広島県/人事、総務の正社員求人一覧

職務内容

給与計算などの労務から教育、採用に至るまで人事業務を幅広くお任せします。
【業務詳細】
まずはご経験やスキルに応じて業務を割り当てますが、部門では「多能化」を推進しており、主担当は決めるものの、基本的には複数の業務に横断的にたずさわっていただきます。
■将来的にはできるだけ広い領域をカバーしていただけることを期待しています。

職務内容

■常石グループ内の共通ITインフラ設備の提供
　・サーバー、ネットワーク、電話環境の設計と構築・運用
　・情報セキュリティ （ゼロトラスト）の推進
　・M&Aなどにおける業務拡大時のインフラ環境提供
　・MS365などクラウド業務アプリケーションの運用
　・クラウド移行プロジェクトの推進
　・オンプレミスで稼働する各種サーバーのパブリッククラウド（AWS／Azure）への移行計画策定と実行
　・IaaS／PaaS／SaaSを最適に組み合わせたクラウドネイティブなシステムアーキテクチャの設計　
　・IaC (Infrastructure as Code) ツール（Terraform, Ansibleなど）を用いた構成管理の自動化

■上記を踏まえグループ各社との協議や説明およびベンダーコントロール

職務内容

当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。
現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。

人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理全般
勤怠・労働時間管理
就業規則・各種規程運用
労使対応
個別労務案件対応
安全衛生・職場環境改善対応

■採用関連業務
中途・新卒採用の企画運営
採用戦略立案
エージェントマネジメント
各部門との採用要件調整
面接対応

■教育・人材育成業務
教育研修企画運営
階層別研修企画
人材育成施策推進
キャリア形成支援

■その他
人事制度運用
各部門との連携・課題改善
人事メンバーのマネジメント
人事組織強化に向けた業務改善

職務内容

総務・人事業務全般を経験やスキルに応じて幅広くお任せします。

【採用】求人媒体管理、応募者対応、面接日程調整、面接対応、入社手続き
【労務】入退社手続き、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、従業員からの労務相談対応など
【給与】勤怠確認、給与計算、年末調整、給与関連の問い合わせ対応など
【総務】社内書類・備品管理、環境整備、その他庶務業務など
【広報】社内報作成、イベント企画・運営

■組織構成
6名（女性3名、男性3名。年代：30代3名、40代2名、50代1名）

職務内容

・勤怠管理
・給与計算
・福利厚生や安全衛生、社会保険関連の手続き
・庶務など
将来的にマネジメントができる方を求めています

【組織体制】総務係6名（男性1名、女性5名）／20代～50代

職務内容

【担当する役割】
ワークウェアメーカーの福山本社勤務。採用や労務管理をメイン業務として、徐々に業務範囲を広げてご対応いただく予定です。
【具体的な職務内容】
・新卒および中途の採用活動
・社員の入退社に伴う社保手続などの関連業務
・就労証明書作成や免許管理などの社内対応
・年次の官公庁報告や対応
・助成金申請
・健康診断対応など
幅広い業務を担当いただきますが、最初は簡単な基本業務から担当していただきます。

【就労環境】
現在は担当者1名で対応していますが、会社規模の拡大で業務が増えたことに伴う増員です。
担当する業務は幅広いものですが、人事総務として必要なことを学ぶことができます。

職務内容

教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。
＜業務内容＞
■教育研修
通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営
■社員面談
通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名／回）の実施
■パルスサーベイの企画・運営
社員アンケートの実施・集計・結果分析をおこないます。
■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。
■メンター制度の企画・運営
メンター制度の運営やフォローをおこない、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。
■eラーニングの運営管理
社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進をおこないます。
■DE＆Iやオンボーディング施策
多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討をおこないます。

＜入社後の流れ＞
入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。
まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。
●入社〜半年
入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。
●1年後
社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。
●2年目以降
研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。

一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。

＜配属先の編成＞
配属先となる教育研修課は現在3名体制。（30代2名、60代以上1名）
人事部全体でも、構成メンバーの半数以上がキャリア入社・未経験スタートも多いため、同じ立場の仲間が迎えてくれます。入社後はOJTで一緒に仕事をしながら、1つ1つ覚えていきましょう。

職務内容

創業50年以上のオフィスビル賃貸業を行う同社の総務課で
総務・経理をはじめとした事務全般を幅広くお任せいたします。
（業務詳細）
・各種請求書の作成及び発送、入金確認
・経理業務（会計ソフトへの入力、各種財務資料の作成）　
・賃貸借契約書の作成及び交付　
・取引企業（警備会社、清掃会社、設備会社等）との打ち合わせ　
・各種届出書類の作成、提出
・派遣会社との折衝、派遣社員の選考及び契約関連　
・その他、一般総務業務（勤怠データ入力など）
※デスクワークと対外的な業務は５：５くらいの割合です。

【所属部署の人員構成】同業務1名（30代後半/男性）、営業（50代前半/男性）

職務内容

総務部門の一員として、勤怠管理・給与計算をはじめ、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理、給与計算
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険関連の手続き
・傷病手当金、労災などの各種申請手続き
・労使協定書の作成、就業規則の作成・改定
・各種法改正への対応
・電話対応、来客対応
・その他、総務部門に関する庶務業務

【組織構成】労務担当3名（40代女性2名、30代女性1名）

職務内容

人事関係の業務に従事いただきます。
具体的には以下の業務です。
・採用…新卒の合同説明会、中途採用業務(正社員、パートなど)
・教育…教育計画立案、運用
・評価…評価制度の企画立案/改定検討/運用実施など
・規程…福利厚生などの社内規定に関する業務
※その他の総務のお仕事
　給与計算／社会保険手続き、法務関連対応／株主総会対応／勤怠管理／従業員管理／庶務関係など
　将来的に管理職候補として採用をいたします。一から指導いたします。

【所属部署の構成】4名／50代2名、20代2名

職務内容

・建設現場入場に必要な手続き業務
・人事関係業務補助
・社内PC、ネットワーク、サーバー、会社HP管理（委託業者とのやりとり）
※将来的には、適性に応じて経理・労務・総務などの業務をお任せいたします。
【所属部署の人員構成】　所属部署：総務部

職務内容

総務、経理、労務業務全般にたずさわっていただきます。
・業務フローの見直し・運用（システム見直し・マニュアル作成・仕組み作りなど）
・経理、総務・労務業務（経理業務がメイン）
・資金繰りや決算実務、外部機関（金融機関・税理士・社労士・司法書士など）との折衝準備
・総括部の社員マネジメントなど

【所属部署の人員構成】
取締役部長を含む4名、メンバーは30代2名・50代

職務内容

■労務管理の業務全般、教育・採用業務、人事制度の整備などにたずさわっていただきます。
・労務時間管理（勤怠管理）　・給与計算　・社会保険手続き／管理　・労務トラブル対応
・新卒・中途採用　
・教育制度など
【期待する役割】4名グループの一員として、課長2名と連携しながら業務を推進していただきたい
【所属部署の人員構成】人事総務部4名

職務内容

総務の業務全般をお任せします。
・備品や消耗品の在庫管理・発注、郵便物や宅配物の受取り、発送、名刺や入社書類の手配などの庶務業務
・設備業者との連絡、日程調整、オフィスのレイアウト変更や引っ越し時のサポートなどの施設・設備管理
・社内文書や規定の作成・整理・保管、社印管理、押印手続きなどの書類、契約書管理
・入社式や年末年始行事の準備、社員旅行や懇親会など社内イベントの企画、運営サポート
・人事・労務分野では勤怠データの確認
・入社、退社手続きの補助、福利厚生制度の運用サポートをおこなっていただきます。

職務内容

【職務内容】
顧客の給与計算、必要に応じて労務相談やアドバイス。
組織：正社員6人、パート社員6人
担当人数：給与担当一人につき500人~1000人を担当

職務内容

【職務内容】
・コンサルタントとして担当企業の人事課題を共有し、解決のために顧客とともに取り組む。
・新規顧客を開拓し、人事関連の課題に対する情報を提供し、信頼関係を構築する。
＜サービスメニュー＞労働・社会保険関係手続代行、給与計算アウトソーシング、人事・労務関係コンサルティング、人事制度設計コンサルティング教育アウトソーシングコンサルティング、採用アウトソーシングコンサルティング、個別労働紛争解決・手続き代理業務、社内規定るの作成・整備コンサルティング
【期待する役割】
人事労務業務に精通し、顧客課題を解決いただくこと。リーダーシップを発揮し、社内を活性化していただくこと。

職務内容

・クライアント社数約300社（数名～3000名規模まで様々）
・労働保険(雇用保険・社会保険)や社会保険(厚生年金・健康保険)の手続き
　→データ入力(専用フォーマット有)、書類作成、ハローワーク・労働基準監督署・年金事務所に提出(運転無し)
・年末調整、源泉徴収票作成・発行、顧客データ管理
・クライアント担当者や官公署とのやり取り、情報や書類の整理

職務内容

【職務内容】
（目的）顧問先企業業の人事課題を共有し、解決のために顧客とともに取り組む。
（役割）プロジェクトの予算設定・チーム結成・運営等のコンサルティング。
（フロー）顧問先企業の人事労務課題を共有→調査・分析→要件定義・業務簡素化→RPAや業務パッケージ導入→運営→報告
＜導入コンサルティングのニーズ＞
労働・社会保険手続、給与計算等各種手続き業務を顧問先企業が内製化の指導をしてほしい。
社労士目線で、労働基準法に沿った適正な人事システム導入やRPAを導入の指導をしてほしい。
【期待する役割】
人事労務業務に精通し顧問先の課題を解決いただくこと。
リーダーシップを発揮しプロジェクトチームを結成しチームの活性化を促進いただくこと。

職務内容

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
【所属組織】人事部
・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

【所属部署の人員構成】
10名

職務内容

人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。

【お任せしたい業務内容】
・人事制度の企画および運用
・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度・報酬制度）の運用および見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、就業規則・社内規程の整備・運用）
・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進
・中途採用／新卒採用の企画、推進および管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

【所属部署の人員構成】
総務人事部 人事グループ：12名（男性6名、女性6名）

職務内容

・安全衛生業務
・建屋や事務所の什器、備品などの維持管理業務
・オフィス電灯交換
・社用車、机などの什器／事務用品やオフィス機器などの管理
・文書・規定の管理
・社内規定、契約書、重要文書の作成やデータ管理、運用フローの整備
・プロジェクト推進
・ミネベアミツミグループ内での改善活動推進、ソーシャライゼーション、DEI推進、企画
・適性に合わせた総務業務
・災害対策
・寮社宅契約
・来客対応

職務内容

当社の総務・人事課にてご経験を活かして活躍頂きます。
従業員が働きやすい環境を整備するため、チームワークをもって業務に取り組んで頂きます。
・諸会議、社内行事管理
・社内研修管理（階層別研修の企画案内、準備、事後対応など）
・労務業務（入退社時の社保手続き、勤怠管理、給与計算、就業規則の社内規定の修正など）
・施設や備品管理（設備の点検手配、不動産の契約管理、社有車の管理など）
・社内広報関係対応、採用業務フォロー
【組織構成】
・総務・人事課／40代管理職1名、30代監督職1名、30代一般職4名。女性5名・男性1名
【募集背景】
・組織強化、組織改革を目的とした増員。
【期待値】
・総務業務を習得いただいた後に、役員を中心とした匿名案件に参画いただくことを期待しています。

職務内容

■職務内容：
人事・経理グループの人事チームに所属し、人事制度運用や規定管理を中心に人事労務業務をお任せします。
＜主な業務＞
●規定管理
・就業規則の管理、改定
・各種社内規定の整備
・法改正に伴う規定見直しや運用対応
・DX関連業務
●人事制度運用
・人事制度の企画、運用
・評価制度、賃金制度の改善や改定
・人事計画の立案
・経営方針に沿った人事施策の企画立案
●労務管理
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・労働法関連対応
特に今回のポジションでは、人事制度や社内規定の整備・改定業務を中心に担っていただく予定です。経営層との協議を通じて制度設計にもたずさわれるため、人事企画領域の経験をさらに広げることができます。

■組織構成：
人事グループ内の人事チームは5名体制です。
採用担当のほか、給与計算や社会保険手続きを担当するメンバーが在籍しており、協力しながら業務を進めています。

■キャリアパス・働き方：
将来的には人事制度企画や組織運営の中核人材として活躍できるポジションです。平均勤続年数21.7年と定着率も高く、腰を据えて専門性を磨きながらキャリア形成が可能です。

職務内容

当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務にたずさわっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。

ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理
勤怠管理・労働時間管理
就業規則・各種規程の運用
労使対応
個別労務案件への対応
安全衛生・職場環境改善対応
社会保険関連対応

■採用関連業務
中途採用・新卒採用の企画運営
エージェント対応
面接調整・面接対応
各部門との採用要件調整
採用施策改善

■教育・人材育成業務
教育研修企画・運営
階層別研修運営
人材育成施策の推進
キャリア形成支援

■その他
人事制度運用
人事データ管理
各部門との連携・課題改善

職務内容

総務人事部 人事ライン 採用教育担当者として、新卒・中途採用、教育研修の企画運営をお願いします。

（組織構成）
人事ライン：課長（50代、女性）、担当（50代、女性）、パート（60代、男性）。施設ライン：担当（50代、男性）、パート（60代、男性）

職務内容

総務人事部 総務ライン 総務労務担当者として、労働環境の良化と生産性向上を実現させ働き続けたい・人に勧めたいと各自が思える環境づくりを担っていただきます。
その他、社員の給与計算・社会保険（計算や手続きは社労士対応）、社内行事の仕切り対応をお願いします。
（組織構成）
総務ライン：課長（50代、男性）、担当（20代、女性）、パート（50代、女性）。施設ライン：担当（50代、男性）、パート（60代、男性）

職務内容

■労務管理の業務全般、教育・採用業務、人事制度の整備などに携わっていただきます。
・労務時間管理（勤怠管理）　・給与計算　・社会保険手続き／管理　・労務トラブル対応
・新卒・中途採用　
・教育制度など
【期待する役割】4名グループの一員として、課長2名と連携しながら業務を推進していただきたい
【所属部署の人員構成】人事総務部4名

職務内容

○採用関連業務（新卒採用、中途採用、派遣窓口）
○研修対応（外部研修窓口として手続き対応や自社でおこなわれる研修の実施）
○データ管理（人事情報の管理、資料作成）

【所属部署の人員構成】
10名

職務内容

チームメンバーと一緒に、当社の最重要経営課題である「安全衛生」「防災・減災」「BCP」を推進し、安心できる工場施設環境の維持管理を担っていただきます。
【業務内容】
・安全衛生業務
・建屋や事務所の什器、備品などの維持管理業務（オフィス電灯交換、机やモニタなどの什器、備品などの管理）
・その他、適性に合わせて総務業務をお願いいたします。（災害対策、寮社宅契約、社有車管理、来客対応、社内イベントなど）
○会社の根幹である「工場」を守り、災害やトラブルから従業員と地域社会を守るという、非常に社会的意義の高い仕事です。
○安全、防災、環境など、幅広い専門知識を身につけ、危機管理のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
○安定稼働を支えることで、会社の信用に直結する貢献を実感できます。

【所属部署の人員構成】
人事総務部：11名（総務5名／人事6名）

職務内容

【会社特徴】　　広島県内最大級の社会保険労務士法人
【顧客層】　　　幅広い顧客層（個人事業主から1,000人規模企業）。担当エリアは広島、東京を中心として全国に展開中。
【受注スタイル】取引先（大手人事システム企業）や顧客からの紹介と、既存顧客フォローがメイン。　　　　　　
【職務内容】
人事・労務の面で経営者の「良き相談役」として企業発展のサポート等を、貴方の能力経験に応じてお任せします。
◇賃金制度・人事制度の導入設計◇就業規則の作成◇労働保険・社会保険の実務全般
◇労働基準監督署の対応◇労務監査業務◇顧客先への訪問（WEB対応含む）◇電話、Eメール対応
◇スタッフマネジメント
【求人背景】新規契約企業増加に伴う業務量増大に対応するための増員。
【導入研修】先輩社員がマンツーマンで丁寧なOJTを実施します。