アパレル系の転職求人一覧

職務内容

聞こえを改善したい難聴のお客様に対しカウンセリング、補聴器の販売、アフターケア、補聴器のメンテナンス等を担当します。
・カウンセリング／ご来店いただいたお客様のカウンセリングを実施。聞こえの状況を聞き取り、どう改善したいのかなどご要望を聞き取ります。
・聴力の測定／聴力や言語の聞き取りを実施します。
・補聴器の案内／測定した結果やカウンセリング内容を元に、補聴器の案内をします。
・アフターケア、メンテナンス／お客様の「聞こえ」を維持するための補聴器のメンテナンス業務（点検・調整）を行います。
【スキルアップ】入社後は認定補聴器技能者の資格取得を目指し、必要な知識や技術はメンター制度を設けており、丁寧にお教えします。
社員がより高い技術を身に付け、お客様ひとり一人に合わせた補聴器の調整ができるように支援しています。※資格取得には4年かかります。費用は当社が全面サポート！
【仕事のやりがい】聞こえが改善し、お客様の生活の質が改善することで喜んでいただくことができます。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】新居浜店3名、はなみずき店（松山）3名、今治2名、四国中央2名

職務内容

各エリア内の店舗の運営管理
具体的には、
・店舗における数値管理
・店舗運営サポート全般（採用・店長やスタッフ指導・評価、販促活動）
・販売計画・MD計画立案
【期待する役割】担当エリアの店舗へ直接往訪し、店長やスタッフとコミュニケーションを取りながら店舗の予算達成への取り組みをサポートします。

職務内容

サービスエリア事業の各店舗における運営業務全般をお任せします。
具体的には、
・物販（仕入管理、販売管理、在庫管理、レジ打ち、品出し　など）※物販では約70社の取引先があります
・簡単な経理事務（売上管理、請求事務、入出金・振込対応、伝票・帳簿管理　など）

【期待する役割】※最初に配属となる来島海峡サービスエリアにおいて、ジョブローテーションも行いながら一通りの業務を習得していただきます。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】来島海峡サービスエリア（支配人・店長・料理長の他正社員3名とパートスタッフ）

職務内容

農材スーパーにおけるレジ、清算、接客、電話応対、商品の在庫管理（発注等）店舗内の商品整理及び農家等の取引先への配送・営業、農業用ドローンの操縦等、業務スタッフと協力し進めていきます。

（1）店舗運営も行っておりますので、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後に関しても2人1組で外訪活動を通じて活動内容に触れていただき、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。
（2）具体的営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先～200先程担当し、定期的に訪問しながらお客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。
（3）ドローンで農薬散布をするパイロット業務

【期待する役割】単なる販売業務に留まらず、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。商品の販売を通じてお客様から高い満足を生み出して多くのファンを囲い込む等し売り上げ増強に努め会社の業績進展に寄与することがミッションとなります。当社が取り扱う商材は農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社してから積極的にマスターしていってください。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】営業職は各支店に1名～4名在籍（20代～50代）

職務内容

■職務詳細：BVCバイク査定センター四国（愛媛県西条市）に所属し、以下の業務を適性に応じてお任せします。
・オートバイの中古車の洗車、仕上、磨き作業
・修理、点検などの軽作業及び整備サポート
・来客対応（バイクの買取、販売、保険加入手続き）
※買取や販売業務は基本的には来店いただいたお客様への対応のみとなります。
※適性に応じて、どの業務をお任せするか、相談しながら決めましょう。
※将来的には店長として店舗全体のマネジメントにも携わっていただくことを期待しております。
※愛媛の店舗には常時約400台のバイクが保管されています。
■所属先人員構成：BVCバイク査定センター四国では現在5名の整備士が活躍中です。バイク整備におけるベテランさんだけでなく、異業種からの転職者や、もともと当社のお客様だった方が社員として入社するなど、様々なキャリアの方が活躍中です。
■魅力情報：・入社時点での資格は不要です！日々業務に携わりながら、少しずつ知識や経験を重ねて、資格取得に向けて会社とともに取り組んでいきましょう。　・毎日バイクに囲まれながら仕事をすることができます。バイクが好きな方にとって、天国のような環境だと思いますよ！

職務内容

ショールームにて、新車の販売及び、メカニック担当者と連携し「組織プレー」を重視したアフターメンテナンス活動、顧客管理を行っていただきます。 メカニック担当者には説得力をもってより専門的な説明を行っていただききますが、営業担当者は高いコミュニケーション能力をもってお客様から「真のニーズ」を引き出していただき、お客様のライフステージに合ったお車の提案をしていきます。
具体的には、
・店舗集客（SNSや、電話・メールを用いての来店促進）
・既存顧客への定期接点（メンテナンスや車検・修理も含めアフターサービス等）
・新商品提案
・商業施設などでのイベント
・法人開拓（法人ニーズの開拓、コラボ先の開拓など）

【期待する役割】既存・新規問わず、顧客に来店頂けるように、定期接点を取っていきます。直近ではハウスメーカーとのコラボなど新しい新規獲得経路なども生まれています。ライフスタイルの中で発生するカーニーズに想像を掻き立て、外側への企画を考えていただく事も期待しています。

職務内容

農材スーパーにおけるレジ、清算、接客、電話応対、商品の在庫管理（発注等）店舗内の商品整理及び農家等の取引先への配送・営業、農業用ドローンの操縦等、業務スタッフと協力し進めていきます。

（1）店舗運営も行っておりますので、6か月程度は店舗での顧客対応や店舗運営業務を通じて商品への理解を深めていただきます。その後に関しても2人1組で外訪活動を通じて活動内容に触れていただき、独り立ちできると判断すれば1人で営業活動を行っていただきます。
（2）具体的営業活動は、個人を中心に農家のお客様を100先～200先程担当し、定期的に訪問しながらお客様に寄り添い良き相談相手となってお悩みや課題を把握し、農業資材などの商品提案から実際の納品までの業務を通してお客様へ価値提供を行います。
（3）ドローンで農薬散布をするパイロット業務

【期待する役割】単なる販売業務に留まらず、農業情報やノウハウの提供など、付加価値の高い営業活動を実践しお客様から信頼されることが重要です。商品の販売を通じてお客様から高い満足を生み出して多くのファンを囲い込む等し売り上げ増強に努め会社の業績進展に寄与することがミッションとなります。当社が取り扱う商材は農薬や肥料、ハウス用品やマルチフィルムなどの多岐に亘る農業関連商品全般ですが、商品知識は入社してから積極的にマスターしていってください。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】営業職は各支店に1名～4名在籍（20代～50代）

職務内容

カーディーラー本社か市内店舗のフロアアテンダントとして、ショールームのご対応をお願いします。
具体的には、
ご来店いただいた方に、快適な時間を提供し、また来たいと思っていただく応対を店舗のスタッフと連携し、
・来店客への接客対応（お出迎え、お見送り、座席誘導とお茶の提供）
・店舗のPOP作成、飾りつけ、SNS情報発信
・店舗経理（入出金管理、経費精算、本社経理との対応、保険代理店事務）
【期待する役割】フロアアテンダントはお店の顔として、事務においてはスタッフ連携のキーパーソンとしての働きを期待されています。これまでは店舗に女性スタッフは一人で、接客も担当者への取次がメインで、事務も裏方のイメージでした。キーワードは「役割分担」と「組織プレー」。生産効率の向上を図りつつ、顧客ニーズをしっかり掴み、また働き方改善も会社として進めていますので、新しい営業スタイルにて今までに無い自動車販売の礎作りに一緒に取り組んでいただける方を求めています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】1～2名

職務内容

ショールームにて、新車の販売及び、メカニック担当者と連携し「組織プレー」を重視したアフターメンテナンス活動、顧客管理を行っていただきます。 メカニック担当者には説得力をもってより専門的な説明を行っていただききますが、営業担当者は高いコミュニケーション能力をもってお客様から「真のニーズ」を引き出していただき、お客様のライフステージに合ったお車の提案をしていきます。
具体的には、
・店舗集客（SNSや、電話・メールを用いての来店促進）
・既存顧客への定期接点（メンテナンスや車検・修理も含めアフターサービス等）
・新商品提案
・商業施設などでのイベント
・法人開拓（法人ニーズの開拓、コラボ先の開拓など）

【期待する役割】既存・新規問わず、顧客に来店頂けるように、定期接点を取っていきます。直近ではハウスメーカーとのコラボなど新しい新規獲得経路なども生まれています。ライフスタイルの中で発生するカーニーズに想像を掻き立て、外側への企画を考えていただく事も期待しています。

職務内容

カーディーラーのフロアアテンダントとして、ショールームのご対応をお願いします。
具体的には、
ご来店いただいた方に、快適な時間を提供し、また来たいと思っていただく応対を店舗のスタッフと連携し、
・来店客への接客対応（お出迎え、お見送り、座席誘導とお茶の提供）
・店舗のPOP作成、飾りつけ、SNS情報発信
・店舗経理（入出金管理、経費精算、本社経理との対応、保険代理店事務）
【期待する役割】フロアアテンダントはお店の顔として、事務においてはスタッフ連携のキーパーソンとしての働きを期待されています。これまでは店舗に女性スタッフは一人で、接客も担当者への取次がメインで、事務も裏方のイメージでした。キーワードは「役割分担」と「組織プレー」。生産効率の向上を図りつつ、顧客ニーズをしっかり掴み、また働き方改善も会社として進めていますので、新しい営業スタイルにて今までに無い自動車販売の礎作りに一緒に取り組んでいただける方を求めています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】1～2名

職務内容

カーディーラーのフロアアテンダントとして、ショールームのご対応をお願いします。
具体的には、
ご来店いただいた方に、快適な時間を提供し、また来たいと思っていただく応対を店舗のスタッフと連携し、
・来店客への接客対応（お出迎え、お見送り、座席誘導とお茶の提供）
・店舗のPOP作成、飾りつけ、SNS情報発信
・店舗経理（入出金管理、経費精算、本社経理との対応、保険代理店事務）
【期待する役割】フロアアテンダントはお店の顔として、事務においてはスタッフ連携のキーパーソンとしての働きを期待されています。これまでは店舗に女性スタッフは一人で、接客も担当者への取次がメインで、事務も裏方のイメージでした。キーワードは「役割分担」と「組織プレー」。生産効率の向上を図りつつ、顧客ニーズをしっかり掴み、また働き方改善も会社として進めていますので、新しい営業スタイルにて今までに無い自動車販売の礎作りに一緒に取り組んでいただける方を求めています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】1～2名

職務内容

社内各部署、社外の企画制作会社と連携して、スーパーマーケットのチラシ・POPなどをメインに販促物を制作していただきます。
・社内の各部門バイヤーと連携して企画立案
・社内デザイナーへの指示
・販促物スケジュールリング　など
※デザインは社内担当がおり、外部パートナーさんと協働することもあります。

職務内容

当社の産直コーナーの青果物を納品してくださる農家さんを増やしていくお仕事です。農家さんに寄り添いながら、一緒に課題解決していきます。
・広島、岡山、香川県を中心に全国の産地生産者さんへの訪問営業
・産地開発 ・既存登録生産者さんのフォロー（地域・季節に合わせたおすすめの商品の作付け提案など）
・協力工場・メーカーさんとの調整・試作作り
・商品開発に伴う加工場や工場探し
・部門スタッフ、店舗スタッフマネンジメント
・売上管理 ・業務効率化の提案・推進

職務内容

当社運営のコミュニティシェアリビングでは、料理教室などの「食」にまつわるイベントや、世羅の自社農場での農業体験など、大人も子どもも楽しめるイベントを企画・開催しています。人と地域が繋がれるイベントの運営をお願いします。
■仕事内容
地域の会員さま、農作物の生産者さん、食品メーカーさん、自社内のメンバーの中心で、毎日コミュニケーションを取りながら様々なイベントやワクワクする企画を運営します。

職務内容

■業務概要
　・マーケット調査及び自社ブランド新規出店営業活動
■業務内容
　・改装区画移転交渉・出店条件交渉・転貸交渉
　・デベロッパーとの定期商談（月間計数・館の状況・販促）
　・デベロッパー総会・契約更新・条件見直し交渉等

職務内容

■業務概要：
　・担当アイテムの発注仕入活動
　　レディスカジュアル、スーツ、フォーマル、カジュアル雑貨等の担当をお持ちいただきます。
■業務詳細：
　・担当アイテムの売上分析
　・新商品開発
　・国内外の工場や展示会への訪問
　・アパレル商社との商談
　・生地から製品までのＯＥＭ発注業務
　・その他付随する業務
■ポジション（★マーク）
　部長　-　課長　-　★係長　-　★主任　-　★一般

職務内容

ＣＭなどでお馴染みの＜丸源ラーメン＞＜ドミノ・ピザ＞でのＭＧＲ候補として、まずは、いずれかの業態で店舗マネジメントをお任せいたします。
実務（調理、接客に始まり、仕入れや売上げの管理、スタッフさんの採用から育成、シフト管理など）や、企画・立案など店舗運営に関するすべてをおこなってもらったあと、業態の管理（ＴＲ）、もしくは経営企画や立地開発などの社外業務（ＳＶ）へと臨んでもらいます。
【期待する役割】店長として安定した人材管理、利益の獲得を実現していただき、店舗を拡大していく中で業態を管理するＴＲ、社外業務を担うＳＶへ臨んでいただき、企業拡大に取り組んでほしいです。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】人数：丸源ラーメン：２店舗、社員５名、ＰＡ８０名。社員年齢構成：４１歳～２５歳。社員男女比：男性４名女性１名。ドミノ・ピザ：２店舗、社員４名、ＰＡ６０名。社員年齢構成：４５歳～２９歳。社員男女比：男性３名女性１名。ベーカリー：１店舗、社員２名、ＰＡ１５名、社員年齢構成：３０歳～２２歳、社員男女比：男性１名女性１名。

職務内容

＜リモートワーク・直行直帰OK＞
高齢者施設・病院を定期訪問し、厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。
様々な課題
・人材不足
・献立に関するお悩み
・栄養観点のお悩み
・給食、食事のご要望　　
・厨房内スタッフの育成　　
・担当施設にて厨房チェック、在庫管理、厨房業務　
などに対して、具体的なアドバイスを実施していただきます。
その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行などアドバイザー（栄養士）の観点で、様々なサポート業務をお任せします。
【期待する役割】アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッション
担当施設：10～30件程度。移動は社用車がメイン。
営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあり。
セミナー講師として、登壇する機会もあり。
直行直帰OK＆事務作業は在宅勤務OKなのでメリハリつけて勤務可能です。
＜キャリアイメージ＞
～1年後～　ご入社後、1～3ヶ月程度は厨房研修、その後、主とした担当を約5～10件もっていただきます
～3年後～　運営アドバイザーとして担当施設を増やすことを目標とし、後輩の育成にも携わっていただきます。
【組織構成（中四国支店）】部長1名/課長5名/課長代理1名/正社員45名

職務内容

2021年6月オープンしたショールーム、IKUS FURNI & COO（イクス ファニアンドコー）にて、来店頂いたお客様へインテリアのご提案を行っていただきます。洗練された広い店舗に、北欧デザインの名作『CARL HANSEN & SON』『カリモクニュースタンダード』『MASTERWAL』など多数の家具やインテリア雑貨を取り揃ております。家具を目当てに来店いただけるお客様だけでなく、当社主力事業の戸建住宅事業のオーナー様への提案も可能です。エリア随一の品揃えを誇り、ハウスメーカーのノウハウを活かしたトータルコーディネイトができます。販売ノルマはなく各自で定めた目標に向かって頑張って頂きます。（業務例…接客、ご提案、見積作成、家具メーカーへ発注業務、配送業者への配送手配、納品の立ち合いなど）
■部署組織：社員4名（男性2名、女性2名）、パートアルバイト5名の計9名。
店舗の人員体制は平日2名、土日4名体制が基本。また建築本部の購買や設計等、他部門から支援可能な体制

職務内容

道の駅運営責任者
直売所スタッフの教育、労務管理などマネジメント業務全般・テナント、出荷者、仕入れ業者等との折衝、管理・地方自治体や官公庁、関係企業への対応・駅長サポート業務・イベント、催事、販売計画の立案・諸事務、電話などの対応・地域活性化に向けた業務全般・その他施設運営にかかわる業務全般

職務内容

ご来店されるお客様の要望をお聞きし、商品の案内及び販売
商品の包装、陳列
夏はお中元、冬はお歳暮、通年で進物の販売
店舗運営、イベント企画立案～運営
従業員の勤怠管理
【期待する役割】柔軟なアイデアで行動できる方
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】24名/20代～50代/男性10名、女性14名

職務内容

店舗で取り扱う食品の商品企画、各メーカー様との仕入交渉、商品の改廃、製造現場視察およびチェック、
店舗での陳列イメージ作成などの業務をお任せいたします。
その他、市場・他社情報の調査、販売指示書の作成など、企画～店舗販売まで川上から川下まで幅広く担当していただきます。

常に市場のトレンドや他社商品・お客様の動向をキャッチしていただき、常に時代の最新を進む商品力を維持するためには、
分析力・対応力・判断力を必要とするポジションです。

職務内容

ホールスタッフ（ホール営業に関する業務、清掃　その他不随する業務）

最初はホールスタッフ（接客）からのスタートとなります。
はじめは誰しもが初心者です。弊社では、教育マニュアルに沿って、段階的に研修・教育を行っていきますので、安心して働くことが出来ます。

職務内容

■ワークウェアショップの直営店（20店舗弱）の運営管理、店舗開発をお任せいたします。仕事の割合は運営管理が6割、店舗開発が4割程度です。
定期的に各店舗へ足を運んで頂き、数値指導や新店舗出店に関する土地や物件を探して頂きます。
プレイングマネージャーとして現場管理をお願いします。

【組織構成】40代2名（マーチャンダイザー、スーパーバイザー）

職務内容

ホール、キッチン業務のほか、スタッフの管理業務を行っていただきます。
店長候補として、1年ほどかけて研修・育成を行います。未経験の方も基礎からしっかり教えます。
・ホール：接客、スタッフへの指示　など
・キッチン：調理、皿洗い、スタッフへの指示　など

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】
各店舗に正社員、パート、アルバイト合わせて14，5名ずつ所属しています。
若い従業員も多く、明るく活気のある環境です。

職務内容

・ホール：お客様対応
・キッチン：調理
・その他：パート、アルバイトスタッフへの指示　など

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】
各店舗に正社員、パート、アルバイト合わせて14，5名ずつ所属しています。若い従業員も多く、明るく活気のある環境です。

職務内容

■ワークウェアショップの生産・品質管理全般をグループ会社の責任者と共に以下ご担当いただきます。
・品質管理、 品質向上
・品質検証、品質改善
・生産計画立案、工程管理
・原価管理、価格交渉
・納期管理など

職務内容

施設管理
本社所属の従業員として、まずは現場調理から学んでいただきます。
野菜などもカットされた食材が納品されたりしており調理工程が少ない調理業務となります。
現場調理が問題なければ本社にて上長指示の基、現場責任者の方や、施設担当者の方と連絡を取り、シフトの人件費管理や現場の問題点などの抽出をしていただきます。
その他に現場のオープンやヘルプなどで出張があります。出張では交通費または社用車を手配いたします。
出張頻度：月4～10日程度あり（現場による）

【所属部署の人員構成】
所属部署：3名/平均年齢29歳/男性3名/所長30代前半

職務内容

【仕事内容】
接客・調理、アルバイトやパート教育、スケジュール管理、入出金管理、在庫管理や発注等を行って頂きます。
就業場所で２～３月の研修を行った後、弊社が運営する店舗に配属します。配属先は本人の希望や経験等を考慮のうえ決定します。
将来的には、ホール責任者やキッチン責任者を経て、弊社の幹部となる人材を求めています。

職務内容

まず、当社理解を深めるため、オリエンテーションを実施。
その後、弊社が運営する直営店舗での店舗運営・トレーニングを実施。
所属は直営店舗・商業施設テナント運営を担当する地域連携本部 店舗営業部

（店舗営業部の業務）主に旅客ターミナルビル　商業施設に関する業務
・一般店舗、POPアップストア、免税店など直営店舗の運営業務
・商業施設のテナント販売促進に関する実施業務
・接客対応の質的向上など販売現場のレベルアップ（テナントの指導・援助を含む）に関する業務

（スタート時の担当業務）
販売売場責任者・責任者候補（店長・店長候補）
当社が運営する直営店舗での販売、商品補充、清掃、発注、在庫管理(棚卸、在庫金額算出)、入荷管理、
スタッフの業務フォローなどをお願いいたします。また、基本業務に慣れてきたら、商品マスタ管理、人材育成、教育トレーニング、シフト調整、勤務表作成、
請求書チェックなど、店舗責任者担当として勤務いただきます。
将来は、その他直営店舗（免税やPOPアップショップなど）や、商業施設テナントの販売促進に関する業務など、幅広い業務を担っていただきたいと考えております。

【所属部署の人員構成】４１名（うち22名がアルバイト）／10代×1名、20代×17名、30代×5名、40代×11名、50代×5名、60代×2名