管理・企画の転職求人一覧

職務内容

■総務グループでの管理職候補として、労務業務・給与計算をお任せいたします
・社会保険申請業務
・グループ全体の給与計算業務
・残業管理など
【期待する役割】　グループ全体（約4500名）の給与計算・労務業務などの足元業務を確実におこなっていいただきたいです。また将来的な部門の責任者候補として部門マネジメントにも期待しております。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】　労務担当6名、給与担当7名

職務内容

■経理職の課長候補として経理全般、月次・年次決算業務に従事いただき、将来の管理職候補としてご活躍を期待しています。
【具体的には...】
・日常の経理業務、月次・年次決算業務や資料作成等をお任せします。
・まずはスタッフとしてご入社頂き、将来的には管理職としての活躍を期待しています。経理業務の円滑化が事業成長に直結していることを実感できるポジションです。
【部署構成】
経理課にて常務取締役の経理部長、一般社員2名（男女1名ずつ）、財務課に女性スタッフ1名。その他協業する組織として営業管理課（請求書発行等を対応）に女性スタッフ4名が在籍

職務内容

経営企画部にて業務全般に対応いただきます。
事業計画コントロール、戦略策定、予算編成、予実管理、グループ会社の管理・統制、運営支援等

経営層や他事業部の責任者との円滑なコミュニケーションを図っていただきます。
年に1～2回海外出張があります（1週間～2週間程度）
【求める役割】経営の視点で業務を行っていただきたい
【配属部署名/部署構成：人数/年齢構成】部長1名50代、メンバー4名（30代）

職務内容

■ワークウェアを製造販売している当社にて、ECサイトの運営からプロモーションまでの業務を担当。
・ECサイトへの商品登録
・注文取りから発送までの一連業務
・商品登録のための写真撮影/SNSを活用した商品のプロモーション活動
・マーケティングツールを用いた分析とそれに応じた販促活動など
【ミッション】ECサイト事業は、今後拡大すると想定、ECサイト売上の向上にあなたのセンスを生かして取り組んでいただきたい
【部署構成】EC営業部・ECサイト専属1名

職務内容

■主にワークウェア商品の入出荷に伴う倉庫内業務に携わっていただきます。海外工場から出荷された商品を、入庫→定位置へ移動→商品のピッキング→運送業者への引き渡しまでの業務になります。
【具体的には…】
・物流センター内での製品の入出荷作業
・製品のピッキング、伝票作成、梱包
・倉庫管理など

【所属部署の人員構成】物流部41名/社員18名、パート23名/本社配属37名、西日本物流センター（福山市）4名

職務内容

■競合他社製品と差別化を行うために商品プロモーションに関わる業務をご担当頂きます。
【具体的には…】
・営業活動で使用する商品提案資料の作成 　(企画書、提案書の作成)
・カタログ、広告作成 　(WEB・紙媒体両方での構成から作成)
・販売店舗向け販促物の作成 　(大型POP、商品陳列の垂れ幕などの作成)など

職務内容

■競合他社製品と差別化を行えるようなデザイン・企画をご担当頂きます。使用する素材の選択からブランディング、製品規格の設計など幅広い業務をお任せします。当社製品のデザインの作成から製造仕様書作成・販促まで一気通貫で幅広い業務をご担当頂きます。
【具体的には】素材、カラー選択/デザイン決定/外注パターン指示 パターン作成/仕様書作成/パターン青焼、カット/パターン修正/付属選定 職出し/サンプルチェック/展示会準備/案内状作成/カタログ作成 生産仕様書作成/生産投入/納期確認/営業フォロー　など
※展示会（夏7月、冬1月）

【部署構成】開発3名（部長40代、係長40代、20代）

職務内容

■ワークウェアを製造販売している当社にて、ECサイトの運営からプロモーションまでの業務を担当いただきます。
・ECサイトへの商品登録
・注文取りから発送までの一連業務
・商品登録のための写真撮影/SNSを活用した商品のプロモーション活動
・マーケティングツールを用いた分析とそれに応じた販促活動など
【ミッション】ECサイト事業は、今後拡大すると想定、ECサイト売上の向上にあなたのセンスを生かして取り組んでいただきたい
【部署構成】EC営業部・ECサイト専属1名

職務内容

経理総務の主任クラスとして実務を主に担当いただきます。
■経理業務
・売掛金買掛金管理（基幹システムを使用）帳簿管理、仕入先への支払処理、請求書・領収書の管理（効率化を行っている為、伝票入力は基本ありません）
・与信管理（審査、債権保全等）関連業務
■総務関係
・勤怠管理（社員、契約社員、パート社員）、給与支払い（社労士へアウトソーシング）、派遣会社との契約管理、派遣外注費用の勤怠チェックと支払い業務
・採用関係書類の管理、採用時研修カリキュラムの作成、実施調整　
・新規事業で使用する基幹システムと連動したアプリの要件定義、ベンダーコントロール
・IT活用による業務改善支援
【組織構成】管理部4名　（50代部長、50代次長、40代課長、20代メンバー）

職務内容

幼児教室コペル及びコペル＋での講師業務を行っていただきます。（コペル＋は発達障害のお子様が対象となります）
・対象年齢は0歳～未就学児。
・1時間の授業
・カリキュラムに沿った学習を行います。
　コペル・・・自立訓練・イメトレ・記憶・歌・英語・図形・文字・数字・リトミック等
　コペル＋・・・療育プログラムに沿って行う/音楽・日常生活・ソーシャルスキル・運動・学習
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】7名/全員女性/20代～50代

職務内容

幼児教室コペル及びコペル＋での講師業務を行っていただきます。（コペル＋は発達障害のお子様が対象となります）
・対象年齢は0歳～未就学児。
・1時間の授業
・カリキュラムに沿った学習を行います。
　コペル・・・自立訓練・イメトレ・記憶・歌・英語・図形・文字・数字・リトミック等
　コペル＋・・・療育プログラムに沿って行う/音楽・日常生活・ソーシャルスキル・運動・学習
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】7名/全員女性/20代～50代

職務内容

　購買および物流の部門長として原料、資材、役務、製品配送等の調達全般業務を担うポジションです。
・ 購買業務（調達、契約）等に関わる管理・監督、継続的改善等の業務　・ 見積書や交渉について調達先との取り決めを行う
・ 購買業務の推進、改善（新規調達先の開拓を行い、複数社購買ができるようにする）　・海外調達　・輸入ルートの開拓（資材等の海外仕入調査・評価、契約等）　・ 予備品倉庫、外部製品倉庫、保税倉庫を管理　（信頼性が高い効率的な運用サービスを維持）・ 工場から顧客への間違いのない配送手配、または状況に応じた柔軟な変更手配対応　・ その他（予算管理、KPI管理・分析・各種ISO対応管理　等）
■ミッション： チームを指導し、チームワークを確立して維持し効果的かつ効率的なパフォーマンスを継続することがミッションになります。
■組織構成：配属組織は全メンバー4名：40-50代のメンバーが中心の組織です。

職務内容

１．【業務概要】
・自治体（国保）、企業健保等の保険者から受託したレセプトデータや健診データ等を基に当社が提供する保健事業サービスに関する仕様調整
・営業支援
２. 【分析内容企画・作成業務】
社内の運用部門（保健事業サービス作成部門）が円滑に業務を行うことができるようお客様、営業と調整を行います。
具体的には、営業受注後の
①保健事業サービスの仕様調整業務
②それに付随するお客様、営業の問い合わせ対応
が主な業務です。
【所属部署】業務推進課業務推進係

職務内容

■本社を含めグループ4社分の経理および総務関連業務をお任せします
※経理業務：月次・半期・本決算業務（弥生会計や勘定奉行の経理ソフト使用）
※総務事務　・給与計算、雇用保険・社旗保険加入手続き　・安全衛生に係る社内打ち合わせ、ISO年次および更新審査の資料作成
・グループ会社が経営するマンション、駐車場の入退去や修繕に関する業務
【期待する役割】課長のサポートとして経理や総務業務を担当していただきます
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】3名/30代後半、40代半ば、60代前半/男性2名女性1名

職務内容

■経理業務全般
まずは日常的な経理業務（ゼネコンという業界特性上、支払業務が非常にボリュームがあります）からスタートして頂き、スキルを身につけていって頂きながら将来的には経理全般・マネジメントまで広く対応して頂けることを期待しています。
・仕訳伝票起票・総勘定元帳、残高試算表などの帳票管理
・入金処理・支払処理・現預金管理・債権債務管理・固定資産管理・有価証券管理
・決算業務・財務諸表作成・税務申告書作成
・財務交渉、子会社の管理、原価管理後の分析、管理会計など、経営企画的な仕事もあります

職務内容

不動産管理業を主体とし、グループ売上約120億を計上する地場有名企業の特命ポジションの募集です。
商業施設の再生事業を皮切りに、県外自治体の再生案件の受託、運営を行ってますが、
後継者不足の企業の経営依頼等も増えており、
本ポジションでは役員らと行政の公募案件や継業案件の分析・調査、
再生プランの企画提案、プロジェクト立ち上げ、当面の現場オペレーションをお任せ致します。

【組織構成】経営企画部（専務、メンバー1名）　部長職と同じ裁量で勤務いただきます。

職務内容

総務本部での一般事務、簡単な経理事務をお願い致します。墓石の販売仕入管理ソフトを利用した受発注、入出金管理、領収証の発行、顧客データベースの入力、管理、資料作成、機器、備品管理、書類ファイリング、電話応対等簡単な一般経理事務から徐々に業務の幅を広げて頂き、ゆくゆくは墓石の発注を含め、経理・人事、労務専門職へ仕事の幅と奥行を広げていって頂きたいと考えています。

職務内容

次期社長候補として、経営全般をお願いいたします。
創業者（84歳）から経営手腕を「1年限定」で伝授します。その期間に知識や経験を学び、日本の埋葬文化を次世代へつなぐマネジメントをお任せします。「埋葬文化」は時代により、徐々に変化していきます。石材業界も、これから40～50年後の未来は、どうなっているか分かりません。だからこそ、伝統を重んじながらも、新しい動きにアンテナを張り、フットワークよく動いていただける方、また、「どうなっていくべきか」を考え、導いていただける方を求めています。
山口県・広島県に16の霊園を運営しており、40年間無借金経営で地元を中心に盤石な基盤があります。顧客、販売店の声にも耳を傾けながら、適格な経営判断ができる方を求めています。

職務内容

総務部において、主に人事業務（新卒採用・教育研修）を担いながら、経理や社内情報システム部門にも関心を持ち、内務管理業務全般に携わっていただきます。
【期待する役割】新人事制度が機能し逸早く定着化が図られ、社員教育面にあっても効果的に人が育ち、より一層明るい職場環境や風土が醸成されていくよう人事面から円滑な組織運営をリードしていくことが重要なミッションとなります。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】総務部において総務、人事、労務、経理、情報システムに至るまで内務管理業務全般を担当しております。総務部は部長を筆頭に40歳代後半の女性サブリーダー、20歳代後半と入社2年目の男性社員、30歳代後半の女性社員の計5名（別途、50歳代後半の情報システム課長1名）

職務内容

■法務・コンプライアンス部門での業務
・コンプライアンス推進活動（活動企画推進、実績報告、等）
・内部通報対応（面談対応、問題是正対応、等）
・リスク管理活動（BCP対応、リスク算定、リスク管理活動企画・運営、等）
・社内規程整備（コンプライアンス関連、リスク管理関連、等）
・株主総会実務担当
・企業法務担当
【組織体制】6名（40代の管理者の方から指導頂きながら仕事を進めて頂きます）

職務内容

今後の事業展開にあわせた人財開発をメインミッションとして、全社仕組みづくりおよび運用を担っていただきます。
■業務詳細：
・人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般
　（年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用）
・次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定
・社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援
・その他人事関連プロジェクトなど
【所属部署】管理本部　総務人事部　人事課　4名

職務内容

国内全拠点(広島・東京・大阪・神奈川など)の社内広報担当として、部をリードいただきます。
（1）社内広報の実務、部やプロジェクトのリード
（2）グローバル広報担当者と情報連携
（3）一部、外部広報や工場のオープニングやメディア向けイベント関連業務もあり(ダイバーシティ関連など)
広島工場は日本法人の従業員のほとんどが勤務しているサイトとなっており、日本のサイトレベルのコミュニケーション戦略を策定し、関連プログラムを定義して実行するサプライヤー含めた円滑なサイトコミュニケーションの構築や、現在東京に1名在籍している国内担当やグローバル本部とのやり取りを行っていただく重要なポジションです。クロスファンクションおよびクロスリージョンコーディネーションの経験が活きる環境です。【部署名】Global Communication and Marketing　インターナルコミュニケーションスペシャリストとして従事いただきます。

職務内容

建築事業部にて、積算・現場管理者としての業務全般をお任せします。
具体的には、
(1) 内装に関わる見積り等の資料作成（専用ソフトを使用）
(2) 作業現場の管理
・現場のスタッフや職人、協力会社との打ち合わせ　・原材料等の手配　・現場作業の進捗管理
【期待する役割】現在の積算・現場管理者の後輩として業務に従事いただくと共に将来的には現在の積算・現場管理者の後任としてご活躍いただきます。入社後は、先輩が丁寧に指導しますのでご安心ください。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】建築事業部は、60代の部門責任者（男性）50代の積算・現場管理者（男性）30代の事務員（女性）の3名体制。その他、専属下請業者が約20名（20歳代～60歳代）の組織構成です。

職務内容

（1）経理・総務他内務管理全般についてのマネジメント業務全般
（2）経理部門･･･伝票の出し入れから出納事務の他、日常ルーティーン業務の厳正な運用、管理を推進・指導
　　　効率的な資金繰りを行っていくとともに、便宜、銀行側とも窓口となってリレーションを維持しながら円滑な交渉等、
　　　進めていただきます。また毎年経営審査も受けることから財務内容にも注力いただきます。
（3）総務部門･･･働きやすい職場環境が継続していくよう全般・細目に渡って目配りを行き届かせていただきます。
　　　人事面は労務管理を中心に厳正な運用、管理を励行いただきます。

【期待する役割】社の方針をよく理解し、新社長の右腕となり、経営の一翼をになっていってください

職務内容

■概要：契約業務、通訳、事務処理の他、海運業に関わる業務全般
契約締結に際して契約書類の見直しチエック、事務処理他の契約業務、交渉通訳業務、その他外航海運業務全般に関わる任務を担って頂きます。
ビジネスレベルの英語が使いこなせるレベルの人を求めています。

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】４名

職務内容

国内外で締結している販売代理店や連盟、協会との契約更新内容確認（リーガルチェック）等を行っていただきます。
販売代理店は欧州、中東、東南アジアの各国一代理店で80近くあり、契約書はほぼ英文です。
国内外のイベント（大会やプロモーションイベント）開催における事務局との折衝等業務など
業務は多岐に渡ります。

【組織構成】企画業務室・現在は2名体制で、更なるグローバル展開を見据えた海外営業関連組織の強化の為、増員を検討しています。

職務内容

国際税務を中心とした以下財務・経理業務および管理全般
・国際税務：移転価格文書作成、海外子会社との折衝、情報収集
・決算業務：月次、年次の締めおよび申告書の作成　※子会社含む
・管理会計：事業部別、工場別の報告書作成およびその分析
・本社およびグループ全体の資金管理
・固定資産管理
・その他各種関連業務

【組織構成】9名　

職務内容

当社の管理部門にて人事/労務などの業務をお任せします。入社後は先輩社員の下について、新卒採用業務からご担当いただきます。徐々に中途採用などの他の採用に関する業務や採用以外の業務もお任せします。

【当面メインとなる業務】新卒採用業務のうち、高卒採用をメインに、先生や進路担当者との関係づくりからお任せしていきます。先輩社員がフォローしますが、担当者として業務に携わって頂きます。
【職場の雰囲気】落ち着いた社員が多く、業務に集中して取り組める環境です。会社や従業員の重要な情報を取り扱う関係上、しっかりした方が多い組織です。

職務内容

本社管理部門にて経理・労務を中心とした業務に責任者候補として従事いただきます。（主任～係長スタート）
・経費支払い、試算表の作成や決算書類データの取り纏め、税理士、社長との打ち合わせ
決算処理は税理士事務所にて行います。
・従業員（グループ会社含め108名）の給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、社労士との打ち合わせ
・車輛管理、事故処理、労災発生時の処理
・備品等の在庫管理
その他、顧客からの問い合わせや受注対応
現在勤務中のご担当者より丁寧に引継ぎを行います。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】事務員　3名、男性2名　総務部長と一緒にマネジメントしていただきます。

職務内容

弊社総務部にて総務をご担当いただきます。弊社では500名近くの社員が勤務しているため総務部の業務も多岐にわたります。
人事・労務・法務分野のうち、ご経験があるものから業務をお任せいたします。業務と会社への理解を段々と深めてください。
【具体的な業務内容】
・各種保険手続き、給与計算、年末調整処理、採用業務、入退職手続きなど
・社内規則の整備、社内行事対応、従業員からの問い合わせ、法律知識による問題解決など
現在50代の管理者が部門管理を行っています。業務や会社の理解をして頂いた上で将来的な課長や部門長として活躍頂くことを期待しています。
【人員構成】総務部5名（管理者50代、メンバー20代半ば～30代半ば）