管理・企画の転職求人一覧

職務内容

【業務内容】2023年より「第二次産業革命」として敷地拡大と工場敷地内の動線の再構築、本社ビルの新築、AIやIoTを搭載した新製品開発や社内システムの再構築などを計画している同社において、経理課長候補として業務にたずさわっていただきます。

【詳細】
・入出金管理業務
・月次決算、財務諸表の作成業務
・経費削減に係る各部門調整業務　など

職務内容

・総務部門の統括・運営管理
・社内外の調整業務、イベントや会議の調整
・労務、福利厚生関連実務
・予算管理、支出報告、リスク管理の推進
・部門横断的なプロジェクト推進、および問題解決
・法務関連管理
・安全衛生委員会、施設の安全管理など、安全衛生体制の整備および運用
【キャリアパス】
・（例）制度企画、採用戦略、組織開発など、総務だけでなく人事のキャリアも磨くことができる
・（例）経営管理や法務などバックオフィスのプロフェッショナルとして幅を広げることができる

【所属部署の人員構成】
女性2名、20代1名、30代1名

職務内容

・契約管理業務：新規保険加入者の登録/登録内容の変更手続き
・保険金査定業務：保険査定／請求レコード入力
・電話応対：保険内容の質問／クレーム対応／代理店(ペットショップ等)からの問い合わせ

職務内容

ビザ手配関係を主に海外赴任者対応全般の労務管理をお任せします。
・海外出張者対応全般
・ナショナルスタッフサポート（ビザ・在留手続きなど）
・海外給与計算、海外人事労務全般

職務内容

まずは経理担当者として下記業務をお願いいたします。
【主な業務内容】
・月次及び年次決算業務　　
・支払業務（請求書確認）、入金業務（残高確認等）、印紙現金管理
・労務管理、給与計算　　・各営業所の取りまとめ
・各種税務申告補助

【所属部署の人員構成】部長、メンバー2名

職務内容

経営企画職（一般職）
・自社経営計画、収支計画の立案および管理、調整
・新規開発品のコスト戦略、原価目標の立案、管理
・自社財務に関しての各種会計や伝票仕分け、決算書作成
※海外出向可能性あり（3～5年）

職務内容

購買職（一般職）
・取引先選定や製品部品の価格、品質、納期の管理・評価、窓口業務
※海外出向可能性あり（3～5年）

職務内容

総務職（一般職）
・勤怠管理、給与計算などの人事、労務管理
・採用、教育、広報、建屋営繕、規則、コンプライアンス、各種契約事項
・情報ネットワークインフラ、情報セキュリティ、基幹システムの運用、保守、管理
※海外出向可能性あり（3～5年）

職務内容

当法人にて、交通部門の管理職としての業務を担っていただきたいと考えています。
主にメンバーのマネジメント、事業計画の作成、企画、品質の向上などをお任せします。
・労務管理
・従業員の教育
・業務の効率化

職務内容

事務職
不動産コンサル営業のサポート業務をおこないます。
・電話応対(営業員への取次)、物件入力、
・不動産取引における書類作成（契約書作成）
・電話・メール・郵便物対応
・社内の環境整備

職務内容

関連会社を含むグループ全体の財務経理業務全般を担当していただきます。
・経理／日常の出納管理、現金管理、支払手続き、帳簿記帳、データ入力、伝票整理、その他経理に関する実務全般
・財務／資金調達、資金繰り管理、予実管理、試算表作成、決算書類作成、税理士や金融機関との折衝、その他財務に関する実務全般

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】
財務部6名：部長、次長、係長2名、一般職2名／年齢構成：30代2名、40代1名、50代3名／男女比：男性4名、女性2名

職務内容

■岡山県下におけるDOWAグループ会社の会計業務を担当して頂きます。
　所属：会計グループ　経験により下記業務をお任せします。
・日常会計業務（伝票記票、現預金出納、債券・債務の管理等）
・月次会計業務（取引先への請求／支払、原価計算、管理決算書作成、予実管理及び分析等々）
・年次会計業務（税務申告書作成、事業報告書作成、株主総会資料作成）

職務内容

財務業務全般をお任せします。
・支払業務全般
・銀行FB（ファームバンキング）操作
・資金繰り管理
・月末決算処理（伝票起票、残高管理）
・銀行折衝

【入社後のキャリアパス】
グローバル・連結の視点で資金管理、財務戦略を提案できる人材として、将来的には管理職を目指していただきたいと考えています。

職務内容

自動車部品メーカーの購買業務（自動車部品商材、金型・設備などのバイヤー業務）をお任せします。

【業務詳細】
・市場調査からサプライヤー選定、購入契約および価格決定、発注業務までの購買に関する一連の業務
（1）仕入単価の決定業務
（2）上記（1）決定のための外注先現地（担当先）での査定作業
（3）単価登録業務
（4）納期・品質の最終窓口としての調整業務
（5）担当外注先依頼事項に関する社内調整業務

【入社後の育成イメージ】
基礎研修を実施した後、配属となります。OJTを受けながら業務を習得し、その後購買担当先を数社担当いただきます。Grメンバーの協力を得ながら業務内容を身につけていただきます。

職務内容

以下の内容を中心に採用業務をご担当いただきます。
・採用市場・競合他社等の分析と戦略立案
・採用計画の立案、応募者募集活動の計画と実行、応募者の選考・面接
・最終的な採用決定と内定者フォロー
・人財育成支援
・企業ブランド向上支援
※新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、外国人採用含む

新卒採用では、就活初期の企業研究活動やインターンシップ、本選考、入社に至るまでの期間だけでなく、入社後も研修や配属時支援、相談等、複数の社員と長く深い信頼関係が構築できる点もやりがいの一つです。1年で約80名前後、複数年経過すると数百名もの会社を担う人財とつながりができる点も魅力的です。
キャリア採用は新天地での成長を求める転職者に対し、会社の魅力を伝え、求人のマッチングを行います。人間関係構築の観点だけでなく、即戦力候補として会社の業績向上に関われるという点でもやりがいを感じられます。

職務内容

教育体制：同じ仕事をする先輩社員が指導します。
業務内容：社内外の方とコミュニケーションをとりながら、営業の方の業務が円滑におこなえるよう、サポートするお仕事です。
・見積書作成・書類の申請（取引先への定型文書申請やウェブ申請）・顧客への書類提出
・受注伝票の社内提出・社内の申請手続き業務・関連部署への依頼（依頼伝達・日程調整など）
・外出先の営業からの依頼対応・その他、データ入力など ※正社員登用後は、車を運転する外出業務あり（平均月3回程度※時期によって変動）

【所属部署の人員構成】
建築営業部営業課：14名（男性9名、20代～50代までバランスよく在籍・女性5名、20代～30代）

職務内容

■経理業務全般をお任せします。
総合精密機械メーカーの本社での経理業務です。
・日時業務：経費精算、仕訳・伝票処理、経理システムへのデータ入力等。
・月次業務：売上入金管理、支払い業務、請求書発行、給与計算・支払い業務、社会保険料納付等。
・年次業務：決算業務、税務申告・支払い業務、年末調整等。
また、ゆくゆくはメンバーの育成も行って頂きます。徐々に業務内容を覚えて頂き、実務の中核を担って頂きます。
【組織構成】4名：次長40代（男性）、メンバー３名（男性1名、女性2名）

職務内容

建設業の経理事務として業務に携わって頂きます。
・パソコン操作（システム入力・エクセル等）で仕訳け入力等の経理業務全般
・日々の会計業務、給与計算、決算業務
・電話他対応、問い合わせ対応　等

※組織構成5名（男性3名、女性2名）

職務内容

■日次業務
現金及び預金の出納管理／仕訳入力／経費精算／銀行対応（手形取立・情報収集等）
■月次業務
　支払管理／各拠点の経費監査／固定資産管理／月次分析／予算実績管理
■年次業務
　棚卸（データ集計・棚卸台帳作成）／決算整理（申告書作成・納税）／年度予算策定
■財務経理課の特徴
・会社全体においては部署の配置替えの頻度を抑えることで、財務・経理のスペシャリスト育成を図っています。
当財務経理課においては、属人化の防止と幅広い経理知識の習得を目的として、定期的に担当業務のローテーションを行っています。
・業務の効率化に力を入れています。
情報システム課と協力して、「予備部品等の在庫管理システム」の構築・「償却資産管理システム」の構築など、業務の合理化や経費削減に貢献する施策を行っています。

職務内容

・成長戦略
・事業再生
・業務改善
・上場支援など、経営に関わるコンサル業務全般（担当8社程度(5社は顧問/2～3社は稼働中)/各案件3～6ヶ月程度）
顧客の経営課題には専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、チームコンサルティングを行います。

職務内容

■事業承継支援
経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。
事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。
その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。

職務内容

ヒロマツホールディングスでの就業となりますが具体的な仕事内容としては広島マツダの経理担当となります。
経理財務部は経営管理Gr（広島マツダ経理担当）、関連事業Gr(グループ会社関連)、
経営支援Gr(グループ会社の経営コンサルティング）の3部門となります。
経理財務部の経営管理Grにて経理財務業務全般をお任せいたします。

・株式会社広島マツダに関する経理、財務業務全般
・仕訳業務／決算公告／書類作成／小口現金管理／出納業務／売掛買掛管理など
・財務戦略の立案／予算／資金管理／資金調達／余剰資金の運用

※ご本人の適性、キャリアビジョンによっては
別のGrへの異動、グループ会社の経理業務、子会社の管理等をお任せいたします。

【人員構成】：経理財務部　経営管理Gr：合計10名　男性5名／女性5　平均年齢35歳

職務内容

アパレルOEMメーカーである当社にて、主に発注業務、生産／納期確認業務をお任せします。
・オーダーに必要な生地・資材・付属の発注（メール・電話・FAX）※発注方法は、90％がメール対応
・発注した製品の納期管理
・社内システムへの入力作業
・貿易書類作成等
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】6名（30代～40代女性5名、男性1名）

職務内容

■人事として、採用を中心に社内研修や、企画の立案など幅広くお任せいたします
【具体的には】
・各部署の中途採用、新卒（高校、大学卒）採用、派遣・パート採用
・派遣・パート採用
・入社後の受け入れフォロー
・社内の教育体制の見直し（社内のニーズ確認、立案、研修を依頼する先の選定）
※その他、自己裁量権を持ってやりたいことを提案いただける環境です
組織構成：総務部総務課 5名（人事 2名・経理 3名）

職務内容

【職務内容】
専務付けのポジションで業務を行っていただきます。
具体的には下記業務をご担当いただきます。

１）経営戦略、専務サポート業務
専務付けで下記業務においても兼務していただきます。
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・関連会社との各種調整業務
・専務のアシスタント、サポート業務
・事務処理　等
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２）広報業務
同社のグループ企業2社が青果品の加工販売を行っています。
それに伴い、現在外部に委託しているSNS等を活用したマーケティング業務、広報業務を内製化をめざし、
マーケティング・広報業務を担当していただきます。

▼想定される業務は下記
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・SNSの運用
・作成ホームページ・会社案内の提案と改善
・各種メディアとのリレーション構築
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職務内容

総務(人事・労務中心)
プレイングマネージャーとして人事・労務業務中心としたバックオフィス業務に従事いただきます。
【具体的な業務内容】
・給与計算、社会保険等保険加入手続き、社員の勤怠管理
・福利厚生に関する手続き
【組織構成】管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性）　40～50代で構成されております。

職務内容

総務グループのプレイングマネージャーとして、以下業務をお任せします。
具体的には…
・各種規定管理
・ファシリティ管理
・IT管理（PC、IT機器、スマートフォンなど）
・採用計画と取り纏め
・取締役会の運営
など、多岐にわたる総務課の業務全般を管理いただきます。
管理職として、部下への業務の分担や社内のコンプライアンス周知など、幅広い業務に従事いただくことを想定しています。
※総務グループ　 7名(男性2名、女性5名)

職務内容

・商品に関する知財調査（特許・実用新案、意匠、不正競争）
・知的財産に関する対外的な交渉・折衝業務（弁理士等との交渉・折衝を含む）
・知的財産に関する紛争・係争対応業務
＜部署紹介、ミッション＞
当社ブランド合計で約7万6000品目を扱う当社において毎月投入される新商品は約1600品目です。
低価格帯でありながらも高品質を担保する当社の商品において、品質管理業務の重要性は今後益々高まります。

職務内容

【業務内容】
・市場・自社の情報収集・分析
・経営目標・戦略の立案
・進捗状況管理・経営層へのフィードバック（中期経営計画 etc.）
・各種委員会・プロジェクト等の企画および運営（DX・技術開発・品質向上・ブランディング etc.）
・社外ステークホルダーとの連携、調整（業務提携・共創企業／企業交流先／コンサルタント・ベンダー etc.）
・企業認知向上・ブランディング（広報物・外部発信の企画、各種資料・クリエイティブ制作）
【OJT期間】半年程度はサポート業務中心に企業理解を深め、徐々に主体運営できる分野を増やす
【期待する役割】
・まずは室長のサポートを中心に企業理解を深めつつ、各分野・PJの運営推進を行えるようになる。
・複数のPJをマルチタスクで担当し、それぞれ自律して戦略的に考えながら経営層/管理職との方向性の調整を行う。
・経営層と社内（各部門）・社外とのコミュニケーションハブとしてバランスを取りながら業務遂行を行う。
【中長期のキャリアイメージ】
複数の委員会・PJの企画・運営をリードできる存在を目指し、長期目線では経営に関する知識を蓄え、
プラスのインパクトを与えることができるようになることを目指してほしい

経営企画室は代表取締役直下の組織。現在2名（30代後半・男性／室長、40代中盤・女性／担当課長）
人事総務部門、営業企画グループとも協業することが多いです。

職務内容

総合職でのお仕事です。
・熱交換器の資材・調達業務（熱交換器期の設計・製造に必要な部品の手配、価格交渉、外注管理、資材計画、取引先管理）
・外出あり（瀬戸内市内　1時間以内、月1～2回、社用車）※調達先への監査業務など
・県外出張あり（年1～3回、日帰りor宿泊）
【期待する役割】社内関係部門との調整、取引先との交渉、将来のキーパーソン
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】6名/20～30代2名、40～50代3名、60代1名/男性4名、女性2名