求人情報検索

職務内容

営業職
中四国地方における営業活動をおこなっていただきます。各地の建設会社や建設現場を訪問し、人材のニーズをヒアリングいたします。
また配属している技術者を月に1度訪問します。技術者と話をおこない、現状問題ないかなどヒアリングします。
配属時や配属後に契約書の作成やタイムシートの回収などPCを使用しての業務も発生します。

【所属部署の人員構成】
コンストラクション事業部（広島オフィス）：8名/平均年齢29歳/男性4名女性4名/所長30代後半

職務内容

『施工管理』という仕事をご担当いただきます。
・大手ゼネコンをはじめ、約2,500社と取引しています。
・高層オフィスビルや大型商業施設、その他、タワーマンション、ホテル、病院など、さまざまな建設現場があります。

＜入社後の流れ＞
◆研修
ご入社後は2週間程度、同社の広島にある研修施設で研修を受けていただきます。
実際に現場でご活躍されていた方から建設業界の知識や具体的な業務について座学でしっかりと学べるので、未経験でも安心です。

職務内容

製造部門にて、化学製品の製造工程をお任せします。
・化学原料の計量・投入作業
・製造装置・反応釜などの機械オペレーション（温度・圧力などの数値を確認）
・製品の包装・パッケージング作業（完成品を出荷用に梱包）
・製造記録の記入や清掃作業など、その他付随業務
※入社後はOJTを実施しながら業務をキャッチアップしていただきます。
　必要に応じて外部のWEB研修も受講可能な充実した研修制度を整えております。

【組織構成：製造部】人数：75名　年齢層：20代～50代

職務内容

業務内容は下記をお任せいたします。マシニングセンターをメインとした、自社工作機械の設計開発業務を行います。
具体的には、シーケンス制御や制御盤などです。

教育を丁寧に行いますので、安心してご応募下さい。

職務内容

■食品メーカーへの営業（既存顧客7割）
中国、四国、関西の各エリアの菓子・麺・パンなどの食品メーカーへ、提案営業を行います。
取り扱う商品は自社ブランドの小麦粉や、顧客用にカスタマイズされたオリジナル小麦粉などで、強い商品力が魅力です。
顧客のニーズに合わせ、新製品開発、製品提案を行っていく営業スタイルです。
また地域の問屋様と同行営業を行い、顧客との関係構築を深めていただいたり、技術的な提案の際には、技術スタッフと同行営業する機会もあります。
※入社後は製造部門や商品開発部門にて研修を行い、知識を身につけていただきます。未経験の方でもチャレンジいただけます。
※基本は岡山近隣エリアの日帰り営業。月に２～３回は関西、関東、九州等へ出張営業（宿泊）もあります。

【組織構成】次長・課長代理含め男女4名体制

職務内容

■食品メーカーへの営業
　菓子・麺・パンなどの食品メーカーへ提案営業を行います。
　担当エリアは関西、四国、北陸への新規開拓を中心に行って頂き、既存先を増やすための営業活動を行って頂きます。
　取り扱う商品は自社ブランドの小麦粉や、顧客用にカスタマイズされたオリジナル小麦粉などで、強い商品力が魅力です。
　顧客のニーズに合わせ、新製品開発、製品提案を行っていく営業スタイルです。
　また地域の問屋様と同行営業を行い、顧客との関係構築を深めていただいたり、技術的な提案の際には、技術スタッフと同行営業する機会もあります。
　※出張は近隣エリアの日帰り出張が基本ですが、場合によっては宿泊を伴うケースもございます。
＜研修について＞
　入社後、約3ヶ月～半年間は岡山本社（倉敷市）に勤務していただきます。製造・品質保証・研究開発と各部署で業務理解を深めて頂き、小麦粉の知識や小麦粉を使った製品の知識などを習得して頂きます。
【組織構成】営業2名（50代前半男性、30代中盤男性）

職務内容

■食品メーカーへの営業（新規事務所立ち上げ）
　菓子・麺・パンなどの食品メーカーへ提案営業を行います。
　担当エリアは関東、甲信越への新規開拓を中心に行って頂き、既存先を増やすための営業活動を行って頂きます。
　取り扱う商品は自社ブランドの小麦粉や、顧客用にカスタマイズされたオリジナル小麦粉などで、強い商品力が魅力です。
　顧客のニーズに合わせ、新製品開発、製品提案を行っていく営業スタイルです。
　また地域の問屋様と同行営業を行い、顧客との関係構築を深めていただいたり、技術的な提案の際には、技術スタッフと同行営業する機会もあります。
　※出張は近隣エリアの日帰り出張が基本ですが、場合によっては宿泊を伴うケースもございます。
＜研修について＞
　入社後、約3ヶ月～半年間は岡山本社（倉敷市）に勤務していただきます。製造・品質保証・研究開発と各部署で業務理解を深めて頂き、小麦粉の知識や小麦粉を使った製品の知識などを習得して頂きます。

職務内容

企業の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいるお客さまの『人材採用』を成功へと導きます。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

■求職者から選ばれる方法を明確化
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。

■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。

■経営課題解決に向けた実行支援
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。

■ご支援例
採用コンサルティング／採用HP制作ご支援／採用ピッチ資料作成／面接官トレーニング
組織の「関係性構築」プログラム／次世代幹部向けマネジメント研修
バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
SDGsマテリアリティ策定ワークショップ／1on1研修　など

職務内容

・海外各国の品質に関わる輸入・販売規制の調査ならびに対応
・各国の代理店、または子会社担当者と協力して、上記を対応
※海外要件を商品開発部門にフィードバックしてよりグローバル展開の拡大に貢献頂きます
＜部署紹介、ミッション＞
当社ブランド合計で約7万6000品目を扱う当社において毎月投入される新商品は約1600品目です。
低価格帯でありながらも高品質を担保する当社の商品において、品質管理業務の重要性は今後益々高まります。

職務内容

・石油精製プラントおよびユーティリティー設備に関する、運転操作、日常点検、保全工事の安全管理
・製品、半製品の品質、ロス、原単位、コスト管理など各運転現場における日常の管理
・製造コスト管理、設備の稼働・休止、定期修理工事、補助資材調達などに係る計画立案などの業務
・製品、半製品、原料の品質試験用試料採取および品質管理

【所属部署の人員構成】
配属先人数：75名
年齢構成：10代6名、20代26名、30代18名、40代7名、50代17名、60代1名

職務内容

製造現場における保全係として、自動車の内・外装部品／製造機械などの設備保守・メンテナンス・修理をお任せいたします。
故障してからの対応ではなく「未然に故障を防ぐ」対応である『予防保全』をミッションとしています。
今後将来的にはDX化やIoT化を進めていく方向で検討をおこなっております。
予防保全だけでなく予知保全にも今後取り組み、メンテナンス連絡がシステムを通して通知される仕組みを検討しております。
・対象機械
油圧プレスや産業用ロボット、ウォータージェットなどの保全・メンテナンスがメインとなります。
オイル交換などは業者の方に依頼をしており、作業をすることはないですが、立ち合いが必要となっております。

職務内容

【業務概要】
岡山県内を中心に地域密着でエクステリアに特化しております。
ハウスメーカー様から紹介された戸建て住宅のエクステリア工事の営業、施工管理業務をお任せいたします。
造園、門扉、フェンス、ガレージなど建物以外の外構工事をすべて手掛けます。

【業務内容】
・ハウスメーカー様との外構、植栽の打ち合わせ
・材料発注
・協力業者手配および人員配置
・工事の進捗確認から引き渡しまでの業務

【部署構成】
施工管理者17名在籍しており、40代、50代を中心に活躍しています。
　

職務内容

自社焼却プラント等のオペレーター業務をお任せします。
同プラントは廃プラスチック（自動車シュレッダーダスト）を原料として、金属のリサイクルと発電・売電をしています。

【仕事内容】
作業は3人1組で行い、現場で重機に乗って操作／室内で機械操作／現場で設備のチェック・メンテナンスの3作業を3人で回していきます。まずは現場での設備チェックから始めていき、慣れてきたら室内での機械操作を行います。
また、作業に慣れてきたらフォークリフトや重機の資格を取得し、重機操作をしていただきます
★重機・リフト等の免許は、入社後にある程度経験を積んだのちに会社負担で取得することができます。

職務内容

【業務内容】
プラントにおける機械設備のメンテナンス・エンジニアリング
【技術職（仕上げ）】
プラントに設置されている機械の分解整備、組立、調整、機械保全業務などを行う専門職です。
　■回転機のオーバーホール・整備
　■熱交換器・塔槽の開放点検・整備
　■プラント機械装置の整備・保全
　■プラントの定修工事・SDM
　■作業責任者

＜仕事の進め方＞
・基本的に業務は2～3名のチームで行います。一つの機械を分解→測定→組み立て→試運転という流れでメンテナンスを進めます。

【組織構成】玉野営業所　9名在籍（内 安全担当1名、事務職員1名）
・20～30代が多く活躍しています。
・現場の規模によって、チーム構成が大人数になる場合があります。

職務内容

【業務内容】
プラントにおける機械設備のメンテナンス・エンジニアリング
【技術職（仕上げ）】
プラントに設置されている機械の分解整備、組立、調整、機械保全業務などを行う専門職です。
　■回転機のオーバーホール・整備
　■熱交換器・塔槽の開放点検・整備
　■プラント機械装置の整備・保全
　■プラントの定修工事・SDM
　■作業責任者

＜仕事の進め方＞
・基本的に業務は2～3名のチームで行います。一つの機械を分解→測定→組み立て→試運転という流れでメンテナンスを進めます。

【組織構成】水島営業所　21名在籍 （内 安全担当1名、事務職員1名）
・20～30代が多く活躍しています。
・現場の規模によって、チーム構成が大人数になる場合があります。

職務内容

・水門、ゲート、河川堰などの機械設備の設計ならびに開発（新商品・改良）
・同上の設計・開発に必要な現地技術調査
※監理監督者、主任技術者として施工現場への出張（1日～数日） 駐在（1日～数週間）
資格、職歴により現場での滞在期間は変動します。監督者、技術者は、長期間（約1ヶ月）各工事に立ち会う必要があります。技術者でない方は、短期になります。（年5回ぐらい）
■作るものが特殊なものであり、常に複数人での活動になります。

職務内容

■担当業務詳細：発注管理（適正在庫の管理・コストを意識した調達・購買先の管理）等
【主な仕事内容】
・プレイングマネジャーとして当社の製作品に係る原材料・購入部品・副資材・加工委託等の購買、在庫管理、払い出し業務及び部門管理
■特徴・魅力：自身の工夫（効率化を狙った施策）によって成果が表れるという点でやりがいを得やすい。
【期待する役割】在庫管理による生産性向上や効率的な発注管理により会社の利益を最大化すること。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】調達係：9名（30代～60代／男8、女1）

職務内容

【担当業務】
全社の間接業務の生産性の倍増に向けて、下記いずれかの業務を中心にご担当いただきますが、複数のご経験・スキルに応じて当面の業務を決定します。また入社後のご活躍次第で、他領域を含めて多岐にわたる領域へチャレンジすることが可能です。
（1）Microsoft365領域／利活用推進
Copilotに代表される新技術・新機能の情報をいち早くMicrosoft社などから取得し、利用方法を習得した上で、利活用推進のリード・エバンジェリスト役を担っていただきます。具体的には、各業務シーンに合わせたツールの適切な使い方を、ITベンダーとともに試行・収集・整理・展開することで、社内ユーザーにITツール活用の成功体験をお届けします。
（2）Microsoft365領域／設計・実装・運用保守
日々、追加・変更されていくサービス・機能の効果・リスクを事前に評価し、主にMicrosoft365テナント側の設計・設定を実施します。具体的には、Teams・OneDrive・SharePoint Online・Exchange Onlineなどの各ツールの1～2個を担当し、新機能の情報をMicrosoft社などから得て、仕様を確定させ、実装・テストをITベンダーとともに実施します。また、既存機能についても、経営層や利用者からの要望に基づき、継続的に改善を実施します。
【ポジション特徴】
・全社DX活動に、上流から下流工程、運用サポートまで幅広く関わることができます。新技術・新機能に触れることが多く、調査やPoCによる評価を主導できます。利用者や経営層との接点・感謝などのフィードバックが豊富にあり、社内外の仲間と一丸となってデジタル化の風土を植え付ける重要な役割です。ほぼすべての社員が利用するツールであり、大きな成果を出すことが可能です。
・全組織で利用するツールであるため、自動車・製造業での幅広い業務知識が身に付きます。
※自動車業界の知識は必須ではありません。採用後に、必要応じて身につけていただきます。
【採用背景】
マツダでは中期計画で「人とITの共創による価値創造」を掲げ、デジタル人財の育成を主施策として推進中です。新しいIT技術を活用することで、間接業務の生産性を2030年に倍にすることを目標としています。
今回ご入社をいただく方には、マイクロソフト製品を中核としたオフィスシステム領域の企画・設計・実装・展開・利活用推進をいただくことを期待しております。

職務内容

【職務概要】
量産車開発におけるCMF領域のデザイナーとして、デザイン提案・量産化に向けた関係部門との折衝、承認用・確認用デザインモデル制作の指示など、一連の開発業務を上司の指示のもとご担当いただきます。
またデジタルツールを用いたCMF領域における先行開発としてのコンセプト立案および新価値の創造・世界観構築へ挑戦いただき、新たな業務プロセスの構築も担当していただきます。

【部門ミッション】
色や素材の提案はもちろん、そのコーディネーションが持つ価値を定義し、さらに車両全体のデザイン表現としての世界観を構築することを目標として開発をリードします。

※CMFとはモノの表面を構成するColor（色），Material（素材），Finishing（加工）の3要素

【ポジション特徴】
・将来的にはCMFデザイナーとして内装／外装どちらもたずさわる可能性があります。外装色は現在特定のメンバーでタスクチームを組んで開発していますがメンバーは固定ではなく各自のキャリアやグループ全体のスキルアップも考えた編成・構成で不定期に変更します。
・サプライヤーなどで特定の領域を極めて来られた方はさらに広範囲でご活躍の幅を広げていくことができます。ご入社いただく方には内装トータルでのコーディネーションや世界観・提供価値の提案を期待しております。表皮素材だけでなく部品塗装色、成形フィルムなど多岐にわたる製品化の経験・挑戦が可能です。
・現メンバーには各領域のスペシャリストがおり、そのような環境で知見やスキルを習得しながらデザイナーとしてステップアップいただけます。また、「新しい提供価値をつくること」が業務の本質のため、どんな業種の方でも十分に活躍できるチャンスがあります。

【入社後イメージ】
デザイン本部プロダクションデザインスタジオへ配属。
入社後1年程度は上司の指導のもと車両開発のプロセスをOJTにて学んでいただきつつ、デジタルツールを活用した素材・質感表現および量産CMFデザイン開発のスペシャリストとしてご活躍いただけることを期待しております。

【募集背景】
車両開発におけるCMFデザインのリーダーのみならず、同領域ではデジタルツールを活用し、デジタル上でも表現できるようにしていきたいと考えており、それらの知見・意欲のある方を求めております。

職務内容

○工作機械のカスタマイズ設計担当
自動車・造船・航空機メーカー、部品メーカーなど、様々な顧客の要望に合わせた仕様にカスタマイズする

【期待する役割】
今後中堅社員のリーダーとなっていただくことを期待します。
カスタマイズ設計業務から始めるが、新規開発案件にも携わってもらい、困難な課題にも仲間と共に取り組み、
独自の発想を折り込みながら設計業務に邁進していっていただきたいと考えています。

職務内容

税理士事務所において、税理士・税理士補助業務に従事いただきます。
・クライアントに対する巡回監査業務及び決算報告業務
・確定申告業務
・相続、資産税、事業継承業務
・それらに伴う書類作成・データ入力
【人員構成14人（うち、税理士4人）】

職務内容

■空調設備のメンテナンス業務
【顧客様】主に呉周辺の商業施設や病院など、事務所レベルのものから工場設備まで幅広く
【入社後の流れ】育成を重視している企業です。これまでも未経験の方がキャリアチェンジで入社されており、入社後の研修（主にOJT)にてメンテナンス業務を学ばれ、素人から上級者へとステップアップされています。空調設備に強い専門商社ならではの技術的な知識を身に付けることができます。
【所属部署の人員構成】サービスは3名体制

職務内容

世界中で使用されているボール及びスポーツ用品の商品開発に携わっていただきます。
商品開発、素材検討、フィールドテスト、品質保証等、担当いただく業務は多岐にわたります。
具体的には
・新規ボールの商品開発
・新規素材の選定、開発
・製品の構造検討、決定（材料評価、国内外でのフィールドテスト、耐久テスト　等）
・品質保証業務（受入検査、クレーム分析　等）
【勤務補足】将来的に自社工場（タイ）へ出向という形で2～3年程度勤務いただく可能性があります。
【配属部署】スポーツ用品　本部商品開発部

職務内容

◆既存物件の設備技術職
・荒木組が建築した建物の営繕
・建築付帯設備（電気・空調・給排水）故障時の積算・協力会社への仲介
【期待する役割】お客様のお困りにフットワーク軽く動ける方
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】
　福山営業所：1名（来年1名入社予定）　

職務内容

工場内の設備（製造機械、消防設備等）の点検、有機溶剤等工場内備品の管理等をご担当いただきながら
工場全体の安全衛生の推進や改善活動の取りまとめを行っていただきます。

入社後は生産部門、管理部門、社外との調整や統括を行っていただき、
製造現場への安全なものづくりにおける安全衛生管理体制の整備や従業員への浸透を目的とした業務をお任せ致します。

【配属部署】管理部門 総務部 安全環境グループ

職務内容

現在ちゅピCOMに加入しているお客様(個人)に対し、古くなったチューナーの交換（4K対応他）や加入者にお得なサービスの案内を行います。（商材：Wi-Fi、格安SIM、オプションサービスetc…）
・営業スタイル
商談は社有車でお客様のご自宅に訪問して行いますが、訪問先は前もってチューナーの交換のためにアポイントチームが予定を取り付けたお客様のみで行います。飛び込み訪問営業などは一切行いませんので安心ください。
・お客様と直接お会いし、生活状況も把握した上でご提案するホスピタリティのあるお仕事ですので、喜んで頂けた時の達成感はひとしおです！
・研修体制について
中国新聞のグループ会社である強みを最大限生かして、これまでちゅピCOMで培われた研修・教育スキームを活用します。
新会社のスタートアップではありますが、組織基盤の安定感や指導者・ノウハウが揃っているので、安心してスタートメンバーとして始めていただけます。
・評価・キャリア形成について
まずは現場プレイヤーとしてプロの営業を目指しましょう♪賞与や昇給は実績に応じてしっかり評価、反映されます！
その先のリーダー、管理職に興味のある方は、随時キャリアプランのすり合わせをしていきましょう！
【組織構成】メンバー6名（20代～30代）

職務内容

ケーブルテレビ事業を行う当社にて、営業業務をお任せ致します。
※個人のスキル、ご経験に応じて個人向け営業か法人向け営業かを決定します。
【業務詳細】
《法人営業》
・不動産仲介会社、管理会社に対し、集合住宅へのCATV導入やインターネット一括契約の提案
・ハウスメーカーに対して、新築、戸建て導入営業
・インターネット回線の提案について、携帯電話ショップとの連携
《個人営業》
・個人のお客様宅への「ちゅピＣＯＭ　ＴＶ」「ちゅピＣＯＭ　光」「ちゅピＣＯＭ Ａｉｒ－ＬＡＮ」等の加入促進

【本ポジションについて】
当社では様々なシーンでご活躍いただける人材に育っていただく為にジョブローテーション制度を採用しております。そのため、営業スキルだけでなく多角的なスキルを身に付けることが出来る環境です。

【組織構成】
営業担当者全体で50名ほどです。中途社員も多く、さまざまな業界から転職された方がご活躍されております。（過去の中途入社者：車のディーラー・保険営業・携帯ショップの店員・不動産営業など）

職務内容

・出店計画の立案
・立地戦略
・土地物件の情報収集
・商圏のマーケティング調査
・地主や建物のオーナーと折衝
・外装や内装交渉、家賃交渉
＜部署紹介、ミッション＞
日本含め世界26の国と地域に展開している当社は今後も年間140～150店舗の出店を継続予定です。
今後も更に出店エリアを拡大して参りますので、他部門も含め世界展開を見据えた組織強化を実施いたします。
経験や知見を活かし、今後更なる展開を進める当社に参画いただける方を求めております。

職務内容

官公庁発注物件や、民間発注物件の建築設計・工事監理を担当いただきます。
＜建築設計業務＞
・中国5県　主に広島県内の案件について、設計業務を行います。おひとりあたり、同時に1～5件の案件を、無理のない範囲で担当いただきます。
・使用ツール：AutoCAD、JWCAD
＜工事監理＞
・担当物件について、設計通り工事が進んでいるかどうか確認を行います。担当現場へ行く機会がございますが、基本的には日帰りでの対応です。
・発注者⇔施工者の調整業務や、官公庁発注物件の場合は、官公庁への報告業務を行います。

【組織構成】本社：13名（うち1級建築士は6名、2級建築士は2名）

職務内容

教育体制：同じ仕事をする先輩社員が指導します。
業務内容：社内外の方とコミュニケーションをとりながら、営業の方の業務が円滑におこなえるよう、サポートするお仕事です。
・見積書作成・書類の申請（取引先への定型文書申請やウェブ申請）・顧客への書類提出
・受注伝票の社内提出・社内の申請手続き業務・関連部署への依頼（依頼伝達・日程調整など）
・外出先の営業からの依頼対応・その他、データ入力など ※正社員登用後は、車を運転する外出業務あり（平均月3回程度※時期によって変動）

【所属部署の人員構成】
建築営業部営業課：14名（男性9名、20代～50代までバランスよく在籍・女性5名、20代～30代）