任せいたします。
・電気、機械、空調、給排水などユーティリティ設備の維持管理
・付帯設備における省エネルギー管理
・修繕計画の立案、工事管理　など
※業務遂行には国家資格の高圧ガス製造保安責任者免状（乙種機械または丙種化学特別）が必須になります。入社後に最短での資格取得に向け勉強していただくことになります。
【組織構成】合計8名（60代／1名、50代／2名、40代／3名、30代／2名）

職務内容

自動車樹脂部品の設計、試験、量産までの部品育成業務をお任せします。
～具体的には～
【設計業務】
・受注後、設計仕様書を確認→顧客とやり取り→設計→社内の生産技術・金型技術の製造部門に確認→製品設計→図面作成→金型着工→付随する帳票作成
※10～30アイテムを担当していただく予定です
【試験】
・CAD解析、試験
・課題を解決しながら量産にむけて他部署や顧客と調整、交渉
・受注していない部品の先行開発
【配属先】
工業用品事業本部／開発統括部（45名）、第1技術開発部ボディ部品開発課（13名）、吸気冷却部品開発課（7名）
◇ボディ部品開発部、吸気冷却部品開発部のどちらかに配属となります

職務内容

自動車用防振ゴム製品の設計開発・製品評価・生産準備活動をお願いします。
【業務内容】
・シャシー部品の設計（自動車の足回りの振動吸収/乗り心地を良くするためのゴム部品（サスペンションブッシュ）がメインになります）
・ゴム製品の設計、開発、評価
・生産準備活動のために顧客折衝や他部署（金型技術部門や生産技術部門、品証、製造）と交渉打ち合わせ

職務内容

・特別高圧受電設備管理業務
・年次点検（各拠点）
・社内教育（低圧・高圧電気取扱業務、試験機）

職務内容

内装部品（主にインパネ部品）の設計開発業務およびその他設計業務を、サポート業務として担当していただきます。

【業務詳細】
各種機構および構造の調査・研究
目標原価、目標品質、目標日程の明確化および開発計画の作成
設計検証の計画作成および実施
量産および技術的問題に関する関連部門への支援
技術ドキュメントの管理および設計技術標準化の推進
部品図面・CADデータの作成
目標品質・コストの構築
設計変更に伴う費用の予算設定および予算管理

【入社後のキャリアパス】
（1）社内研修および社外研修などの教育プランによって、キャリアアップを推進します。
入社時に開発計画（プロセス）を学び、設計開発に必要な業務を理解し、個々の能力によって実行する。
（2）入社2年から3年後には設計担当として、設計品質構築に必要な手段を習得し、それを自ら実行できる能力を備え、最大限にリーダーを支援する。
（3）入社5年後を目途に、リーダーとして設計開発業務を遂行し、顧客および関係部門との調整窓口となり、迅速な意思決定をおこない、自身の考える方向へ推進する。

職務内容

社会基盤事業部は、大手ゼネコンとも協働し免震ゴム、制震装置等の国土交通省認定の製品を開発しています。その基礎研究から開発工程において、ゴム材料の配合設計/試作・試験/量産工程設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・顧客要求に応じた製品検討、配合設計
・設計した配合での試作、評価による新製品立ち上げ（素材：ゴム/エラストマー等）
近年事業化された部門であるため、少数精鋭の部門です。新製品の製品企画検討、基礎研究、設計/実験から製品化まで一気通貫で担当可能。新規事業の立ち上げ風土もあり、既存概念にとらわれない業務の進め方やチャレンジが可能です。

職務内容

◎生産技術経験者歓迎！工場のデジタル化を推進します。
◎「デジタルを使って付加価値生産性を高める」を目的に、特にD-Automation（自動化）を構想、推進するポジションです。

【業務詳細】
・成型、脱型、検査、運搬などの分野で人の手で行っていた作業をロボットやカメラ、AGV等に置き換え自動化
・生産技術領域における工程設計、要件定義、設備仕様書の作成
・SI領域における基本設計、詳細設計

【配属組織について】
工業用品事業本部は自動車事業の樹脂・ゴムの自動車部品を製造する部署です。生産技術統括部では40名、うち本ポジションのデジタル推進課は5名が活躍中です。拠点は千代田工場がゴム製品、防府工場が樹脂製品を主に取り扱います。ご入社頂く方にはご希望に応じ千代田工場、防府工場いずれかでご活躍頂きます。

職務内容

・RF部の設計
　アナログ回路設計
　増幅回路設計
　RFPC設計
・制御部の設計
　アナログ回路設計
　アナログ・デジタル混在回路設計
　マイコンハード制御

上記業務からご経験に応じて担当業務を決定
・設計フロー
自社構想または顧客要求　⇒　仕様検討　⇒　設計　⇒　評価　⇒　客先
自社構想～評価までを設計者が担当。（顧客要求の場合は、仕様検討から）

【組織体制】本社設計部50名程度
RFGチーム設計者：12名（20代～60代）
M/Bチーム設計者：7名（20代～50代）
制御チーム設計者：5名（20代～50代）

職務内容

ソフトウェア設計
・既存ソフトウェアの改造案件
・ソフトウェア開発
改造案件：1案件につき1～3週間程度
開発案件：1案件につき1～数か月
※完全新規品については、年単位。

当社の設計の流れ
要求仕様　⇒　設計　⇒　評価・試験　⇒　出荷
「設計　⇒　評価・試験」部分を設計者が担当。
・戦記製品の開発
・既存製品の改造、アップデート
・既存製品の保守

【組織体制】
係長2名（男性2名）、一般社員4名（男性4名）