管理・企画の転職求人一覧

職務内容

・契約書および各種文書の確認
・社内申請文書（稟議申請、経費申請、捺印申請）の確認
・取引先との各種電子契約締結
・組織内の共有文書や個人が作成する個人文書などの保存、保管、活用など
・情報管理と情報インフラの整備（社内外の情報を把握し、全体最適での提案をおこなう）
・不動産、社宅、車両、貸与品、保険管理業務など
・ファシリティマネジメント（本社・支店・工場をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理）
・社内行事の企画、運営
・郵送物の発送、仕分け
・危機管理体制の構築（グループ全社での危機管理体制・規定の整備、運用をおこなう）
・安否確認システムの運用と管理
・福利厚生の整理（個別に運用しているグループ各社の福利厚生を把握し、統合するもの、個別運用のものを整理する）
・労働安全衛生、健康管理（健康診断結果のまとめ）、ストレスチェックの実施とまとめ
・総務部門の戦略立案や予算管理、業務効率化
・コンプライアンスや労働法規制の遵守、情報セキュリティ関連
・労働安全衛生、環境管理、食品安全管理
その他、総務関連の全般的な業務をおこなっていただきます。
ご経験やご希望を考慮し、担当業務を決定します。

職務内容

電話対応、地図作成、車番連絡票作成、オーダーの受注等物流管理に付随する事務を行っていただきます。
先輩社員が仕事の流れについてしっかりお教えします。
※業務で必要な資格免許は、入社後免許取得制度により会社で全額サポートいたします。

職務内容

営業アシスタント・CADオペレーター業務を担当いただきます。幅広い業務範囲ではありますが、経験・適性をみて業務を担当します。
具体的には、
・アシスタントとして見積書や積算業務の作成業務
・客先提出書類の作成
・CADソフトを使用してのマンション改修工事等の調査図面、及び改修図面の作成（使用CAD：Jw-CAD、Tfas、Auto-CAD）
※顧客先は、官庁関係・病院・工場等の施設がメインです。
※施工事例…自治体会議室棟空調機更新、公立学校衛生器具設備・給排水設備、公立大吸収式冷温水機、冷温水二次ポンプおよびポンプコントローラー更新
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】女性3名

職務内容

工事営業部員の社員約20人の取り纏めや協力会社員約50人のマネージメントを期待。又、外部工事として新規案件を受注できるよう見積やお客様との交渉などを期待。取締役工事営業部部長の連携し受注活動から工事施工の責任者となって頂きます。

【期待する役割】幅広い年代層ともコミュニケーションを取り良好で円滑な現場の管理を行っていただきたい。

職務内容

自社含め、国内外グループ会社の経理業務を担っていただきます
《国内業務》
・全世界連結ベースでの経理業務　　・単体決算・連結決算（IFRS）作成及び会計士監査対応
・有価証券報告書（IFRS）等の開示書類作成　　
・資金・資産管理業務、固定資産管理業務　・製造原価管理や予算管理などの管理会計業務
《海外業務》
・複数の海外子会社への会計等の指導や現地担当者と協力しての連結決算情報の収集など
※上記の業務についてはご経験、適正などを踏まえ、ローテーションしていく予定です。
◆まずは愛媛にあるグループ会社のいずれかを担当

職務内容

・監査担当者
・月次訪問（顧問先様の経理、税金、経営等の相談対応）
・融資、資金繰りの支援
・年末調整、確定申告業務
・法人決算申告書の作成
【期待する役割】顧問先様にしっかりと寄り添いながら、きめ細かい支援を実現する。
【配属部署の人員構成】5名

職務内容

■担当業務詳細：情報システム管理（企業内ＩＴに関する開発・管理業務）
【主な仕事内容】
・社内システムの企画・開発・運用・保守
・ＯＡ機器の運用・管理、ヘルプデスク業務
・セキュリティ対策・

■特徴・魅力：専門的なＩＴ技術が身につき、スキルの汎用性が高い。

【期待する役割】最適なIT環境を整えることで業務の効率化を図る。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】6名（30代～60代／男4、女2）

職務内容

法務に関する相談・支援、訴訟・紛争に関する法務業務及び与信審査・債権管理に関する業務を行う。
1.社内で発生した法務相談に対する支援
2.社内外で発生する契約文案の審査
3.営業部門等の各種契約書（当社フォーム）の制定・改廃
4.訴訟・紛争処理の遂行に関する管理及び支援
5.取引先に対する与信審査
6.特定契約書及び特定担保物件の保管・管理
7.営業部門等の債権保全・債権管理に対する支援
8.電子契約に関する業務

【期待する役割】スペシャリストとしてのご活躍を期待していますが本人の希望や能力に応じて将来的にマネジメント、適正な配置転換も含め考えています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】法務・審査部4名（20代30代50代/男4：女1）

職務内容

予算計画策定および予実管理、資金調達、余裕資金の運用、金融機関との折衝や資金繰りに関わるトータル的な業務を、幹部（候補）として経営にも関与する立場で担っていただきます。
具体的には、
・主に財務、管理会計領域（資金調達や予実管理、収益管理）を主に担って頂きます。
・決算の取りまとめ業務
・契約法務業務（契約書の審査やリーガルチェック手続き等）
・スタッフの育成管理
【期待する役割】3～5年スパンで計画を立てる新造船案件が滞りなく進行するための資金面の管理や保有船舶の売却、マーケットの情報収集、突発的事象の発生時の対応等、シップファイナンス特有の仕事内容は多岐にわたります。 ※突発的事象の例：予定していた船舶の売却が取り消しとなり資金計画の再考が必要となること／マーケットの変動等　※会計事務所や金融機関系コンサル会社など、社外の協力を得ながら業務を進めていきます。
（ルーティン業務などの実務面は下記記載の経理部メンバーが担当しています。）
【所属部署の人員構成】経理部：60代部長、40代課長、30代係長、20代スタッフ、一般事務担当者／船舶部：担当役員、40代課長、30代スタッフ、一般事務担当者
※船舶部と連携をとる機会もあり、同部では保有船舶の運航管理の他、船舶の資金管理を行っています。（新造船建造や売船の際の資金管理は経理部が担当しています）

職務内容

カーディーラーのフロアアテンダントとして、ショールームのご対応をお願いします。
具体的には、
ご来店いただいた方に、快適な時間を提供し、また来たいと思っていただく応対を店舗のスタッフと連携し、
・来店客への接客対応（お出迎え、お見送り、座席誘導とお茶の提供）
・店舗のPOP作成、飾りつけ、SNS情報発信
・店舗経理（入出金管理、経費精算、本社経理との対応、保険代理店事務）
【期待する役割】フロアアテンダントはお店の顔として、事務においてはスタッフ連携のキーパーソンとしての働きを期待されています。これまでは店舗に女性スタッフは一人で、接客も担当者への取次がメインで、事務も裏方のイメージでした。キーワードは「役割分担」と「組織プレー」。生産効率の向上を図りつつ、顧客ニーズをしっかり掴み、また働き方改善も会社として進めていますので、新しい営業スタイルにて今までに無い自動車販売の礎作りに一緒に取り組んでいただける方を求めています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】1～2名

職務内容

【期待する役割】
人事労務に関する業務を担当していただきます。
・給与計算業務　・社会保険実務　・勤怠管理　・労働安全衛生
・就業規則や社内規定の改定整備　・社労士対応等

【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】事務部門は6名（60代2名・50代2名・30代1名・40代1名（男性））
それぞれメインの担当業務を持ちながら相互にサポートしています。※全員中途入社ですので、フォロー体制も整っています。
■入社後の流れ：OJTを通して業務を習得していただきます。

職務内容

カーディーラー本社の総務担当をになっていただきます。
具体的には、
・文書管理、備品管理、日程管理など、一般的な総務業務
・来客、電話対応
ゆくゆくは、
・社会保険、給与計算など従業員データのチェックと管理
・社員勤怠データの管理と労働時間管理と改善方策
・運営上のルール作り、生産性UPの取り組み　など
【期待する役割】組織の基盤作りや業務改善を一緒に取り組んでいただけることを期待しています。
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】11名（うち、総務は課長以下男性1名、女性3名）

～組織改革期～　営業部門が前面となって当社を牽引してきましたが、今年度から管理部門の評価制度を一新するなど時代の変化と共に当社も組織改革に取り組んでいる最中です。最前線の営業部門を尊重しながら、経営に近い立場の管理部門の方も働きやすい組織づくりを行い体制強化を図っています。

職務内容

株式公開企業の経理業務全般
・主に自社及び、子会社の損益計算書、貸借対照表の作成事務を担っていただきます。
・その他にも期末になると決算書などの資料作りなど、経理関係の業務全般をお願いします。
【期待する役割】資産管理のため取引先の養殖場へ2～3日程度の出張があります。
【所属部署の人員構成（人数／年齢構成／男女比）】6名

職務内容

・月次決算業務（財務諸表作成、売上管理、仕入管理、経費関連支払い等）
・四半期・年次決算業務（財務諸表作成、税効果関連資料作成、決算開示用資料作成）
・減価償却資産台帳管理・償却資産税申告書作成
・工事原価のデータ取り込み（工事管理システムを使用して、部署で伝票入力した工事毎の収益と費用を会計ソフトに取り込む）
・システムによる入金処理　・免税給油申請書類作成

＜配属部署情報＞
経営管理部　11名（部長含む・男性4名・女性7名）

職務内容

センター部門の経理会計業務および一般事務処理業務、その他付帯事務業務
（データ入力（専用システム使用）、伝票／請求書作成、ファイリング、書類確認業務、電話／来客対応、発送準備業務など）

事務所内：36名/平均年齢35歳/男性9名女性25名

職務内容

・勤怠労務管理（給与データ処理）、社会保険関連手続き、所得税・住民税手続き、社員教育訓練管理など。
・将来的に適性を判断し、人事・経理など、ご担当いただく可能性がございます。

職務内容

【職務内容】
専務付けのポジションで広報業務、アシスタント業務を行っていただきます。
具体的には下記業務をご担当いただきます。

１）広報業務
同社のグループ企業2社が青果品の加工販売を行っています。
それに伴い、現在外部に委託しているSNS等を活用したマーケティング業務、広報業務を内製化をめざし、
マーケティング・広報業務を担当していただきます。

▼想定される業務は下記
----------------------------------
・SNSの運用
・作成ホームページ・会社案内の提案と改善
・各種メディアとのリレーション構築
---------------------------------

２）アシスタント業務
専務付けで下記業務においても兼務していただきます。
-----------------------
・役員直下で新しい事業の調整
・スケジュール調整
・事務サポート
----------------------

職務内容

総務課として下記業務内容を担当していただきます。入社後、OJTにより業務について学べます。
資料請求：全国の行政庁への申請書送付・電話対応（地図情報／不動産情報）※交渉はほぼない（実績あるため）
法務：契約書確認（機密保持作成／リーガルチェック）・作成、知的財産権管理
労務：労務管理・社内規程作成：1割
その他事務：備品購入など庶務
【組織構成】法務・資料請求が1名（統括は40前後男性）、ほか事務・給与計算担当2名（女性）

職務内容

総務人事職
総務・人事・労務など会社のバックオフィス全般の業務に携わっていただきます。
採用活動（正社員・パート）、安全衛生関連業務（健康診断・ストレスチェック・衛生会議・産業医対応）
施設・車両・備品管理、社員旅行企画運営、従業員からの問い合わせ対応・相談、その他窓口業務
勤怠管理・給与処理・年末調整業務・法定調書資料作成
所属部署：総務人事グループ(4名/男性1名、女性3名/20代1名、30代1名、40代1名、50代1名）

職務内容

ホールディングスでの経営企画業務全般を担当いただきます。
グループの事業戦略、経営効率化等の経営戦略および業績管理、IR管理を担当します。
コンプライアンスに関する統括管理を行う倫理委員会を設置しています
【組織構成】社長、取締役5人、監査等委員（社内１人、社外2人）、スタッフ3人/合計12人
【今回のポジションへの期待】
プレイングマネジャーとして業務を遂行いただきたい。

職務内容

■経理・労務業務を幅広くお任せします。
【具体的には】
経理：月次・半期・年次決算の実務と部下指導。労務：給与・社会保険保険・年末調整等の労務実務と部下指導。
【募集背景】管理部門強化のための増員
【所属部署】総務は所長直轄の組織[経理２人、人事労務１人、庶務１人、社内SE２、秘書１人（パート）　合計7人]

職務内容

１．【業務概要】
・自治体（国保）、企業健保等の保険者から受託したレセプトデータや健診データ等を基に当社が提供する保健事業サービスに関する仕様調整
・営業支援
２. 【分析内容企画・作成業務】
社内の運用部門（保健事業サービス作成部門）が円滑に業務を行うことができるようお客様、営業と調整を行います。
具体的には、営業受注後の
①保健事業サービスの仕様調整業務
②それに付随するお客様、営業の問い合わせ対応
が主な業務です。
【所属部署】業務推進課業務推進係

職務内容

【所属】医療情報サービス部医療情報課
①自治体（国保）、企業保険等の保険者から受託したレセプトデータ・健診データを基に、医療費の分析や保険事業の効果測定を実施します。分析の企画・レイアウト作成・考察作成業務をお任せいたします。
②【分析内容企画・作成業務】
・分析の企画提案・レイアウト作成（エクセルでの作表、グラフ作成、数式入力、パワポ操作）・分析集計結果の考察
【導入研修】オリエンテーション（1週間）、OJT（約1~3ヶ月）
【求める人物像】
積極性、自主的な勉強意欲や知的探究心をお持ちの方。積極的にコミュニケーションの取れる方。課題意識があり、課題改善について提案していける方。新しいことに積極的にチャレンジできる方。自ら考え提案することができる方。

職務内容

・顧客情報、競合情報、顧客からの要望、先進事例等情報の集約
・上記情報の評価と整理 ・顧客に対する企画提案の支援

職務内容

【採用】
◇企画　　　：採用計画・予算の策定、求める人物像・採用基準の設定
◇新卒採用：（対象）高校生、高等専門学校生、大学生。（採用方法）学校訪問・イベント参加・WEB企画運営等
◇中途採用：（対象）技術士、建設コンサル経験者等。（採用方法）公的期間への申込、イベント参加、人材会社への依頼折衝、WEB企画運営等
【人事制度、教育、労務管理】
◇人事制度設計と運営、教育訓練の企画運営、給与計算・年末調整の管理等
【財務】
資金管理、銀行折衝の管理、各種チェック（振込支払、手形発行、給与振振込）
【社長のサポート】
税理士・社会保険労務士との折衝業務、その他特命事項

※上記内容を、経験応じ担当いただきます。

職務内容

■病院の労務事務（主に給与計算業務）
・法人に勤務する医師、看護師、その他職員約400名の給与計算
・勤怠のチェック、給与計算に必要なデータ等の集計
・年末調整業務
・その他電話応対、付随する事務全般
【期待する役割】現職者の業務を引き継ぎ、業務のひっ迫感を緩和すると共に次世代の給与計算を担う
【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】総務課/課長、給与担当1名（50代女性）、人事労務担当2名、経理担当1名

職務内容

グループの持株会社である当社にて、グループ会社の広報・採用業務をお任せします。
広報業務：メディアへの広告出稿（デザイン作成）／自社の広告戦略を立案、企画、発信／広告会社との調整業務／HP管理
採用業務：採用計画・戦略立案／説明会・セミナーの企画、準備、実施／インターンシップの企画、準備、実施／求人媒体の選定、契約、募集の作成／選考調整／内定者フォロー　等

職務内容

・各介護および看護施設の人員不足状況の把握
　それに対する採用施策（ＨＷ、indeed、紹介会社等）の企画運営

職務内容

WEB運営に課題をかかえるクライアントに適したWEBコンテンツをプランニングするお仕事です。提案した企画や広告などに関しては、ディレクターポジションとして携わっていただきます。
＜具体的な仕事内容＞
STEP.1クライアントへアプローチ
クライアント課題の抽出
STEP.2企画・提案
WEBコンテンツの企画を考え、WEB戦略を立てます。
企画が完成したら資料を持参しご提案。

納得いただけたら契約を交わし、WEB広告の運用や、WEB制作等の
ディレクション業務に移ります。
STEP.3ディレクション業務
クライアントと外部パートナーや社内スタッフの間に立ち、進行管理やアイデア
出しを含め、クライアントが求めるWEBコンテンツのニーズを実現する方法を
ディレクションしていただきます。
STEP.4運用・フィードバック
リリース後の効果検証、改善提案を行っていただきます。

【配属先情報】
■配属先：本部（岡山県岡山市北区本町6-36）
■業務エリア：岡山県・広島県

職務内容

■ＳＯＭＰＯケアグループの給与厚生関連業務や人事システムの運用・保守をお任せします。

＜具体的には＞
24,000人弱の社員・パート（グループ会社含む）の給与厚生関連業務を担う部署となり、
業務には正確さとスピード感をもって取り組んでいただきます。

給与厚生関連業務は下記となり、入社後はいずれかを担っていただき、
業務理解を深めていただきます。

（１）給与計算（給与計算、勤怠集計、勤怠チェック、給与チェック）
（2）手続き（社員情報（発令情報や処遇など）の登録、変更、チェック）
（3）社会保険や雇用保険の手続き
（4）入社手続き（内定から入社までに関わる手続きのサポート）
（5）年末調整業務（社内の問い合わせ対応、提出物や申請のチェック、計算結果の検算）
（6）住民税業務（月次・年次対応、問い合わせ対応）
（7）休職手続き（休職者とのやり取り、関係各署への書類提出）
（8）各種証明書発行（多様な証明書の発行業務、問い合わせ対応）
（9）資格取得支援対応

上記の業務に加えて、人事システムの運用保守も担っていただきます。
なお、人事システムの運用保守担当となる場合は給与厚生関連業務との業務バランスを考慮します。

所属部署：給与厚生1課/23名（課長/リーダー/チームリーダー1名/メンバー複数名）
　　　　 給与厚生2課/11名（課長/リーダー/チームリーダー1名/メンバー複数名）