IT系の転職求人一覧

職務内容

社内システムエンジニアとして、
●金融・銀行系システムの基盤、システム開発、アプリ、システム運用など金融・銀行系のソフトウェア開発
●情報処理業務など銀行IT・システムに関連した幅広い業務
ご経験やスキルにもよりますが、システム企画・設計～実開発業務～デバック、メンテナンスなどの業務を担当いただきます。

【期待する役割】事務手続きのシステム化に力を入れており、それに伴うシステム全体の企画やアプリケーションの開発

職務内容

医療法人創和会の2病院何れかに所属し、システム担当をして頂きます。
（具体的には…）
・新システム提案から導入に向けた現場職員との調整及びベンダーコントロール
・管理業務（既存のシステム保守、サーバー管理、ネットワーク管理、電子カルテ管理、グループウェア管理など）
・ヘルプデスク業務（キッティング業務、システムに関する各種問い合わせ対応）
【組織構成】法人本部13名、男女比7：6
　　　　　　※しげい病院：正職員5名（55代中盤男性、40代中盤男性、40代女性、30代男性2名）、パート1名

職務内容

当社のECサイト運営のマネジメント全般をご担当頂きます。
・webを活用した事業計画の企画立案および実行管理
・サイト運用に関する「問い合わせ対応」や「受注業務」の効率化に向けた定期的な見直し、業務改善の提案
・webサイトの更新改善、システム変更等に関連する、ディレクション・マネジメント業務（実務ではなく、ベンダーや社内での調整を想定しています）
・売上のデータ分析、SEO対策
【組織構成】営業推進部　40代2名※現在係長とメンバー2名のチームであり課長級として今後チームアップをお任せしたいと思っています。

職務内容

外資系ホテルのIT管理全般に従事いただきます。

・ホテル内のパソコンのハードウェア、ソフトウェア、ネットワークの管理と運用
・ソフトウェアや機器のメンテナンス、導入、運用
（例：POS、会計システム、ホテルシステム、人事システム及びそのネットワーク）
・各ソフトウェアや機器のセキュリティ管理及び円滑な導入と運用
・IT機器のインベントリー業務　等
【組織構成】これまでは関西のグループホテルにシステム関連業務を委託しておりましたが、常駐者をおく為の募集となります。
現在ITサポートメンバー1名体制の為、マネージャー級の方のお迎えを検討しています。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15?20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。
※1人あたり15?20社担当いただきます　※経営陣（社長）との直折衝がほとんどです
・人事評価制度の構築や改善　・人事評価制度の運用支援　・人事業務プロセスの改革　・働き方改革を目的としたクラウド導入など
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた人材業界経験や営業経験を活かして、自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
＜業務の流れ＞※一例
■クライアントと打ち合わせ（完全オンラインで実施中）
弊社サービスに興味をお持ちいただいたクライアントに対して、課題のヒアリングやサービスの説明を行います。（相談例）「リモートワーク導入のため人事評価制度をアップデートしたい」「幹部候補となる人材を育てたい」など
■クライアントの課題やビジョン等に基づいてHRTechサービスのご提案
クライアントの課題に基づいて、最適な評価制度の構築や導入におけるオンボーディング、運用について提案を行います。
中小企業にとって重要な意思決定になるため、受注までに３～４回の商談が必要となることが多いです。↓
■サービス導入、運用支援
システム観点のサポートはもちろん、社内向けの制度説明会の実施などクライアントのニーズに合わせて支援をしていきます。また短期スパンで分析を行い、適したソリューションの提案と実行をします。
＜独自のHR Techサービス＞
■人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
■人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
■1on1コーチングサービス
人と組織の成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。

職務内容

2023年7月広島事業所立ち上げのオープニングメンバーとしてシステムエンジニアの業務をお任せします。
プロジェクトは中長期的なプライム案件が多く、金融・産業・医療の領域におけるシステム開発、運用、保守がメインです。

広島では、主にメーカー関連のプロジェクトに携わっていただきます。業務は客先常駐の期間もありますが、基本的には自社オフィス内での開発が中心です。
客先常駐は、複数名のチームで請け負うため、スムーズにプロジェクトを進めることができます。（一人での常駐はありません。）
まずはご経験に応じて工程をお任せしますが、上流工程（顧客折衝・要件定義・基本設計等）に携われる機会が多い為キャリアアップしやすい環境です。
【開発環境】言語：Java、COBOL、JCL、Go、JavaScript等　　環境：shell、WACs、HLL/WB
【所属部署の人員構成】広島事業所　エンジニア7名予定

職務内容

■システム開発エンジニア、組み込みエンジニア
【業務例】
・業務系システムの開発
・制御系システムの開発
【案件例】
・電子カルテシステム設計～結合テスト⇒Java, C#, VB.NET, C, C++
・大手食品メーカーの製販システム、人事管理システムの設計～本番環境移行⇒VB.NET, PL/SQLなど
・業務システム、小売店事業者の仕入・支払情報管理システムのマイグレーション、ディスカウントストアの基幹業務パッケージのシステムの設計～総合テスト⇒Java, C, VB.NETなど
・自社パッケージ開発：画像認識アプリ、幼児知育アプリ⇒Java, C#, C++/CLI, Python
【組織構成】広島オフィス・30名　平均年齢30歳

職務内容

■運輸業界向けパッケージシステム「車楽」や、ERP、各種業務系のシステム開発
・VB.NET・Oracleを使ってシステム設計・開発・テスト・運用・保守・トラブル対応
・運輸業自社パッケージのカスタマイズ受託開発
・VB.NET・SQLServereを使ってシステム設計・開発・テスト・運用・保守・トラブル対応
※仕様決定などの折衝時、公共交通機関状況では顧客訪問先までマイカーを利用頂く場合がございます。

■エンジニア：約25名

職務内容

企業様向けシステム（オープン/Web）の設計・開発業務に従事いただきます。
金融・通信・流通・運輸・製造業・広告・製薬・公共などあらゆる業務に対応したシステム開発を行います。
※ITに関わる広範囲な業務を取り扱います。

【期待する役割】
以下、いづれか一つ以上に該当することを期待する
・当社リーダーから指示を受けてプログラミング言語でシステム開発ができる
・他人の補助なしに上位設計書をもとに下位設計および開発ができる
・5名程度のチームを率いてマネジメントができる

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】55名／平均年齢30台前半／7：3