広島県/人事、総務の正社員求人一覧

職務内容

広島駅弁当グループの工場施設の管理保全

【具体的な職務】
・工場設備の保全、点検
・設備の保全計画の策定、実施
・設備の再投資計画策定
・修繕および関連取引先との折衝、コーディネート

職務内容

半導体の前工程に特化したファウンドリーメーカーにて、総務人事全般の業務をおこないます。
・勤怠管理業務（出退勤管理、時間外労働・休暇管理など）
・給与計算業務
・労務管理全般（社会保険手続き、企業年金事務手続きなど）
・中途採用業務（求人票作成、面接日程調整、合否連絡など）
・広報活動（社内外への情報発信、社内への周知活動）
・社内研修の企画・運営

【組織構成】総務課8名

職務内容

■総務部に所属し、人事・経理・労務・総務など事務全般をお任せいたします。
・人事業務：採用業務（まずは高校や大学回りに従事いただき、ゆくゆくは面接対応や人員計画にたずさわっていただきます）
・労務業務：入社手続きや有給管理、社会保険対応など
・経理業務：給与計算や売上管理など日々の会計業務から、将来的には財務として資金繰りや銀行折衝にたずさわっていただく可能性もございます。
・総務業務：入社式など各種社内イベントや福利厚生に関する業務
まずは発注業務などをおこない業務全体を掴んでもらう
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】4名（男性1名、女性1名、派遣社員2名）

職務内容

・新卒（高校・大学）採用業務
・中途採用活動・企画立案
・採用、実績管理

職務内容

当社のグループ会社の以下の労務実務を中心にお任せします。
・給与計算・年末調整業務
・社会保険、労働保険の手続き業務
・助成金、給付金申請、人員情報管理業務など
・就業規則の改定・修正（法改正などに合わせたブラッシュアップ※先輩社員からのサポートあり）
※入社1年後にはグループ会社1～2社程度を1人で担当し、将来的にはグループ会社への
　「労務コンサルティング」「課題解決の提案」「制度の企画立案」など、上流工程へステップアップを目指していただきます。

職務内容

■労務管理の業務全般、教育・採用業務、人事制度の整備などにたずさわっていただきます。
・労務時間管理（勤怠管理）　・給与計算　・社会保険手続き／管理　・労務トラブル対応
・新卒・中途採用　
・教育制度など
【期待する役割】4名グループの一員として、課長2名と連携しながら業務を推進していただきたい
【所属部署の人員構成】人事総務部4名

職務内容

・建設現場入場に必要な手続き業務
・人事関係業務補助
・社内PC、ネットワーク、サーバー、会社HP管理（委託業者とのやりとり）
※将来的には、適性に応じて経理・労務・総務などの業務をお任せいたします。
【所属部署の人員構成】　所属部署：総務部

職務内容

【職務内容】
顧客の給与計算、必要に応じて労務相談やアドバイス。
組織：正社員6人、パート社員6人
担当人数：給与担当一人につき500人~1000人を担当

職務内容

・クライアント社数約300社（数名～3000名規模まで様々）
・労働保険(雇用保険・社会保険)や社会保険(厚生年金・健康保険)の手続き
　→データ入力(専用フォーマット有)、書類作成、ハローワーク・労働基準監督署・年金事務所に提出(運転無し)
・年末調整、源泉徴収票作成・発行、顧客データ管理
・クライアント担当者や官公署とのやり取り、情報や書類の整理

職務内容

一般・産業廃棄物処理を行う会社の総務にて、各許認可申請に伴う準備や手続き、
ISOに関わる情報の社内普及や審査対応などを主にお任せします。
【業務内容】
・各許認可申請など公的文書の作成や手続き
・ISO14001/9001/39001の維持管理、社内普及、審査対応
・SDGｓサスティナビリティレポート対応
・その他社内情報統制　など

職務内容

人事関係の業務に従事いただきます。
具体的には以下の業務です。
・採用…新卒の合同説明会、中途採用業務(正社員、パートなど)
・教育…教育計画立案、運用
・評価…評価制度の企画立案/改定検討/運用実施など
・規程…福利厚生などの社内規定に関する業務
※その他の総務のお仕事
　給与計算／社会保険手続き、法務関連対応／株主総会対応／勤怠管理／従業員管理／庶務関係など
　将来的に管理職候補として採用をいたします。一から指導いたします。

【所属部署の構成】4名／50代2名、20代2名

職務内容

○採用関連業務（新卒採用、中途採用、派遣窓口）
○研修対応（外部研修窓口として手続き対応や自社でおこなわれる研修の実施）
○データ管理（人事情報の管理、資料作成）

【所属部署の人員構成】
10名

職務内容

・労務（社会保険、年末調整、入社退社手続き）
・備品、消耗品、固定資産などの管理
・安全衛生管理および福利厚生手配
・施設および文書の管理
・その他付随業務全般
※ご経験を活かして実務を行っていただき、ゆくゆくは課長を目指して頂きます
【所属部署の人員構成（人数／年齢構成／男女比）】総務人事/男性課長2名（40代、60代）、男性経理部長（役員）1名（35歳）

職務内容

総務部門の一員として、勤怠管理・給与計算をはじめ、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理、給与計算
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険関連の手続き
・傷病手当金、労災などの各種申請手続き
・労使協定書の作成、就業規則の作成・改定
・各種法改正への対応
・電話対応、来客対応
・その他、総務部門に関する庶務業務

【組織構成】労務担当3名（40代女性2名、30代女性1名）

職務内容

【担当する役割】
ワークウェアメーカーの福山本社勤務。採用や労務管理をメイン業務として、徐々に業務範囲を広げてご対応いただく予定です。
【具体的な職務内容】
・新卒および中途の採用活動
・社員の入退社に伴う社保手続などの関連業務
・就労証明書作成や免許管理などの社内対応
・年次の官公庁報告や対応
・助成金申請
・健康診断対応など
幅広い業務を担当いただきますが、最初は簡単な基本業務から担当していただきます。

【就労環境】
現在は担当者1名で対応していますが、会社規模の拡大で業務が増えたことに伴う増員です。
担当する業務は幅広いものですが、人事総務として必要なことを学ぶことができます。

職務内容

総務人事部 人事ライン 採用教育担当者として、新卒・中途採用、教育研修の企画運営をお願いします。

（組織構成）
人事ライン：課長（50代、女性）、担当（50代、女性）、パート（60代、男性）。施設ライン：担当（50代、男性）、パート（60代、男性）

職務内容

総務人事部 総務ライン 総務労務担当者として、労働環境の良化と生産性向上を実現させ働き続けたい・人に勧めたいと各自が思える環境づくりを担っていただきます。
その他、社員の給与計算・社会保険（計算や手続きは社労士対応）、社内行事の仕切り対応をお願いします。
（組織構成）
総務ライン：課長（50代、男性）、担当（20代、女性）、パート（50代、女性）。施設ライン：担当（50代、男性）、パート（60代、男性）

職務内容

総務の業務全般をお任せします。
・備品や消耗品の在庫管理・発注、郵便物や宅配物の受取り、発送、名刺や入社書類の手配などの庶務業務
・設備業者との連絡、日程調整、オフィスのレイアウト変更や引っ越し時のサポートなどの施設・設備管理
・社内文書や規定の作成・整理・保管、社印管理、押印手続きなどの書類、契約書管理
・入社式や年末年始行事の準備、社員旅行や懇親会など社内イベントの企画、運営サポート
・人事・労務分野では勤怠データの確認
・入社、退社手続きの補助、福利厚生制度の運用サポートをおこなっていただきます。

職務内容

※総務課所属　適正に応じて総務・経理どちらかの業務を担当。　将来的には課内業務全般の習得を目指していただきます。
■総務：給与計算　社会保険　労務関連　福利厚生　庶務など
■経理：支払い管理　売掛・買掛金管理　決算業務　社内問合せ対応など
自社システムを使用しています。
将来的には管理職として活躍いただくことを期待しております。