管理・企画の転職求人一覧

職務内容

・勤怠管理
・給与計算
・福利厚生や安全衛生、社会保険関連の手続き
・庶務など
将来的にマネジメントができる方を求めています

【組織体制】総務係6名（男性1名、女性5名）／20代～50代

職務内容

新聞・テレビ・ラジオ・Web広告などの売上・仕入管理をおこなうポジションです。特に、新聞に関する売上と仕入の管理を担当していただきます。
・新聞社および媒体社との調整・折衝、売上額・仕入額の決定
・営業と連携し、売上数値や進捗状況・売上の回収状況の管理
・総務と連携し、請求書発行や売掛金の状況確認・売上回収の確認
・分散していた業務の統合、新しい体制や仕組みの構築
※将来的には管理職として、当社が取り扱う販売・売上管理全般を担っていただき、仕入先との折衝業務や社内経営陣への提言などが求められる可能性があります。

【所属部署の人員構成】
媒体部4名（部長、スタッフ3名／50～60代）

職務内容

・仕様書、縫製指示書の作成と修正
・商品の検品
・縫製品質の確認・修正
・縫製工場への指示出し　など

職務内容

経営管理部⾨におけるリーダー候補として、実務およびとりまとめをご担当いただきます。
将来的には、経営管理グループ（総務チーム‧経理チーム）の仕事を主体的におこなっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
‧労務管理（勤怠管理・給与計算）
‧⼈事制度の運⽤
‧社内規定整備（就業規則・社内ルール）
‧採⽤活動
‧社内インフラ整備（ネットワーク、システム対応）
‧施設運営管理
‧BCP対応（リスクマネジメント）

職務内容

主に倉庫管理・商品管理、仕入先との打ち合わせが主な仕事になります。

販売品目はヘルメットや安全靴などの安全衛生保護具・機械工具です。
・化成品などの働く人たちの身を守る商品
・働く人たちが使用する道具・材料
・その他事務用品など

※得意先は工場がメインです。

職務内容

ホールディングスでの経営企画業務全般を担当いただきます。
グループの事業戦略、経営効率化等の経営戦略および業績管理、IR管理を担当します。
コンプライアンスに関する統括管理を行う倫理委員会を設置しています
【組織構成】社長、取締役5人、監査等委員（社内１人、社外2人）、スタッフ3人/合計12人
【今回のポジションへの期待】
プレイングマネジャーとして業務を遂行いただきたい。

職務内容

これまでのご経験や適性に合わせて、総務・経理・人事など会社運営に必要な業務全般をご担当いただきます。

【主な業務内容】
・採用業務
・給与計算業務
・社会保険手続
・勤怠管理
・施設管理
・各種届出
・就業規則整備
・安全衛生管理
・経理処理全般　など

ご経験がある方は、適性を見て業務を割り振りさせていただきます。
（※ご希望があれば別途お申し付けください）
社員が働きやすい環境を整えるため、総務部が率先して働き方改革を進め、
組織を大きく変える経験を積むことができるやりがいのあるポジションです。

【入社後について（予定）】
まずは製造現場で「製品が作られる工程」をじっくり学びます。
新卒採用や中途採用の選考にて、自社製品のお話もできるようにするためです。
入社前に基礎知識などは不要で、入社後の研修にて学んでいただけます。

【所属部署の人員構成】
人数：4名（総合職3名・事務1名　男女比5:5です）

職務内容

【担当する役割】
ワークウェアメーカーの福山本社勤務。採用や労務管理をメイン業務として、徐々に業務範囲を広げてご対応いただく予定です。
【具体的な職務内容】
・新卒および中途の採用活動
・社員の入退社に伴う社保手続などの関連業務
・就労証明書作成や免許管理などの社内対応
・年次の官公庁報告や対応
・助成金申請
・健康診断対応など
幅広い業務を担当いただきますが、最初は簡単な基本業務から担当していただきます。

【就労環境】
現在は担当者1名で対応していますが、会社規模の拡大で業務が増えたことに伴う増員です。
担当する業務は幅広いものですが、人事総務として必要なことを学ぶことができます。

職務内容

部材調達における対外交渉、開発部門との打ち合わせ、原価算定などをお任せします。
価格交渉にとどまらず、安定供給と適正価格の両立に向けて、調達の仕組みづくりから関わっていただくポジションです。

・対象部材は機構部品・電気部品ともに幅広く、ご経験に合わせて担当領域をご相談のうえ決定します。
・農業機械に限らず、ハードウェアベンチャーの案件も多数あり、新技術に触れる機会が豊富です。
・地場の産業界との連携など、一企業の枠を超えた戦略的な活動に関わっていただくチャンスがあります。

【ご入社後の業務】
※ご経験に合わせて、当社メンバーと一緒に業務を進めるなどのサポートをいたしますので、ご安心ください。
《1》価格・納期交渉、生産指導
　　パートナー企業との価格・納期交渉、製造リードタイムや生産能力の確認、納期遵守に向けた改善の働きかけ
《2》選定方針・理論原価の作成と改善
　　部材カテゴリーごとの調達方針の策定、図面や工程に基づく理論原価の算定と精度向上
《3》設計標準・開発内容へのフィードバック
　　開発段階から打ち合わせに参加し、コストや調達性の観点から設計へ提案
《4》パートナー企業支援につながる施策の検討と推進
　　持続可能な取引関係を築くための施策の企画と実行

【ご入社後のイメージ】※ご経験により前後します。
・入社〜3か月：知る
　当社メンバーに同行してパートナー企業を訪問し、製品・部材・取引先への理解を深めます。
　交渉や開発打ち合わせに同席しながら、理論原価の考え方を習得します。
・〜1年：担当を持つ
　ご経験に合った部材領域を担当し、《1》の交渉と《2》の理論原価算定を主担当として進めます。
・2年目以降：仕組みをつくる
　担当領域の選定方針の策定、《3》設計へのフィードバック、《4》パートナー企業支援の施策を主導します。

職務内容

部材調達における対外交渉、開発部門との打ち合わせ、原価算定などをお任せします。
価格交渉にとどまらず、安定供給と適正価格の両立に向けて、調達の仕組みづくりから関わっていただくポジションです。

・対象部材は機構部品・電気部品ともに幅広く、ご経験に合わせて担当領域をご相談のうえ決定します。
・農業機械に限らず、ハードウェアベンチャーの案件も多数あり、新技術に触れる機会が豊富です。
・地場の産業界との連携など、一企業の枠を超えた戦略的な活動に関わっていただくチャンスがあります。

【ご入社後の業務】
※ご経験に合わせて、当社メンバーと一緒に業務を進めるなどのサポートをいたしますので、ご安心ください。
《1》価格・納期交渉、生産指導
　　パートナー企業との価格・納期交渉、製造リードタイムや生産能力の確認、納期遵守に向けた改善の働きかけ
《2》選定方針・理論原価の作成と改善
　　部材カテゴリーごとの調達方針の策定、図面や工程に基づく理論原価の算定と精度向上
《3》設計標準・開発内容へのフィードバック
　　開発段階から打ち合わせに参加し、コストや調達性の観点から設計へ提案
《4》パートナー企業支援につながる施策の検討と推進
　　持続可能な取引関係を築くための施策の企画と実行

【ご入社後のイメージ】※ご経験により前後します。
・入社〜3か月：知る
　当社メンバーに同行してパートナー企業を訪問し、製品・部材・取引先への理解を深めます。
　交渉や開発打ち合わせに同席しながら、理論原価の考え方を習得します。
・〜1年：担当を持つ
　ご経験に合った部材領域を担当し、《1》の交渉と《2》の理論原価算定を主担当として進めます。
・2年目以降：仕組みをつくる
　担当領域の選定方針の策定、《3》設計へのフィードバック、《4》パートナー企業支援の施策を主導します。

職務内容

教育研修課は、研修の企画・実施だけでなく、社員のエンゲージメント向上・社員が長く働いていける環境づくりを目的とした各種施策の立案・実施も取り組んでいます。
＜業務内容＞
■教育研修
通年業務として、新入社員～階層別まで約10種類（年20回）研修の企画・運営
■社員面談
通年業務として、研修参加者を対象とした人事面談（約20名／回）の実施
■パルスサーベイの企画・運営
社員アンケートの実施・集計・結果分析をおこないます。
■キャリア入社初日オリエンテーションの企画・運営
キャリア入社者向けの初日研修を準備・運営し、スムーズなスタートをサポートします。
■メンター制度の企画・運営
メンター制度の運営やフォローをおこない、新入社員の定着・離職防止と、メンター自身の成長につながる仕組みづくりを進めます。
■eラーニングの運営管理
社内eラーニングの受講案内や受講状況の確認・管理、受講促進をおこないます。
■DE＆Iやオンボーディング施策
多様な人材が活躍できる職場づくりに向けた取り組みとして、社内課題の整理や他社事例の調査、施策の検討をおこないます。

＜入社後の流れ＞
入社後は、会社や組織について理解を深めながら、先輩社員と一緒にOJTで業務を覚えていただきます。
まずは研修運営のサポートから始め、段階的に担当業務を広げていきます。
●入社〜半年
入社時オリエンテーションや研修当日の運営など、日々の業務を一人で担当できるようになります。
●1年後
社員面談の日程調整やエンゲージメント施策の運用を担当し、研修企画の進め方を理解できるようになります。
●2年目以降
研修やオンボーディング制度の企画・運営全体を主体的に担当できるようになります。

一人ひとりの経験や習熟度に合わせて、業務は段階的にお任せします。必ず先輩社員がサポートするため、一人で業務を任せることはありません。

＜配属先の編成＞
配属先となる教育研修課は現在3名体制。（30代2名、60代以上1名）
人事部全体でも、構成メンバーの半数以上がキャリア入社・未経験スタートも多いため、同じ立場の仲間が迎えてくれます。入社後はOJTで一緒に仕事をしながら、1つ1つ覚えていきましょう。

職務内容

営業部門のバックヤードとして営業活動を支える業務です。
将来的にマネジメント業務を担当していただきます。
【業務内容】
・案件管理（工程管理・作業進捗）
・WEBサービス運用
・価格算出・見積作成
・営業活動の事務的サポート
・他部署との連携調整
・電話対応
○業務で必要な（不動産登記・地図）情報の知識は試用期間中におこなわれる研修（勤務時間内）で習得できます。
○分からないことがあれば相談できる環境です。

【所属部署の人員構成】
チーム内男女比率5：5

職務内容

営業部門のバックオフィスとして営業活動を支える業務です。
【業務内容】
エクセルなどを使ったデータ入力・納品データ作成・検品業務および
案件管理業務／電話対応／顧客管理／営業活動の事務的サポート
【組織構成】
サポート担当10名。WEBデータの管理（クライアント情報）5名、納品情報（クライアントの依頼データなど）5名／男女比1：1／平均年齢30代前半／営業15名

職務内容

従業員が安心して働ける環境を支えるため、給与計算および社会保険業務を正確かつ安定的に運用することを担います。
具体的には、給与・社会保険業務に特化した実務をご担当いただきます。

【業務詳細】
・給与・賞与計算業務（勤怠管理、各種控除計算）
・退職金確定拠出年金運用業務
・年末調整業務
・社会保険・労働保険の手続き全般（資格取得喪失、扶養、算定月変 など）
・源泉所得税・住民税関連業務
・給与・社会保険に関する従業員からの問い合わせ対応

職務内容

■内勤営業（作業帽子・別注製品の提案／受発注対応）
全国の作業服・オフィスウェア販売代理店から寄せられる、帽子の別注オーダーに対応する内勤営業です。

電話・メールでお客様のご要望をうかがい、素材・予算・ロゴマーク加工などを踏まえながら、最適な商品仕様をご提案します。
お客様のイメージやニーズを具体的な製品へと形にしていく、やりがいのある仕事です。

■主な業務
・販売代理店からの注文・問い合わせ対応
・電話・メールによる仕様確認、打ち合わせ
・素材、カラー、加工方法、予算などの提案
・受発注に関する社内外との調整
・見積作成・納期確認 など

■入社後の流れ
・入社後は、ベテラン営業のアシスタントとして業務の流れや商品知識を身につけていただきます。
・段階的に担当業務を引き継ぎ、一人で取引先との打ち合わせができるよう丁寧にサポートします。

■当社で働く魅力
・小ロット別注の作業帽子を全国規模で製造・販売できる、国内でも希少なメーカー
・国内トップクラスのシェア
・出張・外回り・新規開拓営業は基本なし
・完全内勤営業で、個人ノルマなし
・繁忙期の残業は月約20時間程度、閑散期はほぼ残業なし

【組織構成】
営業：3名（60代～70代／男性）
営業アシスタント：2名（女性）

職務内容

ビル運営を支えるバックオフィススタッフとして、
営業担当や建物管理担当と連携しながら、会計事務業務を担当していただきます。

【主な業務】
■金融機関業務（主業務）
・送金処理：家賃・業者支払などの送金手続き
・口座振替処理：入居者（家賃）口座振替データ確認、請求処理、結果取り込み

■損害保険関連業務（主業務）
・保険申込手続き：入居者などの損害保険申込に関する事務処理、内容確認
・更新手続き：契約満了に伴う更新案内、更新手続き、書類確認

■駐車場専用サイトの運用
・駐車場申込の受付、申込内容の確認・登録、契約情報・利用状況の管理

■月次レポート・請求業務
・月次の入出金・収支などに関する資料作成、データ確認
・各種請求書の作成・発行、内容確認、未収状況の確認

■賃貸住宅の入退去手続き・処理
・仲介業者より申込受付、入居に伴う各種書類の作成・確認
・退去に伴う事務処理
・業者との連絡調整

■電話応対
・入居者・テナントなどからの問い合わせ対応
・契約・家賃・設備・退去などに関する一次受付
・担当者への取次ぎ、関係部署への連絡

■各種システムの操作・入力
・業務システムへのデータ入力・登録・更新
・各種システムを使用した情報確認・処理
・複数のシステムを使用した事務処理

入社後は丁寧に引継ぎをおこないますのでご安心ください。
場合によっては 営業担当と担当する物件を見学することもあります。

【先輩社員の1日】
8:30　 朝礼　
9:30 　 請求書・書類作成
11:00　物件担当者と請求書読み合わせ　
12:00　昼休憩　
13:00　データ入力作業・電話対応
15:00　チームミーティング
16:30　質問コーナー
17:15　日報入力
17:30　退社

※業界未経験の方もいらっしゃるので、業務中の質問はもちろんOKです。
　個別に時間をとって、　わからないことや理解が難しかったところなどを上司に改めて質問したり、
　一緒に解決していくことで、スキルアップにつなげています

職務内容

物流オペレーション担当として、受注から配送完了までの物流オペレーション管理や、パートナー企業との調整にたずさわっていただきます。

【具体的な業務内容】
・物流オペレーション管理（受注から配送完了まで）
・配送スキームの設計、構築のサポート
・協力会社、パートナー企業との調整業務
・配送コストと生産性向上に向けた改善活動
・原価管理（KPIあり）
・営業部門との連携による物流の最適化

＜入社後の流れ＞
入社後は数ヶ月間の丁寧な研修と先輩社員のサポートがありますので、
未経験の方でも基礎から業務を習得し、ご活躍していただける環境です。

【組織構成】
業務部（約30名体制）

職務内容

・システムへのデータ入力
・商品管理
・調達業務
・データ入力業務および商品の在庫管理
・フォークリフト、クレーンによる運搬作業
・営業のサポートとして見積、受注、発注などのシステム入力作業
・お客様との納期調整、電話応対
・部品運搬や在庫管理

職務内容

クライアント企業の経理業務を担うバックオフィスセンターにて、チーム運営や業務改善を推進するスーパーバイザー（SV）として従事いただきます。

【具体的な業務内容】
■オペレーターのフォロー・業務指導、スキルアップのための研修実施
■窓口の業務管理（応対品質・効率・生産性・出勤率などの数値管理、勤怠管理）
■電話対応の台本、業務フロー、各種マニュアル、研修資料、業務報告書などの作成
■クライアント企業への業務報告や打ち合わせへの参加
■入金消込業務、経費精算などのバックオフィス実務およびフロー改善　など

【組織構成・働く環境】
■1人のSVに対して3～4名のオペレーターを担当する少人数チーム体制です。
※少人数チームのため、スタッフとのコミュニケーションが非常に取りやすい環境です。
※業務知識の豊富な先輩管理者が手厚くフォローしますので、SV・管理業務が初めての方でも安心して挑戦いただけます。きれいなオフィスで落ち着いて業務に集中できる職場です。

【入社後】
業務研修やOJTを受講していただいた後、まずは質問対応などの基本的な対応からSV業務から対応をスタートいただきます。
その後も上司・先輩SVのフォローのもと、徐々にSVとしての業務をご習得いただきます。

・入社時研修
BPO業界の基礎知識やTMJの業務理解など当社の一員として必要な基礎知識を習得します。
その他、会社の制度やセキュリティ・コンプライアンスルールなど、TMJ社員として働くためのEラーニングもご受講いただきます。

・TMJユニバーシティ
社内の研修組織では、80講座以上のプログラムを用意しています。
体系立てて学べるようにシラバスを設けており、目標意識を持って学び進めることが可能です。
学びの成果を定着させ、さらなる成長意欲へつなげるTMJならではの研修プログラムは、外部からも高い評価をいただいています。

職務内容

創業50年以上のオフィスビル賃貸業を行う同社の総務課で
総務・経理をはじめとした事務全般を幅広くお任せいたします。
（業務詳細）
・各種請求書の作成及び発送、入金確認
・経理業務（会計ソフトへの入力、各種財務資料の作成）　
・賃貸借契約書の作成及び交付　
・取引企業（警備会社、清掃会社、設備会社等）との打ち合わせ　
・各種届出書類の作成、提出
・派遣会社との折衝、派遣社員の選考及び契約関連　
・その他、一般総務業務（勤怠データ入力など）
※デスクワークと対外的な業務は５：５くらいの割合です。

【所属部署の人員構成】同業務1名（30代後半/男性）、営業（50代前半/男性）

職務内容

総務部門の一員として、勤怠管理・給与計算をはじめ、労務業務全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
・勤怠管理、給与計算
・入退社に伴う各種手続き
・社会保険関連の手続き
・傷病手当金、労災などの各種申請手続き
・労使協定書の作成、就業規則の作成・改定
・各種法改正への対応
・電話対応、来客対応
・その他、総務部門に関する庶務業務

【組織構成】労務担当3名（40代女性2名、30代女性1名）

職務内容

倉敷市真備町にある工場にて、物流管理として勤務いただきます。

【主な業務内容】
・倉庫管理（自社システムにて在庫管理を行います）
・運搬トラック手配
・商品の運搬※（フォークリフト・小型トラック使用）、コンテナからの荷下ろし　
※倉敷市真備町と連島に工場があります。2か所の工場間の倉庫移動おいては、社員が運搬を行っております。受注先への運搬は外注。約15kg程度の重量物の運搬があります。
・衣服の検品、タグ付け、梱包
・その他付随する業務

【閑散期】残業はほとんどなく月0時間の時も多いです。
【繁忙期】春（3～4月）、秋（10～11月）の衣替え時期は、残業月30時間になる時もあります。

◎パソコン業務は在庫確認時に使用する程度、高いスキルは求めません

職務内容

■業務概要：
総務部 総務経理課に所属し、会社全体の運営を支える幅広い総務業務をご担当いただきます。
主に社内のルール整備や各種手続き、備品管理、オフィス環境の整備など、社員が快適に働ける職場づくりをお任せします。
経理業務は専門担当がいるため、特に総務分野を強化し、組織の円滑な運営に貢献していただきます。

■業務詳細：
・文書管理、契約書管理、押印業務、備品・消耗品の管理や発注
・オフィスレイアウトの整備やファシリティ管理、安全衛生管理
・福利厚生の運用や社内イベントの企画運営
・従業員の入退社手続きや、社会保険・労務関連のサポート
・社内外からの問い合わせ対応や調整業務
・社内規程や運用ルールの策定・改定・管理
・AI関連システムの導入・運用のサポート業務（今後新たに発生予定）
・業務プロセスの見直しや改善提案、効率化推進
入社後は備品管理や備品の発注、安全衛生管理などからお任せする予定です。

職務内容

建設機械・機材のレンタルに関する内勤事務を担当します。
お客様からの注文受付や問い合わせ対応、商品の手配などをおこない、営業担当や整備士をサポートします。

【主な業務内容】
・電話での注文受付
・お客様からの問い合わせ対応
・自拠点・他拠点への在庫確認
・商品や機材の手配
・来社されたお客様への対応
・運送ドライバーへの対応
・営業担当・整備士への情報共有
・各種書類の作成・管理

※未経験から始められ、男女問わず活躍しています。定着率も高く、長く働きやすい環境です。

職務内容

・受注業務（WEB・FAX・TEL注文がメインです）
・電話対応
・その他、営業サポート業務（資料作成・営業同行し商品説明、各種分析、展示会参加 ）
・カスタマーサポート（営業事務）としてお客様との商談の場に同席していただく場合もあります。
※上記の他に販売促進など、他チームメンバーと相談しながらいろいろなことにチャレンジいただける環境です。

職務内容

マンション会計における事務業務をお任せします。
・専用会計ソフトウェアによる会計処理
・貸借対照表、収支報告書などの決算書類の作成
・管理費、修繕積立金の収納
・管理組合の経費などの支払業務
・銀行窓口およびATMでの入出金支払い業務
・電話対応

【所属部署の人員構成】
マンション会計担当 部長：1名 主任：2名 メンバー：2名 計5名（うち女性4名）

職務内容

サービス担当者が修理部品を購入する際に使う「パーツカタログ」を作成する仕事です。
主な業務は原稿作成とチェック作業で、根気が必要なコツコツした作業が中心です。
業務に慣れたのちには、お客様への訪問など、先輩と同行いただくこともあります。
【業務内容】
■原稿作成
建設機械や産業機械などのパーツカタログ原稿を作成します。原稿はリスト形式で、作成に必要な情報を収集し、データベース（Excel）を作成します。作成したデータベースをもとに、データの統合、加工、差分抽出などをおこないます。
■チェック作業
作成した原稿が基準を満たしているか、チェックリストを使って確認します。また、原稿とイラストの情報が一致しているか、整合性を確認します。

職務内容

・日々の資金・出納業務（PC操作・経理システム操作含む）
・銀行口座入金情報（複数口座）の経理システムへの登録と関係部門への共有
・請求書発行部門からの入金消込情報の経理システムへの登録と関係部門への共有
・関係勘定残高突合管理（現預金・仮受金・売掛金など）
・金融機関、請求書発行部門との対応（電話・メール連絡など含む）

職務内容

・従業員の給与・賞与計算および年末調整業務の遂行
・社会保険・労働保険に関する各種手続きの正確な実施
・入社・退社、異動に伴う労務手続き全般の対応
・従業員の勤怠管理データの集計・確認と関連業務
・人事系システムの導入・設定・運用
・社内外の関係部署や従業員からの問い合わせ対応
・業務効率化や改善に向けた提案と実行支援

人事労務スタッフとして、主に給与計算業務を正確かつ効率的に遂行し、従業員が安心して働ける環境を支える重要な役割を担っていただきます。社会保険や労働保険に関する基礎知識を活かし、労務管理業務全般のサポートにも携わっていただきます。人事部門で使用するデジタルツールを駆使し、データ集計・分析を通じて業務効率化や改善提案にも積極的に貢献してください。
与えられたミッションに対し、責任感を持って忠実に遂行できる自律的な姿勢が求められるとともに、社内外との円滑なコミュニケーションを通じて業務を推進していただきます。
将来的には、人事労務部門の中核を担う管理職候補として、組織全体の成長を牽引していただくことも期待されるポジションです。自身の成長を追求し、やりがいを持って業務に取り組める方を歓迎します。

職務内容

人事関係の業務に従事いただきます。
具体的には以下の業務です。
・採用…新卒の合同説明会、中途採用業務(正社員、パートなど)
・教育…教育計画立案、運用
・評価…評価制度の企画立案/改定検討/運用実施など
・規程…福利厚生などの社内規定に関する業務
※その他の総務のお仕事
　給与計算／社会保険手続き、法務関連対応／株主総会対応／勤怠管理／従業員管理／庶務関係など
　将来的に管理職候補として採用をいたします。一から指導いたします。

【所属部署の構成】4名／50代2名、20代2名