年収500万円以上の求人特集

職務内容

人事部門の管理職として、人事制度の企画・運用、労務管理、採用業務など人事領域全般を統括し、組織力強化に向けた各種施策の推進を担っていただきます。

【お任せしたい業務内容】
・人事制度の企画および運用
・基幹人事制度（等級制度・目標管理制度・評価制度・報酬制度）の運用および見直し
・社員エンゲージメント向上や組織力強化に向けた制度・施策の企画および推進
・人事データの分析を通じた組織課題の抽出および改善提案
・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険関連業務の管理、就業規則・社内規程の整備・運用）
・労務課題への対応および職場環境改善に向けた施策の推進
・中途採用／新卒採用の企画、推進および管理
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

【所属部署の人員構成】
総務人事部 人事グループ：12名（男性6名、女性6名）

職務内容

各営業所での営業事務および営業担当者のサポート、積極的な業務改善、運営提案などを通じて、営業所運営にもたずさわっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・電話応対
・データ入力
・伝票や見積の作成
・来客対応
・営業所内で発生するさまざまな事務業務
キャリアパスとして、複数営業所の育成指導や、横断的な提案を担うエリアリーダーのようなポジションを目指していただくことができます。

職務内容

各営業所での営業事務および営業担当者のサポート、積極的な業務改善、運営提案などを通じて、営業所運営にもたずさわっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・電話応対
・データ入力
・伝票や見積の作成
・来客対応
・営業所内で発生するさまざまな事務業務
キャリアパスとして、複数営業所の育成指導や、横断的な提案を担うエリアリーダーのようなポジションを目指していただくことができます。

職務内容

制御盤等の自動制御装置を製作するエンジニアとして、大手自動車メーカーや化学メーカー等の得意先のオーダーに応じた製品の設計・プログラミング～製作・納入までを行って頂きます。
基本的には本社工場での就業がメインとなりますが、クライアントの工場に伺い、ライン改造や修理を行う場合もあります。

【業務詳細】
・制御盤のハード設計、ソフト設計
・クライアントと仕様についての打ち合わせ
・制御盤の組立、配線、現場据付
・納品先で制御盤の運転設定、試験運転の立ち会い
→適性に合わせて、お任せする業務範囲を決定いたします。

■入社後の流れ
まずは先輩社員の業務補佐からスタートとなります。
入社約5年程度で1人前になると想定し、一定時間がかかることを前提に丁寧に技術指導していきます。
実際、機電系以外の経歴でご入社いただき、活躍している社員もおりますので、ご安心ください。
OJT・メンターはもちろん、メーカーなどの外部研修を積極的に実施しています。

■補足
基本的には本社工場での就業がメインとなりますが、クライアントの工場に伺い、試運転を担うこともあります。
海外、全国各地への出張が発生します。出張期間は平均1週間程度（最小2日～最大2週間、数年に1度ほどで1カ月のものあり）

【組織構成】
全体9名（40代のベテラン社員数名のほか、新卒入社者を含めた20代の若手メンバーが中心となり活躍中です）

職務内容

緑化部、生販部、保険部、合同経理部、鴨前圃場（壁面緑化の圃場）、いちごファームの本部長候補として会社全体の経営に携わって頂きます。

職務内容

みどりグループのグループ企業である株式会社セツビにおいて、建築設備点検、保守工事事業の運営、マネジメント業務をお任せいたします。
・建物設備機器の管理、保守、点検、修理
・消防設備、ポンプ設備、空調設備の点検、修理（既設の官公庁・マンションなど）
・貯水水槽清掃管理、オイル地下タンク点検
■経験や資格・免許の取得状況に応じて、建築設備機器の保守点検、修繕工事やマネジメントをおこなってもらいます。
■主な当社の実施実績（消防設備、ポンプ設備、空調設備の点検、修繕。（既設のビル、マンションや官公庁物件が対象）
※消防設備が6割、空調設備が2割、その他貯水水槽清掃管理ほか
■仕事エリア：岡山市内が中心。ほぼ岡山県内
■就業環境：役員2名、課長1名、技術職6名、事務1名で構成されています。年齢は20代～60代で、若手からベテランまで幅広い世代の従業員が活躍しています。
■求める人物像 ：信頼を得られる誠実、真摯な対応がとれる・高い倫理観を持ち、伴う責任を正しく理解した対応がとれる・物事について交渉するコミュニケーションが実践できる

職務内容

同社が手掛ける住宅の設計部署のマネジメントをお任せします。
【業務詳細】
・顧客との打ち合わせ…顧客の趣味嗜好やライフスタイル、理想など、さまざまな想いを聴き取ります。
・設計図面作成／提案…ヒアリングした顧客の想いをもとに図面を作成し、提案します。
・行政機関への申請、施工図面作成、意匠決定、敷地測量…さまざまな工程にたずさわります。家具や照明の設置などに関してはインテリアコーディネーターと連携して進めていきます。
※ベテランの設計メンバーの場合、1人あたり年間およそ15～20棟を手掛けています。

○価格勝負ではなく価値ある良いものを提供します。
○顧客独自の理想を描くことができる注文住宅は世界に一つしかなく、決まった型はありません。顧客の理想を実現するために、自身の個性を活かした自由設計をおこない、「住まい」を作り上げていきます。
○設計事務所からの入社が大半ですが、同社営業職からのポジションチェンジの方もご活躍されています。また建築CAD使用経験や、建設業での営業経験者なども活躍しております。

職務内容

当社は、総合建設業として公共工事（道路、橋梁、河川改修工事など）、民間工事（商業施設、介護施設、住宅新築、リフォーム工事など）をおこなっています。
一般建築物の新築工事やリフォームを中心に、以下の施工管理業務をお任せします。

・施工計画の策定と積算業務
・資材調達および協力業者の選定・手配
・現場での工程管理・安全管理・品質管理（進捗確認、作業員指導、トラブル対応など）
これらの業務を通じて、円滑なプロジェクト遂行と高品質な工事実現に貢献いただきます。

〇建築施工管理技士1級以上の資格をお持ちの方歓迎
○残業ほぼ無し
※事務処理は総務部が対応するため、残業の要因になる事務作業が極端に少ない環境です。
○年間休日116日
※業界の中では多い方で、今後も少しずつ増やしていきたいと考えております。
○創業50年の安定基盤

～ヨシハラグループについて～
ヨシハラグループ展開の基本にあるのは、皆様のため、地域のため、幅広くお役に立つことを目指したいという理念です。私たちは総合土木建築の技術集団としての基盤を持ち、その領域を超えて建材分野や資源再生関連事業、さらには日常生活に関わるさまざまな分野にも事業を拡大しています。
地域社会からの期待と私たちの使命感が、グループ全体の事業発展を支える原動力となっています。あらゆる事業活動において、「皆様と地域のためになる」という私たちの基本理念が息づいています。

【所属部署の人員構成】
7名（20代1名、30代1名、40代1名、50代以上4名）

職務内容

当社は、再生可能エネルギーやエネルギーテクノロジーを活用し、新たな社会インフラの創造に挑戦しています。
住宅向けエネルギーサービスをはじめ、エネルギーデータを活用した新規サービスやパートナー企業とのアライアンスな
ど、多様な事業を展開しており、今後も新規事業への投資を積極的に進めていきます。
【業務概要】
経営層のパートナーとして、事業企画・新規事業支援・業務改革など、会社全体の成長に関わるプロジェクトを推進していただきます。
単なる分析や資料作成ではなく、課題の整理から企画立案、社内外の関係者との調整、プロジェクト推進まで主体的に担っていただくポジションです。
【業務詳細】
・年度予算の策定、予実管理・分析・経営レポートの作成
・データベース設計・運用を含めた経営管理基盤の整備
・新規事業の事業計画書・収支計画（PL）の作成（人件費・設備投資・金利などを踏まえた収益シミュレーションを含む）
・サービスモデルの企画・設計および経営層への提案
・DXを活用した生産性向上の企画・推進
・新規事業の立ち上げ・推進支援
・M＆Aプロジェクトやアライアンス案件の推進
・社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント

【求める成果】
入社後は、経営層や事業責任者のパートナーとして、会社全体の重要プロジェクトを主体的に推進していただきます。
具体的には、
・アライアンス案件を円滑に推進すること
・関係者を巻き込みながら、期限内に成果を創出すること
・新たなサービスモデルを企画し、経営層へ提案・事業化まで推進すること

【入社後のイメージ】
まずは事業企画業務を通じて会社全体への理解を深めていただきます。
その後は経営層と並走しながら、新規事業やDX、M＆A、アライアンス案件など、重要プロジェクトを主体的にリードしていただきます。
将来的には事業責任者など、会社の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待しています。

職務内容

自動車部品メーカーの生産技術グループ長として、部署のマネジメント業務の他、
新規立上りプロジェクトにおける部署横断的な管理業務なども担当いただきます。

【具体的には】
・部署のマネジメント（部下の指導、育成、管理）
・量産試作品（不良率、工程能力など）の管理
・見積りの精査（内容の確認、及び管理）
・図面の管理、および社内展開の管理　
・新規立ち上がり部品プロジェクト管理　など

【組織構成】生産技術グループ6名（40～50代中心）