年収500万円以上の求人特集

職務内容

給与計算などの労務から教育、採用に至るまで人事業務を幅広くお任せします。
【業務詳細】
まずはご経験やスキルに応じて業務を割り当てますが、部門では「多能化」を推進しており、主担当は決めるものの、基本的には複数の業務に横断的にたずさわっていただきます。
■将来的にはできるだけ広い領域をカバーしていただけることを期待しています。

職務内容

Tier1として自動車部品を製造する当社にて、新規受注した自動車部品製造における工程設計から設備仕様に落し込み、設備メーカーと調整、設備納入後は調整・検証・立上げまでをお任せします。
【具体的には…】
・PFMEA作成　
・ラインレイアウト作成　
・工程編成、作業分担検討
・設備仕様 検討（設備構造、ポカヨケ内容、キーデバイス選定）
・工程レビュー（プレゼン）　
・設備設計
■お持ちのご経験を活かして、国内のみならず当社の海外工場についてもご支援いただくことを期待しています。

【魅力】
・入社3～4年後を目安に最短2週間から半年程度の海外出張を予定しています。
・4～5年先には3～5年間の海外工場赴任の可能性もあり、グローバルに活躍できるチャンスがあります。

職務内容

【職務内容】
当社は、豊かな食文化の発展に貢献する老舗・食品素材原料メーカーのバックオフィス部門を担う会社で、人事・総務・情報システム部門から、グループの健全な経営を支えております。情報システム部門を担っているユニットにおけるユニット長候補を募集します。

情報漏洩対策の強化を推進するため、情報セキュリティに関する深い知識と実務経験をもとに、グループ全体に対し情報システム部門を強化・戦略的に推進できる体制を構築し、社内業務の標準化・効率化を図りながら「グループ全体を巻き込み情報セキュリティ強化の実現」を企画・立案・推進・達成いただきます。

【具体的な業務内容】
コンプライアンスやガバナンス強化などの企画と立案が主たる業務となります。
　・情報漏洩対策の企画・立案・推進・運営・対策
　・セキュリティインシデントの対応・管理
　・セキュリティポリシーの策定と運用
　・社内外関係者との連携と組織の強化育成 など

【募集背景】
グループ全体の抜本的なIT改革に向け、2025年10月に組織再編を実施して組織を大きく組み換えました。新体制における重要なミッションをお任せします。120年以上の歴史があるからこそ変えなければいけない課題が多い当社にて一緒に組織改革をおこなっていただける方をお待ちしています。

【魅力】
セキュリティは「ブレーキ」のイメージが強いですが、セキュリティにより安心・安全を確保することで「攻め」に転じることができると考えています。
現在、自社に適したセキュリティルールをデザインするプロジェクトを進めているため、「0」から「1」を作っていく過程でアイデアや意見を反映させやすく、やりがいのあるフェーズにあります。
また、少数精鋭のチームを目指しており、その一翼を担っていただきたいと考えています。
少数がゆえに、セキュリティ領域全般を経験していっていただけますが、入社後から全てをカバーしていくのではなく、まずは興味分野や得意領域から関わっていっていただき、その後セキュリティ領域を幅広でカバーできるジェネラリストに成長していける環境と考えています。

【配属先メンバー構成】
　部長1名、担当課長1名

【⼊社後のキャリア】
まずは業務経験を積んでいただき、ユニット長をお任せできるようになることを期待しています。
少数精鋭のユニットとして、主に外部のベンダーとの連携により、属人化しないで運用できるユニットを目指しています。今後発生するプロジェクトにおいても、社内外の他部門との連携を強く持ちプロジェクトを遂行していくイメージですので、リードしていける人材へと育成をしていきますし、そうなっていただければと考えております。

まだ経験が浅い方も、一定の経験をされてきている方も検討していきたいと考えております。
経験があまり多くない方については、各部門とのハブとなってもらい、まずはセキュリティ関連の業務をたくさん経験してもらい、できるところから業務範囲を広げていただきます。既存のメンバーと一緒に進めていき、徐々にお任せする業務を広げていってほしいと考えています。一定のご経験をお持ちの方は、あるべき姿TOBEを示してもらい積極的にリードしてもらいたいと考えています。

職務内容

2,000店舗以上展開、業界最大級の買取店「おたからや」にご来店いただいたお客様の接客対応をお任せします。
【主な業務内容】
・ご来店いただいたお客様の接客対応（1日6～7件）
・お持ち込み商品の査定・買取：お客さまの大切な品物をお預かりし、種類や状態などを確認。スマホで撮影し専門部署へメールで送り、専門部署から鑑定結果がきたら、お客さまへ価格をお伝えします
・店内清掃、買取品の発送など
「完全反響」なので、すでに「売りたい」と考えているお客様の対応のみ。
　飛び込み営業で門前払いされたり、新規顧客へひたすらテレアポするなどは一切ないため、未経験でも安心です。
※店舗には2名～3名体制で行っています。
※ご自宅から約1時間圏内が担当エリアとなります。各店舗にヘルプとして入ります。

■未経験でも安心の研修・フォロー体制
「経験者じゃないと稼げない？」そんな心配もご無用。入社後、いきなり現場に立たされるということはありません。
まずは1週間、接客や取り扱う商品に関する座学研修を用意しています。
また、現場に出た後も先輩社員やマネージャーのフォローがあるため、未経験でも安心してスタートすることができます。

■キャリアアップも目指せる環境
年間200店舗以上のオープンを目標としており、新しいポストが続々と生まれているのも特徴です。
年功序列やポストの順番待ちは一切ありません。
実力主義のため、店長やマネージャーに入社数数カ月でスピード昇格できます。
ポジションアップに応じてさらに年収も上がり、モチベーション高く働けます。
実際に、営業職の約98％が年収500万以上、2人に1人は、年収800万円以上、4人に1人は、年収1,000万円以上の実績があります（2025年度）。

■こんな方にピッタリの環境です
・今の年収を1年で「倍以上」にしたい方
・接客や営業が好きで、目の前のお客様に集中したい方
・年功序列ではなく、がんばりや成果を正当に評価されたい方
・20代、30代でマイホームや高級車を手にしたい方
・自分や家族との時間を大切に、メリハリをつけて働きたい方

職務内容

本格的な量産・安定化に向けて、現場の核として実務を牽引し、確実な品質管理を実行していただきます。

【業務詳細】
1.不具合解析と再発防止の実行
・FAT検査（工場出荷試験）および製造工程で発見された不具合の解析、根本原因の究明
・抽出された原因に基づく、現場レベルでの再発防止策の実行
・製造・開発部門への不具合情報の正確なフィードバックと改善に向けたコミュニケーション
・派遣社員への作業指導、安全衛生の管理

2.製品の品質評価
・定められた評価基準に基づく、製品の品質評価・検査の実施
・評価プロセスの運用、および効率化に向けた現場目線での改善提案

3.帳票・仕様書の作成と管理
・各帳票類、不具合レポート、仕様書などの作成および改訂
・品質データの集計・整理と、適切な維持管理

職務内容

資材調達における一連の実務を高いレベルで遂行しつつ、コスト改善や在庫最適化、サプライヤー・他部署との高度な調整、およびメンバーの指導を主導していただきます。

【業務詳細】
1.部品調達・納期調整の主導
・生産計画の変更や突発的なトラブルに伴う部品調達の柔軟な対応、および代品手配の指揮
・取引先（サプライヤー）との価格交渉、および納期遅延を防ぐためのタフな納期調整業務
・資材発注から入荷、在庫管理までの一連のプロセスの管理
・他部署（製造課、工務課、本社品質保証部など）との生産性向上に向けた各種調整・折衝
・派遣社員への作業指導、安全衛生の管理

2.コスト改善・在庫最適化の推進
・調達コスト（購買原価）の低減活動、およびキャッシュフローを意識した部品在庫の最適化
・ERPシステムを活用した調達データの分析、およびシステム運用・業務効率化の推進

職務内容

プレイングマネージャーとして、自ら現場を統括しながら、生産計画に基づいた工程管理や人員配置の最適化、不具合の再発防止策の立案など、製造ラインの仕組み化と班長・派遣社員の業務を主導していただきます。

【業務詳細】
1.工程管理・リソースの最適化
・生産計画に基づく納期遵守管理、工程負荷調整、および派遣社員・設備リソースの最適配置
・蓄電池組立工程における安全性・品質・効率向上に関する取り組みの主導
・提携工場の品質・生産性向上のための実務支援（現地での工程確認や改善アドバイスなど）
・本社工場で立ち上げ予定の新製品における現場主導および製造工程の構築・整備

2.不具合対応・再発防止の主導
・現場で発生した不具合・トラブルの根本原因究明と、再発防止策（恒久対策）の立案・実行

3.改善活動の推進とドキュメント標準化
・製造原価の低減活動（コスト改善）の現場推進
・生産手順書・標準作業書の改定・体系化、および設備導入検討資料の作成

4.チームマネジメント・育成
・チームメンバーや派遣社員の業務フォロー、技術指導、タスク管理
・他部門（品質管理・開発・調達など）との生産性向上に向けた各種調整・折衝

職務内容

当社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。
現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。

人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
【主な業務】
■労務関連業務
労務管理全般
勤怠・労働時間管理
就業規則・各種規程運用
労使対応
個別労務案件対応
安全衛生・職場環境改善対応

■採用関連業務
中途・新卒採用の企画運営
採用戦略立案
エージェントマネジメント
各部門との採用要件調整
面接対応

■教育・人材育成業務
教育研修企画運営
階層別研修企画
人材育成施策推進
キャリア形成支援

■その他
人事制度運用
各部門との連携・課題改善
人事メンバーのマネジメント
人事組織強化に向けた業務改善

職務内容

国内の各種産業プラントの「計装」に関わる全範囲を一貫しておこなう当社で、プラントなどの建設・改修・保全工事をおこなうプラントの施工管理を募集いたします。

【主な業務内容】
・現場と図面の確認
・現場の調査
・安全書類や資格書類の作成
・工事の工程管理
・品質管理
・安全管理

【プラントについて】電力などエネルギーや、石油製品・化学製品などを製造する生産設備
【顧客】倉敷市水島エリアを中心とした企業
【出張】基本的に水島コンビナート内のプラント施工を担当します。そのため県外や長期の出張はありません。

「計装技術職業能力開発センター（認定職業訓練施設　計装技術職業能力開発校）」を本社に設置。基礎レベルからエンジニアに育成することを目的とし、人材育成はもちろん、資格取得サービス、階層教育（マネジメントクラスまで）もおこなっております。講習会の受講料や資格取得のための講座受講料なども当社にて負担させていただきます。

職務内容

◆自社製品の制御設計を主にご担当いただきます。
・機械の制御プログラムの設計
・動作確認、プログラムの検証および改善
・仕様に合わせたプログラム設計　など