年収500万円以上の求人特集

職務内容

国内の各種産業プラントの「計装」に関わる全範囲を一貫しておこなう当社で、プラントなどの建設・改修・保全工事をおこなうプラントの施工管理を募集いたします。

【主な業務内容】
・現場と図面の確認
・現場の調査
・安全書類や資格書類の作成
・工事の工程管理
・品質管理
・安全管理

【プラントについて】電力などエネルギーや、石油製品・化学製品などを製造する生産設備
【顧客】倉敷市水島エリアを中心とした企業
【出張】基本的に水島コンビナート内のプラント施工を担当します。そのため県外や長期の出張はありません。

「計装技術職業能力開発センター（認定職業訓練施設　計装技術職業能力開発校）」を本社に設置。基礎レベルからエンジニアに育成することを目的とし、人材育成はもちろん、資格取得サービス、階層教育（マネジメントクラスまで）もおこなっております。講習会の受講料や資格取得のための講座受講料なども当社にて負担させていただきます。

職務内容

岡山エリアを中心に、不動産プロジェクトの企画・提案から運営管理までをお任せします。

■リーシング業務
製造業・物流業を中心とした法人顧客への提案営業、建設ニーズの開拓、土地データ収集・マーケティング
ネットワークを活用した新規顧客の発掘、取引先や地元企業との協力体制構築
■不動産市場やエリアの土地データの調査・分析
顧客の条件に合った土地情報の提供、開発案件の条件に基づいた案件選定
■プロジェクトマネジメント
プロジェクトの収益性評価とリスク分析
設計会社や施工会社との連携によるスムーズなプロジェクト進行
小規模案件への対応と将来性のある大型案件への展開
■経営基盤の構築
毎年・大型プロジェクトを実現できる基盤づくり、中長期計画の立案と実行

不動産オーナーに対して土地活用の提案（例：物流業向けの倉庫や製造業向けの工場設立）を行い、施工は建設会社、建物管理はビル管理会社が担当します。当社はその全体を一括してマネジメントする役割を担っています。
これまで経営者・役員自ら行ってきたプロパティマネジメント業務を引き継ぎ、将来的には経営幹部として当社の中核を担うことを期待しています。

職務内容

電気設備部門の事業拡大につき電気施工管理業務をお任せできる方を募集します。
・積算／見積り
・工程管理、現場調整
・協力会社、職人さんへの指示
・図面確認、施工図の理解　
・品質管理、安全管理、予算管理
・元請会社、クライアント対応　
※施工経験があり今後は管理寄りにシフトしたい方も歓迎します。

職務内容

当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務にたずさわっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。

ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理
勤怠管理・労働時間管理
就業規則・各種規程の運用
労使対応
個別労務案件への対応
安全衛生・職場環境改善対応
社会保険関連対応

■採用関連業務
中途採用・新卒採用の企画運営
エージェント対応
面接調整・面接対応
各部門との採用要件調整
採用施策改善

■教育・人材育成業務
教育研修企画・運営
階層別研修運営
人材育成施策の推進
キャリア形成支援

■その他
人事制度運用
人事データ管理
各部門との連携・課題改善

職務内容

全社の業務改善・DX施策を企画から導入、定着まで推進していただきます。

主な業務は以下のとおりです。

・各部門へのヒアリング、業務課題の整理
・業務プロセスの可視化、改善施策の企画・提案
・システムやデジタルツールの選定、導入推進
・現場への利用支援、定着化、効果検証
・プロジェクトの進捗管理、関係部門との調整
・外部ベンダー、専門人材のコントロール
・課内メンバーの業務支援、進捗フォロー
・情報セキュリティ施策の企画・推進（社内ルール整備、セキュリティ強化、監査・ガイドライン対応など）
・ネットワーク・クラウド環境を含むIT基盤の改善・運用支援

現在は、以下のテーマを進めています。

・製造実績収集システムの導入・改善
・塗装工程におけるDX推進
・Geminiなどの生成AIを活用した業務改善
・RPAや各種デジタルツールの活用
・基幹システム刷新に向けた業務整理・要件検討
・情報セキュリティ強化、ネットワークセキュリティ強化（サイバーセキュリティ対策、ガバナンス強化など）

※本ポジションは、基幹システムの運用保守を主担当とするポジションではありません。
社内メンバーや外部ベンダーと連携しながら、業務改革・DX推進・システム企画を中心に担当いただきます。

職務内容

社内SEとして、ご経験やスキル・適性に応じた領域をご担当いただきます。（※担当範囲は入社後の面談にて決定いたします）
【業務詳細】
（1）基幹・業務システムのリプレイス／改修案件、新規システム導入・構築案件における企画、要求定義、要件定義、ベンダー選定、受入テスト、運用保守
（2）三井物産船舶部門向けシステムおよび自社ITサービスにおける開発・運用保守
（3）現場部門の業務改善・効率化施策の企画・実行、データ利活用および生成AI活用の推進
（4）社員からの社内システムやPCなどの問い合わせ対応
※上流工程（企画・要求定義など）とプロジェクト推進が主な役割です（開発実務は外部パートナーに委託しているため）

【入社後の流れ】
・当社事業内容、当部業務内容、社内システムおよびITインフラ環境などについてレクチャーします。
・教育担当の上位者とともに、システム導入・開発案件や運用保守案件にたずさわっていただき、OJTを通して、PMやPL業務を担当いただきます。

職務内容

大学向け課題解決型広告営業として、Studyplusアプリ内広告や運用型Web広告を中心に、デジタルマーケティングや各種制作物の提案、および担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメントにたずさわっていただきます。

【具体的な業務内容】
・大学向け課題解決型広告営業
・Studyplusアプリ内広告
・運用型Web広告の提案
・デジタルマーケティングの提案
・各種制作物の提案
・担当大学の入試広報施策に関するプロジェクトマネジメント

職務内容

【職務内容】
工作機械（内面研削盤、ワイヤーソーなど）を日本国内顧客向けに営業活動、推進いただくポジションです。
■市場動向、顧客設備計画などの情報収集と最適な商品提案活動
■担当地域の顧客開拓と引合および受注獲得、与信申請、見積書発行などの商談、受注業務
■完成商品に関する顧客立会対応および社内外における日程調整
■商品の売上処理、請求、検収確認、代金回収業務

【所属部署の人員構成】
工機営業部工機営業第一課　東日本営業所　営業職4名（40～50代）一般職1名、技術サービス職3名（40～60代）

職務内容

工作機械（内面研削盤、ワイヤーソーなど）の日本国内顧客向け営業および販売推進業務を担当していただくポジションです。
【業務詳細】
・市場動向や顧客設備計画などの情報収集および最適な商品の提案活動
・担当地域の顧客開拓、引合および受注獲得、与信申請、見積書発行などの商談・受注業務
・完成商品に関する顧客立会対応および社内外での日程調整
・商品の売上処理、請求、検収確認、代金回収業務
【業務特徴】
・製品：基本的に顧客の要望に応じたカスタム/オーダーメイドとなりますが、技術的な側面は設計担当者がサポートします。お客様と仕様や条件について打ち合わせ、合意の上で進めていきます。
・担当社数：常時取引のある顧客は20～30社。既存顧客総数として約50社を担当いただきます。関東・甲信越～東北全域のエリアで、大手完成車メーカーや加工会社、化学メーカーなどが主な顧客です。
・一般的な営業活動として、月曜日は社内ミーティングや商談準備、社内への見積依頼などをおこない、火曜日から金曜日にかけてはアポイント取得、顧客訪問、見積書作成などを随時おこないます。
・当社は広島本社工場でモノづくりをおこなっており、完成した設備は出荷前に広島工場にてお客様とともに完成チェックするイベントをおこないます。その際、お客様をアテンドするための出張があります。

【所属部署の人員構成】
50代所長を筆頭に、営業職4名（40～50代）一般職1名、技術サービス職3名（40～60代）が活躍中。開発製造は広島本社にあり、そちらとの連携機会も多くあります。

職務内容

まちづくりカンパニーの不動産部部長として、不動産部の戦略的マネジメントおよび予算管理をご担当いただきます。
・不動産部の組織運営、人材育成、評価制度への関与
・不動産部の収益最大化と組織力向上を牽引

■本ポジションの魅力■
・各課の枠を超えたシナジーを生み出し、部門全体の収益を最大化する
・次世代の管理職・リーダー層を育成し、持続的に成果を出せる組織体制を構築する
・DX・AIなど新技術を導入し、業務効率化と顧客満足度向上を同時に実現する
・地域市場の変化を先取りし、長期的な事業戦略を描くリーダーとして機能する

■将来の期待■
・企画から販売、引渡しまでの全工程において高品質・高収益を実現する体制を確立する
・新築マンションのブランド力向上を通じて、顧客からの指名買いを生み出す
・若手営業・企画担当の育成により、組織全体の販売力を底上げする

【組織構成】まちづくりカンパニーは50名超が在籍、不動産部はマネージャー以下10名で構成されています。（男女比8：2、20代～50代まで活躍中）