求人情報検索

職務内容

バスケ、フットボール、ハンド、バレーの主要4競技、その他競技に使用されるモルテンブランドのスポーツ用品設計開発職です。
配属先：スポーツ事業本部技術開発統括部は、先行開発、ボール開発、SPE開発、生産技術と4つのグループがあり、本ポジションではSPE開発グループに属し商品開発を担って頂きます。
【職務詳細】
・SPE新製品群の仕様策定、試作評価、審査上程、登録作業、それらに伴う技術文書類の更新、サプライヤーとの合意業務などがあります。
・商品開発機能としてボール新製品の設計・試作・評価・量産引き渡しまでを担います。企画書案の体現、製品を評価すること（アイデアを形にすること）、生産可能でQCDを満足する形状や特性を出すこと（量産移管）、また基幹領域の深堀りとしてサプライヤー、OEMとの関係構築も行って頂きます。
・近年ではIoTを用いバスケをエンタメ化した次世代シューティングマシンや、同じくIoT、動作解析、物体検出技術を応用したスポーツの動作解析システムなど、先行開発も行っております。
・商材や商流はBtoCの要素が強くお客様に訴求可能な商品デザイン・設計・工程づくりが可能です。テクノロジー進化を通し「スポーツの成長・安全を可視化」、スポーツの文化を変えること、またスポーツを通じ社会課題の解決にアプローチができます。
・SPE開発グループの基幹領域は電気、樹脂、ソフトウェアであり、それらを用いた製品づくりのため様々なバックグラウンドの方が活躍できるフィールドです。

職務内容

モルテンのコア事業、自動車部品事業での購買ポジションです。
当社の手掛ける自動車部品、ゴム・樹脂材料・構成部品の購買業務を担って頂きます。購入品は数百種類あり、会社の利益に直結するやりがいのある業務です。環境対策やコストダウンなど、積極的に取り組んでおります。
【業務詳細】
見積り内容の確認や価格交渉／部品調達先の選定／部品調達先の窓口として発注や受け入れの業務フォロー／設備の負荷計算や加工工場の選定（子会社や協力会社へ加工委託）　など
また、サステナビリティの向上と環境負荷の削減のためリサイクル原料の利用を促進しています。
※現在個社毎に行っている購買を今後はグローバル子会社も含めた集中購買を行うことでコストダウンを図るなど新たな取り組みも行っていく予定です。
【配属組織について】
購買部は14名程度の組織、購買企画課と生産企画課に分かれ、本ポジションの方は購買企画課に所属となります。なお購買企画課では30～50代の4名が活躍中、ゴム/樹脂担当2名、構成部品担当2名です。日々1～2件程度の商談を社内で行っております。

職務内容

組み立て式サッカーボール「MY FOOTBALL KIT」の事業拡大を担うポジションです。スポーツ事業領域における新規ビジネスの中心メンバーとして、マーケティング、顧客開拓、企画、営業等、幅広い業務に携わっていただきます。
・「体験格差」という社会課題に対してビジネスを通して解決していきます。教育とスポーツのきっかけを子ども達に届ける事が、協賛側の課題にも貢献する。 持続可能な支援活動となるようMY FOOTBALL KITを届け、理念を共感頂けるスポンサー/団体の獲得/課題解決に向けた企画/提案を実施します。
・モノ売りだけではなくコトの価値を考えられ、お客様の課題を意識した提案を期待しています。
・現在は1名体制ですが、今後増員予定です。将来的にはチーム全体のマネージメントもお任せいたします。
「MY FOOTBALL KIT」とは…
「MY FOOTBALL KIT」は社会貢献を考えている企業、団体がすべての子供たちへ組み立て式サッカーボールを贈ることで、SDGｓに掲げられた目標4「質の高い教育」と目標12「つくる責任・使う責任」に貢献するプログラムです。ボールを組み立てる過程で体験する「教育」、サッカー体験を通じて体感する「スポーツの魅力」、世界中の子供たちがこのプログラムを通じ、学習できるチャンスや夢・希望を持てる世界の実現を目指しています。

職務内容

・当社スポーツ用品事業において、売上や利益の増加につながる規模の大きい新商品の企画・発案
・既存のビジネスや商品などの常識や既成概念にとらわれない新たなビジネスモデルの創造及び企画
・海外販社の現地社員と協働でのアジャイル型の新商品企画
・利害関係者に向けて商品・サービスの便益を提案

職務内容

社会基盤事業部は、大手ゼネコンとも協働し免震ゴム、制震装置等の国土交通省認定の製品を開発しています。その基礎研究から開発工程において、ゴム材料の配合設計/試作・試験/量産工程設計をご担当いただきます。
【具体的には】
・顧客要求に応じた製品検討、配合設計
・設計した配合での試作、評価による新製品立ち上げ（素材：ゴム/エラストマー等）
近年事業化された部門であるため、少数精鋭の部門です。新製品の製品企画検討、基礎研究、設計/実験から製品化まで一気通貫で担当可能。新規事業の立ち上げ風土もあり、既存概念にとらわれない業務の進め方やチャレンジが可能です。

職務内容

自動車用防振ゴム製品の設計開発・製品評価・生産準備活動をご担当いただきます。
【取扱い製品/業務内容】
・クルマの振動を制御するシャシー部品で、サスペンションに搭載されるアッパーアームブッシュ、ダンパーボトムブッシュなど衝撃吸収をする足回り部品です。クルマの操作性、耐久性、乗り心地を追求します。
・ゴム製品の設計開発評価、社内の生産技術、金型設計とやり取りし製造工程での不具合を解消、量産に向けて調整していきます。生産工場（広島県内）に出向くこともあり、実際に車にのって感応評価も実施します。（自社設備もあり）
【入社後流れ】
・ゴム特性の勉強、CAD（CATIA）操作勉強、製品評価など基礎を学ぶ期間を設けます。（半年程度を予定）
その後比較的難易度の低い製品から担当をスタートして頂く予定です。
【組織構成】本ポジションには管理職をはじめ正社員5名、派遣社員2名（20～50代）が在籍
【当社の手掛ける製品】自動車部品のシャシー、ボディ、吸気冷却、電装、サウンドの5領域を手掛けており、素材はゴムや樹脂、それらと金属を組み合わせた部品になります。

職務内容

自動車用防振ゴム製品の設計開発・製品評価・生産準備活動をご担当いただきます。
【取扱い製品/業務内容】
・クルマの振動を制御するシャシー部品で、サスペンションに搭載されるアッパーアームブッシュ、ダンパーボトムブッシュなど衝撃吸収をする足回り部品です。クルマの操作性、耐久性、乗り心地を追求します。
・ゴム製品の設計開発評価、社内の生産技術、金型設計とやり取りし製造工程での不具合を解消、量産に向けて調整していきます。生産工場（広島県内）に出向くこともあり、実際に車にのって感応評価も実施します。（自社設備もあり）
【ご入社後流れ】
・ゴム特性の勉強、CAD（CATIA）操作勉強、製品評価など基礎を学ぶ期間を設けます。（半年程度を予定）
その後比較的難易度の低い製品から担当をスタートして頂く予定です。
【組織構成】本ポジションには管理職をはじめ正社員5名、派遣社員2名（20～50代）が在籍
【当社の手掛ける製品】自動車部品のシャシー、ボディ、吸気冷却、電装、サウンドの5領域を手掛けており、素材はゴムや樹脂、それらと金属を組み合わせた部品になります。

職務内容

医療の最前線で活躍する特殊なエアマットレス、クルマイス等、医療や福祉業界で使われる当社製品製造における生産技術をご担当いただきます。

【業務詳細】
・生産設備の工程設計／レイアウト設計／設備仕様の設定
・設備／治工具の設計、設備生産条件の設定（トライ、データ取り、データ解析等）
・工法開発
・マットレスを分解する工程／マットレスを組み立てる工程の自動化
※配属先の製品開発統括部 技術開発部 生産技術グループには2名在籍しております。
※製品生産はモルテンメディカル（安芸太田町)、リボーン（使用済み製品の再生）は当社千代田 氏神工場にて行っております。

職務内容

医療の最前線で活躍する特殊なエアマットレス、クルマイス等、医療や福祉業界で使われる当社製品の制御設計をご担当いただきます。

【業務詳細】
・製品制御設計（ソフトウェア設計、回路設計）
・機器システム設計（各種センサー、電子機器の選定）
・既存のエアマットレスを進化させる開発業務/新規領域の開発
・プログラミング領域での外注先との連携、社内取り込み
【健康用品事業本部の製品について】
主に手掛けるのはロボティックマットレス、自動フィッティングマットレス、特殊マットレス、標準マットレスといった「マットレス製品」です。（エアマットレスは業界トップクラスのシェア）その他ポジショニングケア用品（ポジショニングピロー、体位変換器）、生活動作支援用具（手すり、歩行車、移動用リフト、スロープ、電動式ベッド等）、クルマイス、口腔ケア用品、排せつ支援機器等ありますが、本ポジションでは電気制御が必要となる製品を手掛けていただきます。

【配属部署について】
健康用品事業本部は、人々の生活をサポートし、医療・福祉分野での課題解決に貢献する製品の開発と提供を行っています。少子高齢化を見据えスポーツ以外の分野(健康分野)を開拓すべく、よく眠れるマットレスをメインに30年ほど前にスタート。ボール開発で培った当社のコア技術「中空体技術（空気を閉じ込める）」を、エアマットレスに応用することから始めました。
※配属先の製品開発統括部 設計開発部には設計者が7名（CAD専門３名／学術研究グループ４名）、新卒と中途は半々の割合です。

職務内容

自動車用ゴム/樹脂部品の射出成型機、その他生産設備の修理、保全業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
・工場内生産設備、製造ラインの修繕、メンテナンス業務
・設備の電気系統保守、管理の業務など
※工場や社屋建物への作業は発生しません。

職務内容

当社の品質保証部にて、自動車部品（樹脂/ゴム部品）の品質管理および保証業務を担当していただきます。
【業務詳細】
・自動車部品の品質基準の策定および維持
・品質不具合の原因分析と対策立案
・顧客対応（品質クレームの分析・報告）
・サプライヤー監査・指導
・ISO9001/IATF16949等の品質マネジメントシステムの運用・改善

職務内容

◎生産技術経験者歓迎！工場のデジタル化を推進します。
◎「デジタルを使って付加価値生産性を高める」を目的に、特にD-Automation（自動化）を構想、推進するポジションです。

【業務詳細】
・成型、脱型、検査、運搬などの分野で人の手で行っていた作業をロボットやカメラ、AGV等に置き換え自動化
・生産技術領域における工程設計、要件定義、設備仕様書の作成
・SI領域における基本設計、詳細設計

【配属組織について】
工業用品事業本部は自動車事業の樹脂・ゴムの自動車部品を製造する部署です。生産技術統括部では40名、うち本ポジションのデジタル推進課は5名が活躍中です。拠点は千代田工場がゴム製品、防府工場が樹脂製品を主に取り扱います。ご入社頂く方にはご希望に応じ千代田工場、防府工場いずれかでご活躍頂きます。

職務内容

自動車部品の生産現場の自動化・省人化に取り組んでおり、新規車種立上げで工程設計・設備育成できる生産技術エンジニア人材を募集します。
【業務詳細】
・受注部品の生産工法検討
・標準作業組合せ、工程レイアウト設計、自動化検討
・設備仕様書作成、設備手配
・設備の育成、量産移管
※使用CAD…IRONCAD、BricsCAD　PLC編集ソフト…GXWorks、GTDesigner、KVSTUDIO、VTSTUDIO
※自動化の経験があまりない方でも意欲があればチャレンジ可能です。以下のようなスキルを磨くこともできます（プロジェクト管理、設備仕様書作成、工程設計、機械設計、電気設計、ラダー設計、タッチパネル画面作成、ロボットティーチング）
【配属組織】工業用品事業本部生産技術統括部 生産技術部には生産技術１課：８名（千代田工場）、生産技術２課：８名（防府工場）が在籍。ご希望に応じていずれかに配属予定です。

職務内容

専門分野やご経験領域、ご志向に合わせて以下のいずれからの業務を担当いただきます。
［クラウドエンジニア］
オンプレ環境からクラウド環境移行に向けた調査・要件定義、基本設計から環境構築／AWS ROSAサービスを用いたコンテナ基盤の環境構築などクラウドサービス関連の業務など。※クラウドはAWSに限らずクライアントの要望に合わせてMicrosoft Azureも対応いたします。
［サーバーエンジニア］調査・機器選定／機能要件と非機能要件に応じたクラウド移行の検討支援／要件定義･基本設計／詳細設計／マニュアル作成／サーバー基盤の運用／ドキュメントの更新
［ネットワークエンジニア］機器選定・要件定義／基本設計、運用設計／詳細設計とConfig作成など。
Cisco、Juniper、F5、FotiGate、Palo Alto、Allied Telesis等の製品に携われ、ネットワークの基礎的な部分に加え、負荷分散やファイアウォール等幅広く対応する事が出来ます。

職務内容

事業用地の仕入れ・販売や土地活用を含む不動産・建設のコンサルティングをするお仕事です。地域の不動産業者様や土地所有者（主に個人オーナー様）に対し、土地の買取や土地活用提案（例：資産運用としてのアパート経営など）を行っていただきます。
■詳細：活用していない土地や物件をお持ちの所有者様へ、ホゼナルとして『できること』をご提案（用地仕入・賃貸経営etc…）いたします。
土地所有者には不動産業者様や仲介会社様からご紹介を受けたり、自社で独自に調査して直接訪問する場合もございます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～仕事の流れ～
（1）お客様の想いをヒアリング…「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」を聞くことで、ご提案するプランを検討します。
（2）上司とともに訪問し、詳しい内容を商談。（3）契約となれば、買い取った後の土地に建てるものをプランニング。企画や工務部がサポートするのでご安心下さい。
■本ポジションの特徴／魅力：
・【業界トップクラスの高インセンティブ】…経営者が投資家ということもあり、社員自身も豊かになってほしいと考えています。そのため社員に還元することを大切にしています。不動産業界から転職してきたメンバーも驚くことが多いです。※当社の営業は月平均1～2件を受注。年収700万円～1,000万円になる計算です。
・【 チームプレー 】…営業でチームを組み、毎週1回は会議を実施します。チームの中で担当エリアを分けていますが、リーダーが「この土地のオーナーさんに声をかけるといいよ」というように、営業先をサポート。そのため、業界平均よりも高い確率で商談の機会がもらえます。
また、未経験の方にはOJTにて先輩が丁寧に教えていきます。平均年齢20代後半、ともに切磋琢磨できる環境があります。

職務内容

■業務内容：
産業機械の自動制御装置の制御盤の組立業務をお任せ致します。プログラムではなく、機器の取り付けや配線等を行い一つの制御盤を組み上げていきます。複数のチーム体制でプロジェクトを進めます。 【当社の強み】品質検査のための画像処理技術、また生産管理に伴うデータ処理技術、さらに自社製品のテストを行うシミュレータの開発まで。モノづくりに関わるエンジニアリング業務のほとんどに自社で対応。
【製品例】段ボール製造プラント生産管理システム、紙器・紙工機械・印刷機械電装品、船舶主機遠隔操縦装置、平盤打抜機等の画像検査装置
■配属先情報：
・製造部29名
■当社の得意とする技術・製品
・段ボール用生産ラインは、多彩な製造マシンで構成されています。これらをオンラインで一括管理する制御システムが、当社の中核製品。またラインに付随する検査装置や情報処理システムも手がけています。またそれらの制御技術を活用した車輛補修工場設備制御装置、河川監視システムなど、多彩な製品を作り続けています。
・取引先は大手メーカーからの案件が多く、扱う案件も多岐にわたります。顧客の希望にあった仕様を満たす製品を電気・電子の技術者と協働しながら作り上げていく面白みがあります。また携わる業務も幅広いので多くの知識を習得しやすい環境です。創業当初は一大手メーカーからの受注がメインでしたが、昨今は技術力が評価され他のメーカーからの依頼も増えております。

職務内容

お客様の要求する納期に間に合うよう進捗管理を行います。具体的には下記の業務を行います。
お客様から頂いた図面や仕様書をもとに生産計画立案⇒製造部門と連携して工程表通りに製作ができるように調整
また、営業部門が提出した見積書をベースに原価管理も行い、予算内で製品が完成するようにPDCAを回します。
※経験にかかわらず、1～3年は製造の現場を学んだ後に生産管理部門に配属されます。

【所属部署の人員構成】4名／28歳男性、33歳男性、36歳男性、50歳男性

職務内容

ロストワックス製法にて精密部品を製造する当社にて、キャスティング（鋳物）業務を担当いただきます。
具体的には金型に溶けた金属を流し込み製品を形にしていく重要な業務です。
・主な業務はキャスティングと言う鋳型に溶けた金属を直接流し込む作業となります。
・熱で溶かした高熱の金属を扱うため、安全の為に２人一組で作業を行います。そのためチームプレイが重要な業務となります。
・その他に焼き上げた製品の強度を上げる加工となる熱処理加工なども行います。所属部署：8名

職務内容

営業担当
得意先は主には百貨店です。現在出店している百貨店の担当者様とのイベント開催他各種交渉、百貨店スタッフとの日々の販売戦略立案、
新規出店先と考える百貨店の担当者様への出店交渉　などが主な業務です。得意先との関係構築が重要なカギとなります。
【組織構成】企画制作部／10名、20～50代の女性、経理（40代女性1名）、
入出荷担当（30～30代男性2名）、営業（50代男性1名）、EC・販促担当（30～40代女性2名） 受注担当事務（60代女性1名）　在籍

職務内容

カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。
また、同じ会社様の他店舗／事業所（例：広島駅前店で導入しているクライアントに、福山駅前店での導入を推進）や、同じ店舗／事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。

【具体的な業務内容】
・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング
・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案
（集客の見込みや人件費のシミュレーションなど）
・受注獲得後の導入支援（求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング）
・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション
・継続利用のための定期的なコンタクト

【中四国支社の組織について】約30名規模の支社です。（平均年齢は20代後半）　2024.5現在