Uターン・Iターン採用実績有りの求人特集

職務内容

ERP事業の新たな柱として「mcframe」に取り組んでおり、「mcframe」の導入、要件定義、設計、開発等を担って頂く開発エンジニア、導入コンサルタントの募集を行っております。
当社は「mcframeエンジニアパートナー」としてお客様に最適なコンサルティングサービスとソリューションサービスの提供に尽力しています。

職務内容

■システム会社でのプロジェクトマネージャー/プロジェクトマネージャー候補として上流工程をメインに対応いただきます。
・顧客折衝（配属プロジェクトの業務拡大）
・プロジェクト計画策定、プロジェクト進捗管理
・課題管理、品質管理、コスト管理
・メンバー育成等
＜事例＞
・医療機関支援企業様　ユーザサイドにてRFPの作成支援、プロポーザル評価軸作成、ベンダー選定の実施
【期待する役割】プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト管理、売上目標の達成、メンバー育成などに期待します。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】9名/平均年齢38歳/男性8名女性1名/部長50代

職務内容

自動車部品メーカー向け設備設計／製作している当社にて、生産技術領域の自動化設備設計・開発、工程改善等の業務を担当いただきます。

【配属先情報】FA機器部　設備設計課

職務内容

経理・システム課にて、社内SEとして以下の業務をご担当いただきます。
現在は2名体制で運用しており、外部のシステム会社と連携しながら業務を進めます。

【業務詳細】
■ システム関連
・基幹システムの構築・改修・運用・保守
・基幹システムの継続的な刷新・アップデート
・サプライシステムとの連携強化・改善

■ インフラ・設備関連
・社内ITインフラの管理・運用
・設備・機器の管理

■ 社内支援・推進
・各部署の業務効率化に向けたシステム活用の推進
・各部署の課題に対するシステム面からの助言・提案

【ミッション】
社内各部署の業務効率を最大化するため、システムの観点から継続的な改善・提案をおこなうことが
本ポジションの最大の目的です。

＜入社後の流れ＞
・同じ仕事をする先輩社員が丁寧に指導します。

【職場環境】
配属先：経理・システム課
現在の体制：2名で全IT業務を担当（女性1名・男性1名）・年齢層：20代～50代
※経営管理部全体では、10名（男性3名、女性7名）
外部連携：システム会社とのパートナー業務あり

職務内容

自社工場の機械メンテナンススタッフとして、機器の点検業務および設備メンテナンスをおこなっていただきます。
生産設備のベルトコンベアなどの機器の点検、生産製造設備のメンテナンス、制御系のメンテナンスを担当します。
入社後は2週間～1ヶ月ほど製造現場で機械や工程を学び、その後3ヶ月～半年ほど先輩社員と一緒に業務をおこないながらスキルを身に付けていただきます。
資格取得を通じて業務の幅を広げていただきます。

メンテナンスチームには40～50代のメンバーが5名在籍し、協力し合いながら業務を進めています。
夜間・休日の呼び出しはありません。

職務内容

■経理担当者として以下業務全般に携わります。※ご経験応じてお任せする担当業務は変わります。
・月次決算、年次決算
・グループ会社の決算取りまとめ
・財務諸表関連業務
・税務関係業務
・原価計算
・資金調達業務、金融機関との折衝業務、その他
【組織構成】経理・財務部門併せて15名

職務内容

当社の電気主任技術者として以下の業務をご担当いただきます。
・データセンターの設備運用管理
・電気、空調等関連する新サービスの企画、推進 など

職務内容

ICT部門における業務上のコンプライアンス・法務分野での相談・支援、外部有識者との連携などをお任せします。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・ICT部門における法務・コンプライアンス相談対応
・グループ法務部門・顧問弁護士との連携による課題解決
・英文契約書のレビュー・交渉支援
・法務教育・啓発活動の企画・実施
・将来的には、グループICT部門を俯瞰した法務グループミッションの立案と遂行
※業務内容はご経験・ご希望に応じて調整します。

職務内容

グループICT部門における業務上のコンプライアンス・法務分野での相談・サポート、外部有識者との連携などに携わっていただきます。業務上の各種法務相談、法務部門・外部顧問弁護士の方と連携しながらの解決サポートを行いますので、社内外のステークホルダーの方々と意思疎通の図れるコミュニケーションをとることができる方が望ましいです。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・各種契約書の査読
・各種法務相談への対応（社内規定を含む）
・社内各部門のリーガルマインド向上・啓発活動（法務メンバーとして分担従事）
・法務グループ所管の各種ドキュメント管理（法務メンバーとして分担従事）
・社内・関連部門（法務部門を含む）との調整・相談対応
・紛争・クレーム発生時の初期対応、外部弁護士との連携等（メンバーとして対応、訴訟対応は主に顧問弁護士・上位者が担当）
※業務内容は、資格、ご経験・ご希望によって決定させていただきます。

職務内容

■労務管理の業務全般、教育・採用業務、人事制度の整備などにたずさわっていただきます。
・労務時間管理（勤怠管理）　・給与計算　・社会保険手続き／管理　・労務トラブル対応
・新卒・中途採用　
・教育制度など
【期待する役割】4名グループの一員として、課長2名と連携しながら業務を推進していただきたい
【所属部署の人員構成】人事総務部4名

職務内容

生産技術スタッフとして、顧客提供の図面をもとに高精度な試作品を製作し、打合せを重ねながら量産体制の構築までを担当します。

【具体的には】
・顧客提供の図面をもとに試作品の製作
・顧客との技術打合せを通じた仕様調整
・量産に向けた工程設計や設備選定、作業手順書の作成

～おすすめポイント～
●自動車部品の生産技術に未経験から挑戦可能
未経験から自動車部品の生産技術に挑戦できる環境です。理系のバックグラウンドをお持ちであれば、学歴不問で応募可能です。実務未経験からスタートした先輩も多数活躍しています！
●EV化が進み「部品レス化」が話題でも問題無し
タイヤで走る限り必要とされる“足回り部品”の製造を担っているため、自動車において今後も必要不可欠な部品を製造しております！
●創業60年以上の安定企業
大手自動車メーカーや電機メーカーとの直取引多数！冷間鍛造による加工技術から、熱処理・機械加工・研磨・溶接・組立まで、全て自社で一貫生産体制を確立しています。
●働きやすい環境
年間休日120日、月平均残業26時間とプライベートも充実できます。有給休暇の平均取得日数は18.4日（過去実績）と高く、社員を大切にする社風です。転居を伴う転勤なしで、岡山県に根差して長く働けます。
●待遇も充実
弁当代補助制度（1食240円）や独身寮完備など、社員が安心して働ける環境を整えています。

職務内容

地域インフラを支える営業職です。
電気・通信・土木分野で、街づくりに関わる電線や電柱関連部材な
どをご提案します。まずは既存のお客様を訪問し、必要なものやお
困りごとを伺うところからスタートします。
入社後は見積作成、発注・納品の調整など基礎業務を一つずつ丁寧
にお教えします。
業務に慣れてきた後は、仕入先や社内と連携した提案や小規模案件
の調整、協力会社への納品手配も担当します。
地域の安全と快適さを支える、やりがいのあるお仕事です。

職務内容

両備ホールディングス（株）の物流プロフェッショナルとして、企画・営業・管理等、幅広く担当いただきます。
【業務詳細】
・物流の提案に関わる営業。輸送、倉庫、3PL
・既存営業訪問：既存顧客の課題把握、課題解決提案。他拠点/他県への横展開。
・新規営業開拓：新規顧客の課題把握、課題解決提案。新規サービスの開拓。
・協力会社開拓：既存・新規の協力会社ネットワークの強化。
【組織構成】
従業員数：約1,000人／事務系20%・技術系80%　　男性75%・女性25%（事務系のみ男性60%・女性40%）　10～30代は全体の約20%が在籍

職務内容

住宅や商業施設などの建築工事における基礎補強工事（既製杭・地盤改良）の現場管理をおこないます。
建築向けの基礎補強を通じて安心・安全を提供しており、建築向け基礎補強工事の地盤改良工事・杭工事の現場管理を担当します。
【業務詳細】
・現場下見による施工条件の確認
・元請会社との打ち合わせ
・施工図（杭伏図の寸法記入および施工の要領）
・機械の選定と協力会社（当社専属会社）手配・着工立ち会い　など
◎入社後は、同じ職種の先輩社員があなたにつき、仕事の進め方などを教えていきますので未経験でもご安心ください。
◎基礎工事の現場管理に限定されるため、同業の施工管理業の中でも業務量は少なめです。
◎1日1～3か所／月間10～15件程度の現場を巡回するイメージです。1案件あたりの施工期間は約1週間で完了。
長期出張や急な呼び出しもないため、無理なく働けます。
◎自社開発アプリ「Nチャート」に進捗情報を集約。ノートPCを携帯し、外出先でいつでも確認作業ができる体制です。
◎対象エリアは岡山県を中心に隣県です。基本日帰りで17:00までの工事がほとんどです。また、宿泊を伴う出張はあっても年数回、残業時間は最大でも40時間程度を実現しています。

【人員構成】20名（施工管理職15名・事務職5名）・年齢層：20代～60代

職務内容

住宅／ハウスメーカー・ゼネコン・設計事務所に対し、住宅や店舗施設の建設予定地に関する基礎地盤の改良（杭工事）と関連サービス（敷地測量、地盤調査・解析、杭工事などの地盤改良設計）の提案営業をおこないます。

【業務詳細】
　基礎地盤の改良（杭工事）と関連サービス（敷地測量、地盤調査、解析、杭工事等地盤改良設計）の提案営業。
　1日あたり3～6社程度の顧客訪問を実施
　受注前活動から工事完了まで幅広い業務を担当いただきます。
・工事提案、現場チェック、具体的な工事についての打合せ、納期の調整・折衝など
※ほとんどは既存顧客を中心とした活動業務であり、問い合わせ対応、既存顧客からの紹介先、HPからのアポイント訪問となります。

＜入社後の流れ＞
・業界未経験者は入社後1ヶ月間程度の研修を行います（各部門の担当者による業界知識研修と営業研修。内容はご経験ご実績を基に検討します。）
【部署構成】14名(営業職9名、事務職5名)・年齢層：20代～50代

職務内容

営業事務のお仕事です。
・社内の専用ソフトを使った商品の発注、売上、仕入などのデータ入力業務が主な業務です。
・見積り、精算、実績集計などをワード、エクセルや社内の専用ソフトを使用して入力や書類作成をおこなっていただきます。
・電話応対、来客対応、その他付随する業務（書類整理、押印・発送、備品管理 など）をおこなっていただきます。
◎服装はオフィスカジュアルOKです。
◎一般職（地域限定）採用となるため、他拠点への転勤はありません。
◎業務に必要な資格などは、会社が経費を負担します。仕事の中でスキルを身につけながら勉強できますので、効率よく取得できます。
【入社後のキャリアパス】
入社後は、日々の受発注処理や帳票作成などの事務業務に慣れていただき、安定して対応できるようになることを期待しています。経験を積む中で、少しずつ業務の幅を広げながら、周囲から頼りにされる事務スタッフとしてご活躍いただくイメージです。

職務内容

新エネルギー・省エネルギーを用いたエンジニアリング力を活かし、全国の企業の要望や状況に応じたプランニングをおこない、補助事業支援コンサルティングをおこないます。
具体的には・・・
建物の新設や改築、設備の入れ替え時などに環境省、経済産業省、農林水産省などが推奨する省エネ施策の活用を促し、
地球温暖化対策に関わる申請支援コンサルティング、排出権取引をおこなっています。
不足している特定の年代を募集しますので、将来の幹部候補として従事いただくため、
設計部での設計や提案スキルなどを上司や30代の先輩から丁寧な技術研修をおこないます。

職務内容

機械系の設備設計エンジニアとして、主に、既存設備改造や小規模新設プロジェクトにおいて、計画～設計～現地工事管理～試運転という一連の業務全般を担当いただきます。

【業務内容】
水島製造所の設備管理部門で設備の基本設計を担当。
機械系エンジニアとしてより現場（製造）と連携し、下記の業務を担当していただきます。
・基本設計：製造部門や設備保全チームからの依頼・相談に基づいて計画を立案
・詳細設計の管理：機器や配管等の設備仕様の具体化
・現地工事管理：工事計画、施工管理、検収
・試運転：設計者として計画通りに工事が完了し、製造部門が支障なく運用できるかの確認・調整
・チームのリード：業務に慣れたら、プレーイングマネージャーとして、数名の若手チームのリーディングをお任せします※「設計のみ」「施工のみ」という業務区分ではなく、プロジェクトの一連の業務全体をご担当いただきます。設備の改善などを提案し、実現していくことのできる業務です。

■プロジェクト事例
・増産や新規グレード生産を目的とした設備改造・新設
・設備故障や生産品質異常に対する信頼性向上を目的とした設備改良・改善
・高経年化した設備の能力回復を目的とした改修・更新　など

職務内容

取引をさせて頂いている各企業様の導入プロジェクトに参画し、BASIS領域における設計、構築、提案、保守業務を担当、またはSAP保守事業における環境の新規構築、保守対応に携わっていただきます。
また、事業、体制拡大に伴って若手技術者の育成、管理業務にも力を発揮していただき、リーダー（候補）として活躍していただきます。
【教育・外部研修について】
社内にSAP ECC環境が整っておりますので、自由にSAP開発および標準カスタマイズの知見を広げて頂くことは可能となります。またプロジェクト案件ではスキルレベルに合わせてリーダークラスの中堅社員が併せて参画し現場でのサポートおよび技術習得を図っております。
また新技術や新製品の技術習得における外部研修は会社負担にてご参加頂けます。
【SAPジャパンとの連携】
20年以上のERPパッケージの取引実績やSAP認定コンサルタント資格の高い取得率を背景にSAPパートナーとして様々なプロジェクトに参画しております。

職務内容

同社グループのちゅうぎんヒューマンイノベーションズにて、
岡山県の企業との強い結びつきを活かして、企業と人材をマッチングしていただきます。
■求人企業ニーズの掘り起こし
岡山県の企業を訪問し、各企業が抱える人材ニーズを掘り起こします。
企業の経営課題や成長戦略を理解し、最適な人材の提案をおこないます。
■求職者との面談
求職者との面談を通じて、キャリア目標やスキル、経験を詳しく把握します。
求職者の希望や適性を考慮し、最適な求人情報を提供します。
■求人・求職のマッチング
求人企業と求職者のニーズをマッチングさせ、双方にとって最適な雇用関係を築くサポートをおこないます。
岡山県の企業と強固な絆を持つ地方銀行の強みを活かし、地域に密着した活動を展開します。

※株式会社ちゅうぎんヒューマンイノベーションズへ出向となります。