Uターン・Iターン採用実績有りの求人特集
Uターン・Iターンで移住してこられた方の採用実績がある企業の求人特集です。
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企業名
住友重機械マテリアルソリューションズ株式会社
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勤務地
神奈川県その他
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職種
半導体製造装置メーカーでの光学・機械設計(レーザアニール装置)
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雇用形態
正社員
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年収・賞与
年収:600万円〜950万円
年2回
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職務内容
レーザアニール装置の開発・設計における以下いずれかの役割をお任せいたします。
【開発領域】
1.市場動向に基づく開発内容の具現化
・社内の半導体プロセス技術者と連携した開発仕様の取りまとめならびに設計構想
2.試作/試験/評価業務
・機構・組立・光学の設計から図面作製、調達担当と連携した手配業務
・試験項目の作成ならびに実施指示、フィードバック業務
3.協力会社の進捗・工程管理
・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務
【製番対応領域】
・顧客要求に基づく装置仕様に沿ったカスタマイズ設計
レーザアニール装置の約3~4割部分は顧客仕様ごとのカスタマイズ対応となっており、仕様や納入リードタイムの決定なども担当します。
【入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安】
<入社直後~2年程度>
ご入社後はまず愛媛事業所にて約1~2週間当社装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所に配属となります(※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配)。
部署配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学んでいただきながら、レーザアニールのテスト処理などを通じて、装置のオペレーションについても習得いただきます。機械設計担当として、レーザ照射における各軸の設計、配管系統図の企画、光学設計(レーザ屈折、集光方法、レンズの選定など)といった技術領域が対象となります。
<3~5年目以降>
ご本人の能力・ご志向により、設計エキスパートもしくはチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。また、業務の大枠として新商品開発と受注製番対応の2種類がありますが、将来的にはどちらも経験いただけることを期待しております。
【所属部署の人員構成】
開発部 レーザ商品開発グループ:20代5名、30代7名、40代8名、50代以上12名(うちマネージャー2名)
【組織について】
マネージャー2名含め、組織内の約6割が中途入社した社員で構成された組織となっており、その大半が半導体業界以外から入社した人材です。特に、業務の優先付けについての相談やチーム内での定期的な勉強会を重視する組織となります。 さまざまな知識や価値観が組み合わさった風土であり、情報交換に積極的な人材にとって、学びや技術の習得の機会が多い職場環境となります。
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- 第2新卒歓迎
- 残業ナシ・少ない
- UIターン採用実績有
求人No.46164
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企業名
東洋工業株式会社
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勤務地
香川県高松市
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職種
エクステリアメーカーでの技術サポート
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雇用形態
正社員
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年収・賞与
年収:400万円〜600万円
年2回(7月・12月)昨年度実績4ヶ月
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職務内容
【職務概要】
当社製品を既に使用されている、または使用を検討されている設計会社や工事業者へ向けて技術的なサポートをおこなったり、
営業部門と連携して専門的知識を活かした営業支援業務にたずさわっていただきます。
【職務詳細】
・施工方法や法規など専門的技術的内容に関する問い合わせ対応
・当社製品を使用したブロック塀や擁壁に関する構造計算書の作成および図面作成
・ショールームに来場されたお客様に対するセミナー講師業務 他
※入社後の流れについて
入社後は研修教材や動画を活用して専門知識の理解を深め、先輩とともにに日常業務の遂行をおこないながら業務理解度の向上を図ります。半年から1年を目安に基本業務を受け持っていただき、専門知識を深めるとともにマルチなスキルを磨いていただきます。
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- 第2新卒歓迎
- 残業ナシ・少ない
- UIターン採用実績有
求人No.46165
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企業名
東洋工業株式会社
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勤務地
香川県高松市
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職種
エクステリアメーカーの企画デザイナー
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雇用形態
正社員
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年収・賞与
年収:350万円〜450万円
年2回(7月、12月)昨年度実績4ヶ月
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職務内容
同社の企画デザイン室に所属し、各種デザインに係る業務を担当していただきます。
【詳細】
・営業の提案用イメージパースの作成
・イベントブース出展時の企画・デザイン
・自社製品のカタログ、パンフレットの作成
・HPやインスタグラムなどの更新、PR活動
・エクステリア製品およびランドスケープ製品のデザイン図作成 など
※同社の製品ならびにクリエイティブにかかわる業務をご経験に応じてまずは担当していただきます。
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UIターン相談会スケジュール
- 第2新卒歓迎
- 残業ナシ・少ない
- UIターン採用実績有
求人No.46160
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企業名
東洋工業株式会社
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勤務地
香川県高松市
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職種
エクステリアメーカーの社内SE
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雇用形態
正社員
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年収・賞与
年収:360万円〜450万円
年2回(7月、12月)昨年実績4ヶ月
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職務内容
【職務内容】
社内のIT環境の安定運用と改善を担うポジションです。
主に以下の業務を担当していただきます。
【業務詳細】
・社内ネットワーク・サーバーの運用・保守
・業務システム(勤怠管理、給与、会計など)の管理・改善
・PC・モバイル端末のキッティングおよびトラブル対応
・IT資産管理およびライセンス管理
・情報セキュリティ対策の企画・実施
・ベンダーとの折衝・システム導入支援
・PC・モバイル端末のセットアップや問い合わせ、社内システムの基礎的な運用サポート含むヘルプデスク業務 など
※部署内で業務をシェアしながら進めるため、経験が浅い方でも先輩社員のサポートのもと徐々にスキルアップを目指せる環境です。
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企業名
東洋工業株式会社
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勤務地
香川県高松市
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職種
エクステリアメーカーの営業職
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雇用形態
正社員
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年収・賞与
年収:400万円〜450万円
年2回(7月、12月)昨年実績4ヶ月
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職務内容
コンクリートブロックを主としたエクステリア製品の法人ルート営業を担当していただきます。
【業務詳細】
主な取引先 :販売代理店やハウスメーカー、工務店、施工会社など
取扱製品 :同社のカタログより化粧ブロック、壁材、エクステリア製品などの提案
営業スタイル:既存メイン(定期訪問、展示会案内)中心
※新規営業は取引先などからのご紹介がほとんどです。
基本的には既存の顧客や代理店との長期的な関係構築をおこなっていただく営業スタイルです。
【入社後の流れ】
入社後は資材や製品の名前、製造方法など商品知識を習得していただきます。
その後OJTを通して仕事の流れや商談の流れを学んでいただいたうえで営業活動をお任せします。
【当社の強み】
国内に自社工場を持ち、製品開発、製造、販売まで一貫しておこなえる体制があり、
高品質で信頼度の高い製品を提供しているため、メーカーの強みを活かした無理のない営業が可能です。
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- 第2新卒歓迎
- 残業ナシ・少ない
- UIターン採用実績有
求人No.46162
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企業名
東洋工業株式会社
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勤務地
香川県高松市
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職種
エクステリアメーカーの商品開発
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雇用形態
正社員
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年収・賞与
年収:400万円〜600万円
年2回(7月・12月)昨年実績4ヶ月
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職務内容
【職務内容】
コンクリートブロックを主とした歩道タイルやガーデニング用品などのエクステリア製品の商品開発を担当していただきます。
業務の流れとしては、展示会への出席や自社営業との会議を通じてニーズを把握し、市場ニーズに合わせた製品を開発します。
【詳細】
※入社後は以下の流れで業務を習得していただきます。
・座学を通してコンクリートに関する基礎知識の習得
・既存製品の新色開発を先輩社員のもとで経験
・セメントを練り上げる工程の実務
・試作品の作成
・コスト調整
・製造にかかわるその他関連部署との連携など
上記一連の商品開発の流れを通じて、業務の基礎を身につけていただきます。
業務に慣れてきたら顧客に求められる舗装材、エクステリア用品などの製品について、
依頼元からの課題抽出、顧客の課題を元にした製品企画・立案、他業界の協力会社を含む関係各所との連携もおこないます。
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UIターン相談会スケジュール
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UIターン相談会スケジュール
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企業名
株式会社穴吹ハウジングサービス
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勤務地
岡山県岡山市北区
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職種
不動産業の一般事務
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雇用形態
契約社員
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年収・賞与
年収:252万円〜259万円
年2回(前年実績2ヶ月分)
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職務内容
部屋ナビShopでは、一般のお客様のお部屋探しはもちろん、賃貸マンションで暮らす方が安心して暮らせるように、さまざまなサポートをしています。事務スタッフとして、下記のような事務的なサポートを担当いただきます。
・データ入力・賃貸借契約書作成などのサポート業務 物件や入居者に関する情報入力、契約書類作成
・契約書類の郵送・メール・FAXでの発送
・来店客対応
・来店業者対応
・社内書類作成、電話応対などの一般事務
・営業補助業務(契約書作成、敷金精算業務、退去立会業務、鍵引渡し業務など)
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中国・四国で働く。中国・四国の産業、中国・四国での転職・求人
「キャプラ転職エージェント」を運営する株式会社キャリアプランニングは、中国・四国地方の瀬戸内4県に11拠点を構える、総合人材サービス会社です。
創業以来30年以上、中四国エリアに特化した総合人材サービス会社として、約7,000社の地元企業との取引実績があります。
個人のお客様にはキャリアを形成するお手伝い、つまり「キャリアプラン」を描くパートナーに。
求人企業である法人のお客様には、「コネ転」をサービスコンセプトに深く密接なお付き合いによって、求める人材を効率よく採用できる事業成長に欠かせないパートナーとなれるよう、社員一人ひとりが、人材サービス提供者としての専門性を高め、いつも最高のサービスをご提供してまいります。