管理・企画の転職求人一覧

職務内容

当社は、再生可能エネルギーやエネルギーテクノロジーを活用し、新たな社会インフラの創造に挑戦しています。
住宅向けエネルギーサービスをはじめ、エネルギーデータを活用した新規サービスやパートナー企業とのアライアンスな
ど、多様な事業を展開しており、今後も新規事業への投資を積極的に進めていきます。
【業務概要】
経営層のパートナーとして、事業企画・新規事業支援・業務改革など、会社全体の成長に関わるプロジェクトを推進していただきます。
単なる分析や資料作成ではなく、課題の整理から企画立案、社内外の関係者との調整、プロジェクト推進まで主体的に担っていただくポジションです。
【業務詳細】
・年度予算の策定、予実管理・分析・経営レポートの作成
・データベース設計・運用を含めた経営管理基盤の整備
・新規事業の事業計画書・収支計画（PL）の作成（人件費・設備投資・金利などを踏まえた収益シミュレーションを含む）
・サービスモデルの企画・設計および経営層への提案
・DXを活用した生産性向上の企画・推進
・新規事業の立ち上げ・推進支援
・M＆Aプロジェクトやアライアンス案件の推進
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント

【求める成果】
入社後は、経営層や事業責任者のパートナーとして、会社全体の重要プロジェクトを主体的に推進していただきます。
具体的には、
・アライアンス案件を円滑に推進すること
・関係者を巻き込みながら、期限内に成果を創出すること
・新たなサービスモデルを企画し、経営層へ提案・事業化まで推進すること

【入社後のイメージ】
まずは事業企画業務を通じて会社全体への理解を深めていただきます。
その後は経営層と並走しながら、新規事業やDX、M＆A、アライアンス案件など、重要プロジェクトを主体的にリードしていただきます。
将来的には事業責任者など、会社の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待しています。

職務内容

岡山エリアのSV候補として、FCオーナーの良き相談相手・戦略的なパートナーとなり、担当エリア全体の売り上げ・サービス向上を推進していただきます。
本部の販促スケジュールを共有するに留まらず、新商品をどう打ち出し、いかに販売数を増やすかといった具体的な店舗経営の施策をオーナーと議論し、二人三脚で地域一番店をつくり上げてください。 入社後はまず直営店にて店長を経験いただきます。
※店長職の経験は現場のプロとしてQSC（品 質・サービス・清潔さ）の本質を掴むための重要なステップです。
提供スピードの遅れや店舗体制の課題など、お店を一目見ただけで改善点を見抜ける知見を養っていただければと考えております。
※長期的に店長をお任せすることは想定しておらず、半年〜1年後を目処に、早期にSVとしてご活躍いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・初期研修としての直営店舗運営（現場の課題特定と解決のトレーニング）
・岡山エリア内10〜15店舗のQSCレベルの診断と改善指導
・FCオーナーへの新商品販売戦略、打ち出し方のコンサルティング
・本部の販促スケジュールや商品情報の伝達・実行支援
・店舗の売り上げ最大化に向けた当社ならではの企画
・施策の立案とオーナーへの提案
・店舗スタッフ（パート・アルバイト）のマネジメントおよび教育指導

※入社時の店舗研修（約1ヶ月半）は大阪市北区鶴野町の研修センターで実施されます。

職務内容

主に物流センター内で検品・準備・梱包・システム入力など同社製品、資材の管理をおこなっていただきます。

■業務内容
・資材の入荷チェック、検品作業
・出荷準備、梱包作業
・PCシステム入力
・伝票出力作業
・お引取りお客様対応
など、複雑な業務は少なく、馴染みやすい内容です。

※基本的に外出はなく物流センター内での勤務です。フォークリフト対応あり。

職務内容

医療・福祉事業を展開する安定企業にて、広報スタッフを募集いたします。
社内外に向けた情報発信をはじめ、広報関連の事務業務全般をお任せします。
先輩社員によるサポートのもと、段階的に実務を学んでいただきますので、着実にステップアップを目指せる環境です。
【業務詳細】
■社外広報・PR活動
メディア（テレビ、新聞、Web媒体など）からの取材対応
ホームページやSNSの運用・コンテンツ企画
展示会への参加など
■社内広報（インナーブランディング）
社内での情報共有やPR企画作成
イベントの企画・運営サポート
■制作物のディレクション
テレビCMや会社案内、パンフレットなどの企画
デザイン発注・進捗管理

職務内容

当社の広報担当として、社内外に向けた情報発信やブランディング業務をお任せします。
医療・福祉の現場を支える当社の魅力や取り組みを、発信力を活かして広く伝えていただくポジションです。

【主な業務内容】
■ 社外広報・PR活動
・プレスリリースの作成・配信
・各種メディア（テレビ・新聞・Web媒体など）からの取材対応やアプローチ
・公式ホームページやSNSの運用、コンテンツの企画
・地域貢献活動（CSR）の企画・情報発信

■ 社内広報（インナーブランディング）
・社内向けの情報共有や、社内を盛り上げるPR企画の立案
・社内イベントの企画・運営サポート

■ 制作物のディレクション
・テレビCMや会社案内
・採用パンフレットなどの企画・デザインの発注・進捗管理

職務内容

金融機関にて、マーケティング（データベースマーケティング）に従事いただきます。
（1）営業推進に関するデータの分析・活用
　・顧客の取引や行動など行内外の各種データの分析・活用による営業推進上の戦略立案、推進企画、システム導入
　・銀行のビジネス課題に関する調査・分析とレポーティング
　・営業店舗やコールセンターなどの非対面チャネルで活用するEBM（Event Based Marketing）などの推進モデル開発とビジネス実装
　・行内におけるデータ人財の育成、全社的なデータ活用の促進
　・AI技術や分析ソリューションなどの導入企画
（2）マーケティング施策（デジタルマーケティングを含む）の企画・推進
　・上記（1）以外の営業推進上の各種施策の企画立案および各種商品・サービス部門と連携した推進
（3）顧客調査・市場調査
　・顧客ニーズ把握のためのアンケート・インタビュー、市場ポテンシャル算出などの調査。
　　調査結果のレポーティングとビジネス企画
（4）行内外の共同プロジェクト運営・参画
　・マーケティングやデータ活用に関する行内や他行、外部コンサルティング会社などとの組織横断的なプロジェクトへの参画や運営管理
（5）その他所属部室・担当業務ラインに追加される新たなミッションへの対応
　・外部環境の変化や当行がDXデータドリブンへの取り組みを進める中で、営業戦略上対応が必要となる新たなミッションへの対応

【期待する役割】全社的なデータリテラシー向上と金融マーケティングの実践による銀行ビジネスの高度化

職務内容

本社総務職として以下の業務をおこないます。
・社会保険業務
・労務管理
・給与計算
・採用事務（新卒・中途採用における合説対応やキャリア採用面接調整など）
・社内研修にかかわる業務
・社内規定や制度の見直し
・各種書類作成
土日祝休みで有給休暇の消化率が高く、残業がほぼない環境で業務にあたっていただきます。

■働く環境：
・土日祝休みで、有休消化率も高く、多くの社員が年間10日以上有給消化をしています。仕事は集中し、休みはしっかり取得できるメリハリの効いた環境です。
・残業はほぼなく定時退社が可能。ワークライフバランスが取りやすくプライベートも大切にできます。
・組織は、年齢や社歴に関係なく、良いアイデアや意見は取り入れる風通しの良さがあります。

■当社の魅力：
当社では、エクステリアやガーデニング、また街の景観を構成するランドスケープ製品を製造販売しています。これらは一般住宅だけでなく、地域のランドマークにも数多く用いられています。また顧客のニーズに応えるための品物を長年培った幅広い業界と連携をとり全国へ業界初となる商品を多数生み出しています。

職務内容

当社の総務・人事課にてご経験を活かして活躍頂きます。
従業員が働きやすい環境を整備するため、チームワークをもって業務に取り組んで頂きます。
・諸会議、社内行事管理
・社内研修管理（階層別研修の企画案内、準備、事後対応など）
・労務業務（入退社時の社保手続き、勤怠管理、給与計算、就業規則の社内規定の修正など）
・施設や備品管理（設備の点検手配、不動産の契約管理、社有車の管理など）
・社内広報関係対応、採用業務フォロー
【組織構成】
・総務・人事課／40代管理職1名、30代監督職1名、30代一般職4名。女性5名・男性1名
【募集背景】
・組織強化、組織改革を目的とした増員。
【期待値】
・総務業務を習得いただいた後に、役員を中心とした匿名案件に参画いただくことを期待しています。

職務内容

雛人形ケースなどの受発注対応やデータ入力を中心に、製造現場およびお客様とのやり取りを支える事務のお仕事です。
【業務詳細】
・電話対応、受注内容の入力（専用システム使用）
・在庫確認、製造部門との連携、出荷指示のサポート
・完成品の検品サポートなどの軽作業
状況に応じて、検品補助・梱包補助などの軽作業で製造・出荷をサポートしていただくこともあります。
※商品知識や専用システムの操作は一からお教えしますので、業界未経験の方も安心してスタートできます。
【組織構成】
・4名（社員3名、パート1名）

職務内容

■職務内容：
人事・経理グループの人事チームに所属し、人事制度運用や規定管理を中心に人事労務業務をお任せします。
＜主な業務＞
●規定管理
・就業規則の管理、改定
・各種社内規定の整備
・法改正に伴う規定見直しや運用対応
・DX関連業務
●人事制度運用
・人事制度の企画、運用
・評価制度、賃金制度の改善や改定
・人事計画の立案
・経営方針に沿った人事施策の企画立案
●労務管理
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・労働法関連対応
特に今回のポジションでは、人事制度や社内規定の整備・改定業務を中心に担っていただく予定です。経営層との協議を通じて制度設計にもたずさわれるため、人事企画領域の経験をさらに広げることができます。

■組織構成：
人事グループ内の人事チームは5名体制です。
採用担当のほか、給与計算や社会保険手続きを担当するメンバーが在籍しており、協力しながら業務を進めています。

■キャリアパス・働き方：
将来的には人事制度企画や組織運営の中核人材として活躍できるポジションです。平均勤続年数21.7年と定着率も高く、腰を据えて専門性を磨きながらキャリア形成が可能です。

職務内容

総合管理本部・総務部・海外事業係のスタッフとして業務をおこなっていただきます。
・英語資料の翻訳
・外国企業とのメールのやり取り
・役員の出張精算
・役員面会時の来客対応、お茶出し
・会食会場や出張先ホテルの予約、スケジュール管理
・海外企業とのWeb会議出席、翻訳、議事録作成
・海外案件の社内とりまとめ
・役員海外出張の同行

職務内容

納期遵守をミッションとして、自動車部品における製品の出荷業務や納期調整、進捗管理を幅広くお任せします。
【具体的には…】
・出荷・納期調整：営業・製造部門や仕入先との出荷日調整、進捗管理、督促
・支給部品管理：受入・出荷、システムへの明細作成
・備品管理：梱包資材の手配、フォークリフトの点検管理
・物流効率化：指定便の積載効率の管理・報告、運送費用の支払い処理
・その他：四半期毎の棚卸　など
■現場を動かす司令塔として、納期遵守に向けた課題解決に主体的に取り組むやりがいのある環境です。

職務内容

中堅・中小企業の成長支援に向け、経営者と伴走しながら成長戦略の策定から実行、事業承継・M&A支援まで、各種コンサルティング業務を担っていただきます。

【詳細】
・経営者と連携した事業計画の策定、具体的なアクションプランの実行支援
・投資・M&Aに伴う事業／財務デューデリジェンス、リスク評価
・事業承継、M&A支援、経営課題に対する解決策の提案

【補足】
入社後はまず中国銀行にて基礎知識を習得していただき、その後おかやまキャピタルマネジメント株式会社へ出向を予定しています。

職務内容

・コンテナターミナル、穀物ターミナル、自動車ターミナルなどの総合的な運営管理
・船舶係留施設、コンテナおよび穀物荷役機械などの維持管理業務
・各種公共施設の使用申請許可業務
・修繕計画、事業計画、予算などの企画立案
・設備メーカー、保守業者、利用者など関係者との折衝、調整、管理
・所有者（岡山県）との調整業務

【組織構成】
・業務部（60代2名、40代2名、30代2名／男性4名、女性2名）

職務内容

【業務内容】
（1）入社して最初は、以下の業務を担当していただきます。
・月次決算業務（財務諸表作成・売上管理・仕入管理・経費関連支払いなど）
・月次工事原価のデータ取り込み（工事管理システムを使用し、会計ソフトに工事毎の収益と費用を取り込む）
※使用システムおよびソフト：どっと原価、ミロク会計

（2）お仕事に慣れてきたら、部署内での担当業務の割り振りで、以下のような業務も担当していただきます。
・四半期・年次決算業務（財務諸表作成、税効果関連資料作成、決算開示用資料作成）
・減価償却資産台帳管理
・償却資産税申告書作成
・システムによる入金処理
・免税経由申請書類作成

■実務をご経験いただきながら、丁寧なOJT指導をおこないます。

＜配属部署情報＞　経営管理本部　経営管理部　経理課
経営管理部　13名（部長含む・男性3名、女性10名）
経理課　年齢層：20代～60代　5名

職務内容

人事総務業務全般を幅広くご担当いただきつつ、メインとして以下の業務をお任せします。
＜業務詳細＞
グループ会社全体に対して、以下を守る体制・組織を構築・推進いただきます。
・安全衛生に関する法令を遵守する体制づくり
・ゼロ災に向けた継続的な推進活動
・安全の仕組み・ルール作りおよび教育
・社内の安全衛生意識の向上
・安全衛生委員会の運用

職務内容

経営視点を持ち人事を通じて事業成長に貢献したい方、データや客観的な根拠を活かしてより良い制度・施策を考えたい方、関係者と対話しながら主体的に企画を前に進められる方を募集します。
■業務内容：
・人事データ分析を踏まえた人的資本戦略・人事施策の企画推進
・中期経営計画と連動した人事制度（等級・評価・報酬など）の検討・見直し
・市場動向・人事トレンドを踏まえた制度改定案の立案および経営層への提言
・タレントマネジメントなどを活用した育成施策・制度運用の高度化支援

職務内容

（1）外部調達業務
　業務を進めるために必要な人財・製品・サービスを社外から調達する業務をお任せします。
　・開発会社や人材派遣会社への発注対応（請負・準委任・派遣の各契約形態）
　・販売会社への発注対応（機器、ソフトウェアライセンス、保守サービス）

（2）外部調達全般に関する管理
　（1）で行う発注対応がスムーズに進むよう、発注から納品までを一元管理していただきます。
　・発注内容・納期・仕入内容の確認
　・取引先情報の管理

（3）社内調達基盤（制度）の整備、コンプライアンス対応
　調達業務を安全かつ適正に行うための仕組みやルールを整備する業務もご担当いただきます。
　・調達ルール、手続きの整備・見直し
　・社内へのルール周知、注意喚起
　・契約・取引に関するコンプライアンス対応

職務内容

経営企画部調達担当
・調達事務
・物品購入調達（見積照会、見積入手、見積価格の評価･査定、価格交渉、注文書発行）
・納期管理
・社内関係部署との連携や調整
・社外折衝
【組織構成】約20名

職務内容

当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務にたずさわっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。

ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理
勤怠管理・労働時間管理
就業規則・各種規程の運用
労使対応
個別労務案件への対応
安全衛生・職場環境改善対応
社会保険関連対応

■採用関連業務
中途採用・新卒採用の企画運営
エージェント対応
面接調整・面接対応
各部門との採用要件調整
採用施策改善

■教育・人材育成業務
教育研修企画・運営
階層別研修運営
人材育成施策の推進
キャリア形成支援

■その他
人事制度運用
人事データ管理
各部門との連携・課題改善