管理・企画の転職求人一覧

職務内容

食品メーカー様の物流業務を行っている拠点にて、配車業務をご担当いただきます。
日々の配送数量の変化にあわせて、いかに効率よく、少ない車両台数で配送ができるかを管理する業務(運行管理)です。
地域の特性や配送にかかる時間や距離についても知識を深めていただき、一つひとつのルートを組み立てていただきます。
天候や道路状況によっても、状況が変化するため柔軟な対応力が求められる仕事です。
【期待する役割】徐々に業務を覚えていただきながら、最終的には支店の管理者としてご活躍いただくことを期待しています。
【配属部署】・事務所（6名）・運転職（28名）・業務職（9名）・パート（27名）

職務内容

下記の業務全般を行っていただきます。
・入出金の管理、債務管理
・月次、年次決算（書類作成）　
・伝票入力
・各種帳票類、資料作成
・手続きに関する業務（銀行等での手続きなど）　
・総務全般
・給与計算　など
【期待する役割】入社当初は経理・総務・労務担当としてスタートしていただき、いずれは財務業務や管理業務も担う存在になっていただくことを期待します。
【所属部署の人数構成】3名

職務内容

■物流業務に携わりながら、業務の改善・効率化に向けて取り組んで頂きます。
【具体的には…】
海外工場から出荷された商品を、入庫→定位置へ移動→商品のピッキング→運送業者への引き渡し、までの業務を行います。また、商品を数か所の倉庫に保管しており、倉庫での保管方法や業務フローの改善、必要に応じて設備導入の検討・提案など効率化に向けても取り組んでいただきます。

【所属部署の人員構成】物流部41名/社員18名、パート23名/本社配属37名、西日本物流センター（福山市）4名

職務内容

財務経理・総務・人事労務管理の業務全般を担っている本社管理部にて以下業務を担っていただきます。
(1) 入社後は、主に財務経理業務の実務全般をお任せします。具体的には、出納管理や清算業務などの日常業務、資金繰りや予実管理などの月次業務、決算作業などの年次業務に至るまでの実務全般を担っていただきます。
(2) 徐々に管理部の対外的な業務もお任せします。例えば銀行との折衝、新卒・中途採用活動、社内広報（イベントの主催）など、社内外の関係者とコミュニケーションを図りながら仕事を進めます。
【期待する役割】将来的には、部下のマネジメントもお任せする他、互換性を高めるために総務・人事労務管理など財務経理以外の実務全般も覚えていただき、業務の幅を広げていただきます。
【所属部署の人員構成】5名（男性1名、女性4名／20代～50代）

職務内容

総務課として下記業務内容を担当していただきます。
【業務詳細】
資料請求：全国の行政庁への申請書送付・電話対応
法務：契約書確認・作成、知的財産権管理
労務：労務管理・社内規程作成
その他事務：庶務
○入社後、OJTにより業務について学べます。
○業務で必要な（不動産登記・地図）情報の知識は試用期間中におこなわれる研修（勤務時間内）で習得できます。
○分からないことがあれば相談できる環境です。

職務内容

法務関連事務一般
・契約書のリーガルチェック
・社内からの法的相談の対応
・電話対応など、一般的な事務作業
※入社後2か月間は週に2回程度、店舗研修を実施します。
【所属部署の人員構成】
6名（うち1名が部長、1名が育休中）

職務内容

■警備服をはじめとした警備業務に関わるのアイテム全般ならびに防犯用品の「商品企画」を担当していただきます。
警備服を中心に、反射ベストや誘導灯など多数のアイテムを取り扱う当社。新商品の企画だけでなく、既存製品の改良も行っているため企画案件は多々あります。
入社後はまずOJTで、進行中の案件の一つに携わりながら実務を通して、商品の企画や生産の仕組みなどモノづくりの基本を学んでいただきます。
◆ポイント
代理店を通さない直接販売のスタイルをとっているので、お客様のニーズを直に汲み取り企画に活かすことができます。また、勤務する事業所は生産管理や在庫管理の中核を担っているため、実際に商品を手に取り機能性等を確かめながら、アイデアを模索することができます。
【所属従業員数】47名（男性：24人、女性23人）　※20代～30代が多く活躍中、活気のある職場です。

職務内容

国内外の5,000店舗以上を展開する当社の財務経理部門は、現在、大きな変革期を迎えています。
今後は、各種帳票の電子化への対応、法改正への対応など課題は多く、経験のある人材の採用を望んでおります。
これまで培われた経験や知見を活かし、今後更なる展開を進める当社に参画いただける方をお待ちしております。
【職務詳細】
■税務
・税務申告書および申告書基礎資料作成、税務調査対応
・国内税務案件の企画・検討
・移転価格文書の作成
・その他国際税務案件（移転価格、CFC税制、グローバルミニマム課税など）の企画・検討
・グループ内の税務ガバナンス強化に向けた取り組み
今後の世界展開を含めた組織強化に努めており、更なる人員の強化を予定しております。

職務内容

当社の総務・人事課は、総務・人事労務管理の業務全般を担っております。入社後は採用業務メインのお仕事を進めていただきますが、将来的には、採用活動だけではなく、総務・労務関係の仕事にも携わっていただきます。
【メイン業務】
＜人事領域＞ 採用活動（高卒・キャリア・特定技能生）・ATS(採用)管理システムの運用・人材会社契約書内容の確認及び締結・入社時オリエンテーション・メンター面談・人材開発（教育研修）・人事管理台帳整備・その他（個別労務対応 等）
【今後の担当可能性がある業務】
※状況により部分的に担当頂く可能性あり
＜総務領域＞ オフィス内環境整備・備品発注・社内規程の整備、改訂・車両、設備管理・知的財産の管理
＜労務領域＞ 給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・安全衛生管理（定期健康診断・ストレスチェック実施など）・年末調整・入退社手続き
【教育体制】
同じ仕事をする先輩社員が指導します。
【組織構成】
4名（女性3名・男性1名）・年齢層：20代～50代 　※経営管理部全体では、10名（男性3名、女性7名）

職務内容

さまざまな事業に積極展開しています。大型事業への投資も計画しており、経営企画職を増員します。
・経営方針／経営目標(案)の策定および分析
・年度損益予算・予想のとりまとめ
・投資計画／投資予実のとりまとめ
・新規事業企画／開発　・そのほか上記付随する業務

職務内容

中四国にて不動産総合サービス事業を中心に、さまざまな事業を展開しているみどりグループ。
その中核企業である株式会社第一ビルサービスの業務管理本部にて、ビルメンテナンス現場職員の労務管理、課長職として本社社員のマネジメント業務をメインにたずさわっていただきます。

【現場職員労務管理】
・清掃や設備、警備の現場で働くスタッフの教育指導
・スタッフのシフト作成など労務管理
・求人活動、採用面接、勤怠管理、入退社手続きなどの雇用管理 など

【マネジメント業務】
・課長職としての本社社員のマネジメント
・収支分析
・チーム目標管理 など

職務内容

「5つの事業」の造船、海運、環境、商社・エネルギー、ライフ＆リゾートと、地域と社会に貢献する多様な領域に広がり続けているグループの中核企業の法務・コンプライアンス部のメンバーとして、以下の業務を中心に担っていただきます。

・グループ企業の各種契約書の作成、リーガルチェック、審査及び管理・グループ事業に関する法的リスク含めた総合アドバイス
・法令等遵守（コンプライアンス）に向けた従業員教育の企画実施や、法令の適合性確認
・グループ内からの各種法律相談や、相談内容の確認のための法律事務所とのやり取り
・グループ横断的な視点でのコーポレートガバナンス体制・リスクマネジメント体制の構築・運用
・上記に付随するグループ各社との折衝・調整 等

グループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。

職務内容

学校法人河原学園本部の経理事務員を募集します。
【業務内容】
・会計伝票作成業務、入出金管理業務
・窓口対応、電話対応
・奨学金業務、各種事務手続き書類作成業務など

職務内容

当社のグループ会社の以下の労務実務を中心にお任せします。
・給与計算・年末調整業務
・社会保険、労働保険の手続き業務
・助成金、給付金申請、人員情報管理業務など
・就業規則の改定・修正（法改正などに合わせたブラッシュアップ※先輩社員からのサポートあり）
※入社1年後にはグループ会社1～2社程度を1人で担当し、将来的にはグループ会社への
　「労務コンサルティング」「課題解決の提案」「制度の企画立案」など、上流工程へステップアップを目指していただきます。

職務内容

【入社後お任せしたい業務】
・仕訳、売掛金残高管理などの固定業務
・単体、連結の月次／四半期／年度決算業務
・原価計算業務、各種申告書作成、監査対応
◎スキルに合わせて段階的にお任せするため、スムーズなキャリアアップが可能です。
【将来的にお任せしたい業務】
・財務戦略の検討・立案
・予算編成・管理
・資金調達
・余剰資金や資産の運用
・IRや監査対応など
◎会社の中枢を担う人材として、将来的には経営に関しても一部たずさわっていただくことを期待しております。
【組織構成】
2名（男性：50代／女性40代）

職務内容

経理・財務を担当いただきます。
将来的には責任者として活躍できるような人材を募集しています。
部署として働き方の改善など全社に対して推進をしていくポジションになるため、率先して業務の効率化や残業の改善に取り組んでいただきます。

【入社後は】
・経理業務
・財務
・海外工場の経理業務
・税務処理など
※将来的には幹部として、銀行との交渉、資金繰りなどもご担当いただく予定です。

【組織構成】
・総務経理部は6名構成で、うち経理財務担当は2名

職務内容

当社の経理担当として、経理業務全般をお任せします。
・月次・年次決算業務、仕訳入力、伝票処理
・売掛金・買掛金管理、請求書発行、支払業務
・会計資料作成、管理資料作成、各部署との確認・調整
・税理士対応
・経理業務フロー整備や管理体制強化に伴う運用改善など
グループに委託していた業務を自社運用に巻き取り、ご自身が中心になって組織や仕組みを構築しつつ、プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【組織構成】統括部長、メンバー1名

職務内容

・車検、点検、修理などで来店されたお客様への受付対応。
・整備士への作業内容伝達、引継ぎ。
・車両状態の問診、見積書作成、精算書作成、整備結果説明
※日産の技術修得制度による体系的な教育制度あり（通信教育、日産ビジネスカレッジでの社外研修、日産テクニカルアドバイザー資格取得など）

【所属部署】三原店（13名）

職務内容

経営企画部のスタッフとして、中期経営計画の実行推進、年次経営計画の策定、業績集計／報告、予実分析／報告など、経営企画・管理業務全般をサポートしていただきます。
※海外グループ企業を含めた経営企画・管理業務になります
【業務詳細】
・中期経営計画、年度計画の策定
・予算管理と経営層へのレポーティング
・事業性評価
・経営課題に対する改善計画の立案および推進
・経営会議など各種会議体の運営
・経営に関わる部門横断的な特命事項への対応

【所属部署の人員構成】
男性2名、女性2名（20代1名、50代2名、60代1名）

職務内容

本社にて、会社全体を支える人事・総務事務業務をお任せします。
・人事・労務：
新卒採用（年間２名程度）
ナビサイト管理、学校対応、選考手配、内定者対応、
インターンシップや説明など採用イベント実施、
採用者アフターフォロー、新入社員入社受入準備
中途採用活動（年間4,5名）
書類の作成・整理
勤退管理
36協定、従業員数集計・申請、年末調整準備、その他労務業務

・総務：
社内行事企画・実施、一般事務、来客・電話対応

所属先人員構成：総務課８名

職務内容

コミュニケーション（総務）チームの一員として、
（1）社員エンゲージメント強化（働きやすさの追求）、（2）ステークホルダーとのコミュニケーション強化、（3）部内DX・生産性向上を通じたEX（Employee Experience）の向上に取り組んでいただきます。

ハードおよびソフト（システム・各種制度）のインフラ運用を通じて、組織の非効率や形骸化を発見し、IT・AI活用や仕組みの設計をおこなうことで事業推進を進めていく役割を求めています。
・他部門と各種の窓口としてコミュニケーションを取り、タイムリーな対応とフィードバックをおこなう
・仕入支払（請求業務）や基幹システム管理を担当するため、ミスなく正確な業務遂行をおこなう
・RPA、AIなどを駆使して管理部門全体の生産性向上を図る

【業務内容】
適性に応じて業務分担を変更する可能性があるため、下記は一例です。
・案件・プロジェクト対応（新社屋移行プロジェクト、DX推進委員会など）
・規定・ルールなどの改訂、運用構築・アップデート
・福利厚生の管理・企画業務（行事運営、備品管理、社内販売）
・バックオフィス部内の業務フロー改善（システム導入、RPAシナリオ作成、AI活用）
・PC／タブレットなどのデバイス管理、セットアップ、トラブルシューティング
・車両管理／資格管理／免許管理　
・経理補助（仕入支払、請求書発行、出張精算など）
・コンプライアンス推進　など
※重量物運搬や業務車両（ハイエースなど）の運転なども定期的に発生します。

【中長期のキャリアイメージ】
適性次第で業務範囲を広げていただくことも可能です。　
社内インフラ管理・組織の仕組み化のスペシャリストを目指していただきます。

【組織構成】
コーポレートコミュニケーション部（男性5名、女性4名）20代1名、30代2名、40代2名、50代2名、60代2名

職務内容

決算書作成をおこないます。
請求書処理をおこないます。
経費処理を含む経理業務全般をおこないます。

※入社後は約3ヶ月の店舗研修があります。

職務内容

当社の松山支社受注担当として以下の業務を担当いただきます。
入社後2～3週間は福山本社にて基礎研修をおこない、
その後高松支社にて1週間程度OJTで段階的に業務を習得いただいたのちに、松山支社へ配属となります。

・受注管理業務：当社のお客様であるサロン（美容室）から、WEBシステム・FAX・電話より注文を受け、専用システムに入力します。
・各種伝票処理
・請求書処理
・簡単な経費精算
その他電話応対・来客対応などが含まれます。
※専門的なスキルは必要ございません。操作方法は指導いたします。
※業界未経験者もキャッチアップが可能な研修体制を整えております。

以下のような経験を活かしていただける業務です。
・アパレル店店長として発注・在庫管理
・小売店での仕入・売上管理
・倉庫事務での入出庫管理、販売管理システムの入力
「モノがどのように動いているか理解しながら正確に処理する力」が強みになります。

職務内容

採用関連業務を中心に総務人事業務全般をお任せします。
・新卒、中途の求人対応
・会社説明会の対応
・新入社員研修の準備、運営サポート
・その他労務に関わる業務

【所属部署の人員構成】
総務人事6名（20～30代／内課長1名、男性1名／女性4名）

職務内容

当社砥部工場にて総務・経理事務業務を担当していただきます。
・勤怠データの確認および給与締め処理
・電話応対、来客受付、取引業者対応
・入退社手続きなどの人事関連業務や福利厚生に関する事務手続き
・パソコンの初期設定や社内サポート業務
・Excelを使用したデータ集計、資料作成
・その他、総務・経理に関する事務業務全般

細かな事務作業を丁寧かつ正確におこない、責任感を持って業務に取り組める方を歓迎します。
急な業務にも柔軟に対応でき、長く安定して働いていただける方をお待ちしています。

職務内容

本社にて、会社全体を支える人事・総務事務業務をお任せします。
・人事・労務：　※まずはサポート業務からスタートし徐々にできることを増やしていけばOKです！
新卒採用（年間２名程度）
ナビサイト管理、学校対応、選考手配、内定者対応、
インターンシップや説明など採用イベント実施、
採用者アフターフォロー、新入社員入社受入準備
中途採用活動（年間4,5名）
書類の作成・整理
勤退管理、従業員数集計・申請、年末調整準備、その他労務業務アシスト
・総務：
社内行事企画・実施、一般事務、来客・電話対応、書類整理

先々は以下の業務も担当していただきます。
・社内ITサポート：
PC初期設定、アカウント発行・管理 ※専門知識不要
所属先人員構成：総務課８名

職務内容

耐火物製品の出荷に関わる業務に従事いただきます。
主な業務は、配車手配、納入指示書と現品の照合・確認、出荷準備、営業担当や運送会社との調整などです。
【業務詳細】
・出荷に伴う配車手配・スケジュール調整
・納入指示書と出荷製品（現品）の確認
・営業担当との出荷内容・納期の調整
・運送会社との連絡・調整
・出荷に関する簡単な書類作成・管理
※正確性とコミュニケーションが求められる業務ですが、業務の流れは丁寧にご説明します。

職務内容

・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など
・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理
まずはグループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。ゆくゆくは採用業務をお任せする予定です。
※採用は中途採用をご担当いただきます。
※管理部は他の課ともつながりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務をおこないます。

■組織構成：
社員5名、パート15名程度

職務内容

社長が日々の業務を円滑に進められるよう、身近なサポートを担っていただく社長秘書の業務です。
新築、リフォーム、家具、不動産と社長の仕事は多岐にわたるため、社内外との調整や情報が行き交う中で、スケジュール管理や連絡対応など社長の動きを整える業務をおこないます。
【業務詳細】
スケジュール・調整業務：社長のスケジュールを把握し、会議や来客の調整、出張手配、各部署や取引先との連絡調整をおこないます。
情報整理業務：社内外から集まる情報の整理・要約をおこない、多忙な社長に対し必要な情報をわかりやすく端的に伝えます。
社内外対応業務：社内外への発信内容の確認や取引先・関係機関とのやりとりをおこない、タスクの優先順位を把握し順序良く対応します。
送迎業務：社長の車両を運転しイベント会場などへの送迎をまれにおこないます（車はセダンタイプで、移動は広島市内〜東広島／福山間がメイン）。
社長の近くで業務をおこなうポジションのため、会社全体の動きや流れを日々の仕事の中で自然と把握でき、経営者の身近で働くことで思考や判断背景に触れ、自身の視野を広げながら働くことができます。

職務内容

自動車部品生産現場における「調整役」として、スケジュール管理や作業計画といったデスクワークを中心に、作業・部品の進捗管理を担当します。
（1）自動車部品の進捗管理
（2）作業計画の立案
（3）現場との調整
（4）お客様への連絡・調整
（5）スケジュール管理
（6）安全管理・改善提案　など
実際に現場で作業を行ったり管理したりするのは技能職の方々ですが、事務の立場から現場を支えていくお仕事になります。
※将来的には管理職を目指せるポジションです。