管理・企画の転職求人一覧

職務内容

■労務管理の業務全般、教育・採用業務、人事制度の整備などに携わっていただきます。
・労務時間管理（勤怠管理）　・給与計算　・社会保険手続き／管理　・労務トラブル対応
・新卒・中途採用　
・教育制度など
【期待する役割】4名グループの一員として、課長2名と連携しながら業務を推進していただきたい
【所属部署の人員構成】人事総務部4名

職務内容

人工関節、骨接合材料、脊椎等の医療機器の開発、製造、販売を行う物流課にて【物流業務の出荷手配】を行って頂きます。
[大まかな流れ]営業担当から出荷依頼or顧客から注文を受ける→発送手配をかける→出荷担当or協力会社が出荷作業→出荷。
・OPEオーダー受発注業務（専用基幹システムへの入力作業）・受注、問合せの電話応対（社内外の割合：半数ずつ）
・電話対応・委託先棚卸業務（委託先棚卸を営業担当者へ指示し物流担当者が最終差異確認を実施）
・滅菌期限切れ・在庫管理業務・3PL管理（サードパーティーロジスティクス）・在庫調整業務など
※習熟度をじっくり見定めながら、無理のないタイミングで電話対応に取り掛かります。対応ルール、マニュアル（簡単なトークスクリ
プト）を活用しながら、かつ先輩に聞きながら慣れていただきます。

職務内容

■知的財産課にて下記業務を行って頂きます。将来の管理職候補としてOJTを通じて学んで頂きます。
・知的財産の抽出業務（開発担当者とコミュニケーションを取りながら、発明、意匠を代表とする知的財産を抽出するものです）　
・先行技術の調査業務（主に、当社業務に関わる特許公報、意匠公報、商標公報、技術文献を対象とします）
・特許出願、意匠出願、商標出願の各依頼書の作成、及び、特許事務所との交渉業務
・特許庁への対応業務（拒絶理由通知への応答、各種手続きの準備など特許事務所と連携を取りながら対応するものです）
・知的財産関連の契約業務（ライセンス契約、営業秘密保持契約など）
・知的財産関連の社内教育業務
【組織構成】男性2名（40代前半、後半）

職務内容

■建設機械部品の海外取引業務
・主に電話とメールにて海外の取引先へのセールスプロモーション（新規開拓も含みます。）
・メールにて企業とのやり取り
・建設機械の部品（日本製）を海外へ輸出・販売（商品点数は約２万点）
　（主にアジア、中近東、ヨーロッパ、一部アメリカ、南米）
　（基本的には一国一社との取引となります。約５０か国との取引がございます）
・海外出張がある可能性もございます。※３泊４日程度、年１～２回
※取引企業の担当者様は外国の方々ですので全て英語を使用します。
【部署構成】海外部　５名（５０代、４０代【課長】、３０代、２０代　２名）

職務内容

当社広報企画課にてロータリハウスの販売促進のための広報業務を担当頂きます。当社はHPやSNSやメディアなどを通じた反響営業にて、お客様を増やしておりその情報発信として企画広報に力を入れています。
【具体的な担当業務】
・ホームページやSNSの更新、施工写真の撮影や加工、建築雑誌の校正やDMの作成、パンフレットの作成や変更など
illustratorやPhotoshopなどを使用し、データを作成していきます。全員が未経験者からスタートしており、ソフトの使い方や撮影の仕方などもすべて先輩がサポートしていきますので、前職の経験は問いません。デザインを作ることが好きな方や発信したい方を求めています。
【組織構成】メンバー4名（20代、30代他）

職務内容

■各案件がスムーズに進行するよう、受発注業務・スケジュール管理を行います。電話やメールでの連絡が中心です。
・ハウスメーカーや現場監督、自社の施工担当者へ連絡・確認・調整
・自社の管理システムへの入力業務
・各種契約書・価格表・営業資料などの作成
・メーカーとの打合せ／工程で起きる課題抽出を行い業務改善を行う
■現場工事も理解頂き、工事案件の手配（スケジュール組み）を行って頂きます。
※工事内容理解が必須となる為、工事に帯同頂き研修を兼ねて経験を積むところから始めて頂きます。
■その他通信関連業務のフィールド対応あり。

職務内容

営業グループのサポートを行う、営業事務業務をお任せします。
受注業務（WEB・FAX・TEL注文がメインです）、在庫確認、納期連絡
電話対応／データ入力／その他、営業サポート業務（資料作成・営業同伴し、商品説明、各種分析等）
※ご注文頂いたお客様へお礼のお電話と合わせて、お客様のご状況やニーズなどもご確認頂きます。
社用車運転有り：普通車・軽四
【期待する役割】即戦力
【所属部署の人員構成（人数／年齢構成／男女比）】4名／女性／20後半から40代

職務内容

・社員・アルバイトの採用（面接の日程調整、面接立ち合い）
　新卒採用に関わる業務：説明会の運営
　採用予定スケジュール：2月：学内説明会参加、3月：合同説明会、4・5月：新卒採用、6・7月調理スタッフの採用、10月：高卒採用、11月：次年度の採用計画 等
・社内研修のスケジューリング、実施　（トレーニングのマニュアル有）
【所属部署の人員構成（人数 2名 ）】責任者1名（男性）、総務・アシスタント1名の2名体制

職務内容

グループ造船にて使用する資機材の手配。当社システムにて各種入力作業他、造船所・仕入先との打合せ、価格交渉・納期フォロー等。他 パソコンを使用して各種資料作成等。

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】
男性6名、女性4名

職務内容

営業事務
・TEL、FAX、メールでの受発注対応
・注文書、納品書、請求書作成等
・当社システムにて、受注、売上、入金、支払処理等の業務
・パソコンを使用した資料作成等
・他来客対応

【所属部署の人員構成】男性5名、女性2名

職務内容

・造船所で使用する資機材の手配等
・当社システムにてデータ入力作業
・造船所、仕入先に対して納期フォロー
・パソコン業務（Excel等を使用、各種資料作成）
・他一般事務職共通業務、来客対応等。

【所属部署の人員構成】
男性6名、女性4名

職務内容

下記の業務全般を行っていただきます。
・入出金の管理、債務管理
・月次、年次決算（書類作成）　
・伝票入力
・各種帳票類、資料作成
・手続きに関する業務（銀行等での手続きなど）　
・総務全般
・給与計算　など
※他、管理者候補者として、会社・工場運営に必要な様々な経営サポート業務をしていただきたいと思います。
【期待する役割】入社当初は自社の経理・総務・労務担当としてスタートしていただき、いずれは財務業務や「グループ」全体の管理も担う存在になっていただくことを期待します。

職務内容

(1) 工事次長として現工事部長のサポート及び社内8名の他、下請け業者50名程度のマネジメントを行っていただきます。
(2) 工事監督者としての役割だけでなく、営業として現場の経験を活かした新たなパートナー企業の開拓をお願いします。

【期待する役割】幅広い年代層ともコミュニケーションを取り良好で円滑な現場の管理を行っていただきたい。

職務内容

倉庫管理に携わっていただきます
具体的には、
・自社製品等の商品管理
・ECサイト/エクセルを使用した販売・出荷・倉庫の管理
・イベント会場での設置作業

職務内容

・損益予算の策定および予実分析
・月次・四半期・年次決算（JGAAP）
・会計監査対応
・固定資産・棚卸資産管理

【期待する役割】経理担当者として責任をもって業務を遂行する人、会社の発展に貢献したい意欲のある人
【所属部署の人員構成（3名（女性1名、男性2名）、年齢構成　平均34歳）】

職務内容

地域活性化に貢献できるような魅力的なホテル創りのために活躍できる人材の採用を強化しています。現在は本部一括採用体制ですが、各エリアでリクルーティングできる体制を整えていきたいと考えています。
【具体的には】
・エリア担当人事として人事採用・・・人材会社・広告媒体との折衝／SNSの活用・魅力発信／選考・面接スケジュール管理
【期待する役割】総合職採用となりますので、人事だけでなくホテル業務にも携わって頂きます（ホテルフロント、顧客管理、ホテル運営企画実行など）。従来のホテル運営の常識にとらわれず、社内外プレイヤーを巻き込んでチャレンジを期待しています
【組織特徴】30代の若い執行役員からOJTを受けて頂きます（福山以外のエリア希望の方はZOOMなどオンラインを活用したOJTとなります）

職務内容

総務担当として、以下の業務を行っていただきます。
・ファシリティマネジメント（土地・建物・固定資産の管理）、美術館、自社所有社宅管理、等
・施設運営、維持管理（清掃・メンテナンス・植栽、セキュリティー管理、防火・防災、BCP計画、等）
・総務のDX化推進、総務の既存業務の効率化
・オフィスづくり（ABW、ワークプレイス計画、オフィスレイアウト、働き方改革、等）
・各種行事の企画・運営（キックオフ、地鎮祭・竣工式、工場まつり、等）
・地域、行政等との渉外
・オフィスサービス業務（車輛管理、駐車場管理、自動販売機管理、カフェテリア、備品購入、等）
・サステナビリティ活動の推進、社員エンゲージメント向上のための施策立案と実行

職務内容

地域活性化に貢献できるような魅力的なホテル創りのためにホテルの運営企画およびマネジメントをお任せできる人材の募集を行います。
【具体的には】
・レベニューマネジメント・・・マーケットリサーチ、サービスの値決め
・広告予算管理・・・予算策定・広告運用、広告会社との折衝
・マネジメント・・・ホテル運営におけるヒトモノカネのマネジメント。メンバーが対応できないお客様との折衝・クレーム応対
・企画・・・SNS、ホテルをより良くするための企画立案・実行・改善、地域を巻き込んだ旅行プラン立案などのクリエイティブ
【期待する役割】当社はマイクロマネジメントではなくVISION型経営ですので、経営とメンバーのVISIONをしっかり繋ぎ、メンバーが最大限の成果が出せるフィールドを整えて頂きます。
【組織特徴】役員クラスで40代前半、マネジャークラスで30代という若い組織です

職務内容

■入社時は先輩社員のサポートのもと、知財の出願・権利化業務（特許事務所と連携した発明発掘、出願、中間処理等）、他社権利対策、調査・分析業務などについて、体系的に学びながら少しずつ業務に携わって頂きます。将来的には、他社連携を見据えた技術法務や知財戦略の企画・推進を担当して戴くと共に、関連部門と連携し、知財の側面から会社の成長に貢献して頂きたいと考えています。
■当社知財業務の魅力
当社設計部門や特許事務所と協同し、特許を作り上げていく仕事です。狙い通りに発明を権利化できると大きな達成感を得られます。多くの人と関わりながら、幅広く知的財産業務に携わることが出来るので、着実に知財のスキルアップが可能です。
■社内サポート体制
OJTを中心にチーム内の風通しも良く相談しやすい環境です。設計部門をはじめ、関連部門からサポートも手厚く、希望・必要に応じ、社外セミナー等へ参加も可能となっています。

職務内容

ホールディングスでの経営企画業務全般を担当いただきます。
グループの事業戦略、経営効率化等の経営戦略および業績管理、IR管理を補佐を担当します。
コンプライアンスに関する統括管理を行う倫理委員会を設置して運営補佐を担当します。
【組織構成】社長、取締役5人、監査等委員（社内１人、社外2人）、スタッフ3人/合計12人